9種類の愛情（愛）男性と女性が共有し、必要、欲しい、欲望と戦争に行くだろう、生きているコンテンツで。

古代ギリシャ人は、愛の8つの異なるタイプを識別しました。 私はこの伝統的なラインナップにもう一つ、Realitasを追加しました。 すべての人間は、何らかの形で、これらの九つの種類の愛のために求め、働き、戦います。 この記事では、私は愛の九つのタイプを調べ、人間の努力の側面にそれぞれを関連づけます。

アブラハム—マズローの1943年のニーズ、愛、または私が愛情をラベルにすることを好むものの階層では、はしごを登る上で三つの重要なステップに見つ 家庭、家族、職場、それぞれの地域社会、学校、大学、そして他のどこにいても、私たちは愛情を常に求めているので、私たちが愛し、大切にしているものや場所、

だから、ここでは、これらの9つのタイプの愛情について例を挙げて説明し、それぞれが職場、会議室、寝室、法廷で、男女のニーズ、欲求、欲求にどのように

1.エロス-このタイプは、愛と豊饒のギリシャの神にちなんで命名されています。 それは同様に男性と女性の間で最も一般的なままです。 それは性的であり、人間を含むすべての動物にとって最も原始的でありながら基本的なものです。 それは現代の西洋社会がロマンチックな愛と呼んでいるものです。私たちは、現代の職場での愛のこのタイプにコミットしないだろう。

私たちは、このタイプの愛にコミットしません。 それは利己的、情熱的、個人的な、心酔、非常に楽しい、と強烈であることを明らかな理由のために。 それは仕事の設定で逆効果であるかもしれない他のロマンチックで、性の憧れを覚醒させる。 これらおよび他の理由のためにそれは仕事の性能、および評価、または生産性と多分干渉する。

しかし、1950年代以前の古い社会や文明では、職場は人々が出会い、交流を減らし、結婚や家族の創造における長期的で人生を変える関係につながった肥沃な地でした。

2. アガペは-それがコアに無条件と無私であるため、最も望ましいと最も武装解除です。 それは本当の愛であり、私が以下で議論するrealitasの愛とは異なります。 ある人は、それを霊的な愛に例えても、他の人のために行うために自己の利益を超えて行うでしょう。 それは他の人に向かって無限の共感で明らかです。アガペの愛は人類に対する普遍的な優しさです。

アガペの愛は人類に対する普遍的な優しさです。

このタイプの愛は、従業員にとってはうまくいかないかもしれません他の従業員の完全性に違反する、または倫理的な期待と企業文化とガバナンスのルールを支配する規則や勅令に違反する厄介な行動に従事する雇用

ソーシャルメディア、および他のすべての形態の人間のコミュニケーションのためのコンテンツの制作とキュレーションにおけるその適用と適 それはボーダレスとレースレス、ジェンダーレス、そして非常に普遍的であるため、から派生し、監督されたコンテンツのキュレーターは、アガペラブ、世界的にコンテン 結局のところ、愛は境界と色を知らないので、格言は、愛は盲目です。

3. フィリア-それは愛情の種類であり、物理的な魅力がないと思われます。 多くの場合、プラトニックと呼ばれる、それは私たちが私たちの友人と同等の間で見つける種類です。 このような愛を示す人々は、お互いとチーム全体に対する親善、忠誠心、友情、自己犠牲の気持ちを持っています。 それはエロスやアガペーとは明らかに異なっています。

それは高潔で、チームビルディングおよび組織の有効性およびグループの販売のマーケティングで最も必要とされます。 映画、隣の女の子はこの種の愛を代表しています。

4. Ludusは-愛の遊び心のようなものです。 それは軽薄です。 相互作用はお互いをいじめる;若い恋人の間で最も一般的です。 それは子供のような無邪気さに満ちています。 無邪気さはそれを興味深く、刺激的にさせる。 それは陶酔的であり、関係がより古くなると同時に衰退し、古くなるかもしれない。

この種のは、採用されるために、チームに参加するために、グループの一部であるために、新しく雇われた従業員の献身と興奮で明らかかもしれません。

企業への新人のこの無邪気さを活用し、彼らの才能と機会とエンティティのコア値にそれらをフックするコミットメントを最大化する必要があ

男性と女性の両方の新入社員は、この種の愛と包含と尊敬の感情を高めるための憧れを示しています。 このレベルでは、強さと優れた意欲のレベルに基づいて、同盟と分離を観察し始めます。

5. Storgeは-特に幼なじみや年齢グループ、スポーツやそのようなチーム、音楽や十種競技グループを議論するなど、他のグループベースの活動のチームメイトの間で、interactantsや知人との愛のタイプによる親しみです。 それは性的魅力と期待を完全に欠いています。 また，同じ親族や大家族の会員，教会員，スポーツチームなどの間でも一般的です。

それは主に親族との愛情であるため、相互作用の間で相互に自然に流れることを期待するのは自然です。 したがって、それは競争力のある企業の設定には存在しません。

しかし、この種の愛情は、人類への愛と人のエンパワーメントが最重要である非営利団体や慈善団体に非常に必要とされ、適用されるでしょう。

6. プラグマ-高齢者、成熟し、よく発達し、時の試練を経た愛のタイプです。 それは手段と来る永続的な愛である-信頼性を終了します。 それは、物理的なものを超えて開発され、成熟し、超越的な成熟に移行したタイプです。 一つは、たとえ友人や重要な他の人と、愛のこのタイプについて実用的かつ実用的です。

それはそれで確保されている快適さのそのレベルに到達するために努力と時間がかかります。

それはそれで確保されている快適さのレベ 愛の炎が明るく強く燃え続けるようにするためには、何をしても行います。 ここでは、人々は許し、妥協し、忍耐を持ち、”私たちは一緒にこれにいる”と受け入れることを学び、それを関係なく動作させるつもりです。 確かに、それは物理的な魅力を超えています。 それは単に他の寛容ではなく、お互いを完全に受け入れることです。

これは、企業がしたいと誠実に彼らのベテランとベテランの従業員に育成する愛と愛情のようなものです。 これらの企業の退役軍人は、特定の企業の文化を恒久的に織りなす糸である回復力、生産性、利益、勤勉、革新の企業の物語と物語を中継するために制度的な記憶で熟成されています。

7. マニアは-強迫愛、嫉妬、その中に他の人の嫉妬です。 一人のメンバーは、所有と制御になり、完全に依存し、自分の人生を生きるために、他の愛情、注意、賞賛、一定の承認、および強化を必要とするようになります。 この個人は通常、自尊心が非常に低く、放棄を恐れています。

マニアの愛は、リハビリと救助のための出口として機能します。 躁病のタイプの愛に関与している患者または個人は、愛のために絶望的であり、自分自身、または自分自身を発見するために愛されたいと思っています。 彼らは彼らが執着している他の人とのパートナーシップで自分自身を定義するので、彼らは嫉妬深く、非常に所有している可能性が高いです。この愛のタイプは、企業の設定には場所がありません。

経営陣は、愛情の開発のこのタイプの任意の可能性を持つ任意の相互作用や取引を箔にその力の範囲内ですべてを行う必要があります。

8. Philautiaは-まだ別のギリシャ語の単語の意味、自己または自己愛の愛です。 それは他の人のための愛に先行するので、愛のこのタイプは重要です。 簡単に言えば、それは自己を知っている愛情であり、バッファと踏み台としての自己の弱点と強みを理解し、他人を愛し、気遣うことです。 したがって、自分自身を知り、愛することは、他人に対する思いやりと共感を愛し、示すための触媒になります。

企業環境に転置されたとき、philautiaの愛情はチームワーク、共同およびアイデンティティの形成で繁栄する企業文化のための基礎を提供できる。 企業は、自分自身を知っている個人のように、自分自身を愛しています。 自己のために持っている愛情のようなものは、慰めと自信の構築であり、他の人に手を差し伸べて支援することは、爽快で、意欲的で、感動的です。 自信を持って個人はやる気のあるものです。 したがって、収益性と生産性のために高いレベルの自信を持っている企業は、地域社会に手を差し伸べて、あまり有利ではない人々を高揚させ、力を与

9. Realitas-ふりとロマン主義の理想主義のない本当の愛。 それは真実または可能であるものの偽のアイデアとは対照的に、より正確で、真実で、事実に基づいています。 あなたは、彼らが言うこと、着用、または行うことについて、反対し、議論し、戦うことができ、まだ愛好家、友人、同僚、雇用者-従業員の最高のままです。 それはあなたの友人、職場、結婚、さらにはあなたの国についても本当です。 不快感を引き起こす愛は現実に直面しているのではなく、夢の国に住んでいます。

Realitas loveは、物事の理想主義的または概念的な考えとは対照的に、メンバーが実際にあるように物事の状態に直面するように強制します。 それは皮肉や不忠、または非国民であることと混同してはなりません。 本当の愛は、仕事と結婚、友情と遊びであなたの人生の一部でなければなりません。 私達はすべて私達の生命に現実の点検を必要とする。 人生はすべてのhunky doryではありません。 私たちは恋にいるときに実際の生活を思い出させるために誰かが必要です。 そして、我々はいくつかの点に、良いものと悪いものを取る必要があります。愛が現実に直面するとき、物事が期待されたものでなければ、それは逃げるかもしれません。

だから、恋人や夫婦は、献身的な関係の年から離れて歩くことができます; 仕事仲間は、（契約上の義務に関して）厳しい彼らのビジネス関係をすることができ、従業員は、利益が満たされていない場合、長年の従業員と雇用者の関 満たされていない期待に直面して現実的な決定のこのリストは多くあります。それは習慣的に現実主義者の恋人のための慰め、点、点、力、および満足に来る。

それは現実主義者の恋人のための慰め、点、点、力、および満足に来る。

多くの人は、これは無神経で軽率であると言うでしょう。 しかし、現実的なアプローチは、職場、寝室、会議室、または法廷で不満を感じ、評価されず、疎外され、過小評価されている志望者に助けを与えます。 結婚、職場、バスケットボールコート、野球場で屈辱を受けたり、虐待されたり、侮辱されたりしていると感じている人は、そこに出て、愛情、尊敬、そして力を求めて、果たされる責任があります。なぜ誰もが気にする必要がありますか？

雇用主と従業員が愛情の種類を理解することは非常に重要です-彼らが期待し、自分の職場環境で育成する愛。 しかし、それ以上に、従業員が職場でのパフォーマンスとの関係で持っている愛の種類をよく理解することは、雇用者の感情的かつ専門的な開発に

私は人々のプライバシーの侵入と侵入を示唆していませんが、しかし、オフィス時間後の人生のリードが彼らの仕事のパフォーマンスに直接影響を与え したがって、雇用者は、従業員のライフスタイルを詮索したり、調査したりする際に、敏感でありながら市民的で礼儀正しい必要があります。

企業、家族、地域社会は、同様に彼らのメンバーの感情的な幸福を気にする必要があります。

家族にとっては、家族が利用できる愛と情熱のレベルと兆候を理解することが重要であり、家族の機能不全の結果として生じる古い関係、コミュニケーションのないメンバー、およびうつ病の発生率を未然に防ぐことができます。

企業にとって、許可、奨励、または不承認の種類は、多くの必要な企業文化、アイデンティティだけでなく、識別への触媒である可能性があります。

企業の繁栄は、もはやボトムラインの問題だけではありませんが、ますます従業員の幸福と仕事-家族-関係のバランス。 従業員の感情状態を理解することは、自分の仕事の習慣とパフォーマンス指標を理解することです。私は愛情の九種類のアプリケーションと議論してきました。

したがって、企業やコミュニティのリーダーには、それぞれの人間関係マニュアルを検討し、企業の完全性、アイデンティティ、利益率に価値をもたらす愛や愛情の種類についての訓練のためのスペースを見つけることが現職です。

さらに、愛情行列の鋭い理解とアプリケーションは、前奏曲になるだけでなく、企業の労働環境における男性と女性の両方にニーズ、望んでいる、と欲望の類似点に大いに必要な会話への開口部

男性と女性が生活の重要な内容に自分自身を従事するように、仕事、家庭、遊び場、および中庭で、交渉し、紛争を解決するために法廷に入ることを余儀なくされる前に、伝達された愛情の種類と意味の誤解や誤解からの紛争を解決するためにまたはない, すべての人間は、すべての男女が出会い、一致し、混合する現代の世界の現実を受け入れなければなりません。 これらの会合および組合せは内容のキュレーター、marketers、思考の代理店および内容の拡散に責任があるそれらの代理店のための新しい内容を発生させる。

最後に、この投稿は、人種、性別、政治的イデオロギー、国籍、宗教にかかわらず、ソーシャルメディア市場だけでなく、人間のニーズ、欲望、欲求の一般的なマス

ここでの理解は、男性と女性の両方が本質的に彼らの人間性を従事させ、肯定する同一の内容を探しているということです。

ここでの理解は、 しかし、女性は愛情のコントローラーである可能性が高いため、男性が最も必要とし、望むリソースであるため、コンテンツ作成とコンテンツディスペンサーの力を発揮し、保持しています。 女性は、男性が取得し、交渉する愛情の内容と質を決定します。 すべてとすべて、女性はあまりにも愛情を必要としますが、それはローミングし、で楽しむために女性のための愛情のブドウ園を栽培する男です。 だから、女性は男が栽培した畑で成長し、輝き、咲き誇る女王のままです。 そして、それは彼女のすべての多様性と複雑さの中でコンテンツの女王になります。