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給与と賃金の本質的な違いは、給与所得者が給与期間ごとに一定額を支払われ、賃金所得者が時間 給与を支払われた人は、各給与期間に一定の金額が支払われ、通年のこれらの固定支払いの合計は給与の額に合計されます。 この人は免除された従業員とみなされます。 支払った金額と働いた時間数との間には関連性はありません。 給与を受け取っている人は、通常、管理職または専門職の立場にいます。

たとえば、ある人の給与がweek52,000で、週に1回支払われた場合、その年に受け取った52の給与の合計額はyear1,000（$52,000/52週間）です。 給料を受け取った人は、より少ない時間を働くためにより少ない金額を支払われず、残業のためにもっと支払われません。

賃金を支払われている誰かが働いた時間数を乗じた時間あたりの賃金率を受け取ります。 この人は免除されていない従業員とみなされます。 たとえば、1時間あたり20ドルの賃金を支払われた人は、標準の40時間週に働く場合はgross800（hr20/hr x40時間）の総賃金を受け取りますが、週に20時間働く場合はgross400（2 20/hr x20時間）の総賃金のみを受け取ることになります。 賃金を受け取った人は、週に40時間以上働いている場合、通常の賃金の1.5倍の残業手当を受ける権利があります。

支払いの速度に関しては、給与と賃金の間にも違いがあります。 人が給与を支払われた場合、給与スタッフが給与を計算するのは非常に簡単であるため、給与日を含めて支払われます。 しかし、人が賃金を支払われている場合、彼は通常、支払日の数日前にある日付を通じて支払われます。

人が賃金を支払われ、彼が支払われた最後の日と彼の賃金日との間にギャップがある場合、そのギャップは彼の次の給料で支 このギャップは、給与日までに支払われるため、サラリーマンには存在しません。 したがって、給与は、給与を支払われている人よりも、賃金を支払われている人のための会社の財務諸表に計上される可能性がはるかに高い。

人の給与率の表現は、その人が給与を受け取るか賃金を受け取るかによって異なります。 したがって、人はhour52,000の給与、または時間あたり2 25.00の賃金を受け取ることができます。 年間2,080時間の標準作業年を仮定すると、人はwages25の賃金を受けています。00per hourは、実際にはwage52,000（2,080時間x$25/時間）の給与を受け取った人と同じ総賃金を稼いでいますが、賃金を稼いでいる人は残業を稼ぐ機会があり、給与を支払われている人よりも優れた補償状況で考慮することができます。

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