Liteblue Usps gov Human Resources

USPSはカナダと米国で最大の郵便サービスであることを理解しています。 それは、そのコミュニティを通じて数十万人の従業員を収容しています。 USPSは、そのような労働力を管理するために、従業員のすべての要件の世話をするために人事部門を必要とします。 Liteblue人事チームは、要求とその労働者のすべてのサービスを管理する責任があります。

巨大な労働力のために給与計算、退職プログラム、その他の同様のタスクを処理するのがどれほど難しいか想像してみてください。 この問題に対抗するために、USPS Factsには、USPS Liteblueの従業員のためのポータルがあります。 それはHRの仕事をもう少し簡単にしましたが、それはまだ巨大です。 USPSの人事部門については、この記事の中で説明します。 それでは、始めましょう。

この記事は、最大の郵送サービスの従業員のためのLiteBlue USPS Gov Human Resources solutionsにあります。 あなたは、米国の郵便サービスとその成果について聞いたことがあると確信しています。 それは全国のサービスです。 人事部門は、労働者が自分の利益やその他のサービスにアクセスすることができます。

USPSから約620,000人の従業員がおり、給与、機能、退職プログラムなどを処理しています。 皆のために巨大な責任である。 そのため、LiteBlueの企業は、各従業員に会社のサービスへのアクセス権を統合して提供しています。

プロバイダーの人事部門は、従業員のサービスと要求のほとんどを処理します。 ここでは、この記事でまったく同じことについて説明します。

人事部は、当社のすべての従業員にキャリア、ライフスタイル、ヘルスケアイベントに関する情報を提供する予定です。 すべてのユーザーが”MY HR”タブというラベルでアクセスするためのLiteBlueログインポータルサイトからのセクションがあります。 このオプションは、消費者がポータルサイトを介して問い合わせたいさまざまな種類のサービスを選択するように指示します。

“私のHR”サービスは、彼らが情報をしたいトピック/分野のリストを労働者に提供するような方法で構成されています。 これは、従業員が対象とに適用されるサービスを示しています。 “My HR”ポータルでは、ユーザーがすぐに他のサービスにアクセスできるようになります。