2020 profil af den elektriske entreprenør

Hvis du er interesseret i at læse overlinjen, Klik her.

vores profil af den elektriske entreprenør sker hvert andet år. I 2020 overlapper det præsidentvalget, den amerikanske folketælling og coronaviruspandemien. Selvfølgelig forventede vi ikke den sidste. Vores undersøgelse beder dig om at se tilbage på dit foregående års forretning. Som sådan giver vores 2020-rapport et unikt øjebliksbillede af året før COVID-19 ramte. For mange ECs var 2019 et godt år, der voksede på væksten set i Vores 2018-rapport. Mange virksomheder voksede i størrelse og omsætning, og en række også udvidet til flere linjer af arbejde. Et flertal af ECs udtrykte stor tillid til fortsat økonomisk styrke i de kommende år.

disse positive holdninger var baseret på reelle datapunkter indsamlet fra mere end 1.600 læsere, der svarede online og via mail til dette års undersøgelse. Dobbelt så mange virksomheder tilføjede medarbejdere som mistede dem i 2019. Der er tegn på, at den stadige aldring i branchen kan udjævne sig. Virksomheder fortsætter også med at bevæge sig ud over traditionel elkraft/distribution til nye områder, herunder højere procentdele af ECs, der udvides til installationer som lysstyring, bygningsautomatisering og den voksende opladningsindustri for elektriske køretøjer.Upbeat forudsigelser kan virke alt for optimistiske i det mindste på kort sigt i betragtning af den indflydelse, som massive hjemmeordrer har haft på økonomernes udsigter, men El-entreprenør ser grund til håb i dine svar. ECs’ tillid til væksten i økonomien i de næste par år fortsatte i løbet af vores undersøgelsesproces, selv da de økonomiske forhold begyndte at skifte dramatisk. De, der udfyldte spørgeskemaet fra Anden halvdel af marts til begyndelsen af April, var lige så positive med hensyn til fremtidig forretning som dem, der reagerede, før nogen koronavirusrelaterede nedlukninger begyndte.

der er meget mere at lære om dine synspunkter om tilstanden af elektrisk konstruktion i 2019. Læs videre for detaljerne. Ud over, du kan tjekke den fulde rapport online, på profil.ecmag.com og ecmag.com/market-research, hvor vi også leverer et arkiv med tidligere resultater for nem sammenligning over tid.

aldring afmatning

måske er det mest interessante datapunkt, når det kommer til EF-demografi, hvordan små ting har ændret sig. Dette er den første EF—profil i mindst et årti, hvor gennemsnitsalderen forblev næsten flad fra den forrige udgave-i dette tilfælde 57, 9 mod 58, 2 i 2018, en statistisk ubetydelig forskel. Derudover figur 1, sammenligning af alderssammensætning over tid, illustrerer aldersgrupperne på 55-64 (37%) og 65-plus (31%) forbliver også i det væsentlige flade sammenlignet med 2018-resultaterne. Faktisk var de kombinerede 35-54 aldersgrupper de eneste, der viste vækst, op til 29% fra 26% i 2018, en statistisk signifikant stigning. Dette er første gang i mange år, at vi har set vækst i en aldersgruppe yngre end 65 år.

som det har været tilfældet i den seneste tid, er de, der arbejder i mindre virksomheder, ældre end dem, der arbejder i større operationer, selvom der har været en vis udjævning. Gennemsnitsalderen steg ikke i virksomheder med 1-4 ansatte (59.9) og faldt blandt dem med 1-9 ansatte (59.3). Det steg dog i virksomheder med 10-plus medarbejdere til 55.2 fra 53.8.

som i 2016 og 2018 er 3% af de elektriske entreprenører, der deltog i denne undersøgelse, kvinder. Kvinder er mere udbredt i større virksomheder (5% i virksomheder med 10 plus ansatte mod 3% blandt virksomheder med 1-9).

i 2018 spurgte vi for første gang om mange års erfaring inden for elektrisk kontrakt. Dette års svar afspejlede svarene for to år siden, idet de forblev statistisk uændrede, i gennemsnit 32, 4 år (mod 32, 6 år tidligere). Vi fandt, at 5% af jer har været i branchen mere end 50 år—ikke overraskende er 92% med så meget erfaring ældre end 65 år.

det, der har ændret sig, er imidlertid vores respondenters ansvarsniveau. Virksomhedsejere og ledere udgør 69% af de samlede respondenter i år, ned fra 77% i 2018. Og en højere procentdel siger nu, at deres titel er masterelektriker (14%), projektleder (6%) eller andet (6%). I et andet skift fra 2018 varierer den nationale procentdel af ejere/topledere ikke efter region; i de to foregående undersøgelser var vestlige ECs mere tilbøjelige til at være ejere/topledere.

i år spurgte vi for første gang virksomheder med tre eller flere ansatte om fordelingen af arbejdsstyrken mellem det, de betragtede elektriske arbejdere på stedet sammenlignet med dem, der primært betragtes som forretnings- / kontorarbejdere. Svaret var en konsekvent 80% på stedet og 20% Kontor.

firmastørrelse trending larger

mens størstedelen af EF-virksomheder fortsat er mindre virksomheder, er denne procentdel faldet markant siden 2018, som det ses i figur 2, virksomhedens størrelse Trended 2020 profil vs. 2018 Profil. Mens 56% arbejdede i virksomheder med 1-4 ansatte for to år siden, er tallet faldet til 53% i dette års undersøgelse. Tilsvarende var 43% i virksomheder med årlige indtægter under $250.000 i 2018 sammenlignet med 40% i 2020. Andelen af de største virksomheder er dog vokset i løbet af de sidste to år med 12% rapporterende organisationer med 100 plus ansatte mod 8% i 2018. Og 11% rapporterede årlige virksomhedsindtægter på $10 millioner eller mere mod 8% for to år siden. Et lignende mønster blev set mellem vores 2014 og 2016 rapporter, men 2018s tal forblev stabile.

på spørgsmålet om ændringer i deres virksomhed sagde mere end dobbelt så mange ECs, at deres firma havde tilføjet medarbejdere (24%) snarere end faldet i størrelse (11%) (Se figur 3, Ændring i antal ansatte blandt den samlede stikprøve).

de resterende 64% sagde, at virksomhedsstørrelsen var forblevet stabil. Dette er statistisk uændret fra 2018. Der var dog et lille skift, specielt for virksomheder med 10 plus ansatte. Figur 4, Ændring i Selskabsstørrelse i løbet af de sidste 12-18 måneder, viser, at disse virksomheder var lidt mere tilbøjelige til at være faldet i størrelse i de sidste 12-18 måneder i forhold til 2018s resultater. Procentdelen er 13% i år sammenlignet med 10% for to år siden.

Med rapporteret virksomhedsvækst kom det overraskende faktum, at 65% af elektriske entreprenørfirmaer sagde, at de havde svært ved at finde uddannede arbejdstagere, og 29% havde problemer med at bevare dem.

den overordnede tendens til vækst fremført i virksomhedens indtægter. Sammenlignet med for to år siden falder flere virksomheder nu i omsætningskategorien $1 million eller mere, på 31% i år mod 27% i 2018. Lignende stigninger blev set i perioden mellem 2014 og 2016, men antallet forblev stabilt i 2018-undersøgelsen.

nedbrydning af indtægter efter firmastørrelse illustrerer, hvor bredt det elektriske kontraherende felt kan være. I den mindste ende af spektret havde 71% af virksomhederne med 1-4 ansatte indtægter på mindre end $250.000. I den største ende var tallet for 53% af virksomheder med 100 plus ansatte mere end $25 millioner.

nyt i år

hvert Profilår tilføjer vi nye linjer med spørgsmålstegn. I år spurgte vi i en version af undersøgelsen respondenterne om medarbejderfordele. Samlet set tilbyder 71% af virksomhederne mindst en fordel. Fordele kan omfatte betalt ferie, sundheds-og livsforsikring, værktøjsgodtgørelse, betalt fri til træning og en pensionsplan plus flere andre.

også for første gang spurgte vi om projektbudskrav. Færre end halvdelen (44%) af de samlede virksomheder siger, at de skal have et prækvalificeret standard-og sikkerhedsprogram for at byde på et projekt. Selvfølgelig er små virksomheder (1-4 ansatte) langt mindre tilbøjelige til at få sådanne krav stillet til dem. 55% af virksomheder med 5-9 eller 10-19 ansatte støder på dette krav sammenlignet med 24% af virksomheder med 1-4 ansatte. I modsætning hertil møder tre fjerdedele af virksomheder med 20 plus ansatte disse krav.

på tværs af den samlede prøve svarede ca.en ud af fem (19%), at de skal have mandtimekrav til kvinder/mindretal eller veteraner for at byde på et projekt. Kun 13% af virksomhederne kvalificerer sig som eller hævder disse betegnelser. Dette krav gælder generelt for større virksomheder og stiger markant og støt fra 9% blandt virksomheder med 1-4 ansatte til omkring 40% for virksomheder med 20 plus ansatte.

ikke desto mindre siger næsten seks ud af 10 virksomheder (59%), at de allerede har et certificeret sikkerhedsprogram, eller at de planlægger at indføre et i 2020; sandsynligheden for at have en certificeret sikkerhedsplan stiger støt med virksomhedens størrelse.

projektering af tillid

Vi afstemmer regelmæssigt ECs om deres tillid til væksten i den samlede økonomi i de næste par år, og deres svar har været lige så positive i 2020 som de var i 2018. Figur 5, tillid til vækst i økonomien i de næste par år, nedbryder disse svar og viser, at mere end halvdelen af respondenterne (53%) beskrev sig selv som enten “ekstremt” eller “meget” sikre på økonomisk vækst i de næste par år, hvilket er stort set uændret fra 2018s tal. Det, der dog er særligt interessant, er det relativt lille (og ikke statistisk signifikant) fald i tilliden mellem dem, der afsluttede undersøgelsen, før COVID-19-pandemien begyndte at have en reel økonomisk indvirkning sammenlignet med dem, der afsluttede den, når hjemmeordrer trådte i kraft. Af dem, der afsluttede undersøgelsen inden 12.marts, faldt 57% i de ekstremt eller meget selvsikre kategorier. Dette tal faldt til 50% blandt dem, der afsluttede undersøgelsen mellem 13.marts, da præsident Donald Trump erklærede en national nødsituation og 7. April. Derudover forblev de, der sagde, at de ikke var meget eller slet ikke sikre på vækst, stabile på 9% mellem de to grupper. Dette kan afspejle de gode år, der førte op til, da spørgsmålet blev stillet.

2018s økonomiske skift fortsætter

en EF-indkomstkilde, der endnu ikke er kommet sig efter finanskrisen i 2008, er nybyggeri, der i gennemsnit tegnede sig for 33% af omsætningen i 2019 sammenlignet med 43% af 2007-omsætningen, som rapporteret i vores 2008-profil. Det er dog vigtigt at bemærke, at ECs’ gennemsnitlige indtægter fra nybyggeri vokser markant med virksomhedens størrelse, som figur 6, gennemsnitlige indtægter fra typer arbejde udført i tidligere år efter sektor, viser. Selvom det kun tegner sig for et gennemsnit på 27,9% af omsætningen for de mindste virksomheder med 1-9 ansatte, bevæger det sig op til et gennemsnit på 46,3%, når medarbejderen er top 100.

vedligeholdelse udført på servicekontrakter er også et noget større stykke forretning for de største virksomheder. For virksomheder med 1-9 ansatte er vedligeholdelse, service og reparation dog fortsat den største indtægtskilde (se figur 6 og 14).

vores 2020-resultater viser en fortsættelse af et skift, vi først bemærkede i 2018-profilen, specifikt i andelen af indtægter relateret til forskellige typer elektrisk arbejde. Eltransmission og distribution faldt dramatisk i 2018 ‘ s undersøgelse til et gennemsnit på 25.4% af omsætningen, fra 43% i 2016, som vist i Figur 7, indtægtskilder. Dette resultat forbliver statistisk uændret ved 24.8%, hvilket indikerer en muligvis varig bevægelse.

som i 2018 forbliver belysning den øverste indtægtskategori, statistisk uændret fra 2018. Industrielle systemer / kontroller steg dog til et gennemsnit på 9,7% fra 6,8% i 2018. Denne bevægelse opad ser ikke ud til at have taget væsentligt væk fra nogen anden specifik projekttype, hvilket indikerer en samlet udvidelse af arbejdstyper.

Ved at grave dybere ned i mere specifikke arbejdskategorier for 2019 spurgte vi ECs om deres involvering i hver af en liste med op til 43 forskellige projekttyper i bolig-og kommercielle/institutionelle/industrielle (CII) indstillinger. Du kan se resultaterne i figur 8, typer af arbejde udført af virksomheden i 2019. Strøm-og belysningsopgaver forbliver de vigtigste på tværs af alle jobindstillinger og er i det væsentlige bundet.

ud over de største kategorier ser vi muligvis uventede projekttyper, der spænder over bolig-og CII-kategorierne. Disse omfatter flere bæredygtighedsrelaterede job. For eksempel kommer solprojekter tæt på 10% for boliger og 13% for CII. 21% af virksomhederne rapporterer også, at de arbejder med EV-opladningsudstyr i boligindstillinger, mod 17% for CII-klienter. Og understreger crossover-potentialet i HVAC / mekaniske projekter for ECs, måske som kontroller bliver vigtigere, rapporterede 13% at arbejde på disse job i boligområder, hvor 15% noterede sig involvering i CII-jobsteder.

Ved at kombinere bolig-og CII-projekter skiftede 19 af de op til 43 arbejdstyper markant sammenlignet med for to år siden. Dette års ændringer var alle på plussiden, men i modsætning til blandingen af tab og gevinster i 2018s resultater. Sammenlignet med for to år siden arbejdede flere virksomheder på:

• traditionel strøm og belysning med LED-belysning, belysningskontroller og Dagslys udstationering betydelige stigninger sammen med ledning og kabel

automatiserings-/kontrolsystemer, specifikt sikkerhed, industrielle kontroller, hjemme-og bygningsautomation, lyd og video og programmering og idriftsættelse

• bæredygtighed, især EV-opladningsudstyr, energieffektivitetsled-projekter, sol – /fotovoltaik, energisyn, smart-eller netmåling, energilagringssystemer, smart-grid-teknologi og brændselsceller
• lavspændingsarbejde, som en bred Kategori (dette område overlapper hinanden med mange af de andre listede projekttyper, især kontroller og lyd-og Videoinstallation og vedligeholdelse.)
• når man kun ser på boligbyggeri, var der ændringer i ni af de op til 39 arbejdstyper, der er anført for sektoren, sammenlignet med 2018s resultater:
• vækst i netværk (som inkluderer voice-over-internet, trådløst/bredbånd og andre sådanne bestræbelser) sammen med flere bæredygtighedsunderkategorier og hjemmeautomatisering
• fald i fiberoptisk arbejde, hvilket synes at være i modstrid med de positive tendenser inden for netværk, kontrol og kommunikation (voksende vedtagelse af trådløse løsninger kan være en forklaring på dette datapunkt.

i CII-konstruktion viste 25 af de op til 41 listede arbejdstyper stigninger sammenlignet med 2018, herunder følgende brede kategorier:

• kommunikationssystemer/forbindelse
• bæredygtighed
• traditionel strøm/belysning
• automatisering/kontrolsystemer
• lavspænding

vi bemærkede en interessant udvikling i betragtning af typer arbejde efter firmastørrelse, beskrevet i figur 9, typer arbejde udført i det foregående år efter firmastørrelse. I en ændring fra nylige profiler er virksomheder med 5-9 ansatte snarere end de største virksomheder mere tilbøjelige end gennemsnittet til at deltage i flere af de store projekttypekategorier og rapportere arbejde i syv af de ni kategorier. I tidligere undersøgelser var større virksomheder—især dem med mere end 100 ansatte og også dem med 20-99 ansatte—mere tilbøjelige til at deltage i en bredere vifte af arbejde.

som vi har bemærket i tidligere profiler, fungerer virksomheder med 5-9 ansatte meget mere som større virksomheder end mindre virksomheder inden for den række projekter, de påtager sig. Men når det kommer til boligbyggeri, er de mindste virksomheder selv ret forskellige i de mange aspekter af traditionelle kraft-og belysningsprojekter, de arbejder på. Disse virksomheder beskæftiger sig også med nogle aspekter af strømkvalitet, HVAC-kontroller og mekanisk arbejde sammen med elektrisk vedligeholdelse, service og reparation og lavspændingsjob.

når det kommer til, hvor ECs udfører deres arbejde, siger omkring 36% af de adspurgte, at deres virksomheder har projekter i to eller flere stater (Figur 10, antal stater, hvor elektriske entreprenørfirmaer udfører arbejde), et markant kryds opad fra 33% i 2018. Dette skift kan svare til bevægelsen opad i fast størrelse. Derudover steg tallene, der arbejder i 3-plus, 4-plus og 5-plus stater, også alle betydeligt sammenlignet med 2018 ‘ s tal.

kablet på lavspænding

lavspændingsprojekter er fortsat almindelige engagementer for dette års respondenter, hvor 96% af hele prøven siger, at deres firma udfører lavspændingsarbejde. Disse projekter ser imidlertid ud til at blive vigtigere for ECs’ bundlinjer, hvor 22% nu rapporterer, at deres virksomheder har en separat lavspændingsafdeling-dobbelt så stor som den procentdel, der blev rapporteret i 2018. Som det var tilfældet i 2018 og 2016, er virksomheder med 10 eller flere ansatte mere tilbøjelige til at have en sådan division end deres mindre kolleger. Og væksten i lavspændingsafdelinger har været særlig betydelig blandt denne gruppe, hvor 40% af virksomhederne rapporterede om deres vedtagelse, op fra 25% for kun to år siden.

selvfølgelig er systemintegration og datacentre to store muligheder for lavspændingsvirksomhed, og næsten halvdelen af ECs er aktivt involveret i en eller begge disse typer projekter. Selv om det kan fremgå af figur 11, firmaets aktive Engagement i systemintegration eller Data/Telecom Centre, at sådanne projekter er steget siden 2018, er disse forskelle ikke statistisk signifikante. Integration af lavspændingssystemer udgør den største del af denne forretning med 36% efterfulgt af design eller specifikation af lavspændingssystemer med 30%. Andre relaterede projekttyper inkluderer:

• Data/telecom centers installation, ved 21%
• idriftsættelse og programmering, ved 18%
• Design eller specifikation af data/telecom centers, ved 13%

i integrerede systemer arbejde, 60% af ECs siger, at de både specificerer og installerer belysningssystemer, herunder kontroller, som er ikke overraskende, givet lighting ‘ s overordnede fremtrædende plads. Som Figur 12 viser roller, som firmaet spiller i integrerede systemer, omkring 20% til 25% specificere og installere andre typer integrerede systemer, undtagen HVAC (ikke inklusive kontroller), hvor antallet falder til 10%.

hvor er pengene?

som figur 13, gennemsnitlig procentdel af salg/omsætning fra specifikke sektorer, viser, kom 39% af elentreprenørernes 2019-omsætning i gennemsnit fra vedligeholdelse/service eller reparation, hvilket er et lille, men statistisk signifikant fald fra gennemsnittet på 40.7% rapporteret for to år siden. Nybyggeri, som nævnt ovenfor, tegnede sig for et gennemsnit på 33% af omsætningen, statistisk uændret fra for to år siden. Tredje i betydning er i gennemsnit modernisering og eftermontering, som udgjorde en lille, men statistisk signifikant bump op til et gennemsnit på 28.2%, fra 26.6% i 2018 ‘ s profil.

denne indtægtsordre varierer lidt, når den overvejes efter firmastørrelse. Nybyggeri er vigtigere for virksomheder med mere end 10 ansatte end for mindre virksomheder. Imidlertid udgjorde vedligeholdelse, service og reparation tilsammen en forholdsmæssigt større andel af 2019-omsætningen for mindre virksomheder. Vedligeholdelsestjenestekontrakter spiller dog en større rolle for virksomheder med mere end 20 ansatte.

Vi fandt tre nye signifikante forskelle mellem virksomheder af forskellig størrelse, skitseret i figur 14, gennemsnitlig procentdel af salg / indtægter fra specifikke sektorer efter virksomhedsstørrelse. I gennemsnit steg indtægterne fra modernisering og eftermontering sammenlignet med for to år siden, drevet af stigninger blandt virksomheder med 1-9 ansatte, mens reparationsindtægterne faldt. Vedligeholdelse/service / reparation på kombineret basis faldt også, drevet af fald blandt virksomheder med 1-9 ansatte. Selvom der ikke var en væsentlig ændring på tværs af det samlede beløb, steg indtægterne fra vedligeholdelsestjenestekontrakter blandt virksomheder med mere end 10 ansatte.

ser man på indtægter efter bygningskategori—bolig, CII og nonbuilding (som inkluderer transport / belysning og nytte)—CII er fortsat ECs’ øverste indtægtskategori, i gennemsnit 50,9%. Boligprojekter kommer i gennemsnit på 41.8%, et fald fra 44.4% i 2018, mens ikke-byggeprojekter tegner sig for omkring 7% af EF-indtægterne.

der var ingen statistisk signifikante ændringer i de gennemsnitlige indtægter fra de brede CII-og nonbuilding-kategorier. Imidlertid, gennemsnitlige indtægter fra institutionelt arbejde steg på tværs af den samlede stikprøve, mens indtægterne fra enfamilieboliger faldt på tværs af den samlede stikprøve, og indtægterne fra flerfamilieboliger på seks eller flere historier steg markant.

Ved at bryde disse tre hovedkategorier ind i deres respektive underkategorier ser vi vigtigheden af enfamilieboliger. CII, som en bred kategori kan udgøre den største del af EF indtægter, i gennemsnit, men enfamiliehuse er den største enkeltstående indtægtskilde, på 35,2% i dette års profil. (Se figur 15, gennemsnitlig procentdel af forretningen i det foregående år fra specifikke kategorier.)

disse brede tal skifter proportionalt, når de er opdelt efter virksomhedsstørrelse. For eksempel tjente virksomheder med 1-9 ansatte næsten halvdelen af deres 2019-indtægter fra enfamilieprojekter. Bemærk også:

• EF-virksomheder med 10-99 ansatte tjente den største andel af deres indtægter fra kommercielle projekter.
• virksomheder med 20 eller flere ansatte tjente en uforholdsmæssig procentdel af industrielt arbejde.
• virksomheder med 100 eller flere ansatte tjente en uforholdsmæssig stor procentdel af Institutions-og forsynings – /ikke-byggearbejde.

efteruddannelse

ECs er fortsat interesseret i at forbedre deres færdigheder og få ny viden om nye teknologier, ifølge 2020-Profilsvar. 80% af ECs sagde, at de eller nogen i deres firma har taget uddannelse i de sidste 12 måneder eller planlægger at gøre det i de næste 12 måneder. Disse procentsatser svarer til dem, der blev rapporteret i 2018. Men som Figur 16, kurser taget eller vil tage, indikerer, interesse i en række specifikke emneområder er steget siden vores sidste profil, herunder:

• sikkerhed topper diagrammet på 53%, op fra 37%.
• jordforbindelse / binding: 43%, op fra 32%
• grøn/bæredygtig: 32%, op fra 23% (især interessen for EV-ladestationer er op til 18%, fra 10%)
• estimering/økonomistyring: 26%, op fra 13%

i 2018 overvejede vi, at faldet i træningsinteresse kunne have været på grund af en særlig travl arbejdsplan. Denne forklaring ringer dog ikke sandt, da det sidste års stigning blev parret med et endnu travlere arbejdsmiljø. Nu antager vi, at denne profils træningsforøgelse kan relateres til områder, som ECs ser som særligt lovende, med nye emner, der skal mestres.

i 2018 overvejede vi, at faldet i træningsinteresse kunne have været på grund af en særlig travl arbejdsplan. Denne forklaring ringer dog ikke sandt, da det sidste års stigning blev parret med et endnu travlere arbejdsmiljø. Nu antager vi, at denne profils træningsforøgelse kan relateres til områder, som ECs ser som særligt lovende, med nye emner, der skal mestres.

udbetalingen

på mange måder viser dette års resultater en størkning af tendenser, vi så i 2018. Især den øverste vigtighed af belysning til ECs’ arbejde og indtægter, den langsomme tilbagevenden af nybyggeri fra dets førkoncessionshøjder og den stadige stigning i Sol -, opbevarings-og EV-opladningsudstyr på tværs af alle byggesektorer. Der er heller ingen tvivl om, at det økonomiske miljø er skiftet dramatisk i 2020, fra de 2019-tendenser, vi spurgte dig om til dette års undersøgelse. Men vi føler, at den resulterende profil giver et unikt benchmark, for både nær – og langsigtede sammenligninger.

Stay tuned

Vi kunne ikke passe alt, hvad vi lærte om elektriske entreprenører og deres arbejde i en enkelt artikel, så vi har en anden del planlagt til næste måned. Det vil dykke dybere ned i forretningssiden af operationer, herunder projektarrangementer, såsom design/build og mere traditionelle budformater. Vi analyserer også den rolle, elektriske entreprenører spiller i at specificere og erstatte de produkter, de installerer.