5 hårde spørgsmål, du skal stille dig selv, når du bliver afvist fra et Job
at få den frygtede “tak, men nej tak” e—mail for en stilling, du virkelig var begejstret for, er en hård pille at sluge-der er virkelig ingen måde at sukkercoat det på.
Hvis du er som de fleste mennesker, oplever du straks en blanding af vrede, tristhed og et strejf af håbløshed. Og selvom det er helt normalt (du har lov til at føle dig ked af det—i det mindste lidt!), det betyder ikke nødvendigvis, at det er produktivt.
afvisning er faktisk et godt tidspunkt at reflektere, evaluere situationen og bestemme, hvor du kan forbedre næste gang. Så, for at hjælpe dig med at gøre netop det, her er fem spørgsmål, du skal stille dig selv, når du er blevet afvist for et job-det involverer ikke, “hvad pokker er deres problem?”
ønskede jeg virkelig det Job?
din søgning kan fyldes med mange følelser—herunder blind optimisme. Det er nemt at få så fejet op i prestige af en bestemt arbejdsgivers navn eller de mange frynsegoder i virksomhedskulturen, at du forsømmer at tænke på det ansvar og pligter, der ville komme sammen med det job, du ansøger om. Det er trods alt et job.
så efter at du har modtaget den brutale dosis virkelighed, er det tid til at gøre noget selvrefleksion og afgøre, om du virkelig ønskede den position. Var du kun interesseret, fordi du ville have en ind i det pågældende firma—uanset hvad du lavede? Ansøgte du kun, fordi du troede, det ville være imponerende for dine venner og tilfældige Facebook-bekendte?deltagerne kan typisk fortælle lige uden for flagermusen, om du virkelig er begejstret for stillingen, eller om du har bagvedliggende motiver. Tag dig tid til at afgøre, om du faktisk var ivrig efter at lande den koncert (og i så fald hvad der præcist trak dig til det), og du vil blive meget bedre informeret om at fortsætte gennem din søgning!
var jeg tilstrækkeligt forberedt?
når din søgning efter beskæftigelse vokser lang, kan du finde dig selv i fælden med at køre på autopilot. Du kaster med, sætter det absolutte minimum, går gennem bevægelserne og vinger det i dine samtaler.
men som stort set alle ved, er det ikke nødvendigvis en opskrift på succes. Ansættelsesprocessen tager meget forberedelse, og det er vigtigt, at du er ærlig selv om, hvorvidt du holdt din ende af aftalen i den henseende.
har du skræddersyet dit CV til det specifikke job? Undersøgte du faktisk virksomheden-eller spyttede du bare noget generisk svin, der kunne have anvendt bogstaveligt talt enhver arbejdsgiver? Chancerne er, du ved allerede, om du har lagt det nødvendige grundlag eller ej. Men at være smerteligt ærlig over for dig selv nu (uanset hvor ydmygende det er at indrømme dine egne fejl) vil hjælpe dig med at forbedre dine metoder og taktik i fremtiden—så du kan få et tilbudsbrev i stedet for en kold, grusom afvisning.
hvad kunne ellers have bidraget til min afvisning?
du tænker tilbage på, hvad der fik dig til dette punkt, og du kan ikke finde ud af, hvor tingene gik galt for dit liv. Dit CV og følgebrev var fejlfri. Din samtale gik glat. Ansættelseslederen lader endda en, ” Vi ses snart!”slip som du gik ud.
så hvad I alverden skete der? Hvad ændrede sig?
det er vigtigt at indse, at din afvisning ikke kunne have noget at gøre med, hvad der faktisk skete under dine forskellige interaktioner med arbejdsgiveren—der kan være et andet stykke af puslespillet, som du har forsømt at overveje indtil nu.
sørgede du for, at din tilstedeværelse på sociale medier var lige så ren som en fløjte, før du dækkede hele verden i dit CV? Eller, blev ansættelseschefen mødt med et profilbillede af dit blåbåndsvindende tøndestativ? Var du uhøflig over for receptionisten på vej ind i din samtale?
det er nemt at placere alt dit fokus på kun hvad der skete i samtalen. Men du skal huske, at ansættelsesprocessen (og dit professionelle omdømme!) strækker sig langt ud over de fire vægge i dette konferencerum. Tag dig tid til at overveje, hvad der ellers kunne have ført til din ultimative død, og pas derefter på det—med det samme.
skulle jeg have set dette komme?
Hvis du er en af de mennesker, der har tendens til at læse ind i hver eneste del af jobsøgningsprocessen (ahem, det er sandsynligvis os alle), bliver det en smule for let at få dine forhåbninger op. Du bliver så fortæret af de små detaljer, som du bare ved, indikerer, at du vil lande koncerten, du formår at vende det blinde øje til de gigantiske røde flag, der vinker direkte foran dit ansigt.
så da du alligevel laver en smule selvrefleksion, er det nu det perfekte tidspunkt at spole alt tilbage i dit hoved og afgøre, om du skulle have set dette komme.
Var din samtalepartner akavet stramt, da du spurgte om de næste trin i processen? Påpegede han adskillige gange, hvor dine færdigheder ikke matchede kravene til stillingen?
det er her, den blinde optimisme kommer i spil igen. Du er så travlt picturing dit navn på disse blanke nye visitkort, kan du ikke være generet at se, hvad der er lige foran dig. Så nu er din tid til at indsamle fakta—som de siger, er bakspejlet 20/20.
hvilken ting kunne jeg gøre bedre?
efter alle disse tankevækkende spørgsmål Har du sandsynligvis identificeret en solid 50 områder, hvor du kan forbedre, før du ansøger til dit næste job. Og mens din ambition er beundringsværdig, vil det sandsynligvis kun ende i, at du føler dig helt stresset, udbrændt og overvældet—hvilket ikke nødvendigvis er den holdning, du ønsker, når du går ind i din næste samtale.
sæt i stedet ind på et nøgleområde, hvor du kunne gøre det bedre næste gang. Måske er du nødt til at øve svar på nogle af de mest almindelige samtalespørgsmål, så du ikke vandrer gennem målløse svar næste gang. Måske skal du korrekturlæse dit CV mere omhyggeligt. Eller måske skal du være mere grundig i din forskning for at finde job og organisationer, der passer bedre til dig.
uanset hvad det er, skal du fokusere din opmærksomhed på en ting. Du vil se en betydelig forbedring uden at føle, at du har spredt dig for tynd.
at blive afvist fra et job (især en du var begejstret for) er aldrig let. Selv dem, der hævder at “trives med konstruktiv kritik” mope rundt i en time eller to efter at have modtaget den frygtede e-mail.
men det er hvad du gør efter afvisning, der virkelig betyder noget. Så husk at stille dig selv disse fem centrale spørgsmål, og du vil bruge den negative oplevelse til en positiv gevinst.