AccountingTools
den væsentlige forskel mellem en løn og løn er, at en lønmodtager betales et fast beløb pr.lønperiode, og en lønmodtager betales pr. time. En person, der er betalt en løn, betales et fast beløb i hver lønperiode, hvor summen af disse faste betalinger over et helt år opsummerer lønbeløbet. Denne person anses for at være en fritaget medarbejder. Der er ingen sammenhæng mellem det betalte beløb og antallet af arbejdede timer. En person, der modtager en løn, er normalt i en ledelses-eller professionel stilling.
for eksempel, hvis en person har en løn på $52.000, og han betales en gang om ugen, er bruttobeløbet for hver af de 52 lønsedler, han modtager i løbet af året, $1.000 ($52.000 / 52 uger). Den person, der modtager en løn, betales ikke et mindre beløb for at arbejde færre timer, og han betales heller ikke mere for overarbejde.
en person, der er betalt løn, modtager en lønsats pr. Denne person anses for at være en ikke-fritaget medarbejder. For eksempel modtager en person, der får en løn på $20 i timen, bruttoløn på $800 ($20/time 40 timer), hvis han arbejder en standard 40 timers uge, men kun modtager bruttoløn på $400 ($20/time 20 timer), hvis han arbejder 20 timer om ugen. En person, der modtager løn, har også ret til overarbejde på 1,5 gange sin normale løn, hvis han arbejder mere end 40 timer om ugen.
der er også en forskel mellem løn og løn med hensyn til betalingshastigheden. Hvis en person får løn, betales han gennem og med lønningsdatoen, fordi det er meget enkelt for lønpersonalet at beregne sin løn, hvilket er en fast lønsats. Imidlertid, hvis en person får løn, han betales normalt gennem en dato, der er flere dage før lønningsdatoen; dette skyldes, at hans timer kan variere, og lønpersonalet har brug for flere dage til at beregne sin løn.
hvis en person får løn, og der er et mellemrum mellem den sidste arbejdede dag, som han er betalt for, og hans lønningsdato, betales dette hul i hans næste lønseddel. Dette hul findes ikke for en lønmodtager, da han betales gennem lønningsdatoen. Således er løn meget mere tilbøjelige til at blive påløbet i en virksomheds årsregnskab for en person, der får løn, end for en person, der får løn.
udtrykket af en persons lønsats varierer afhængigt af om denne person modtager løn eller løn. Således kan en person modtage en løn på $52.000 eller løn på $25,00 pr. Forudsat en standard arbejde år på 2.080 timer om året, den person, der modtager løn på $25.00 i timen tjener faktisk den samme bruttoløn som den person, der modtager en løn på $52.000 (2.080 timer med $25/time), selvom den person, der tjener en løn, har mulighed for at tjene overarbejde, og det kan derfor overvejes i en bedre kompensationssituation end den person, der får en løn.
relaterede kurser
lønstyring