Ageism

udtrykket ageism henviser til en dyb og dyb fordomme mod de ældre (Butler). Enkelt sagt opstår ageism, når folk stereotype andre baseret på alderdom. Ageism forekommer i hele samfundet i varierende grad, i tv, reklame, film, butikker, hospitaler og job.

Ageism er en proces med stereotypisering og diskriminering af mennesker, fordi de er gamle. Fra et definitivt perspektiv, ageism er som racisme eller seksisme, idet den behandler mennesker forskelligt baseret på stereotyper om en gruppe. Mens de fleste mennesker har en generel viden eller forståelse af racismens eller seksualismens historie, vil deres forståelse af “ageism” sandsynligvis være begrænset til vittigheder om aldring, lykønskningskort eller seniorrabatter, der giver fordele for at nå en bestemt alder.

Ageism som et udtryk og som en proces, der skal studeres, er relativt ny, en ironisk vri for studiet af, hvordan samfundet ser på at blive gammel. De fleste undersøgelser af aldersholdninger har tendens til at fokusere på dets negative aspekter. Imidlertid, ageism kan også have et positivt perspektiv, såsom når aldersattributterne anses for fordelagtige. For eksempel opfatter et positivt syn en sammenhæng mellem aldring og større visdom, tålmodighed og en øget forståelse af livets fordele.

Ageism kan være forsætlig, hvilket betyder en bevidst proces med tanke og handling til stereotype baseret på alder. Mere almindeligt, det er utilsigtet, når folk ubevidst tilskriver visse egenskaber til en person på grund af hans eller hendes alder. I daglige sociale interaktioner, ageism forekommer typisk uden megen varsel eller bekymring.

for at forstå ageism skal man forstå stereotypeprocessen. En stereotype er et godt lært sæt foreninger, der forbinder et sæt egenskaber med en gruppe. Stereotyper adskiller sig fra personlige overbevisninger, som er propositioner, der er godkendt og accepteret som sande. Mens alle individer lærer om kulturelle stereotyper gennem socialisering, kun en delmængde af mennesker støtter stereotypen og mener, at den er sand.

folk reagerer næsten automatisk på hinanden ved hjælp af stereotyper baseret på race, alder og køn. Opfattelser og domme om andre foretages øjeblikkeligt uden bevidst tanke eller indsats, hvorfor stereotyper forbliver snigende. Stereotyper overdriver typisk visse egenskaber hos nogle medlemmer af en gruppe og tilskriver den negative egenskab til aldring. De anerkender ikke, at individuelle egenskaber varierer meget og også ændrer sig over tid.

stereotyper om alder og ældre

Ageism forekommer i mange former. Et par eksempler illustrerer, hvordan en ældres adfærd beskrives på en aldersmæssig måde, hvor den samme adfærd fra en yngre person forklares uden stereotyper. Når ældre mennesker glemmer nogens navn, betragtes de som senile. Når en yngre person ikke husker et navn, siger vi normalt, at han eller hun har en defekt hukommelse. Når en ældre person klager over livet eller en bestemt hændelse, de kaldes mærkelig og vanskelig, mens en yngre person bare kan ses som værende kritisk. Hvis en ældre person har problemer med at høre, hun afskediges som” at blive gammel, ” snarere end at have vanskeligheder med hendes hørelse. Børn kan også holde negative stereotyper om ældre mennesker. Nogle små børn sidestiller aldring med at være syg, uopfyldt, ulykkelig eller døende.

ældre mennesker står også over for stereotyper på jobbet. De mest almindelige stereotyper om ældre arbejdstagere er, at ældre arbejdstagere er mindre produktive, dyrere, mindre tilpasningsdygtige og mere stive end yngre arbejdstagere.

som med stereotyper om andre grupper afviser fakta stereotyperne. Mens undersøgelser viser, at interesse, motivation og dygtighed ikke falder med alderen, oplever nogle arbejdsgivere fortsat ældre arbejdstagere som modstandsdygtige over for ændringer, langsomme til at lære nye færdigheder og ubehagelige med nye teknologier. Undersøgelser viser konsekvent, at der ikke er nogen sammenhæng mellem alder og jobpræstation, på trods af den almindelige stereotype, at produktiviteten falder med alderen. Faktisk afslører forskning, at nogle intellektuelle funktioner endda kan forbedres med alderen. Mens omkostningerne ved visse medarbejderfordele såsom sundheds-og livsforsikring kan stige med alderen, dataene mangler for at understøtte stereotypen om, at ældre arbejdstagere koster mere at ansætte end yngre arbejdstagere. Forskelle i lønomkostninger skyldes typisk ansættelse snarere end alder.

hvorfor ageism eksisterer i amerikansk kultur

en række årsager bidrager til ageism i amerikansk kultur. Ungdom, skønhed og vitalitet er højt værdsat af amerikanerne. Aldringsprocessen ses som modsætning til disse højt værdsatte egenskaber. Godt helbred er også udråbt af amerikanerne. En af de mest almindelige stereotyper om aldring er, at det bringer tabet af et godt helbred, hvilket får mange til at frygte aldringsprocessen. Selvfølgelig er den virkelige frygt, at aldring fører til døden. At sætte afstand mellem sig selv og aldring lindrer således frygt for at dø.

mens ældste stadig er værdsat i mange lande, synes amerikansk kultur at have mistet dette perspektiv. Ageism er blevet indgroet i amerikansk kultur, da det er videregivet til børn fra forældre, der holder ageist stereotyper. De samme aldersmyter og misforståelser, der holdes af voksne, holdes også af teenagere og børn. Amerikanere laver vittigheder og kommentarer om at blive gammel, der opretholder negative stereotyper om aldring og ældre. Leksikonet er fyldt med ageist-udtryk, der skildrer ældre mennesker i et negativt lys, såsom “old fogey,” “old fart,” “Geiser,” og “old goat.”

institutioner og systemer såvel som enkeltpersoner kan utilsigtet opretholde ageism gennem deres forfølgelse af uafhængige mål. For eksempel spiller lykønskningskortindustrien på amerikanernes forelskelse med ungdommen ved at sælge merchandise fokuseret på ønsket om at være ung og bekæmpe aldring. Lykønskningskort sælger, når de vækker visse følelser, såsom at få folk til at grine af vittigheder om at blive gamle og overdrevne skildringer af gamle, forfaldne mennesker.massemedierne spiller en stærk institutionel rolle i udformningen af amerikanske holdninger, da det på samme måde fikserer ungdom, skønhed og køn appel. Mediernes skildring af aldring og ældre kan variere afhængigt af dets mål. For eksempel, når medierne fokuserer på ældre mennesker som en potent blok af vælgere eller forbrugere til specialiserede produkter, ældre kan blive portrætteret som velhavende, selvinteresseret, og politisk potent. Når fokus skifter til generel tv-programmering eller film for offentligheden, ændres billederne af ældre dramatisk. På TV vises seniorer sjældent i prime-time-udsendelser. På TV eller i film, de er typisk støbt i mindre roller, og er afbildet som hjælpeløse ofre eller crotchety ballademagere.

arbejdsmarkedet er et andet system, der opretholder ageism. Arbejdsgivere, både private og offentlige, engagere sig i aldersdiskrimination, når de fyrer ældre arbejdstagere eller nægter at ansætte eller promovere dem på grund af aldersmæssige stereotyper. Mens federal Age Discrimination in Employment Act (ADEA) forbyder aldersdiskrimination mod de fleste jobansøgere og ansatte i alderen fyrre og ældre, indeholder den føderale lov undtagelser, der tillader obligatorisk pensionering af politi, brandmænd, højt betalte ledere og statsdommere.regeringsprogrammer og politikker, der bruger alder til at kategorisere folk til at bestemme deres berettigelse til pensionering eller sundhedsmæssige fordele, fremmer utilsigtet negative stereotyper, selvom formålet med sådanne programmer er at give fordele eller tjenester til ældre og ældre. Ved at yde en pensionsydelse i en alder af toogtres eller femogtres, social sikring styrker opfattelsen af, at folk skal stoppe med at arbejde og gå på pension i disse aldre. Mens mange amerikanere går på pension i begyndelsen af tresserne, mange fortsætter med at arbejde fuld – eller deltid og har intet ønske om at gå på pension. Tværtimod er deres ønske at være produktive arbejdere på trods af den fælles opfattelse af, at ældre individer ikke er “produktive” medlemmer af samfundet.

sundhedssystemet kan også opretholde aldersholdninger i forbindelse med ældre patienter og ældre. For eksempel, en læge, der behandler en ældre person, kan afvise hans eller hendes klager som relateret til en degenerativ aldringsproces, snarere end at tackle den potentielle medicinske årsag til problemet. Med andre ord anvendes alder som et afgørende kriterium for at løse et spørgsmål om behandling i stedet for den vanskeligere søgning efter den egentlige årsag til lidelsen.

mediernes rolle i at støtte ageism

massemedier, især tv og film, definerer sociale roller i nutidens kultur ved at præsentere en stabil og gentagen skildring af billeder og et system af meddelelser. Undersøgelser afslører den fælles opfattelse i medierne, at unge sælger og unge køber. Denne opfattelse får TV-udsendelser, film og reklamer til at indeholde unge karakterer for at bringe et stort publikum og indtægter ind. Medierne lægger vægt på ungdom og skønhed, hurtige handlinger og liv og alt for forenklede skildringer af enkeltpersoner. Denne vægt forværrer det negative billede af aldring og ældre i amerikansk kultur, fordi stereotyperne af aldring er modsætningen af de egenskaber, som tv og film trives på.

billedet af aldring afbildet i medierne har generelt været en af negativ stereotype, en skildring, der synes at være mere negativ end nogen anden social gruppe. I amerikansk kultur, de ældre er ikke afbildet som erfarne “ældste.”Snarere tolereres og respekteres ældre mennesker i det omfang de kan opføre sig som yngre mennesker og arbejde, træne og have sunde forhold.

forskning fra 1970 ‘erne, 1980’ erne og 1990 ‘ erne viser en fortsat negativ skildring af ældre og ældre af medierne, manifesteret mest gennem kommentarer, der henviser til tilbagegang og forringelse af alderdom.

medierne har også en tendens til at udelukke eller alvorligt underrepræsenterer de ældre i de billeder, der præsenteres på TV sammenlignet med andelen af ældre i den amerikanske befolkning. Mens befolkningen i alderen femogtres og ældre repræsenterer næsten 13 procent af USA. 8 procent af rollerne i tv-reklamer i 1990 ‘ erne var af ældre personer (Tupper). Ældre kvinder er næsten usynlige i prime-time tv-udsendelser og film.på samme måde formidler tv-reklamer, som har en dybtgående indvirkning på at påvirke og forme holdninger, gentagne gange negative stereotyper ved at repræsentere ældre som svage, glemsomme, stædige og hjælpeløse. Gentagen eksponering for negative stereotyper om aldring og ældre i kommerciel reklame kan føre til en devaluering af ældre.

annoncører fokuserer klart deres markedsføring på yngre kvinder, der primært er ansvarlige for husholdningskøb. Den almindelige opfattelse blandt reklamebureauer er, at yngre aldersgrupper bruger mere end ældre aldersgrupper. Nylige undersøgelser viser, at mens femogtres til fireoghalvfjerds år gamle forbrugere overgår deres kolleger i kategorien femogtredive til fireogfyrre år, annoncepersonale ignorerede ældre publikum og undervurderede deres potentiale og magt som forbrugere.aviser og magasiner præsenterer generelt neutrale billeder af aldring og skaber eller understøtter ikke negative billeder af ældre i deres dækning af historier eller i reklamer.

udviklingen af ageism

på arbejdspladsen har der været betydelige fremskridt med at eliminere ageist-politikker og-praksis som et resultat af den føderale ADEA. Arbejdsgivere kan ikke længere annoncere for job, der er begrænset til dem, der er “femogtredive og yngre”, eller obligatorisk pensionere medarbejdere i en alder af femogtres. Uddannelses-og forfremmelsesmuligheder skal gives til medarbejderne uden hensyntagen til alder. Sager på flere millioner dollars mod virksomheder, der diskriminerede ældre medarbejdere, har gjort arbejdsgiverne mere opmærksomme på at uddanne deres ansatte om alderdom og indføre procedurer og politikker for at forhindre aldersdiskrimination. Offentliggørelse om store aldersdiskriminationssager mod store amerikanske virksomheder har bragt en større bevidsthed blandt offentligheden om ageism på arbejdspladsen.

endnu ageist holdninger, som kan være skjult eller subtile, fortsætter på arbejdspladsen. For eksempel vil arbejdsgivere, der ikke ønsker at ansætte ældre arbejdstagere, sandsynligvis fortælle den ældre ansøger, at han er overkvalificeret snarere end for gammel. Tilsvarende nægtes ældre medarbejdere ofte forfremmelser, fordi de mangler potentiale eller drivkraft, hvilket kan skjule alderssyn, at ældre arbejdstagere er indstillet på deres måder. Vejledere og kolleger fremsætter stadig alderskommentarer om ældre medarbejders alder eller aldring.

holdninger til aldring i medierne er også forbedret over tid. Den store befolkning ofaging baby boomers har ført nogle kommercielle annoncører til at målrette dette voksende forbrugermarked med positive budskaber om middelalderen. I 1990 ‘erne var skildringen af ældre mennesker i tv-udsendelser forbedret noget i løbet af 1970’ erne og 1980 ‘erne. i 1990’ erne fremlagde prime time drama tv-udsendelser, dagtimerne og kommerciel reklame med ældre personer et mere neutralt billede eller endda et forbedret samlet billede af de ældre ved at præsentere ældre figurer, der syntes magtfulde, velhavende, sunde, aktive, beundrede og se.

måder at reducere ageism

for at reducere ageism skal amerikanerne først genkende de ageistiske stereotyper, de har, og arbejde for at overvinde disse stereotyper ved at behandle hver person som individ. Ligesom racisme og seksisme er blevet reduceret til en vis grad i det amerikanske samfund gennem uddannelse og træning, de samme teknikker og strategier kunne hjælpe med at reducere alderen. Mange arbejdsgivere og samfund tilbyder mangfoldighedstræning og lektioner om alderdom, og aldersdiskrimination bør inkluderes i disse mangfoldighedsprogrammer.

uddannelse om identifikation og forebyggelse af aldersholdninger og praksis bør også indarbejdes i mangfoldighedsprogrammerne i skolerne såvel som på arbejdspladsen. For eksempel lærer eleverne i løbet af African American History Month eller kvinders History Month at forstå og værdsætte indsatsen og fordelene mod racisme og seksisme og at beundre succeserne hos mennesker af forskellige racer og køn. Tilsvarende kunne litteratur og undervisning i klasseværelset vise mangfoldigheden af aldring for at reducere og eliminere stereotyper. Casestudier og lektioner om aldersdiskrimination kan indgå i ledelseskurser og lærebøger for at undervise fremtidige vejledere og virksomhedsledere om de skadelige konsekvenser af alderdom.

flere positive billeder af ældre personer og aldring i medierne ville reducere alderen i amerikansk kultur betydeligt. Med aktive, sunde, produktive og succesrige ældre i tv-udsendelser, film og kommerciel reklame ville modvirke de negative opfattelser, mange mennesker har om aldring og ældre.

for at nå dette mål skal reklamebranchen, der forståeligt nok fokuserer på indkomstindtægter, anerkende og værdsætte det store forbrugerpotentiale hos ældre mennesker. Undersøgelser, der viser, at ældre forbrugere er et betydeligt marked, kan give reklamebranchen drivkraft til at målrette mod ældre publikum med mere positive skildringer af aldring.

jo flere unge, Gamle og middelaldrende mennesker ser og forholder sig til hinanden på måder, der tilbageviser aldersmæssige stereotyper, jo mere sandsynligt vil de negative stereotyper ændre sig mod mere positive synspunkter om aldring.

Cathy Ventrell Monsees

Se også aldersdiskrimination; billeder af aldring; sprog om aldring; Social kognition.

bibliografi

Achenbaum, V. A., P. A. billeder af alderdom i Amerika. Ann Arbor, Mich.: Institut for Gerontologi, 1978.

amerikanske sammenslutning af pensionister. Erhverv og ældre arbejdstagere: nuværende opfattelser og nye retninger for 1990 ‘ erne. “billedet af middelaldrende og ældre kvinder i magasinannoncer.”Pædagogisk Gerontologi 19 (1993): 97–103.

Bell, J. “på jagt efter en diskurs om aldring: de ældre på TV.”Gerontologen 32 (1992): 305-311.”billeder af de ældre i livet og ibenholt, 1978-1987.”Journalistik Kvartalsvis 66 (1989): 185-188.”Avispræsentation af America’ s Aged: en indholdsanalyse af Image og rolle.”Gerontologen 22, nr .1 (1982): 83-87.”Prime-Time tv-skildringer af ældre voksne i forbindelse med familielivet.”Gerontologen 28, nr. 5 (1988): 700-706.

demoer, V. og Jache, A. “Når du bryr dig nok: en analyse af holdninger til aldring i humoristiske fødselsdagskort.”Gerontologen 21, nr. 2 (1981): 209-215.Devine, P. G. “stereotyper og fordomme: deres automatiske og kontrollerede komponenter.”Tidsskrift for personlighed og socialpsykologi 56 (1989): 5-18.

Elliot, J. “den daglige Tv-Drama skildring af ældre voksne.”Gerontologen 24 (1984): 628-633.

England, P.; Kuhn, A. ;og Gardner, T. ” alderen på mænd og kvinder i magasinannoncer.”Journalistik Kvartalsvis 58 (1981): 468-471.

McEvoy, G. og Cascio, V. “kumulative beviser for forholdet mellem medarbejderens alder og jobpræstation.”Journal of Applied Psychology 74, no. 1 (1989): 11-17.ingen følelse af sted: virkningen af elektroniske medier på Social adfærd. Københavns Universitet, 1985.Platt, L. S. og Ventrell-Monsees, C. retssager om aldersdiskrimination. Costa Mesa, Californien.: James Publishing, 2000.

Robinson, P. K. ” alder, sundhed og jobpræstation.”Alder, sundhed og beskæftigelse. Prentice-Hall, 1986. Sider 63-77.Stangor, C.; Lynch, L.; Duan, C.; Og Glass, B. “kategorisering af enkeltpersoner på grundlag af flere sociale træk.”Tidsskrift for personlighed og socialpsykologi 207 (1992): 207.

Staudinger, V. M.; Cornelius, S. V.; og Blates, P. B.” aldring af intelligens: potentiale og grænser ” annalerne 503 (1989): 43-45.”skildringen af ældre amerikanere i tv-reklamer.”Journal of Advertising 16, no. 1 (1987): 47-54.

Tupper, M. ” repræsentationen af ældre i Prime Time tv-reklame.”Kandidatafhandling, University of South Florida, 1995.

Ursic, A. C.; Ursic, M. L.; Og Ursic, V. L. ” en langsgående undersøgelse af brugen af ældre i magasinannoncering.”Tidsskrift for Kommunikationsforskning 13 (1986): 131-133.”skildring af de ældre i medierne: en litteraturgennemgang og implikationer for uddannelsesmæssige gerontologer.”Pædagogisk Gerontologi 19, nr. 1 (1993): 71-85.”en Meta-analyse af aldersforskelle vs. jobpræstation.”Tidsskrift for Anvendt Psykologi 71, nr.1 (1986): 33-38.

Var, H.; “De ældre i søndagsaviserne: 1963 og 1983.”Pædagogisk Gerontologi 11, nr .1 (1985): 29-39.