Department of Labor logo USDEPARTMENT of LABOR

14.februar 2006
Postboks 776
Silver Creek, GA 30173-0776
kære Daniels:
tak for dit brev til Occupational Safety and Health Administration ‘s (OSHA’ s) Direktoratet for Håndhævelsesprogrammer (DEP) vedrørende dine bekymringer over potentielle sundhedsrisici ved håndtering af et objekt, der indeholdt tørret blod. Dine spørgsmål gentages nedenfor efterfulgt af OSHA ‘ svar. Dette brev udgør kun OSHA ‘ fortolkning af de diskuterede krav og gælder muligvis ikke for ethvert spørgsmål, der ikke er afgrænset i din oprindelige korrespondance.
spørgsmål 1: Jeg er mekaniker og blev bedt om at skifte et blodfarvet sæde på et firmakøretøj. Jeg fik ikke at vide, før jeg begyndte at arbejde på sædet, at der var tørret blod på det, og jeg er nu bekymret, da jeg generelt har udskæringer/ridser på mine hænder fra mit sædvanlige arbejde som mekaniker. Er der nogen sygdomme, som en person kan indgå i udsættelse for tørret blod?
svar 1: Generelt spredes blodbårne sygdomme, når blod fra en inficeret person kommer ind i kroppen af en person, der ikke er inficeret. En større sandsynlighed for at få en sygdom som følge af blodeksponering forventes ved direkte kontakt med flydende eller halvflydende blod eller andre potentielt infektiøse materialer (OPIM) eller ved kontakt med tørret blod, der let flager af. De mest almindelige eksponeringsveje, der kan give anledning til bekymring, er: a) kontakt med kontaminerede skarpe genstande (dvs. nålestik eller anden skarp skade), b) kontakt af inficeret blod med slimhinde (dvs., blod / kropsvæske sprøjtet til øjne, næse eller mund), eller C) kontakt tørret blod frigivet fra en overflade på ikke-intakt hud.
i dit brev nævnte du, at køretøjet var snavset på en fredag og forblev ubrugt, indtil du begyndte at arbejde på det den følgende mandag, på hvilket tidspunkt blodet blev tørret. Du nævnte også, at sædet havde skumpolstring. Selvom nogle blodbårne patogener (f. eks., Hepatitis B) er kendt for at forblive levedygtige på overflader i nogen tid, det er vanskeligt at afgøre, om den skumpolstrede siddeplads tillader frigivelse af flydende eller halvflydende blod eller afskalning af tørret blod.centrene for sygdomsbekæmpelse og Forebyggelse (CDC) har offentliggjort oplysninger, der giver en samlet forklaring på blodbårne sygdomme, risikofaktorer for infektion, levedygtighedstidsrammer uden for kroppen og anbefalet behandling for inficerede personer. Nogle af disse dokumenter omfatter Viral Hepatitis C (HCV) & Viral Hepatitis B (HBV) faktaark og ofte stillede spørgsmål dokumenter. Du kan få adgang til disse og andre nyttige dokumenter på http://www.cdc.gov/ncidod/diseases/hepatitis/c/index.htm.
spørgsmål 2: er der nogen regler, der burde have krævet, at en arbejdsgiver underretter en medarbejder på forhånd, hvis han/hun skal begynde at arbejde på et objekt, der indeholder tørret blod?
svar 2: OSHA blodbårne patogener standard, 29 CFR 1910.1030 kræver, at arbejdsgiverne træffer afgørelse om, hvorvidt en medarbejder har potentiale for erhvervsmæssig eksponering for blod eller OPIM. Denne standard definerer “erhvervsmæssig eksponering” som ” rimeligt forventet hud, øje, slimhinde, eller parenteral kontakt med blod eller andre potentielt infektiøse materialer, der kan være resultatet af udførelsen af en medarbejders opgaver.”Generelt ville den opgave, du blev tildelt, ikke anses for at have “rimeligt forventet eksponering”, og derfor ville OSHA ikke betragte din arbejdsgiver som forpligtet til at gennemføre alle bestemmelserne i bloodborne pathogens standard.
spørgsmål 3: er der noget, der kan gøres efter det faktum for min beskyttelse mod en sygdom som følge af en eksponering, som jeg måtte have haft, mens jeg arbejdede på sædet?
svar 3: Det er meget vanskeligt for os at vurdere risikoen i betragtning af den korte beskrivelse i dit brev. Det kan være en god ide at konsultere en sundhedsperson for at afgøre, hvilke risici, hvis nogen, du måtte have haft. Du kan kontakte din personlige læge for yderligere konsultation.
tak for din interesse for arbejdsmiljø. Vi håber du finder disse oplysninger nyttige. OSHA krav er fastsat ved lov, standarder og regler. Vores fortolkningsbreve forklarer disse krav, og hvordan de gælder under særlige omstændigheder, men de kan ikke skabe yderligere arbejdsgiverforpligtelser. Dette brev udgør OSHA ‘ s fortolkning af de diskuterede krav. Bemærk, at vores håndhævelsesvejledning kan blive påvirket af ændringer i OSHA-reglerne. Fra tid til anden opdaterer vi også vores vejledning som svar på nye oplysninger. For at holde sig orienteret om sådanne udviklinger, du kan konsultere OSHA hjemmeside på www.osha.gov. hvis du har yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Office of Health Enforcement på 202-693-2190.
Med venlig hilsen,
Richard E. Fairfaks, direktør
Direktoratet for Håndhævelsesprogrammer