erhvervsmæssig udbrændthed og dets determinanter blandt personale i akutmedicinske tjenester i Iran

flere observationer har behandlet høje erhvervsmæssige udbrændthed blandt personale i akutmedicinske tjenester (EMSs) Centre. Erhvervsmæssig udbrændthed påvirker EMS-personalets trivsel og livskvalitet. Hovedformålet med denne undersøgelse var at vurdere udbrændthed og dets determinanter blandt Iransk EMS-personale. Denne undersøgelse blev udført på alle EMS-centre i to provinser Kermanshah og Hamadan beliggende vest for Iran. Prøven består af 260 medarbejdere (110 i Hamadan og 150 i Kermanshah), der blev indtastet efter hinanden. Oplysningerne blev indsamlet ved forskerdeltagelse på deres arbejdspladser ved hjælp af et selvadministreret spørgeskema. Erhvervsmæssig udbrændthed blev målt ved hjælp af Maslach Burnout Inventory. Et gennemsnit på 46,54% af personalet viste høj frekvens i underskala følelsesmæssig udmattelse, 38,85% viste høj frekvens i underskala depersonalisering og kun 2.69% af dem viste høj frekvens i underskala inkompetence/mangel på personlig præstation. Med hensyn til sværhedsgraden af udbrændthed blev alvorlig følelsesmæssig udmattelse og depersonalisering påvist i et gennemsnit på henholdsvis 25,39% og 37,69 af personalet; mens et gennemsnit på 97,31% udtrykte et lavt niveau af manglen på personlig præstation. Hyppigheden og sværhedsgraden af udbrændthed blev negativt påvirket af yngre alder, enkelt status, historie med rygning, lavere indkomst, højere erhvervserfaring, længere skift, og endda ægtefællens arbejdsstatus. Iransk EMSs-personale led betydeligt af følelsesmæssig udmattelse og depersonalisering. Dette bør styres effektivt og forbedres ved hjælp af organisatoriske understøttelser, psykologiske konsultationer og effektiv ledelse med det formål at forbedre determinanterne for at fremstå besættelsesrelateret udbrændthed.