Medarbejder adfærd advarsel brev
1. Medarbejder advarsel brev
2. Typer af advarselsbreve
3. Tips & eksempel på advarselsbrev
et advarselsbrev til medarbejderadfærd er et dokument, som en arbejdsgiver udsteder for at underrette en medarbejder om, at de overtrådte virksomhedens politik. Formålet med et advarselsbrev er at informere medarbejderen om deres uacceptable adfærd, dårlige præstationer eller adfærd og også konsekvenserne af deres handlinger. En skriftlig meddelelse gives til en medarbejder, hvis de fortsætter med at overtræde virksomhedens politikker, selv efter at have modtaget en mundtlig advarsel for at beskytte virksomheden mod fremtidige tvister.
Medarbejderadvarselsbrev
et medarbejderadvarselsbrev er også kendt som en skriftlig advarsel, irettesættelsesbrev, disciplinær form og advarselsmeddelelse. Når en medarbejder ikke forbedrer ydeevne eller adfærd efter en verbal advarsel, komponerer og sender virksomhedens personaleafdeling et medarbejderadvarselsbrev, der dokumenterer problemet. Typisk vil en virksomhed først udstede og dokumentere en mundtlig advarsel, derefter give en skriftlig meddelelse, derefter en endelig skriftlig advarsel og om nødvendigt opsige ansættelsen.
formularen beskriver den handling eller forseelse, der fandt sted, og disciplinære procedurer samt en handlingsplan for at hjælpe medarbejderen med at forbedre deres præstationer og eliminere enhver fejlkommunikation mellem vejleder og medarbejder. Et Medarbejderadvarselsbrev beskytter en arbejdsgiver ved at vise, at virksomheden tog korrigerende handlinger for at løse eventuelle medarbejderrelaterede problemer.
en medarbejder vil blive sat på prøve afhængigt af overtrædelsens sværhedsgrad, eller hvis de er blevet udstedt flere advarsler og gentager den samme uetiske adfærd. I prøvetiden skal medarbejderen forbedre deres adfærd eller opfylde kravene inden for en bestemt tidsperiode. Gentagne handlinger af forseelse, manglende opfyldelse af prøvetidskrav, og visse ekstreme handlinger resulterer i jobafslutning.
et medarbejderadvarselsbrev kan indeholde:
- medarbejderens navn, jobtitel og Medarbejdernummer.
- vejlederens navn, virksomhedens navn og navnet på human resource manager.
- detaljer om overtrædelsen.
- involverede eller berørte parter.
- de adfærdsretningslinjer, som personen ikke var i stand til at følge.
- en plan for korrigerende foranstaltninger.
- et afsnit for medarbejderkommentarer, om et møde er påkrævet, underskrifter fra begge parter og datoen for en opfølgende vurdering.
typer af advarselsbreve
der kan være flere overordnede årsager til et medarbejderadvarselsbrev:
- dårlig præstation.
- manglende overholdelse af minimumsstandarder for stillingen.
- manglende opfyldelse af jobkrav i en prøvetid.
- respektløs opførsel.
- upassende eller forstyrrende adfærd over for en medarbejder, kunde, vejleder eller virksomhedsmedarbejder.
- Insubordination.
- forsætligt nægter at følge anvisninger fra en vejleder eller virksomhed embedsmand.
- argumenterer med en vejleder, leder eller virksomhedens embedsmænd.
- sladder.
- taler om eller spreder rygter om kollegers eller en anden medarbejders private anliggender.
- seksuel chikane.brug af eksplicit eller suggestivt sprog eller engagere sig i uvelkommen fysisk kontakt med en kollega, kunde, besøgende, leverandør, vejleder eller underordnet.
- uden forudgående godkendelse eller uplanlagte fridage.
- dårlig hygiejne.
- overdreven parfume / cologne.
- ikke ordentligt plejet.
- manglende overholdelse af den krævede kjolekode.
- overdriver kvalifikationer for at få et job.
- en forsætlig handling.
- formidler ideen om uretmæssig hensigt.graden af alvorlighed varierer fra misbrug af internettet til strafbare handlinger, herunder tyveri af virksomhedens ejendom.
- manglende overholdelse af sikkerhedsprocedurer eller arbejdspraksis.
- frigive eller diskutere virksomhedsoplysninger.
- manglende sikring af oplysninger.logning af computeren forkert.
- truende skade på en kollega, vejleder, virksomhed embedsmand, besøgende eller kunde.
- ødelæggelse af virksomhed eller personlig ejendom.
- kæmper på arbejde med en kollega, vejleder, virksomhedsmedarbejder, besøgende eller kunde.
- besiddelse af et våben.
Tips& eksempel på advarselsbrev
en skriftlig advarsel skal starte med blot at forklare, hvorfor medarbejderens uretmæssige adfærd eller handling er uacceptabel på trods af tidligere verbale advarsler. En arbejdsgiver skal anmode om, at medarbejderen behandler meddelelsen som en officiel advarsel, og afklare disciplinære handlinger, herunder suspension eller opsigelse, hvis den dårlige opførsel fortsætter. Til sidst skal du informere medarbejderen om den krævede eller forventede adfærd og bede medarbejderen om at observere god opførsel fremadrettet. Hvis du har brug for brug for en skabelon til et advarselsbrev, er der flere tilgængelige online:
- Advarselsbrevskabeloner.
- Advarselsbrevskabeloner (e-mail-Format).
- adfærd advarsel brev skabeloner.
Hvis du har brug for hjælp til advarselsbrev om medarbejderadfærd, kan du sende dit juridiske behov på UpCounsel ‘ s marketplace. UpCounsel accepterer kun toppen 5 procent af advokater til sin hjemmeside. Advokater på UpCounsel kommer fra advokatskoler som Harvard lov og Yale lov og gennemsnit 14 års juridisk erfaring, herunder arbejde med eller på vegne af virksomheder som Google, Menlo Ventures og Airbnb.