Ny 2020-lov forbyder” ingen Rehire “-bestemmelser
Sendt den 27.marts 2020 | diskrimination på arbejdspladsen
Når medarbejdere indgiver et krav mod en arbejdsgiver for chikane på arbejdspladsen, vil arbejdsgivere ofte som en del af et forligstilbud omfatte en” no-rehire ” – bestemmelse for at sikre, at offeret for chikane aldrig får lov til at arbejde for deres virksomhed i fremtiden.
mens mange medarbejdere og arbejdsgivere ofte er enige om at dele måder efter et krav om chikane eller diskrimination, er der tilfælde, hvor en medarbejder ønsker at ansøge om en stilling hos virksomheden i fremtiden. Indtil i år, bestemmelser, der tillader arbejdsgivere at forhindre dem, der anlægger sag mod dem, I nogensinde at arbejde for virksomheden igen, var helt lovlige.
en ny lov (AB 749) underskrevet af Californiens guvernør Gavin Nytom ændrede denne mangeårige praksis. Hvis du er en medarbejder, der står over for diskrimination eller chikane på arbejdspladsen, hvilket resulterede i et forligstilbud fra din arbejdsgiver, sørg for, at dine juridiske rettigheder er beskyttet for eventuelle fremtidige beskæftigelsesmuligheder, du måtte ønske at have med denne arbejdsgiver i fremtiden.
historie om No-Rehire-bestemmelser
mange arbejdsgivere ønsker simpelthen muligheden for automatisk at opsige fremtidige ansøgninger fra alle medarbejdere, der nogensinde har indgivet en klage over chikane eller diskrimination mod dem. Det Californiens Handelskammer hævdede, at denne praksis allerede var ulovlig i henhold til Californisk lov i henhold til afsnit 16600 i Business and Professions Code. Imidlertid var mange fortalere for den nye AB 749-lov uenige og erklærede, at der var behov for et proaktivt lovforslag for at beskytte de ofre, der oplever diskrimination og chikane på arbejdspladsen.
nuværende AB 749-lov
den nye AB 749-lov trådte i kraft den 1.januar 2020 og kræver, at enhver virksomhed, der opererer i henhold til Californisk lov, skal sikre, at alle bestemmelser uden ansættelse fjernes fra ansættelsesdokumenter. Dette kan omfatte fjernelse af spørgsmål om ansættelsesansøgninger, der spørger, om en medarbejder nogensinde har arbejdet for arbejdsgiveren tidligere.
derudover bør alle arbejdsgivere revidere deres opsigelses-og afviklingsaftaler. Eventuelle genudlejningsbestemmelser i disse aftaler betragtes som ugyldige i henhold til loven. Imidlertid, det er vigtigt at bemærke, at no-rehire-bestemmelser stadig kan være tilladt i henhold til loven, hvis en medarbejder seksuelt chikaneret eller diskrimineret en anden medarbejder, overtrådt loven, eller blev opsagt af en legitim grund uden for omfanget af en chikane-eller diskriminationssag. Derfor, hvis en arbejdsgiver lovligt fyrede en person af ikke-forskelsbehandling eller ikke-gengældelsesårsag, de er ikke tvunget til at udelukke denne bestemmelse om ikke-ansættelse i disse opsigelseskontrakter.
lige Beskæftigelsesmulighedskommission
lige Beskæftigelsesmulighedskommission (EEOC) har også taget den holdning, at no-rehire-bestemmelser i afviklingsaftaler relateret til diskrimination eller chikane er ulovlige og kan betragtes som yderligere gengældelse, der er ulovlig. Med både føderale og statslige love, der nu aktivt indikerer, at no-rehire-bestemmelser er i strid med loven, Californiens arbejdsgivere skal tage øjeblikkelige handlinger for at sikre, at de ikke overtræder disse standarder i nogen af deres aftaler, kontrakter, eller afviklingstilbud.
Kontakt en erfaren advokat
Hvis du som medarbejder stod op mod diskrimination eller chikane, har du ret til at vælge din fremtidige ansættelse, hvilket kan omfatte den samme virksomhed, som du tidligere har arbejdet for. Kontakt de erfarne advokater hos Advokatfirmaet Omid Nosrati på 310-905-8428 eller online i dag. Vi kan hjælpe med at sikre, at dine juridiske rettigheder er beskyttet.