professionelle kvinder om, hvad de kan forvente, når du fortæller din chef, at du er gravid

Januar 27, 2018 | arkiveret i: din karriere

for mange kvinder er graviditet og fødsel en stor del af arbejdslivet—men for første gang mødre kan processen med at annoncere en graviditet på arbejdspladsen føles forvirrende, uigennemsigtig og ligefrem akavet. Hvad er Citat-uncitate “normal”? Annoncerer så tidligt som muligt? Så sent som muligt? Ignorerer din graviditet på arbejdspladsen så meget som muligt eller fejrer den? Vi besluttede at spørge kvinder i vores netværk—såvel som en ekspert—for deres tage. Læs videre for at høre deres historier og råd om “levering” (ordspil beregnet) nyhederne.

Aleks er en forhandlingsekspert og “solopreneur”, der befandt sig uden en spilplan for at annoncere det til klienter. “Da jeg blev gravid, skete det hurtigere, end jeg havde forventet. Jeg havde troet, at jeg ville have mere tid til mentalt at forberede mig, ” hun sagde. “Først diskuterede jeg at holde det hemmeligt så længe som muligt, fordi jeg ikke vidste, om det ville påvirke min evne til at blive ansat til nye projekter.”

Emma, en forfatter og redaktør, kæmpede også med, hvornår hun skulle annoncere sin graviditet—men af forskellige grunde. “Min chef var gravid omkring samme tid som jeg var,” sagde hun. “Hun ventede til femmånedersmærket for at fortælle os, hvilket jeg følte var den konservative, ansvarlige, professionelle ting at gøre. Jeg ved ikke, hvor jeg fik denne ide, men jeg følte, at jeg skulle vente så længe som muligt, før jeg talte om, hvad der skete med min krop med mine kolleger.”

fordi graviditet per definition ikke er normen på arbejdspladsen (og tør vi sige, det falder uden for den typiske mandlige standard), kan det føles akavet eller upassende at bringe det op på kontoret. “Jeg har bogstaveligt talt læst artikler i erhvervspublikationer, der siger ting som” tag aldrig din graviditet op, tal ikke om det faktum, at du er gravid, lad ikke din graviditet tale, når folk spørger dig, hvordan du har det. Sørg for, at du har din orlovsplan 100% knap og fokuser på, hvordan du stadig bidrager.”

men for mange kvinder er det urealistisk. Det var for Emma, der led af hyperemesis gravidarum, en tilstand præget af “alvorlig kvalme, opkastning, vægttab og elektrolytforstyrrelser”, og det gjorde hendes graviditet umulig at afsætte på arbejde.

“jeg gik ind for en lægeudnævnelse, og hun sagde ‘jeg kørte en blodprøve. Du har intet natrium i blodet. Du skal gå ind på skadestuen.’Jeg var ligesom,’ det virker dramatisk. Kan jeg ikke bare tage en lur?’Jeg arbejdede hjemmefra, og jeg var nødt til at slække hele mit hold, som jeg forlod. Selvfølgelig ville de vide hvorfor, og jeg måtte sige ‘Jeg dør ikke, jeg er bare gravid. Og sådan fandt alle ud af det.”

midt i sin sygdom følte hun skyld over ikke at annoncere sin graviditet på den “rigtige” måde. “Du skal have disse samtaler personligt og planlægge dem—du skal ikke dumpe dem i en multi-person Slack chat gruppe. Jeg husker, at jeg tænkte: ‘jeg ødelægger mit professionelle liv lige nu.”

denne følelse af ambivalens, eller ikke at vide, hvilken vej er den “rigtige” måde at gå om at annoncere en graviditet, er almindelig. Og det er fordi mange arbejdspladser er dårligt rustet til at reagere tilstrækkeligt på gravide medarbejdere, på trods af at der er nationale love, der forbyder dem at diskriminere denne gruppe. Gravid på arbejdspladsen, et initiativ fra Center for Lov om arbejdsliv, har oprettet en database for kvinder, der overvejer, hvordan de kan annoncere deres graviditeter, tilpasset til hver stat og kaldet “At tale med din chef om din Bump.”Selvom det indeholder mange nyttige tip og anbefalinger, er læsning gennem det en deprimerende påmindelse om, at graviditet stadig stigmatiseres på mange arbejdspladser. Tag dette råd, for eksempel: “forsikre din chef om, at du er forpligtet til dit job, og at du planlægger at vende tilbage til arbejde, efter at babyen ankommer. Mange chefer antager fejlagtigt, at graviditet betyder slutningen på en medarbejders dedikation og pålidelighed. Det er vigtigt at tackle disse antagelser foran.”

Nå … det er deprimerende. Og endnu mere en påmindelse for kvinder, der er gravide eller tænker på at starte familier, at det er vigtigt at lave deres lektier på forhånd. Morris, vicedirektør for Center for Arbejdslivslov (skaberne af gravid på arbejdspladsen) understreger vigtigheden af at vide, hvad dine rettigheder er.

“der er nogle nationale love, der er relevante for gravid kvinde og giver beskyttelse for gravide kvinder: for eksempel graviditetsdiskriminationsloven, amerikanerne med handicaploven og lov om familie-og medicinsk orlov,” sagde hun. “Men når vi taler om boliger, som folk muligvis skal kunne fortsætte med at arbejde og opretholde en sund graviditet, varierer lovene.”

Emma ved det alt for godt. Politikken hos mediefirmaet, hvor hun arbejdede, var, at medarbejderne ville modtage seks ugers betalt barselsorlov med mulighed for at tage yderligere seks uger ubetalt. “De lavede en stor meddelelse om, at alle fra og med 2016 ville få 12 ugers betalt barsels-eller fædreorlov. Men jeg skulle den 20. December 2015. Så jeg spurgte, ‘ da denne nye politik starter 10 dage efter, at min baby sandsynligvis bliver født, får jeg det stadig?’De sagde nej.”

og deres ræsonnement var ærligt talt bullshit. “De sagde,” Nå, hvis vi gør en undtagelse for dig, så er vi nødt til at gøre en undtagelse for alle.- Jeg var bogstaveligt talt den eneste medarbejder i denne organisation, der skulle føde i December 2015. Min chef var livlig på mine vegne, men der var ikke noget hun kunne gøre. I sidste ende endte jeg med at tage ferietid de sidste par dage i December-min egen ferietid-og så løj jeg bare og sagde, at min søn blev født den 1. januar. Nytårs baby, første baby i 2016, giv mig tolv ugers betalt orlov, og det gjorde de.”

det faktum, at det i 2018 stadig er så kompliceret for kvinder, der oplever en meget almindelig menneskelivsbegivenhed, at føle sig sikre på, at de navigerer med succes—og for at få de fordele og indkvartering, de har ret til—kan være dybt frustrerende. Men der er skridt, som arbejdstagere kan tage for at ændre miljøet omkring graviditet, og mindske følelsen af tabu omkring det. Og det skal ikke bare være gravide kvinder—alle kan gøre mere for at normalisere graviditeten rundt på kontoret.han valgte at tale åbent og ærligt om sin graviditet tidligt. “Jeg ejer min egen virksomhed, og størstedelen af mine klienter er kvinder, og meget af det arbejde, jeg gør, handler om at lukke kønsforskellen og arbejde hen imod ligestilling for kvinder. Og jeg tænkte bare, hvis jeg ikke kan være åben om min graviditet, så hvem kunne muligvis?”

det har været lettere for hende i visse henseender som iværksætter. “Jeg kan kun spekulere i, hvordan oplevelsen er at skulle fortælle en chef, og jeg kan helt forstå, hvorfor folk ville føle sig nervøse over det. Vi lever i en sådan 24/7 kultur, at hvis du ikke svarer på en e-mail i 10 minutter, er det som ‘Hvad skete der med dig?”

det er let at føle, at arbejdspladser har al magten—og Emmas foruroligende oplevelse er et perfekt eksempel på, at magten er gået galt. Men der er noget stærkt i tanken om, at hvis graviditeten normaliseres på arbejdspladsen, bliver det mere normalt at insistere på de boliger, der virkelig gør en forskel i kvinders liv. Og kraften i at dele information blandt kvinder, selv med kvinder, der ikke er mødre eller planlægger at blive gravide selv, kan ikke overdrives.”spørg rundt, tal med andre kvinder, der har været igennem det på dit kontor og se, hvilke slags boliger eller forlade de fik, fordi information er magt,” siger han. “At vide, hvad du har ret til, før du fortæller nogen, er en god ting. Jeg synes også, det er virkelig vigtigt for fædre at tage forældreorlov, især øverst i organisationen.”

Morris, vores ekspert, er enig. “Når mænd tager forældreorlov og tager al den orlov, der tilbydes dem, så ses gravide ikke længere som en uforholdsmæssig byrde på arbejdspladsen, og at tage fri til at være sammen med babyer og sætte familier først er bare noget, som alle forældre gør. Og når arbejdsgivere opfatter, at det at tage orlov er noget, som alle forældre gør, ikke kun kvinder, så vil der mindre forskelsbehandling af gravide kvinder, fordi der ikke er nogen opfattelse af, at kun kvinder går ud og får babyer og tager fri fra arbejdet.”

det kan være svært at overvinde den følelse af at skulle forsikre din chef om, at du stadig er dig. “Jeg husker bestemt, at jeg blev senere og var som:” Se på mig. Jeg arbejder stadig hårdt. Gravid, og arbejder virkelig hårdt, ” sagde Emma. “Ingen ønsker at være den gravide person, hvis lignende,” Jeg er træt. Jeg har et menneske i maven.'”

men de fleste gravide vil føle sig trætte, i det mindste noget af tiden. Fordi de vokser mennesker i deres maver!

“det lyder lidt osteagtigt,” siger Aleks, “men jeg håber, at flere kvinder virkelig er den forandring, de vil se på arbejdet. Derfor taler jeg åbent om at være gravid og ikke vige væk fra det. Fordi dette er en normal ting-vi kan ikke fortsætte som en art uden at formere sig, så det burde ikke være en hemmelighed, og det er helt latterligt, at vi føler, at det skal være. Det betyder ikke, at hele verden drejer sig om din graviditet, men jeg tror bare, at skjul ikke tjener nogen.”

Hvis du har brug for moderskabsvenligt arbejdstøj (eller bare ønsker at glide ind i noget super behageligt), har vi dig. Køb varerne i vores” næste Generation ” kollektion her.