sådan lander du en praktikplads hos Google, fra en person, der gjorde
for de fleste synes landing af en praktikplads hos Google uopnåelig.
Jeg mener, hvem får faktisk arbejde hos Google? Det geniale barn fra gymnasiet, som du aldrig har talt med … men måske burde have været venner med, ikke?
det er uheldigt, fordi sådanne antagelser afskrækker mange mennesker fra at anvende, da de føler sig som om de ikke har en chance.
sommeren før mit seniorår på college modtog jeg et tilbud om praktikant hos Google. Da jeg ansøgte, troede jeg, at jeg ikke havde nogen chance, da jeg ikke var en Ivy Leaguer, og jeg havde heller ikke en perfekt 4.0 GPA. Men se og se, jeg fik det.
ifølge rekruttererne er det sværere at lande en praktikplads hos Google end at komme ind i Stanford eller Harvard. 2% af deres ansøgere (1.600 personer ansøgte). Jeg er ikke noget geni, så hvordan skiller jeg mig ud fra mængden?
sæt interessante ting på dit CV
Her er et par ting, jeg havde på min:
- slog forretningside til at markere Cubansk
- ringede til NYSE euronekst afsluttende klokke
du tænker måske, at du ikke har noget cool sådan at sætte på dit CV. Tværtimod, du måske. Tal om dine hobbyer og interesser. Måske har du været en ivrig rocksamler siden femårsalderen. Måske har du hver eneste Beanie Baby nogensinde frigivet. Det er interessant.
de vil gerne vide lidt om dig, og hvad du kan bringe til Google. Dette er din tid til at skinne, og del nogle af de finurlige aspekter af din personlighed, som andre, mere traditionelle virksomheder sætter måske ikke pris på.
forbered (så meget som muligt) til telefonsamtalen
jeg havde to telefonskærme, en foreløbig og en med en mere erfaren Googler. Til min overraskelse var samtalen ikke nær så skræmmende, som jeg troede, det ville være. Rekruttereren stillede mig spørgsmål om mig selv, og selvfølgelig hvad jeg vidste om reklameproduktet. De bad mig også om at diskutere nogle af mine foretrukne hjemmesider/blogs.
Her er et par spørgsmål, de stillede mig og andre Google-praktikanter tidligere:
- hvad ville du gøre med 100 millioner dollars?
- hvad er den næste store ting?
- fortæl os om et ikke-Google-produkt, som du kan lide. Hvordan ville du forbedre det? På hvilke måder vil du markedsføre det igen? Hvilke strategier vil du bruge?
- hvordan ville du forklare AdSense til min bedstemor?
- fortæl os noget om dig selv, der ikke er på dit CV
Googliness: Du har enten det, eller du har ikke
on-site samtalen var det sidste trin i processen. Formålet var at kontrollere for “Googliness.”I det væsentlige tjekker de din personlighed for at se, om du spiller godt med andre og opretholder mantraet fra Sergey Brin og Larry Page (grundlæggerne), som er “Vær ikke ond.”
to sidste tip
Ryd op på dine sociale medier:
Denne er selvforklarende. Det er dog overraskende, at folk stadig tror, at virksomheder i dag og alder ikke tjekker dine sociale medier. Jeg hørte det lige fra hestens mund (dvs., en rekrutterer fra Google).
de nævnte under vores orientering, at de kiggede op på os alle på Facebook. Google er en af de mest konkurrencedygtige virksomheder, så de ville naturligvis screene deres kandidater grundigt.
Udnyt dit netværk:
Google er stor på henvisninger. Deres måde at tænke på er, da du er fantastisk, skal du kende andre fantastiske mennesker. Kender du nogen, der allerede arbejder der? Har du en ven, der kender nogen, der arbejder der? Enhver forbindelse, selvom det er en tredjepartsforbindelse, er bedre end ingen.