5 Preguntas difíciles Que Debes hacerte Cuando Te Rechazan de un Trabajo
Recibir ese temido correo electrónico de «gracias, pero no, gracias» por un puesto que te entusiasmaba mucho es una píldora difícil de tragar, realmente no hay forma de endulzarlo.
Si eres como la mayoría de las personas, inmediatamente experimentas una mezcla de ira, tristeza y un toque de desesperanza. Y, aunque eso es totalmente normal (¡puedes sentirte molesto, al menos por un rato!), eso no significa necesariamente que sea productivo.
El rechazo es en realidad un buen momento para reflexionar, evaluar la situación y determinar dónde puedes mejorar la próxima vez. Por lo tanto, para ayudarlo a hacer precisamente eso, aquí hay cinco preguntas que debe hacerse después de ser rechazado para un trabajo, que no involucran: «¿Cuál es su problema?»
¿Realmente Quiero Ese Trabajo?
Su búsqueda puede estar llena de muchas emociones, incluido el optimismo ciego. Es fácil dejarse llevar tanto por el prestigio del nombre de un determinado empleador o por las numerosas ventajas de la cultura de la empresa, que descuida pensar en las responsabilidades y deberes que acompañarían al trabajo que solicita. Es un trabajo, después de todo.
Así que, después de haber recibido esa dosis brutal de realidad, es hora de hacer un poco de autorreflexión y determinar si realmente quería o no esa posición. ¿Estaba interesado solo porque quería participar en esa compañía en particular, independientemente de lo que estuviera haciendo? ¿Lo solicitaste solo porque pensaste que sería impresionante para tus amigos y conocidos de Facebook al azar?
Los entrevistadores generalmente pueden decir de inmediato si estás realmente entusiasmado con el puesto o si tienes motivos ocultos. Tómese un tiempo para determinar si realmente estaba ansioso por aterrizar ese concierto (y, si es así, qué lo atrajo exactamente a él), ¡y estará mucho mejor informado para continuar con su búsqueda!
Estaba Adecuadamente Preparado?
Cuando su búsqueda de empleo se prolonga, puede caer en la trampa de conducir en piloto automático. Estás yendo a la zancada, poniendo lo mínimo, haciendo los movimientos y improvisando en tus entrevistas.
Pero, como casi todo el mundo sabe, esa no es necesariamente una receta para el éxito. El proceso de contratación requiere mucha preparación, y es importante que seas honesto sobre si cumpliste o no tu parte del trato en ese sentido.
¿Adaptaste tu currículum a ese trabajo específico? ¿Realmente investigaste la compañía—o simplemente escupiste alguna tontería genérica que podría haberse aplicado literalmente a cualquier empleador? Lo más probable es que ya sepas si sentaste o no las bases necesarias. Pero, ser dolorosamente honesto contigo mismo ahora (sin importar cuán humilde sea admitir tus propios defectos) te ayudará a mejorar tus métodos y tácticas en el futuro, para que puedas obtener una carta de oferta en lugar de un rechazo frío y cruel.
¿Qué más podría haber contribuido a Mi Rechazo?
Estás pensando en lo que te llevó a este punto, y no puedes averiguar dónde salieron mal las cosas para tu vida. Tu currículum y carta de presentación fueron impecables. Tu entrevista fue sin problemas. El gerente de recursos humanos incluso dijo: «¡Nos vemos pronto!»resbala mientras salías.
Entonces, ¿qué demonios pasó? ¿Qué cambió?
Es importante darse cuenta de que su rechazo podría no tener nada que ver con lo que realmente sucedió durante sus diferentes interacciones con el empleador: podría haber otra pieza del rompecabezas que ha descuidado considerar hasta ahora.
¿Se aseguró de que su presencia en las redes sociales fuera tan limpia como un silbato antes de cubrir al mundo entero en su currículum? O, fue el encargado saludó con una foto de perfil de su cinta azul ganadora de un barril de pie? ¿Fuiste grosero con la recepcionista de camino a tu entrevista?
Es fácil centrarse solo en lo que sucedió en la entrevista. Pero, usted tiene que recordar que el proceso de contratación (y su reputación profesional!) se extienden mucho más allá de las cuatro paredes de esa sala de conferencias. Tómese un tiempo para considerar qué más podría haber llevado a su muerte final, y luego ocúpese de ello, de inmediato.
Debería haberlo Visto Venir?
Si eres una de esas personas que tiende a leer en cada parte del proceso de búsqueda de empleo (ejem, bueno, eso es probablemente todos nosotros), se vuelve un poco demasiado fácil tener esperanzas. Te consumes tanto con los pequeños detalles que solo sabes indicar que vas a aterrizar el concierto, que te las arreglas para hacer la vista gorda a esas banderas rojas gigantes que ondean directamente frente a tu cara.
Así que, ya que estás haciendo un poco de autorreflexión de todos modos, ahora es el momento perfecto para rebobinar todo en tu cabeza y determinar si deberías haberlo visto venir.
¿Su entrevistador tenía los labios torpemente apretados cuando le preguntó sobre los próximos pasos en el proceso? ¿Señaló en numerosas ocasiones en las que sus habilidades no coincidían con los requisitos del puesto?
Aquí es donde el optimismo ciego vuelve a entrar en juego. Estás tan ocupado imaginando tu nombre en esas brillantes tarjetas de visita nuevas que no puedes molestarte en ver lo que tienes delante. Por lo tanto, ahora es su momento de recopilar los hechos, como dicen, la retrospectiva es 20/20.
¿Qué Cosa Podría Hacer Mejor?
Después de todas esas preguntas que invitan a la reflexión, es probable que hayas identificado 50 áreas sólidas en las que podrías mejorar antes de aplicar a tu próximo trabajo. Y, si bien su ambición es admirable, es probable que solo termine en que se sienta completamente estresado, agotado y abrumado, que no es necesariamente la actitud que desea al pasear por su próxima entrevista.
En su lugar, ubícate en un área clave donde podrías hacerlo mejor la próxima vez. Tal vez necesite ensayar las respuestas a algunas de las preguntas más comunes de la entrevista para que no divague a través de respuestas sin rumbo la próxima vez. Tal vez necesite revisar su currículum con más cuidado. O, tal vez, necesita ser más exhaustivo en su investigación para encontrar empleos y organizaciones que se adapten mejor a usted.
Sea lo que sea, enfoca tu atención en una cosa. Verás una mejora significativa, sin sentir que te has extendido demasiado.
Ser rechazado de un trabajo (particularmente uno por el que estabas entusiasmado) nunca es fácil. Incluso aquellos que dicen «prosperar en la crítica constructiva» se deprimen durante una o dos horas después de recibir ese temido correo electrónico.
Sin embargo, es lo que haces después de enfrentar el rechazo lo que realmente importa. Por lo tanto, recuerde hacerse estas cinco preguntas clave, y usará esa experiencia negativa para obtener una ganancia positiva.