9 Tipos de Afecto (Amor) Los Hombres y las Mujeres Comparten, Necesitan, Quieren, Desean y Por los Que Irían a la Guerra, En Contenido Viviente.

Los antiguos griegos identificaron ocho tipos diferentes de amor. He añadido una más, Realitas, a esta formación tradicional. Todos los seres humanos buscan, trabajan y luchan por estos nueve tipos de amor, de una forma u otra. En este artículo, examino los nueve tipos de amor y relaciono cada uno con aspectos de los esfuerzos humanos.

En la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow de 1943, amor o lo que prefiero etiquetar afecto, se encuentra en tres pasos cruciales para subir la escalera: necesidades fisiológicas, necesidades de autoestima y necesidades de pertenencia. En casa, en la familia, en el trabajo, en nuestras respectivas comunidades, en las escuelas, colegios y universidades, y dondequiera que estemos, estamos en constante búsqueda de afecto, y por lo tanto estamos en contacto constante con aquellos y lugares o cosas que amamos y apreciamos.

Entonces, aquí, discutiría estos nueve tipos de afecto con ejemplos, para demostrar cómo cada uno es significativo y aplicable a las necesidades, deseos y deseos de ambos sexos, en el lugar de trabajo, la sala de juntas, el dormitorio y la sala de audiencias.

1.Eros – este tipo lleva el nombre del dios griego del amor y la fertilidad. Sigue siendo la más frecuente entre hombres y mujeres por igual. Es el sexual, y el más primitivo, pero básico para todos los animales, incluidos los humanos. Es lo que las sociedades occidentales modernas llaman amor romántico.

No nos comprometeríamos con este tipo de amor en el lugar de trabajo moderno. Por razones obvias que es egoísta, apasionado, personal, enamoramiento, altamente placentero e intenso. Despierta anhelos románticos y sexuales en el otro que pueden ser contraproducentes en un entorno de trabajo. Por estas y otras razones, lo más probable es que interfiera con el rendimiento laboral, las evaluaciones o la productividad.

Pero en las sociedades y civilizaciones más antiguas antes de la década de 1950, el lugar de trabajo era un terreno fértil donde las personas se reunían y conmutaban las interacciones que conducían a relaciones duraderas y que cambiaban la vida en matrimonios y creaciones familiares.

2. Ágape —es el más deseable y el más desarmante, porque es incondicional y desinteresado hasta la médula. Es el amor verdadero; y es distinto del amor realitas que discuto a continuación. Algunos incluso lo comparan con el amor espiritual, donde uno haría e iría más allá de los intereses del yo para hacer por los demás. Es evidente en la empatía infinita hacia los demás.

El amor ágape es de una bondad universal hacia la humanidad. Es así, el tipo más puro de amor. Está libre de deseos o expectativas sexuales o amorosas. Es el tipo de amor entre padres e hijos, y entre miembros de la familia, independientemente de los defectos, fallas o deficiencias inherentes del otro. Se nutre de la aceptación completa y el perdón del otro, dirigido a la búsqueda del mayor bien para ese individuo.

Este tipo de amor puede no ser un buen augurio para un empleado que ve el empleador de participar en una perversa acción que viole la integridad de los demás empleados, o que violen las normas y decretos que rigen las expectativas éticas y normas de la cultura corporativa y el buen gobierno.

Su aplicación y adecuación en la elaboración y el comisariado de contenido para redes sociales, así como para todas las demás formas de comunicación humana, es ilimitada. Debido a que no tiene fronteras, no tiene raza, no tiene género y es muy universal, los curadores de contenido derivado y dirigido a, agape love, tienen mayores posibilidades de llegar al mayor número de usuarios de contenido a nivel mundial. Después de todo, el amor no conoce límites ni colores, de ahí el aforismo, el amor es ciego.

3. Philia-es del tipo cariñoso, y supuestamente sin atracción física. A menudo llamado platónico, es el tipo que encontramos entre nuestros amigos e iguales. Las personas que exhiben este tipo de amor tienen un sentimiento de buena voluntad, lealtad, camaradería, autosacrificio hacia los demás y el equipo en su conjunto. Es claramente diferente de eros o agape.

Es virtuoso, y es más necesario en la creación de equipos y la efectividad organizativa y el marketing de ventas grupales. La película, La Chica de al lado, tipifica este tipo de amor.

4. Ludus – es un tipo de amor juguetón. Es coqueta. Los interactuantes se burlan entre sí; es más común entre los amantes jóvenes. Está lleno de inocencia infantil. La inocencia lo hace interesante y emocionante. Es eufórico, y puede desvanecerse y volverse obsoleto a medida que la relación envejece.

Este tipo puede ser evidente en la devoción y el entusiasmo de un empleado recién contratado por ser empleado, unirse al equipo y formar parte de un grupo. Es necesario capitalizar esta inocencia de un recién llegado a la corporación y maximizar sus talentos y las oportunidades y el compromiso para engancharlos a los valores fundamentales de la entidad.

Tanto hombres como mujeres nuevos empleados exhiben este tipo de amor y anhelo de inclusión y sentimientos que aumentan la estima. En este nivel, uno comienza a observar las alianzas y la separación basadas en los niveles de intensidad y el afán de sobresalir.

5. Storge-es un tipo de amor debido a la familiaridad con los interactuantes y conocidos, especialmente entre amigos de la infancia y grupos de edad, compañeros de equipo en deportes o cualquier otra actividad grupal, como equipos de debate, grupos de música y decatlón. Está totalmente desprovisto de atracciones y expectativas sexuales. También es común entre miembros del mismo pariente y miembros de la familia extendida, miembros de la iglesia o equipos deportivos, etc.

Debido a que es principalmente un afecto con parentesco, es natural esperar que fluya naturalmente de manera recíproca, entre los interactuantes. Por lo tanto, no estaría presente en un entorno corporativo competitivo.

Pero este tipo de afecto sería tremendamente necesario y aplicable a organizaciones sin fines de lucro y fundaciones caritativas, donde el amor por la humanidad y el empoderamiento de las personas siguen siendo primordiales.

6. Pragma: es un tipo de amor envejecido, maduro, bien desarrollado y probado en el tiempo. Es el amor duradero que viene con la confiabilidad de los medios y fines. Es el tipo que se ha desarrollado y madurado más allá de lo físico, y se ha movido a una madurez trascendente; más allá de lo casual, las ansiedades y las emociones de los primeros pájaros. Uno es pragmático y práctico sobre este tipo de amor, incluso con amigos y personas importantes.

Se necesita esfuerzo y tiempo para llegar a ese nivel de comodidad donde uno está asegurado en él. Uno hace lo que sea para mantener la llama del amor ardiendo brillante y fuerte. Aquí, la gente aprende a perdonar, comprometerse, tener paciencia y aceptar que «estamos juntos en esto» y que vamos a hacer que funcione de todos modos. De hecho, está más allá de las atracciones físicas. No es solo la tolerancia del otro, sino una aceptación completa del otro.

Este es el tipo de amor y afecto que las empresas desearían y cultivarían concienzudamente en sus empleados experimentados y veteranos. Estos veteranos corporativos se maduran con recuerdos institucionales para transmitir historias corporativas y narrativas de resiliencia, productividad, ganancias, trabajo duro e innovación que son los hilos que tejen permanentemente la cultura de corporaciones particulares.

7. Manía-es el amor obsesivo, celoso, envidioso de los demás en él. Un miembro se vuelve posesivo y controlador y se vuelve totalmente dependiente, y necesita del afecto, la atención, la admiración, la aprobación constante y el refuerzo del otro para vivir su propia vida. Este individuo generalmente tiene una autoestima extremadamente baja y teme el abandono.

Mania love sirve como una salida para la rehabilitación y el rescate; por lo tanto, juega en la victimización. El que sufre o el individuo involucrado en el tipo de amor maníaco está desesperado por amor, y quiere ser amado para descubrirse a sí mismo o a sí mismo. Es probable que sean celosos y muy posesivos, porque se definen a sí mismos en asociación con la otra persona con la que se obsesionan.

Este tipo de amor no tiene cabida en entornos corporativos. La gerencia debe hacer todo lo que esté a su alcance para frustrar cualquier interacción o transacción con cualquier probabilidad de que se desarrolle este tipo de afecto.

8. Filautia — es otra palabra griega que significa, el amor a uno mismo o amor propio. Este tipo de amor es crítico porque precede al amor por los demás. En pocas palabras, es el afecto que conoce al ser, entiende las debilidades y fortalezas del ser como un amortiguador y trampolín, para amar y cuidar a los demás. Por lo tanto, conocerse y amarse a sí mismo se convierte en un catalizador para amar y mostrar compasión y empatía hacia los demás.

Cuando se transpone al entorno corporativo, philautia affection puede ofrecer la base para una cultura corporativa que prospera en el trabajo en equipo, la colaboración y la formación de identidad. Las corporaciones, como los individuos, que se conocen a sí mismos, se aman a sí mismos. Ese tipo de afecto que uno tiene por sí mismo es reconfortante y genera confianza, tanto que sería vigorizante, aspiracional e inspirador llegar a los demás y ayudar. Una persona segura de sí misma es una persona motivada. Así también una corporación que tiene un alto nivel de confianza debido a su rentabilidad y productividad sería un gran ciudadano corporativo, que se extiende a sus comunidades para elevar y empoderar a los menos favorecidos.

9. Realitas – un amor real sin pretensiones e idealismo de romanticismo. Es más precisa, veraz y objetiva, en contraste con las ideas falsas de lo que es verdadero o posible. Puedes estar en desacuerdo, discutir, pelear, sobre lo que dicen, usan o hacen, y seguir siendo el mejor de los amantes, amigos y compañeros de trabajo, y empleadores-empleados. Eso es ser real sobre su amigo,lugar de trabajo, matrimonio e incluso su país. Un amor que causa incomodidad no es enfrentar la realidad, sino vivir en un país de ensueño.

Realitas love obliga a los miembros a enfrentar el estado de las cosas como realmente son, en oposición a una idea idealista o teórica de las cosas. No debe confundirse con cinismo, deslealtad o antipatriótica. El amor verdadero debe ser parte de su vida en el trabajo y el matrimonio, la amistad y el juego. Todos necesitamos ver la realidad en nuestras vidas. La vida no es del todo preciosa. Necesitamos a alguien que nos recuerde la vida real cuando estamos enamorados. Y deberíamos llevar lo bueno y lo malo, a algunos puntos.

Cuando el amor se enfrenta a la realidad, puede alejarse si las cosas no son lo que se esperaba. Para que los amantes o las parejas casadas puedan alejarse de años de relaciones comprometidas; los socios comerciales pueden empeorar sus relaciones comerciales (con el debido respeto a las obligaciones contractuales), los empleados pueden dejar una relación de larga data entre empleado y empleador si los beneficios no se cumplen. Esta lista de decisiones realistas frente a expectativas insatisfechas son muchas.

Normalmente se reduce a comodidad, respeto, consideración, poder y satisfacción para el amante realista. Muchos dirían que esto es insensible y desconsiderado. Pero un enfoque realista ayuda a un aspirante que se siente frustrado, despreciado, marginado, infravalorado en un lugar de trabajo, dormitorio, sala de juntas o sala de audiencias. Alguien que se siente humillado, abusado o denigrado en un matrimonio, lugar de trabajo, cancha de baloncesto y foso de béisbol cuando no está preparado para jugar, tiene la responsabilidad de salir y exigir afecto, respeto y poder para que se cumpla.

¿Por qué Debería Importarle A Alguien?

Es de vital importancia que el empleador y los empleados entiendan los tipos de afecto-amor que esperan y cultivan en sus entornos de trabajo. Pero más que eso, es crucial para el desarrollo emocional y profesional de los empleadores, tener una buena comprensión de los tipos de amor que los empleados tienen en relación con sus actuaciones en el trabajo.

Si bien no sugiero intrusión e invasión de las privaciones de las personas, es cada vez más importante, sin embargo, tener en cuenta que las vidas que uno lleva después de las horas de oficina impactan directamente en su desempeño laboral. Por lo tanto, los empleadores deben ser sensibles, pero civilizados y corteses, al indagar o indagar en los estilos de vida de sus empleados.

Las empresas, las familias y las comunidades por igual deben preocuparse por el bienestar emocional de sus miembros. Para las familias, es importante comprender los niveles y signos de amor y pasión que están disponibles para los miembros de la familia a fin de prevenir cualquier incidencia de relaciones obsoletas, miembros no comunicativos y depresiones que resultan como resultado de disfunciones familiares.

Para las empresas, los tipos de afecto permitidos, alentados o desaprobados podrían ser un catalizador para la cultura corporativa, la identidad y la identificación tan necesarias.

La prosperidad corporativa ya no son solo cuestiones de fondo, sino que cada vez son más el bienestar de los empleados y el equilibrio entre el trabajo, la familia y la relación. Comprender los estados emocionales de los empleados es comprender sus hábitos de trabajo e indicadores de rendimiento.

He discutido con aplicaciones nueve tipos de afecto. Por lo tanto, corresponde a los líderes corporativos y comunitarios examinar sus respectivos manuales de relaciones humanas, encontrar espacios para la capacitación sobre los tipos de amor o afecto que agregarían valor a la integridad, la identidad y los márgenes de beneficio de sus empresas.

Además, una comprensión aguda y la aplicación de matrices de afecto se convierten en un preludio, así como una apertura a las conversaciones muy necesarias sobre las similitudes de necesidades, deseos y deseos para hombres y mujeres en los entornos de trabajo corporativos

A medida que los hombres y las mujeres se involucran en los contenidos vitales de vivir, hacer y convertirse en todo lo que pueden ser, en el trabajo, los hogares, los patios de recreo y los patios, antes de verse obligados a ir a los tribunales para negociar y resolver disputas por malentendidos e interpretaciones erróneas de los tipos y significados de los afectos comunicado o no, todo ser humano debe aceptar la realidad de los mundos modernos donde todos los sexos se encuentran, combinan y se mezclan. Estas reuniones y mezclas generan nuevos contenidos para curadores de contenidos, marketers, agentes de pensamiento y aquellas agencias responsables de la difusión de contenidos.

Finalmente, esta publicación ha confirmado una vez más la universalidad de todos los contenidos en los mercados de las redes sociales, así como en el marketing masivo general de las necesidades, deseos y deseos humanos, independientemente de la raza, el género, las ideologías políticas, la nacionalidad o la religión.

El entendimiento aquí es que tanto hombres como mujeres están intrínsecamente buscando contenidos idénticos que comprometan y afirmen su humanidad. Pero debido a que la mujer es más probable que controle el afecto, un recurso que los hombres necesitan y desean más, por lo tanto, emerge y conserva sus poderes de creación de contenido y dispensador de contenido. La mujer decide sobre el contenido y la calidad del afecto que el hombre recibe y negocia. En general, la mujer también necesita afecto, pero es el hombre quien cultiva la viña del afecto para que la mujer deambule y disfrute. Así, la mujer sigue siendo la reina que crece, brilla y florece en los campos que el hombre ha cultivado. Y eso la convierte en la reina del contenido en todas sus diversidades y complejidades.