AccountingTools
La diferencia esencial entre un salario y un salario es que a una persona asalariada se le paga una cantidad fija por período de pago y a un asalariado se le paga por hora. A una persona a la que se le paga un salario se le paga una cantidad fija en cada período de pago, con el total de estos pagos fijos durante un año completo sumando la cantidad del salario. Esta persona se considera un empleado exento. No hay relación entre la cantidad pagada y el número de horas trabajadas. Alguien que recibe un salario generalmente está en un puesto directivo o profesional.
Por ejemplo, si una persona tiene un salario de 5 52,000 y se le paga una vez a la semana, entonces el monto bruto de cada uno de los 52 cheques de pago que recibe durante el año es de 1 1,000 ($52,000 / 52 semanas). A la persona que recibe un salario no se le paga una cantidad menor por trabajar menos horas, ni se le paga más por trabajar horas extraordinarias.
Alguien a quien se le paga un salario recibe una tarifa de pago por hora, multiplicada por el número de horas trabajadas. Esta persona se considera un empleado no exento. Por ejemplo, una persona que se le paga un salario de $20 por hora recibirán una remuneración bruta de $800 ($20/hr x 40 horas) si trabaja con un estándar de 40 horas a la semana, pero sólo reciben una remuneración bruta de $400 ($20/hr x 20 horas) si trabaja 20 horas en una semana. Una persona que recibe un salario también tiene derecho a un pago de horas extraordinarias de 1,5 veces su salario normal si trabaja más de 40 horas por semana.
También hay una diferencia entre salario y salario con respecto a la velocidad de pago. Si a una persona se le paga un salario, se le paga a través de e incluyendo la fecha de pago, porque es muy simple para el personal de nómina calcular su salario, que es una tasa de pago fija. Sin embargo, si a una persona se le paga el salario, generalmente se le paga a través de una fecha que es varios días antes de la fecha de pago; esto se debe a que sus horas pueden variar, y el personal de nómina necesita varios días para calcular su salario.
Si a una persona se le paga el salario y hay una brecha entre el último día trabajado por el que se le paga y su fecha de pago, esa brecha se paga en su siguiente cheque de pago. Esta brecha no existe para un trabajador asalariado, ya que se le paga hasta la fecha de pago. Por lo tanto, es mucho más probable que el salario se acumule en los estados financieros de una empresa para una persona que recibe salarios que para alguien que recibe un salario.
La expresión de la tasa de pago de una persona varía dependiendo de si esa persona recibe un salario o salario. Por lo tanto, una persona puede recibir un salario de $52.000, o salario de $25.00 por hora. Suponiendo un año de trabajo estándar de 2,080 horas por año, la persona que recibe un salario de 2 25.00 por hora es en realidad ganar el mismo salario bruto que la persona que recibe un salario de 5 52,000 (2,080 horas x 2 25/hora), aunque la persona que gana un salario tiene la oportunidad de ganar horas extras, y por lo tanto se puede considerar en una mejor situación de compensación que la persona que recibe un salario.
Cursos
Gestión de Nóminas