Cómo obtener una pasantía en Google, de alguien que hizo
Para la mayoría de las personas, conseguir una pasantía en Google parece inalcanzable.
Quiero decir, ¿quién realmente trabaja en Google? Ese chico genio de la secundaria con el que nunca hablaste perhaps pero tal vez debería haberse hecho amigo, ¿verdad?
Es desafortunado, porque tales suposiciones disuaden a muchas personas de aplicar, ya que sienten que no tienen ninguna oportunidad.
El verano anterior a mi último año en la universidad, recibí una oferta para hacer prácticas en Google. Cuando me postulé, pensé que no tenía ninguna oportunidad, ya que no era un jugador de la Liga Ivy ni tenía un promedio de 4.0 perfecto. Pero he aquí, lo tengo.
Según los reclutadores, conseguir una pasantía en Google es más difícil que entrar en Stanford o Harvard. El año en que solicité, aceptaron alrededor del 2% de sus solicitantes (1,600 personas solicitaron). No soy un genio, así que, ¿cómo me destaco entre la multitud?
Ponga cosas interesantes en su currículum
Aquí hay algunas cosas que tenía en el mío:
- Idea de negocio lanzada para Mark Cuban
- Sonó la campana de cierre de Euronext de NYSE
Puede que piense que no tiene nada genial como eso para poner en su currículum. Al contrario, podrías. Habla de tus aficiones e intereses. Tal vez has sido un ávido coleccionista de rocas desde los cinco años. Tal vez tengas todos los gorros que hayas lanzado. Eso es interesante.
Quieren saber un poco sobre ti y lo que puedes aportar a Google. Este es su momento para brillar y compartir algunos de los aspectos más extravagantes de su personalidad que otras compañías más tradicionales pueden no apreciar.
Prepárate (tanto como puedas) para la entrevista telefónica
Tenía dos pantallas de teléfono, una preliminar y otra con un Googler más experimentado. Para mi sorpresa, la entrevista no fue tan aterradora como pensé que sería. El reclutador me hizo preguntas sobre mí y, por supuesto, lo que sabía sobre el producto publicitario. También me pidieron que hablara de algunos de mis sitios web/blogs favoritos.
Aquí hay algunas preguntas que me hicieron a mí y a otros pasantes de Google en el pasado:
- ¿Qué harías con 100 millones de dólares?
- ¿Cuál es la próxima gran cosa?
- Cuéntenos sobre un producto que no sea de Google que le guste. ¿Cómo lo mejorarías? ¿De qué manera lo volverías a comercializar? ¿Qué estrategias usarías?
- ¿Cómo le explicarías AdSense a mi abuela?
- Cuéntanos algo sobre ti que NO esté en tu currículum
Googliness: Lo tienes o no
La entrevista in situ fue el último paso del proceso. El propósito era comprobar si había «Googliness». Esencialmente, están revisando tu personalidad para ver si juegas bien con los demás y defiendes el mantra de Sergey Brin y Larry Page (los fundadores), que es «No seas malvado.»
Dos consejos finales
Limpia tus redes sociales:
Este se explica por sí mismo. Sin embargo, es sorprendente que la gente todavía piense que en estos días las empresas no revisan sus redes sociales. Lo escuché directamente de la boca del caballo (es decir, un reclutador de Google).
Mencionaron durante nuestra orientación que nos buscaron a todos en Facebook. Google es una de las empresas más competitivas, por lo que obviamente seleccionarían a sus candidatos a fondo.
Aprovecha tu red:
Google es grande en referencias. Su forma de pensar es que, como eres increíble, debes conocer a otras personas increíbles. ¿Conoces a alguien que ya trabaje allí? ¿Tienes un amigo que conozca a alguien que trabaje allí? Cualquier conexión, incluso si es una conexión de terceros, es mejor que ninguna.