Carta de Advertencia de Comportamiento del empleado

1. Carta de advertencia para empleados
2. Tipos de Cartas de Advertencia 3. Tips & Carta de advertencia de ejemplo

Una carta de advertencia sobre el comportamiento de los empleados es un documento que emite un empleador para notificar a un empleado que ha violado la política de la empresa. El propósito de una carta de advertencia es informar al empleado de su conducta inaceptable, desempeño deficiente o comportamiento, y también de las consecuencias de sus acciones. Se envía una notificación por escrito a un empleado si continúa violando las políticas de la compañía incluso después de recibir una advertencia verbal para proteger a la compañía contra futuras disputas.

Carta de advertencia para empleados

Una carta de advertencia para empleados también se conoce como advertencia por escrito, carta de amonestación, formulario disciplinario y aviso de advertencia. Cuando un empleado no mejora el rendimiento o el comportamiento después de una advertencia verbal, el departamento de Recursos Humanos de la empresa elabora y envía una carta de advertencia para el empleado que documenta el problema. Por lo general, una empresa emitirá y documentará una advertencia oral primero, luego dará una notificación por escrito, luego una advertencia final por escrito y, si es necesario, terminará el empleo.

El formulario describe el acto o mala conducta que tuvo lugar y los procedimientos disciplinarios, así como un plan de acción para ayudar al empleado a mejorar su desempeño y eliminar cualquier falta de comunicación entre el supervisor y el empleado. Una Carta de advertencia para empleados protege a un empleador al mostrar que la compañía tomó medidas correctivas para resolver cualquier problema relacionado con los empleados.

Un empleado será puesto en libertad condicional dependiendo de la gravedad de la ofensa, o si se le han emitido varias advertencias y repite el mismo comportamiento poco ético. Durante el período de prueba, el empleado debe mejorar su comportamiento o cumplir con los requisitos en un período de tiempo específico. Las acciones repetidas de mala conducta, el incumplimiento de los requisitos de libertad condicional y ciertos actos extremos resultan en el despido del trabajo.

Una carta de advertencia para empleados puede incluir:

• El nombre, el cargo y el número de empleado del empleado.
• El nombre del supervisor, el nombre de la empresa y el nombre del gerente de recursos humanos.
• Detalles de la violación.
• Partes implicadas o afectadas.
• Las pautas de comportamiento que la persona no pudo seguir.
• Un plan de medidas correctoras.
• Una sección para comentarios de los empleados, si se requiere una reunión, firmas de ambas partes y la fecha de una evaluación de seguimiento.

Tipos de cartas de advertencia

Puede haber varias razones generales para una carta de advertencia para empleados:

• Bajo rendimiento.
  • Incumplimiento de los estándares mínimos de la posición.
  • Incumplimiento de los requisitos del puesto de trabajo durante un período de prueba.
• comportamiento Irrespetuoso.
  • Comportamiento inapropiado o perturbador hacia un compañero de trabajo, cliente, supervisor o funcionario de la compañía.
• la Insubordinación.
  • Negarse intencionadamente a seguir las instrucciones de un supervisor o funcionario de la empresa.
  • Discutir con un supervisor, gerente o funcionarios de la compañía.
• Chismorreo.
  • Hablar o difundir rumores sobre los asuntos privados de compañeros de trabajo u otro empleado.
• Acoso sexual.
  • Usar un lenguaje explícito o sugerente, o participar en cualquier contacto físico no deseado con un compañero de trabajo, cliente, visitante, proveedor, supervisor o subordinado.
• Ausentismo o retrasos Excesivos.
  • Sin aprobación previa o días libres no programados.
• Higiene.
  • Higiene deficiente.
  • Perfume/colonia excesivos.
  • No está bien arreglado.
• Violación del Código de vestimenta.
  • No cumplir con el código de vestimenta requerido.
• la Tergiversación de sus cualificaciones.
  • Exagerar las cualificaciones para conseguir un trabajo.
• Mala conducta.
  • Un acto intencional.
  • Transmite la idea de intención errónea.
    • El grado de gravedad varía desde el uso indebido de Internet hasta los delitos penales, incluido el robo de la propiedad de la empresa.
• Viola las políticas de salud y seguridad, drogas y alcohol o confidencialidad.
  • No seguir los procedimientos de seguridad o las prácticas de trabajo.
  • Publicar o discutir información de la empresa.
  • Fallo en la seguridad de la información.
    • Desconectar el equipo incorrectamente.
  • Estar bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo.
• Impone un posible peligro al personal o amenaza a otro empleado.Amenaza de daño a un compañero de trabajo, supervisor, funcionario de la empresa, visitante o cliente.
• Destrucción de bienes personales o de la empresa.
• Pelear en el trabajo con un compañero de trabajo, supervisor, funcionario de la compañía, visitante o cliente.
• Posesión de un arma.

Tips & Ejemplo de carta de advertencia

Una advertencia por escrito debe comenzar simplemente explicando por qué la conducta o acto ilícito del empleado es inaceptable a pesar de las advertencias verbales anteriores. Un empleador debe solicitar que el empleado trate el aviso como una advertencia oficial y aclare las acciones disciplinarias, incluida la suspensión o el despido si el mal comportamiento continúa. Por último, informe al empleado del comportamiento requerido o esperado y pídale que observe una buena conducta en el futuro. Si necesita una plantilla para una carta de advertencia, hay varias disponibles en línea:

• Plantillas de carta de advertencia.
• Plantillas de Cartas de Advertencia (Formato de Correo Electrónico).Plantillas de Cartas de Advertencia de Comportamiento.

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