Mujeres profesionales sobre Qué esperar Cuando Le dices a Tu Jefe Que estás Embarazada

27 de enero de 2018 | Archivado en: Tu carrera

Para muchas mujeres, el embarazo y el parto son una parte importante de la vida laboral, pero para las madres primerizas, el proceso de anunciar un embarazo en el trabajo puede resultar confuso, opaco y francamente incómodo. ¿Qué es «normal»entre comillas? ¿Anunciarlo lo antes posible? ¿Lo más tarde posible? Ignorar su embarazo en el trabajo tanto como sea posible, o celebrarlo? Decidimos pedir su opinión a las mujeres de nuestra red, así como a una experta. Siga leyendo para escuchar sus historias y consejos sobre «entregar» (juego de palabras) las noticias.

Alex es una experta en negociación y» solopreneur » que se encontró sin un plan de juego para anunciarlo a los clientes. «Cuando quedé embarazada, sucedió más rápido de lo que esperaba. Pensé que tendría más tiempo para prepararme mentalmente», dijo. «Al principio, discutí mantenerlo en secreto el mayor tiempo posible, porque no sabía si afectaría mi capacidad de ser contratado para nuevos proyectos.»

Emma, escritora y editora, también tuvo problemas para anunciar su embarazo, pero por diferentes razones. «Mi jefa estaba embarazada al mismo tiempo que yo», dijo. «Esperó hasta la marca de cinco meses para contárnoslo, lo que sentí que era lo conservador, responsable y profesional que debía hacer. No se de dónde saqué esta idea, pero sentí que se suponía que debía esperar el mayor tiempo posible antes de hablar con mis colegas sobre lo que estaba sucediendo con mi cuerpo.»

Debido a que el embarazo, por definición, no es la norma en el trabajo (y, nos atrevemos a decir, está fuera del típico defecto masculino), puede resultar incómodo o inapropiado mencionarlo en la oficina. Alex está de acuerdo: «He leído literalmente artículos en publicaciones de negocios que dicen cosas como ‘Nunca menciones tu embarazo, no hables del hecho de que estás embarazada, no hagas que tu embarazo sea una charla trivial cuando la gente te pregunta cómo te va. Asegúrate de tener tu plan de licencia 100% abotonado y céntrate en cómo sigues contribuyendo.»

Pero para muchas mujeres, eso no es realista. Fue para Emma, que sufría de hiperémesis gravídica, una afección caracterizada por» náuseas severas, vómitos, pérdida de peso y alteración de electrolitos», y que hizo que su embarazo fuera imposible de dejar de lado en el trabajo.

» Fui a una cita con el médico, y ella dijo: «Me hice un análisis de sangre. No tienes sodio en la sangre. Necesito que entres en urgencias.»Yo estaba como,» Eso parece dramático. ¿No puedo tomar una siesta?»Estaba trabajando desde casa, y tuve que aflojar a todo mi equipo del que me iba. Por supuesto, entonces querían saber por qué, y tuve que decir ‘No me estoy muriendo, solo estoy embarazada. Y así es como todo el mundo se enteró.»

En medio de su enfermedad, se sintió culpable por no anunciar su embarazo de la manera «correcta». «Se supone que tienes que tener estas conversaciones en persona y planificarlas, no se supone que debes volcarlas en un grupo de chat de Slack para varias personas. Recuerdo que pensé, ‘ Estoy arruinando mi vida profesional en este momento.»

Esta sensación de ambivalencia, o de no saber cuál es la forma «correcta» de anunciar un embarazo, es común. Y es porque muchos lugares de trabajo están mal equipados para responder adecuadamente a las empleadas embarazadas, a pesar del hecho de que hay leyes nacionales que les prohíben discriminar a ese grupo. Embarazada en el Trabajo, una iniciativa del Centro para la Ley de Vida Laboral, ha creado una base de datos para mujeres que están pensando en cómo anunciar sus embarazos, personalizada para cada estado y llamada «Hablando con tu Jefe sobre Tu bulto.»Aunque contiene muchos consejos y recomendaciones útiles, leerlo es un recordatorio deprimente de que el embarazo todavía está estigmatizado en muchos lugares de trabajo. Tome este consejo, por ejemplo: «Tranquilice a su jefe de que está comprometida con su trabajo y que planea regresar al trabajo después de que llegue el bebé. Muchos jefes asumen erróneamente que el embarazo significa el fin de la dedicación y la confiabilidad de un empleado. Es importante abordar esas suposiciones por adelantado.»

Bueno that eso es deprimente. Y aún más un recordatorio para las mujeres que están embarazadas o están pensando en formar una familia de que es importante hacer sus tareas con anticipación. Liz Morris, Subdirectora del Centro para la Ley de Vida Laboral (las creadoras de Pregnant at Work), hace hincapié en la importancia de conocer cuáles son sus derechos.

«Hay algunas leyes nacionales que son relevantes para las mujeres embarazadas y brindan protección a las mujeres embarazadas: por ejemplo, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Licencia Familiar y Médica», dijo. «Pero cuando hablamos de adaptaciones que las personas pueden necesitar para poder continuar trabajando y mantener un embarazo saludable, las leyes varían.»

Emma lo sabe muy bien. La política de la empresa de medios en la que trabajaba era que las empleadas recibirían seis semanas de licencia de maternidad remunerada, con la opción de tomarse otras seis semanas no remuneradas. «Hicieron un gran anuncio de que, a partir de 2016, todos obtendrían 12 semanas de licencia de maternidad o paternidad remunerada. Pero tenía que venir el 20 de diciembre de 2015. Así que le pregunté: ‘Dado que esta nueva póliza comienza 10 días después de que mi bebé probablemente nazca, ¿todavía la recibo? Dijeron que no.»

Y su razonamiento era, francamente, una mierda. «Dijeron:’ Bueno, si hacemos una excepción para ti, entonces tenemos que hacer una excepción para todos.»Yo era literalmente la única empleada de esta organización que daría a luz en diciembre de 2015. Mi jefa estaba lívida en mi nombre, pero no había nada que pudiera hacer. En última instancia, terminé tomándome vacaciones para esos últimos días de diciembre, mis propias vacaciones, y luego mentí, y dije que mi hijo nació el 1 de enero. El bebé de Año Nuevo, el primer bebé de 2016, me dio doce semanas de vacaciones pagadas, y lo hicieron.»

El hecho de que, en 2018, todavía sea tan complicado para las mujeres que experimentan un evento de la vida humana muy común sentirse seguras de que lo están navegando con éxito, y obtener los beneficios y las adaptaciones a las que tienen derecho, puede ser profundamente frustrante. Pero hay medidas que las trabajadoras pueden tomar para cambiar el entorno alrededor del embarazo y disminuir la sensación de tabú que lo rodea. Y no solo deberían ser las mujeres embarazadas, todos pueden hacer más para normalizar el embarazo en la oficina.

Alex tomó la decisión de hablar abierta y francamente sobre su embarazo desde el principio. «Tengo mi propio negocio, y la mayoría de mis clientes son mujeres, y gran parte del trabajo que hago consiste en cerrar la brecha salarial de género y trabajar por la igualdad para las mujeres. Y pensé, si no puedo ser abierta sobre mi embarazo, entonces, ¿quién podría?»

Ha sido más fácil para ella, en ciertos aspectos, como empresaria. «Solo puedo especular sobre cómo es la experiencia tener que contárselo a un jefe, y puedo apreciar por qué la gente se sentiría nerviosa al respecto. Vivimos en una cultura de 24/7 que si no respondes a un correo electrónico durante 10 minutos, es como «¿Qué te pasó?»

Es fácil sentir que los lugares de trabajo tienen todo el poder, y la experiencia perturbadora de Emma es un ejemplo perfecto de ese poder que salió mal. Pero hay algo poderoso en la idea de que si el embarazo se normaliza en el trabajo, entonces se volverá más normal insistir en las adaptaciones que realmente marcan la diferencia en la vida de las mujeres. Y el poder de compartir información entre mujeres, incluso con mujeres que no son madres o que planean quedarse embarazadas, no se puede exagerar.

«Pregunte por ahí, hable con otras mujeres que han pasado por esto en su oficina y vea qué tipo de alojamiento o licencia obtuvieron, porque la información es poder», dice Alex. «Saber a qué tienes derecho antes de decirle a alguien es algo bueno. También creo que es muy importante que los padres tomen la licencia parental, especialmente en la parte superior de la organización.»

Morris, nuestro experto, está de acuerdo. «Cuando los hombres toman la licencia parental, y toman toda la licencia que se les ofrece, las mujeres embarazadas ya no son vistas como una carga desproporcionada en el lugar de trabajo, y tomarse un tiempo libre para estar con bebés y poner a las familias en primer lugar es algo que todos los padres hacen. Y cuando los empleadores perciben que tomar licencia es algo que hacen todos los padres, no solo las mujeres, entonces habrá menos discriminación contra las mujeres embarazadas, porque no hay percepción de que solo las mujeres se van y tienen bebés y se toman tiempo libre del trabajo.»

Puede ser difícil superar esa sensación de necesidad de tranquilizar a tu jefe de que sigues siendo tú mismo. «Definitivamente recuerdo quedarme más tarde, y estar como,’ Mírame. Todavía estoy trabajando muy duro. Embarazada y trabajando muy duro», dijo Emma. «Nadie quiere ser la persona embarazada a la que le gusta, ‘Estoy cansada. Tengo un humano en mi barriga.»

Pero la mayoría de las personas embarazadas se sentirán cansadas, al menos algunas veces. ¡Porque están creciendo humanos en sus vientres!

«Suena un poco cursi», dice Alex, «Pero espero que más mujeres sean realmente el cambio que quieren ver en el trabajo. Es por eso que estoy hablando abiertamente de estar embarazada y no rehuir de ello. Porque esto es algo normal, no podemos continuar como especie sin procrear, por lo que no debería ser un secreto, y es completamente ridículo que sintamos que debería serlo. No significa que todo el mundo gira en torno a tu embarazo, pero creo que esconderse no sirve a nadie.»

Si necesitas ropa de trabajo apta para embarazadas (o simplemente quieres ponerte algo súper cómodo), te tenemos. Compre los artículos de nuestra colección» Next Generation » aquí.