Perfil 2020 del Contratista Eléctrico

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Nuestro Perfil del Contratista Eléctrico ocurre cada dos años. En 2020, se superpone con las elecciones presidenciales, el Censo de los Estados Unidos y la pandemia de coronavirus. Por supuesto, no esperábamos la última. Nuestra encuesta le pide que eche un vistazo a su negocio del año anterior. Como tal, nuestro informe de 2020 proporciona una instantánea única del año anterior al impacto de la COVID-19. Para muchos EC, 2019 fue un buen año, ampliando el crecimiento observado en nuestro informe de 2018. Muchas empresas crecieron en tamaño e ingresos, y varias también se expandieron en más líneas de trabajo. Una mayoría de la Ec expresó su firme confianza en la continua fortaleza económica en los próximos años.

Esas actitudes positivas se basaron en datos reales recopilados de más de 1,600 lectores que respondieron en línea y por correo a la encuesta de este año. El doble de empresas agregaron empleados que los perdieron en 2019. Hay señales de que el envejecimiento constante en la industria podría estar estabilizándose. Además, las empresas continúan avanzando más allá de la distribución y energía eléctrica tradicional hacia nuevas áreas, incluidos porcentajes más altos de ECs que se expanden a instalaciones como controles de iluminación, automatización de edificios y la creciente industria de carga de vehículos eléctricos.

Las predicciones optimistas podrían parecer demasiado optimistas al menos a corto plazo, dado el impacto que las órdenes masivas de quedarse en casa han tenido en las perspectivas de los economistas, pero el contratista eléctrico ve motivos de esperanza en sus respuestas. En particular, la confianza de ECs en el crecimiento de la economía en los próximos años persistió durante el curso de nuestro proceso de encuesta, incluso cuando las condiciones económicas comenzaron a cambiar drásticamente. Aquellos que completaron el cuestionario desde la segunda quincena de marzo hasta principios de abril fueron tan positivos sobre los negocios futuros como aquellos que respondieron antes de que comenzaran los bloqueos relacionados con el coronavirus.

Hay mucho más que aprender sobre sus puntos de vista sobre el estado de la construcción eléctrica en 2019. Siga leyendo para conocer los detalles. Además, puede consultar el informe completo en línea, en perfil.ecmag.com y ecmag.com/market-research, donde también proporcionamos un archivo de resultados pasados para comparaciones fáciles y en el tiempo.

Ralentización del envejecimiento

Quizás el punto de datos más interesante cuando se trata de datos demográficos de la CE es cómo han cambiado las pequeñas cosas. Este es el primer perfil de CE en al menos una década en el que la edad promedio se mantuvo prácticamente estable desde la edición anterior, en este caso, 57,9 frente a 58,2 en 2018, una diferencia estadísticamente insignificante. Además, la Figura 1, Comparación de la Composición por edad A lo largo del Tiempo, ilustra los tramos de edad de 55 a 64 años (37%) y de más de 65 años (31%) también se mantienen esencialmente planos, en comparación con los resultados de 2018. De hecho, los rangos de edad combinados de 35 a 54 años fueron los únicos que mostraron un crecimiento, hasta el 29% desde el 26% en 2018, un aumento estadísticamente significativo. Esta es la primera vez en muchos años que hemos visto crecimiento en un grupo de edad menor de 65 años.

También, como ha ocurrido en el pasado reciente, los que trabajan en empresas más pequeñas son mayores que los que trabajan en operaciones más grandes, aunque ha habido cierta nivelación. Las edades promedio no aumentaron en las empresas con 1 a 4 empleados (59,9) y disminuyeron entre las empresas con 1 a 9 empleados (59,3). Sin embargo, aumentó en empresas con más de 10 empleados, de 53,8 a 55,2.

Al igual que en 2016 y 2018, el 3% de los contratistas eléctricos que participaron en esta encuesta son mujeres. Las mujeres son más frecuentes en las empresas más grandes (el 5% en las empresas con más de 10 empleados frente al 3% en las empresas con 1 a 9).

En 2018, preguntamos por primera vez sobre años de experiencia en contratación eléctrica. Las respuestas de este año reflejaron las de hace dos años, manteniéndose estadísticamente sin cambios, con un promedio de 32,4 años (frente a los 32,6 años anteriores). Descubrimos que el 5% de ustedes ha estado en la industria más de 50 años; no es sorprendente que el 92% con tanta experiencia tenga más de 65 años.

Lo que ha cambiado, sin embargo, es el nivel de responsabilidad de nuestros encuestados. Los propietarios y gerentes de las empresas representan el 69% del total de encuestados este año, frente al 77% en 2018. Y un porcentaje más alto ahora dice que su título es maestro electricista (14%), gerente de proyecto (6%) u otro (6%). En otro cambio desde 2018, el porcentaje nacional de propietarios/gerentes principales no varía según la región; en las dos encuestas anteriores, los EC occidentales tenían más probabilidades de ser propietarios/gerentes principales.

Este año, por primera vez, preguntamos a las empresas con tres o más empleados sobre el desglose de la fuerza laboral entre lo que consideraban trabajadores eléctricos en el lugar en comparación con los considerados principalmente trabajadores de negocios/oficinas. La respuesta fue un 80% constante en el sitio y un 20% en la oficina.

El tamaño de la empresa tiende a ser mayor

Mientras que la mayoría de las empresas de la CE siguen siendo empresas más pequeñas, ese porcentaje ha disminuido significativamente desde 2018, como se ve en la Figura 2, el Tamaño de la empresa tendió al Perfil de 2020 frente al Perfil de 2018. Mientras que el 56% trabajaba en empresas de 1 a 4 empleados hace dos años, esa cifra se ha reducido al 53% en la encuesta de este año. Del mismo modo, el 43% correspondió a empresas con ingresos anuales inferiores a los 250.000 dólares en 2018, en comparación con el 40% en 2020. Sin embargo, la proporción de las empresas más grandes ha crecido en los últimos dos años, con un 12% de organizaciones con más de 100 empleados, frente al 8% en 2018. Y el 11% reportó ingresos anuales de la compañía de 1 10 millones o más, frente al 8% de hace dos años. Se observó un patrón similar entre nuestros informes de 2014 y 2016, pero las cifras de 2018 se mantuvieron estables.

Cuando se les preguntó sobre los cambios en su empresa, más del doble de ECs dijeron que su empresa había agregado empleados (24%) en lugar de disminuir en tamaño (11%) (véase la Figura 3, Cambio en el Número de Empleados En la Muestra Total).

El 64% restante dijo que el tamaño de la empresa se había mantenido estable. Esto no ha cambiado estadísticamente desde 2018. Sin embargo, hubo un pequeño turno, específicamente para las empresas con más de 10 empleados. La figura 4, Cambio en el Tamaño de la empresa Durante los últimos 12-18 meses, muestra que estas empresas tenían una probabilidad ligeramente mayor de haber disminuido en tamaño en los últimos 12-18 meses, en comparación con los resultados de 2018. El porcentaje es del 13% este año, en comparación con el 10% de hace dos años.

Con el crecimiento reportado de la empresa llegó el hecho no sorprendente de que el 65% de las empresas de contratación eléctrica dijeron que tenían dificultades para encontrar trabajadores capacitados y el 29% tuvo problemas para retenerlos.

La tendencia general hacia el crecimiento se traslada a los ingresos de la empresa. En comparación con hace dos años, más empresas ahora caen en la categoría de ingresos de 1 1 millón o más, con un 31% este año, frente al 27% en 2018. Se observaron aumentos similares en el período comprendido entre 2014 y 2016, pero las cifras se mantuvieron estables en la encuesta de 2018.

Desglosar los ingresos por tamaño de empresa ilustra cuán amplio puede ser el campo de contratación eléctrica. En el extremo más pequeño del espectro, el 71% de las empresas con 1-4 empleados tenían ingresos de menos de $250,000. En el extremo más grande, para el 53% de las empresas con más de 100 empleados, esa cifra fue de más de 2 25 millones.

Nuevo este año

Cada año de perfil, añadimos nuevas líneas de preguntas. Este año, en una versión de la encuesta, preguntamos a los encuestados sobre los beneficios para los empleados. En total, el 71% de las empresas ofrecen al menos un beneficio. Los beneficios pueden incluir vacaciones pagadas, seguro de salud y vida, reembolso de herramientas, tiempo libre pagado para capacitación y un plan de pensiones, además de varios otros.

También por primera vez, preguntamos sobre los requisitos de licitación del proyecto. Menos de la mitad (44%) del total de las empresas dicen que deben tener un programa precalificado de normas y seguridad para pujar por un proyecto. Por supuesto, las pequeñas empresas (de 1 a 4 empleados) tienen muchas menos probabilidades de que se les impongan tales requisitos. Aproximadamente el 55% de las empresas con 5-9 o 10-19 empleados encuentran este requisito, en comparación con el 24% de las empresas con 1-4 empleados. En cambio, tres cuartas partes de las empresas con más de 20 empleados cumplen estos requisitos.

En toda la muestra total, aproximadamente uno de cada cinco (19%) respondió que deben tener requisitos de horas de trabajo para mujeres/minorías o veteranos para pujar por un proyecto. Solo el 13% de las empresas califican o reclaman esas designaciones. Este requisito se aplica generalmente a las empresas más grandes y aumenta de manera significativa y constante del 9% entre las empresas de 1 a 4 empleados a aproximadamente el 40% para las empresas de más de 20 empleados.

Sin embargo, casi seis de cada 10 empresas (59%) dicen que ya tienen un programa de seguridad certificado o que planean instituirlo en 2020; la probabilidad de tener un plan de seguridad certificado aumenta constantemente con el tamaño de la empresa.

Proyección de confianza

Encuestamos regularmente a los ECs sobre su confianza en el crecimiento de la economía en general durante los próximos años, y sus respuestas se han mantenido tan positivas en 2020 como en 2018. La figura 5, Confianza en el Crecimiento de la Economía En los Próximos Años, desglosa estas respuestas, mostrando que más de la mitad de los encuestados (53%) se describieron a sí mismos como «extremadamente» o «muy» seguros del crecimiento económico en los próximos años, lo que prácticamente no ha cambiado con respecto a la cifra de 2018. Lo que es particularmente interesante, sin embargo, es la caída relativamente pequeña (y no estadísticamente significativa) en la confianza entre aquellos que completaron la encuesta antes de que la pandemia de COVID-19 comenzara a tener un impacto económico real en comparación con aquellos que la completaron una vez que entraron en vigor los pedidos para quedarse en casa. De los que completaron la encuesta antes del 12 de marzo, el 57% cayó en las categorías de confianza extrema o muy segura. Esa cifra cayó al 50% entre los que completaron la encuesta entre el 13 de marzo, cuando el presidente Donald Trump declaró una emergencia nacional, y el 7 de abril. Además, los que dijeron que no tenían mucha confianza en el crecimiento o que no tenían ninguna confianza en él se mantuvieron estables, en un 9%, entre los dos grupos. Esto puede reflejar los buenos años previos al momento en que se hizo la pregunta.

Los cambios económicos de 2018 continúan

Una fuente de ingresos de la CE que aún no se ha recuperado de la crisis financiera de 2008 es la nueva construcción, que representó el 33% de los ingresos, en promedio, en 2019, en comparación con el 43% de los ingresos de 2007, según se informa en nuestro perfil de 2008. Sin embargo, es importante señalar que los ingresos medios de ECs por obra nueva crecen significativamente con el tamaño de la empresa, como muestra el Gráfico 6, Ingresos medios por Tipos de Trabajo Realizados en años anteriores por Sector. Aunque representa solo un promedio del 27,9% de los ingresos para las empresas más pequeñas con 1 a 9 empleados, se mueve hasta un promedio del 46,3% cuando el número de empleados supera los 100.

El mantenimiento realizado en contratos de servicios también es un segmento de negocio algo mayor para las empresas más grandes. Sin embargo, en el caso de las empresas de 1 a 9 empleados, el mantenimiento, el servicio y la reparación, combinados, sigue siendo el contribuyente de ingresos más importante (véanse los gráficos 6 y 14).

Nuestros resultados de 2020 muestran la continuación de un cambio que observamos por primera vez en el Perfil de 2018, específicamente en la proporción de ingresos relacionados con varios tipos de trabajo eléctrico. La transmisión y distribución de energía eléctrica cayó drásticamente en la encuesta de 2018, a un promedio del 25,4% de los ingresos, desde el 43% en 2016, como se muestra en la Figura 7, Fuentes de ingresos: Tendencias. Ese resultado se mantiene estadísticamente sin cambios, en 24.8%, lo que indica un movimiento posiblemente duradero.

Al igual que en 2018, la iluminación sigue siendo la categoría de ingresos superior, sin cambios estadísticos desde 2018. Sin embargo, los sistemas/controles industriales aumentaron a un promedio del 9,7%, desde el 6,8% en 2018. Este movimiento ascendente no parece haber alejado significativamente de ningún otro tipo de proyecto específico, lo que indica una ampliación general de los tipos de trabajo.

Profundizando en categorías de trabajo más específicas para 2019, preguntamos a ECs sobre su participación en cada una de una lista de hasta 43 tipos de proyectos diferentes, en entornos residenciales y comerciales/institucionales/industriales (CII). Puede ver los resultados en la Figura 8, Tipos de trabajo Realizado por la Empresa en 2019. Los trabajos de energía e iluminación siguen siendo los más importantes en todos los ajustes de trabajo y están esencialmente vinculados.

Más allá de las categorías más grandes, vemos tipos de proyectos posiblemente inesperados que abarcan las categorías residencial y CII. Estos incluyen varios trabajos relacionados con la sostenibilidad. Por ejemplo, los proyectos de energía solar están cerca del 10% para viviendas y del 13% para CII. Además, el 21% de las empresas informan que trabajan con equipos de carga de vehículos eléctricos en entornos residenciales, frente al 17% de los clientes de CII. Y subrayando el potencial de cruce de proyectos de HVAC / mecánicos para ECs, tal vez a medida que los controles se vuelven más importantes, el 13% informó que trabajaba en estos trabajos en entornos residenciales, y el 15% señaló su participación en sitios de trabajo de CII.

Combinando proyectos residenciales y de IIC, 19 de los hasta 43 tipos de trabajo cambiaron significativamente en comparación con hace dos años. Sin embargo, los cambios de este año fueron todos positivos, a diferencia de la combinación de pérdidas y ganancias en los resultados de 2018. En comparación con hace dos años, más empresas trabajaron en:

• Potencia e iluminación tradicionales, con iluminación LED, controles de iluminación e iluminación natural que registran aumentos significativos, junto con sistemas de automatización/control de cables y alambres

, específicamente seguridad, controles industriales, automatización de viviendas y edificios, sonido y vídeo, programación y puesta en marcha

• Sostenibilidad, en particular equipos de carga de vehículos eléctricos, proyectos LEED de eficiencia energética, energía solar/fotovoltaica, auditorías energéticas, medición inteligente o neta, sistemas de almacenamiento de energía, tecnología de red inteligente y pilas de combustible
• Baja-trabajo de tensión, como una categoría amplia (Esta área se superpone con muchos de los otros tipos de proyectos enumerados, especialmente controles e instalación y mantenimiento de sonido y video.)
• Mirando solo a la construcción residencial, hubo cambios en nueve de los hasta 39 tipos de trabajo enumerados para el sector, en comparación con los resultados de 2018:
• Crecimiento en redes (que incluye voz por Internet, banda ancha inalámbrica y otros esfuerzos similares), junto con varias subcategorías de sostenibilidad y automatización del hogar
• Disminución en el trabajo de fibra óptica, lo que parece contradecir las tendencias positivas en redes, controles y comunicaciones (La creciente adopción de soluciones inalámbricas podría ser una explicación para este punto de datos.

En la construcción de CII, 25 de los hasta 41 tipos de trabajo enumerados mostraron aumentos, en comparación con 2018, incluidas las siguientes categorías generales:

• Sistemas de comunicaciones/conectividad
• Sostenibilidad
• Potencia / iluminación tradicional
• Sistemas de automatización / control
• Baja tensión

Observamos un desarrollo interesante, considerando los tipos de trabajo por tamaño de empresa, descritos en la Figura 9, Tipos de Trabajo Realizados en el Año anterior por Tamaño de Empresa. En un cambio con respecto a los perfiles recientes, las empresas con 5 a 9 empleados, en lugar de las empresas más grandes, tienen más probabilidades que el promedio de participar en más de las principales categorías de proyectos, y reportan trabajo en siete de las nueve categorías. En encuestas anteriores, las empresas más grandes, especialmente aquellas con más de 100 empleados y también aquellas con entre 20 y 99 empleados, tenían más probabilidades de participar en una gama más amplia de trabajo.

Como hemos observado en Perfiles anteriores, las empresas con 5-9 empleados operan mucho más como empresas más grandes que como empresas más pequeñas en la gama de proyectos que emprenden. Sin embargo, cuando se trata de construcción residencial, las empresas más pequeñas son, en sí mismas, bastante diversas en los muchos aspectos de los proyectos tradicionales de energía e iluminación en los que trabajan. Estas empresas también se involucran con algunos aspectos de la calidad de la energía, los controles de HVAC y el trabajo mecánico, junto con el mantenimiento eléctrico, el servicio y la reparación y los trabajos de bajo voltaje.

Cuando se trata de dónde los ECs están haciendo su trabajo, aproximadamente el 36% de los encuestados dice que sus empresas tienen proyectos en dos o más estados (Figura 10, Número de Estados en los que las Empresas Contratistas de Electricidad realizan su trabajo), un avance significativo desde el 33% en 2018. Este cambio podría corresponder al movimiento hacia arriba en el tamaño de la empresa. Además, las cifras de trabajo en estados de más de 3, más de 4 y más de 5 también aumentaron significativamente, en comparación con las cifras de 2018.

Cableados en bajo voltaje

Los proyectos de bajo voltaje siguen siendo compromisos comunes para los encuestados de este año, con el 96% de la muestra completa diciendo que su empresa realiza trabajos de bajo voltaje. Sin embargo, estos proyectos parecen ser cada vez más importantes para los resultados de ECs, con un 22% que ahora informa que sus empresas tienen una división de bajo voltaje separada, el doble del porcentaje reportado en 2018. Al igual que en 2018 y 2016, las empresas con 10 o más empleados tienen más probabilidades de tener una división de este tipo que sus contrapartes más pequeñas. Y el crecimiento de las divisiones de bajo voltaje ha sido especialmente significativo entre este grupo, con el 40% de las empresas que informaron su adopción, frente al 25% de hace solo dos años.

Por supuesto, la integración de sistemas y los centros de datos son dos grandes oportunidades para los negocios de bajo voltaje, y casi la mitad de los ECs participan activamente en uno o ambos tipos de proyectos. Si bien puede parecer de la Figura 11, La Participación Activa de la empresa en la Integración de Sistemas o Centros de Datos/Telecomunicaciones, que dichos proyectos han aumentado desde 2018, esas diferencias no son estadísticamente significativas. La integración de sistemas de baja tensión constituye la mayor parte de este negocio, con un 36%, seguido del diseño o especificación de sistemas de baja tensión, con un 30%. Otros tipos de proyectos relacionados incluyen:

• Instalación de centros de datos/telecomunicaciones, al 21%
• Puesta en marcha y programación, al 18%
• Diseño o especificación de centros de datos/telecomunicaciones, al 13%

En el trabajo de sistemas integrados, el 60% de los EC dicen que ambos especifican e instalan sorprendente, dada la prominencia general de la iluminación. Como muestra la Figura 12, los Roles desempeñados por la Empresa en los Sistemas Integrados, alrededor del 20% al 25% especifican e instalan otros tipos de sistemas integrados, excepto el HVAC (sin incluir los controles), donde el número cae al 10%.

¿Dónde está el dinero?

Como muestra la Figura 13, Porcentaje Promedio de Ventas/Ingresos De Sectores Específicos, el 39% de los ingresos promedio de los contratistas eléctricos en 2019 provino del mantenimiento/servicio o reparación, lo que es una caída pequeña, pero estadísticamente significativa, con respecto al promedio del 40,7% reportado hace dos años. La construcción nueva, como se señaló anteriormente, representó un promedio del 33% de los ingresos, estadísticamente sin cambios con respecto a hace dos años. El tercero en importancia, en promedio, es la modernización y la modernización, que registró un ligero, pero estadísticamente significativo, aumento a un promedio de 28.2%, desde el 26.6% en el perfil de 2018.

Esta orden de ingresos varía un poco cuando se considera por tamaño de empresa. La construcción nueva es más importante para las empresas con más de 10 empleados que para las empresas más pequeñas. Sin embargo, el mantenimiento, el servicio y la reparación, combinados, representaron una parte proporcionalmente mayor de los ingresos de 2019 para las empresas más pequeñas. Sin embargo, los contratos de servicio de mantenimiento desempeñan un papel más importante para las empresas con más de 20 empleados.

Encontramos tres nuevas diferencias significativas entre empresas de diferentes tamaños, descritas en la Figura 14, Porcentaje Promedio de Ventas/Ingresos de Sectores Específicos por Tamaño de la Empresa. En promedio, los ingresos por modernización y modernización aumentaron en comparación con hace dos años, impulsados por aumentos entre empresas con 1 a 9 empleados, mientras que los ingresos por reparaciones disminuyeron. El mantenimiento/servicio / reparación combinados también disminuyó, impulsado por la disminución entre empresas con 1 a 9 empleados. Aunque no hubo un cambio significativo en el total, los ingresos de los contratos de servicio de mantenimiento aumentaron entre las empresas con más de 10 empleados.

En cuanto a los ingresos por categoría de construcción—residencial, CII y no construcción (que incluye transporte/iluminación y servicios públicos)—CII sigue siendo la categoría de ingresos superior de ECs, con un promedio del 50,9%. Los proyectos residenciales llegan a un promedio del 41,8%, una caída desde el 44,4% en 2018, mientras que los proyectos no de construcción representan aproximadamente el 7% de los ingresos de la CE.

No hubo cambios estadísticamente significativos en los ingresos medios derivados de las IIC amplias y de las categorías no relacionadas con la construcción. Sin embargo, los ingresos promedio del trabajo institucional aumentaron en toda la muestra total, mientras que los ingresos de la vivienda unifamiliar disminuyeron en toda la muestra total, y los ingresos de la vivienda multifamiliar de seis o más pisos aumentaron significativamente.Al dividir estas tres categorías principales en sus respectivas subcategorías, vemos la importancia de la vivienda unifamiliar. Las IIC, como categoría amplia, podrían representar la mayor parte de los ingresos de la CE, en promedio, pero la vivienda unifamiliar es la fuente de ingresos más grande, con un 35,2% en el perfil de este año. (Véase la Figura 15, Porcentaje Medio de Negocios en el Año Anterior de Categorías Específicas.)

Estas cifras generales cambian proporcionalmente cuando se desglosan por tamaño de la empresa. Por ejemplo, las empresas con 1 a 9 empleados obtuvieron casi la mitad de sus ingresos de 2019 de proyectos unifamiliares. También cabe destacar:

• Las empresas de la CE con 10 a 99 empleados obtuvieron la mayor parte de sus ingresos de proyectos comerciales.
• Las empresas con 20 o más empleados ganaban un porcentaje desproporcionado del trabajo industrial.
• Las empresas con 100 o más empleados ganaban un porcentaje desproporcionado del trabajo institucional y de servicios públicos/no construcción.

Educación continua

Los EC siguen interesados en mejorar sus habilidades y adquirir nuevos conocimientos sobre tecnologías emergentes, de acuerdo con las respuestas del Perfil de 2020. Alrededor del 80% de los EC dijeron que ellos o alguien de su empresa ha recibido capacitación en los últimos 12 meses, o planea hacerlo en los próximos 12 meses. Estos porcentajes son similares a los reportados en 2018. Sin embargo, como indica la Figura 16, Cursos Realizados o Que Tomarán, el interés en una serie de áreas temáticas específicas ha aumentado desde nuestro último Perfil, incluyendo:

• La seguridad encabeza el gráfico con un 53%, frente al 37%.
• Puesta a tierra/unión: 43%, desde el 32%
• Verde/sostenible: 32%, desde el 23% (en particular, el interés en las estaciones de carga de vehículos eléctricos es de hasta el 18%, desde el 10%)
• Estimación/gestión financiera: 26%, desde el 13%

En 2018, consideramos que la caída en el interés por la capacitación podría haberse debido a un horario de trabajo particularmente ocupado. Sin embargo, esta explicación no suena cierta, dado que el aumento del año pasado se combinó con un entorno de trabajo aún más ocupado. Ahora, estamos planteando la hipótesis de que el impulso de entrenamiento de este perfil podría relacionarse con áreas que los EC consideran particularmente prometedoras, con nuevos temas que dominar.

En 2018, consideramos que la caída en el interés por la capacitación podría haberse debido a un horario de trabajo particularmente ocupado. Sin embargo, esta explicación no suena cierta, dado que el aumento del año pasado se combinó con un entorno de trabajo aún más ocupado. Ahora, estamos planteando la hipótesis de que el impulso de entrenamiento de este perfil podría relacionarse con áreas que los EC consideran particularmente prometedoras, con nuevos temas que dominar.

La recompensa

En muchos sentidos, los hallazgos de este año muestran una solidificación de las tendencias que vimos en 2018. En particular, la importancia de primer nivel de la iluminación para el trabajo y los ingresos de ECs, el lento retorno de la construcción nueva de sus máximos previos a la sesión y el aumento constante de los equipos solares, de almacenamiento y de carga de vehículos eléctricos en todos los sectores de la construcción. Tampoco hay duda de que el entorno económico ha cambiado drásticamente en 2020, a partir de las tendencias de 2019 que le preguntamos para la encuesta de este año. Pero creemos que el Perfil resultante proporciona un punto de referencia único, tanto para comparaciones a corto como a largo plazo.

Manténgase atento

No pudimos reunir todo lo que aprendimos sobre los contratistas eléctricos y su trabajo en un solo artículo, por lo que tenemos una segunda parte planificada para el próximo mes. Profundizará en el lado comercial de las operaciones, incluidos los arreglos de proyectos, como el diseño/construcción y los formatos de licitación más tradicionales. También analizaremos el papel que desempeñan los contratistas eléctricos en la especificación y sustitución de los productos que instalan.