¿Por qué es importante la Diversidad?

El empoderamiento de la diversidad tiene evidentemente muchos beneficios para un entorno de trabajo diverso. Sin embargo, el trabajo no es la única actividad que realizamos a diario, también tenemos nuestra vida social, nuestras relaciones en nuestra comunidad. En este artículo, aprenderemos:

• ¿Por qué la diversidad es importante para nuestra sociedad?
• ¿Por qué es importante la diversidad cultural?
• ¿Por qué es importante la diversidad en la escuela?

Hay muchas razones por las que la diversidad es importante, antes de empezar, sería útil entender qué es la diversidad?

Abrir el poder de productividad

La diversidad cultural es muy popular en países occidentales como Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda. Cada día llegan nuevos inmigrantes a estos países y se convierten en parte de la comunidad. Un entorno de trabajo diverso da la bienvenida a la diversidad de contratación y, lógicamente, cuando está más abierto a más candidatos, independientemente de su diversidad, tiene más opciones. La diversidad puede estar en muchas dimensiones de diversidad diferentes.

Cada persona es única y cuanto más diferente sea alguien a ti, es más probable que sus habilidades y conocimientos sean diferentes a ti. Un ejemplo se aplicaría a las mismas carreras también, un dentista que estudió en Corea probablemente tenga una experiencia diferente a un dentista que estudió en Cuba. No solo el conocimiento se adquiere y se entrega de manera diferente, sino que la población de pacientes también sería diferente.

Con las regulaciones a un lado, ahora, si una clínica dental está contratando a un nuevo dentista en Sudáfrica, y la clínica valora la diversidad y la inclusión. Ahora tienen dos excelentes dentistas para elegir dada la gran piscina. La investigación de Mckinsey muestra una clara correlación entre el género & Diversidad ética y rentabilidad.

El mismo ejemplo se aplica a un economista, datos científicos, peluqueros, y muchos otros profesionales. La sociedad es la suma de todos, si la sociedad acoge más diversidad, tendrá más variedad y productividad.

Reduzca la Discriminación y el Racismo

Cuando experimente o vea más de algo, se volverá normal. Dejando a un lado la biología, y ten un ejemplo. Cuando vea por primera vez un oso polar en África, puede encontrarlo extraño porque está fuera de su experiencia típica. Sin embargo, una vez que veas más osos polares en África, comenzarás a creer que es normal.

Las mismas ideas se aplican a las discriminaciones. Si se le presenta o se hace más consciente de una cultura, raza, género diferente en un entorno o sociedad diversos. Tiendes a ser menos discriminador debido a tu experiencia en el nuevo mundo. El ciudadano en la sociedad

Experiencia de vida más colorida

Nuestra visión del mundo cambia la forma en que experimentamos nuestras vidas, como describimos anteriormente. Cuando interactúas, socializas y trabajas con personas de diferentes experiencias, puedes escuchar y aprender de las personas. No muchas personas tienen la suerte de poder viajar por el mundo o trabajar como expatriado en muchos condados diferentes. Alternativamente, podemos aprender de personas de diferentes orígenes.

Construyendo un mundo más equilibrado

Los extremistas generalmente tienen puntos de vista extremos porque no tienen la oportunidad de entender los argumentos de las otras partes. Tener diversidad e inclusión mejorará el equilibrio de opiniones, puntos de vista en cualquier entorno. Un mundo bien equilibrado aceptará opiniones diferentes y reducirá los temores hacia las diferencias. Un mundo bien equilibrado también puede mejorar la competencia cultural media de la sociedad.

Invitar a más inversiones

Como se explica en los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo, la diversidad puede agregar diferentes segmentos a una comunidad. Por ejemplo, la diversidad de género aportará inversión e innovación de diferentes géneros; la diversidad cultural aportará ideas y sabiduría tradicional de otras culturas; la diversidad de edades aportará experiencia y métodos de solución de problemas de personas con diferentes experiencias históricas. Todas estas ideas atraerán inversiones diferentes porque las personas en un entorno diverso entienden mejor las necesidades.

Visión Mundial, experiencia localizada

Una vez que tengas un equipo que comparta la visión del mundo generalizada, pero con la capacidad adicional de proporcionar puntos de vista localizados, tendrás las ventajas de ambos mundos.

Mejorar la satisfacción de los empleados

Un equipo diverso e inclusivo no solo brinda a las empresas experiencia y puntos de vista adicionales, sino que también ayuda y mejora la apertura y tolerancia de diferentes hábitos culturales en el mismo entorno de trabajo.

Contratación fluida

Un empleador diverso e inclusivo tiene una buena marca de empleador. La diversidad y la inclusión se están convirtiendo en estrategias de organización en la actualidad. Cuando los talentos buscan un trabajo, muchos consideran que el nivel de diversidad e inclusión es un factor importante, especialmente para el talento BIPOC. Una empresa diversa e inclusiva tiene muchas ventajas sobre las empresas que no anuncian sus políticas de diversidad e inclusión.

Mayor compromiso con el cliente

Empleados felices, clientes felices. Una vez que tenga las ventajas de contratar grandes talentos, y con un equipo diverso con una visión del mundo abierto, tendrá un gran equipo para ejecutar su estrategia y servir a sus clientes.

Más creatividades e ideas

Continuando con el punto anterior, las ideas y la innovación vendrán con diversas inversiones. Según la UNESCO, las mujeres representan el 28,8% de las personas empleadas en investigación y Desarrollo. El desglose global es bastante interesante, ya que muestra que los países que obtienen mejores resultados en este sentido se encuentran en Asia Central, donde las mujeres constituyen el 48,1% de la fuerza de trabajo R&D. América del Norte y Europa occidental ocupan el quinto lugar, con mujeres que representan el 32,3 por ciento de las personas que participan en R&D. El África subsahariana le sigue con un 31,3 por ciento. En Asia oriental y el Pacífico, solo el 23,4% de las personas que realizan investigaciones son mujeres, mientras que en Asia meridional y occidental abarcan el 18,5% de los investigadores. La diversidad de género aporta diversos puntos de vista y formas de resolver problemas.

Mejora de la reputación

En un entorno inclusivo, las minorías visibles, los indígenas y las personas con discapacidad son bienvenidos a participar como todos los demás. Los grupos enfrentan desafíos que son únicos para ellos, y eso también significa que tienen observaciones que otros no pueden experimentar.

entonces, ¿por qué es importante la Diversidad?

Hablamos de todos los beneficios y de cómo la diversidad puede afectar a nuestra sociedad. Hablemos de cómo estás impactando a los demás. Piense en un momento en el que se queda fuera y la sensación horrible; por otro lado, piense en un momento en el que pertenece, la emoción que tiene en un grupo.

El derecho a poder disfrutar de la emoción que tienes, sin importar a dónde vayas o con quién estés, es la razón por la que queremos un entorno diverso e inclusivo.

Su organización puede necesitar a alguien para defender este importante trabajo, a menudo se asigna a un Director de Diversidad o líder para dirigir dicho trabajo. A veces, los Oficiales Principales de Diversidad trabajarán con consultores de diversidad para mejorar los estados y la madurez de la diversidad en el lugar de trabajo.

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