Mes droits en tant que travailleur domestique

Cet article explique quels sont vos droits en tant que travailleur domestique.

Qui est un travailleur domestique?

Vous êtes travailleur domestique si vous travaillez régulièrement 8 heures par semaine dans les domaines suivants:

• Entretien ménager
• Nettoyage de la maison
• Gestion de la maison
• Services de nounou
• Services de soins, de soins personnels ou de santé à domicile pour les personnes âgées ou les personnes atteintes d’une maladie, d’une blessure ou d’un handicap
• Blanchiment
• Cuisine
• Services d’accompagnement
• Chauffeur
• Autres services ménagers pour les membres des ménages ou leurs invités dans ou autour d’un domicile, résidence ou tout autre lieu

Quels sont mes droits en tant que travailleuse domestique?

Les travailleurs domestiques ont les droits suivants :

• Salaire minimum: Les travailleurs de l’Illinois doivent être payés 11 per de l’heure (cela peut être plus élevé dans certaines villes et certains comtés).
• Un jour de repos sur 7: Les travailleurs doivent bénéficier d’au moins 24 heures de repos par semaine civile et d’une période de repas d’au moins 20 minutes pour chaque quart de travail de 7,5 heures
• Un salaire équitable: Les femmes et les mineurs doivent être payés équitablement
• Protection contre le harcèlement: Les travailleurs ne doivent pas être harcelés sexuellement

Voir plus d’informations ci-dessous sur chacun de ces droits.

Les employés de maison sont-ils les mêmes que les employés?

Cela dépend du contrôle que vous avez sur votre travail. Vous n’êtes pas un employé si vous effectuez la plupart des tâches suivantes:

• Décidez de la façon dont vous ferez votre travail;
• Définissez vos heures;
• Faites des bénéfices;
• Travaillez chez vous;
• Fournissez les fournitures nécessaires à votre travail; et
• Offrez de servir le grand public.

Mon patron peut-il abuser de moi?

Non. Votre patron ne peut pas abuser de vous. L’abus peut être l’un des éléments suivants:

• Contact physique forcé
• Contact sexuel forcé
• Frapper
• Menaces

L’abus est un crime. Vous devriez le signaler à la police.

Mon patron peut-il me discriminer ?

La Loi sur les droits de l’homme de l’Illinois protège les employés dont l’employeur a un ou plusieurs employés dans l’Illinois pendant au moins 20 semaines l’année de la violation, ou l’année précédant l’année de la violation. Les semaines et les années sont déterminées par les semaines et les années civiles. Vous êtes protégé contre toute discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’ascendance, l’âge, le sexe, l’état matrimonial, une ordonnance de protection, un handicap, un statut militaire, une orientation sexuelle, une discrimination liée au handicap, un harcèlement sexuel ou une décharge défavorable du service militaire.

Si vous pensez avoir fait l’objet de discrimination ou de harcèlement illégal et que vous travaillez dans le comté de Cook, contactez la Commission des droits de l’Homme du comté de Cook. Vous pouvez également contacter la Commission de Chicago sur les relations humaines si vous travaillez à Chicago. Si vous travaillez dans un autre comté ou municipalité, contactez votre comté pour connaître ses lois concernant la discrimination et le harcèlement.

Quel est le salaire minimum pour les travailleurs domestiques?

Dans l’Illinois, le salaire minimum est de 11,00 $ l’heure. Cela vaut également pour les travailleurs domestiques.

Si vous travaillez à Chicago, le salaire minimum est de 13,50 $ ou 14 per de l’heure selon le nombre d’employés. En savoir plus sur le salaire minimum à Chicago.

Les travailleurs résidents (qui résident sur le chantier en permanence ou pendant au moins quatre nuits consécutives et cinq jours consécutifs) doivent être payés au moins au salaire minimum fédéral pour toutes les heures travaillées, mais ils n’ont pas droit à une rémunération des heures supplémentaires. Les travailleurs résidents n’ont pas besoin d’être payés pour le temps passé à dormir, à manger ou pour se divertir s’ils sont complètement libres de toutes leurs tâches. Cependant, ils doivent être payés pour ces périodes si elles sont interrompues pour effectuer des travaux.

Vous n’avez peut-être pas besoin d’être payé au salaire minimum pour le temps passé à manger ou à dormir si:

• Vous êtes en service pour un quart de travail qui dure 24 heures ou plus;
• Vous avez accepté de ne pas inclure les périodes de repas;
• Vous avez accepté de ne pas inclure les périodes de sommeil de 8 heures ou moins;
• Votre patron vous donne un endroit où dormir, et vous pouvez dormir sans être dérangé; ou
• Vous fournissez principalement de la compagnie.

Suis-je un travailleur résident si je travaille 24 heures par quart?

Cela dépend. Pour être un travailleur résident (et ne pas avoir droit aux heures supplémentaires), vous devez vivre à domicile tout le temps ou au moins cinq jours par semaine (dormir quatre nuits consécutives sur place). Si votre travail ne dure que quelques semaines, vous n’êtes pas un travailleur résident.

Que sont les heures de travail?

Les heures de travail sont le temps passé à travailler ou à attendre le travail. Si vous êtes à la maison mais que vous ne travaillez pas, ce temps n’est généralement pas considéré comme des heures de travail.

Puis-je être payé pour le temps de trajet?

Oui. Vous devez être payé pour faire des courses et voyager avec votre patron. Vous n’avez pas à être payé pour le temps de trajet normal entre le lieu de travail et le lieu de travail. Si vous travaillez pour une agence, vous devez être payé pour le temps passé à voyager entre les chantiers.

Puis-je être payé pour les heures supplémentaires?

Cela dépend. Si vous n’habitez pas sur votre chantier, vous devez être payé un temps et demi après avoir travaillé 40 heures par semaine. Si vous habitez sur votre chantier, vous n’avez pas droit aux heures supplémentaires.

Que vous viviez ou non sur votre chantier, vous avez droit à un jour de congé pendant la semaine civile. Si vous choisissez de travailler ce jour de repos, vous avez droit à un taux d’heures supplémentaires pour chaque heure que vous travaillez ce jour-là.

Prendre des pauses au travail

Si vous travaillez au moins 7,5 heures par jour, votre employeur doit prévoir une pause repas payée de 20 minutes. Cette pause devrait être au plus tard 5 heures après le début de votre quart de travail. La période de repas peut être non payée si vous êtes relevé de toutes vos fonctions et dure plus de 20 minutes.

Pour certains types d’emplois, par exemple si vous surveillez des personnes handicapées et que vous devez être de garde, votre employeur n’a qu’à vous permettre de manger un repas pendant votre quart de travail tout en continuant à surveiller ces personnes.

Prendre congé du travail

Si le nombre total d’heures de travail par semaine est supérieur à 20, la loi vous donne droit à 24 heures de repos consécutives par semaine civile. Cela signifie que si vous travaillez six jours par semaine, vous êtes autorisé par la loi à prendre le 7e jour de congé. Si votre religion a un jour de repos hebdomadaire, votre jour de congé hebdomadaire devrait coïncider avec ce jour de repos, dans la mesure du possible.

Vous n’êtes pas tenu de prendre un jour de congé hebdomadaire. Si vous choisissez de travailler ce jour de repos, votre employeur doit vous payer un taux d’heures supplémentaires pour chaque heure travaillée ce jour-là.

À quelle fréquence dois-je être payé ?

Vous devez être payé au moins deux fois par mois. Les paiements doivent intervenir au plus tard 13 jours après la période de paie. Lorsque vous êtes embauché, votre patron doit vous dire comment vous serez payé.

Mon patron peut-il prendre de l’argent sur mon chèque de paie?

Votre patron peut retirer ce qui suit de votre salaire:

• Nourriture et logement, mais seulement si vous l’avez accepté et que votre patron vous en indique le montant à l’avance
• Sécurité sociale
• Impôts sur l’assurance-maladie
• Impôts sur le revenu

Qu’est-ce qui ne peut pas être déduit de mon salaire?

Les éléments suivants ne peuvent pas être déduits de votre salaire:

• Uniformes
• Équipement de sécurité
• Outils de travail
• Tout équipement appartenant à l’employeur
• La part de l’employeur des primes d’assurance
• Primes d’assurance pour les accidents du travail ou l’assurance chômage
• Pourboires
• Articles cassés ou gâtés appartenant à votre employeur

Puis-je verser à la sécurité sociale?

Oui. Vous pouvez payer à la sécurité sociale. Les mineurs peuvent payer à la sécurité sociale si le travail domestique est leur travail principal. Si votre patron vous paie au moins 2 000 $, il doit déduire les taxes de sécurité sociale et d’assurance-maladie de votre salaire.

Mon employeur doit-il me fournir une assurance maladie?

Non, les employeurs domestiques n’ont pas à fournir d’assurance maladie.

Puis-je obtenir une indemnisation des accidents du travail?

Oui. Si vous êtes blessé au travail, vous pouvez obtenir une indemnisation des accidents du travail si vous travaillez au moins 40 heures par semaine pendant au moins 13 semaines par an.

Les employeurs sont tenus de souscrire une assurance contre les accidents du travail et ne peuvent vous facturer aucune partie de la prime d’assurance. Il est également interdit aux employeurs de licencier ou de prendre des mesures de représailles contre les employés blessés au travail.

Si vous êtes blessé au travail, vous devez en informer immédiatement votre employeur. Pour plus d’informations sur l’indemnisation des accidents du travail ou pour déposer une réclamation, contactez la Commission industrielle de l’Illinois.

Indemnité de chômage pour les travailleurs domestiques

Vous pouvez obtenir une indemnité de chômage si vous quittez pour une bonne cause ou si vous êtes licencié (sauf si vous êtes licencié pour faute professionnelle ou pour crime ou vol lié à votre travail).

Pour être admissible, vous devez avoir :

• Gagné au moins 1 600 $ au cours d’une période récente de 12 mois;
• A gagné au moins 440 outside en dehors de la période de 12 mois

Contactez le Département de la Sécurité de l’emploi de l’Illinois pour plus d’informations au (800) 244-5631.

Payer des impôts sur les salaires des employés de maison

Pour l’année d’imposition 2019, les personnes seules qui gagnent au moins 12 200 per par an (13 850 if si elles ont plus de 65 ans) doivent payer des impôts fédéraux sur le revenu. Les couples mariés qui gagnent au moins 24 400 per par année doivent payer des impôts fédéraux sur le revenu (25 700 if si l’un des conjoints a plus de 65 ans; 27 000 if si les deux conjoints ont plus de 65 ans).

Vous devriez également vérifier si vous devez payer des taxes d’État ou municipales. Votre patron n’a pas à retenir d’impôts. Vous pouvez convenir avec votre patron de le faire. Si vous ne retenez pas d’impôts, vous devrez peut-être de l’argent lorsque vous produisez vos déclarations de revenus.