Pourquoi la Diversité est-elle importante?

L’autonomisation de la diversité présente évidemment de nombreux avantages pour un environnement de travail diversifié. Cependant, le travail n’est pas la seule activité que nous effectuons quotidiennement, nous avons aussi notre vie sociale, nos relations dans notre communauté. Dans cet article, nous allons apprendre:

• Pourquoi la diversité est importante pour notre société?
• Pourquoi la diversité culturelle est-elle importante?
• Pourquoi la diversité est-elle importante à l’école?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles la diversité est importante, avant de commencer, il serait utile de comprendre ce qu’est la diversité?

Ouvrir le pouvoir de productivité

La diversité culturelle est très populaire dans les pays occidentaux tels que les États-Unis, le Canada, l’Australie et la Nouvelle-Zélande. De nouveaux immigrants entrent chaque jour dans ces pays et font partie de la communauté. Un environnement de travail diversifié favorise la diversité d’embauche, et logiquement, lorsque vous êtes plus ouvert à plus de candidats quelle que soit leur diversité, vous avez plus de choix. La diversité peut être dans de nombreuses dimensions de diversité différentes.

Chaque personne est unique et plus quelqu’un est différent de vous, il est plus probable que ses compétences et ses connaissances seront différentes de vous. Un exemple s’appliquerait également aux mêmes carrières, un dentiste qui a étudié en Corée a probablement une expérience différente d’un dentiste qui a étudié à Cuba. Non seulement les connaissances sont acquises et délivrées différemment, mais la population de patients serait également différente.

Avec la réglementation à part, maintenant, si une clinique dentaire embauche un nouveau dentiste en Afrique du Sud, et que la clinique valorise la diversité et l’inclusion. Ils ont maintenant deux grands dentistes à choisir compte tenu de la grande piscine. Les recherches de Mckinsey montrent une corrélation claire entre la diversité éthique du genre& et la rentabilité.

Le même exemple s’applique à un économiste, à des scientifiques de données, à des coiffeurs et à de nombreux autres professionnels. La société est la somme de tout le monde, si la société accueille plus de diversité, elle aura plus de variété et de productivité.

Réduire les discriminations et le racisme

Lorsque vous vivez ou voyez plus de quelque chose, cela devient normal. Mettre la biologie de côté, et avoir un exemple. Lorsque vous voyez un ours polaire pour la première fois en Afrique, vous pouvez le trouver étrange car cela ne correspond pas à votre expérience typique. Cependant, une fois que vous verrez plus d’ours polaires en Afrique, vous commencerez à croire que c’est normal.

Les mêmes idées s’appliquent aux discriminations. Si vous êtes initié ou devenez plus conscient d’une culture, d’une race, d’un sexe différents dans un environnement ou une société divers. Vous avez tendance à devenir moins discriminant à cause de votre expérience du nouveau monde. Le citoyen dans la société

Expérience de vie plus colorée

Notre vision du monde change la façon dont nous vivons nos vies, comme nous le décrivons ci-dessus. Lorsque vous interagissez, socialisez et travaillez avec des personnes d’expériences différentes, vous pouvez entendre et apprendre des gens. Peu de gens ont la chance de pouvoir parcourir le monde ou de travailler comme ex-pat dans de nombreux comtés différents. Alternativement, nous pouvons apprendre de personnes venant d’horizons différents.

Construire un monde plus équilibré

Les extrémistes ont généralement des opinions extrêmes parce qu’ils n’ont pas la possibilité de comprendre les arguments des autres parties. La diversité et l’inclusion amélioreront l’équilibre des opinions, des points de vue dans n’importe quel contexte. Un monde bien équilibré acceptera des opinions différentes et réduira les craintes envers les différences. Un monde bien équilibré peut également améliorer la compétence culturelle moyenne dans la société.

Inviter plus d’investissements

Comme il est mentionné dans les avantages de la diversité en milieu de travail, la diversité peut ajouter différents segments à une communauté. Par exemple, la diversité des sexes apportera des investissements et des innovations provenant de différents sexes; la diversité culturelle apportera des idées et une sagesse traditionnelle provenant d’autres cultures; la diversité des âges apportera de l’expérience et des méthodes de résolution de problèmes provenant de personnes ayant des expériences historiques différentes. Toutes ces idées apporteront des investissements différents parce que les gens dans un environnement diversifié comprennent mieux les besoins.

Vision mondiale, expérience localisée

Une fois que vous avez une équipe qui partage la vision du monde généralisée, mais la capacité supplémentaire de fournir des points de vue localisés, vous aurez les avantages des deux mondes.

Améliorer la satisfaction des employés

Une équipe diversifiée et inclusive donne non seulement aux entreprises une expérience et un point de vue supplémentaires, mais elle contribue également à l’ouverture et à la tolérance des différentes habitudes culturelles dans un même environnement de travail.

Recrutement en douceur

Un employeur diversifié et inclusif a une bonne image de marque de l’employeur. La diversité et l’inclusion deviennent des stratégies d’organisation de nos jours. Lorsque les talents recherchent un emploi, beaucoup considèrent le niveau de diversité et d’inclusion comme un facteur important, en particulier pour les talents BIPOC. Une entreprise diversifiée et inclusive présente de nombreux avantages par rapport aux entreprises qui ne font pas la publicité de leurs politiques de diversité et d’inclusion.

Un engagement client plus élevé

Des employés heureux, des clients heureux. Une fois que vous avez les avantages d’embaucher de grands talents, et avec une équipe diversifiée avec une vision du monde ouverte, vous avez une grande équipe pour exécuter votre stratégie et servir vos clients.

Plus de créativité et d’idées

Dans la continuité du point précédent, les idées et l’innovation s’accompagneront d’investissements diversifiés. Selon l’UNESCO, les femmes représentent 28,8 % des personnes employées dans la recherche et le développement. La répartition mondiale est assez intéressante car elle montre que les pays les plus performants à cet égard sont situés en Asie centrale, où les femmes représentent 48,1% de la main-d’œuvre R&D. L’Amérique du Nord et l’Europe occidentale occupent la cinquième place, les femmes représentant 32,3% des personnes engagées dans R&D. L’Afrique subsaharienne suit avec 31,3 %. En Asie de l’Est et dans le Pacifique, seulement 23,4% des chercheurs sont des femmes, tandis qu’en Asie du Sud et de l’Ouest, ils représentent 18,5% des chercheurs. La diversité des genres apporte des points de vue et des moyens divers de résoudre les problèmes.

Réputation améliorée

Dans un environnement inclusif, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées sont invités à participer comme tout le monde. Les groupes font face à des défis qui leur sont propres, ce qui signifie également qu’ils ont des observations que les autres ne peuvent pas expérimenter.

alors vraiment, Pourquoi la diversité est-elle importante ?

Nous avons parlé de tous les avantages et de l’impact de la diversité sur notre société. Parlons de votre impact sur les autres. Pensez à un moment où vous êtes laissé de côté et au sentiment terrible; d’un autre côté, pensez à un moment où vous appartenez, à l’excitation que vous avez dans un groupe?

Le droit de pouvoir profiter de l’excitation que vous avez, peu importe où vous allez ou avec qui vous êtes, est la raison pour laquelle nous voulons un environnement diversifié et inclusif.

Votre organisation peut avoir besoin de quelqu’un pour défendre ce travail important, un Chef de la diversité ou un leader est souvent désigné pour diriger ce travail. Parfois, les Directeurs de la diversité travaillent avec des consultants en diversité pour améliorer l’état et la maturité de la diversité sur le lieu de travail.

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FAQ sur l’importance de la diversité