mi a különbség a kreativitás és az innováció között?

a kreativitás és az innováció mind olyan szavak, amelyeket sokat használunk az IVE – nél, de mi a különbség a kreativitás és az innováció között?

amikor kreativitásról és innovációról van szó, egy dolog biztos: támaszkodnak egymásra, de nem egyformák. Ahhoz, hogy kreatív legyen, egy személynek, csoportnak vagy vállalkozásnak képesnek kell lennie új ötletekkel előállni. Ahhoz, hogy innovatívak legyenek, ezeknek az ötleteknek kell cselekedniük.

a kreativitás, ahogy a szó is sugallja, a teremtésről szól. A képzelet felhasználásáról van szó új ötletek, kifejezési forma vagy megoldások keresése céljából. Az emberi lények eredendően kreatívak, vagyis mindannyian kreatívak lehetünk napi szinten és minden helyzetben.

sokak számára a kreatív viselkedés, amely a kreatív képességünket alátámasztja, nem tanultak, de még mindig léteznek. Túl gyakran a kreativitást tekintik a művészetek vagy a ‘bal oldali’ vállalkozások egyedüli megőrzésének, akik szándékosan megpróbálják másképp csinálni a dolgokat. A változó üzleti környezet azonban azt jelenti, hogy a vállalatok kezdik fontolóra venni a munka kreatívabb megközelítését, ezért olyan emberekre van szükségük, akik képesek ötleteket generálni vagy újra megtanulni azokat a viselkedéseket, amelyek felkészítik őket erre a képességre.

mivel az új technológiák tovább fejlődnek és elérhetővé válnak, a vállalatoknak rugalmasnak és naprakésznek kell lenniük. A kreativitás lehetővé teszi számukra, hogy könnyen azonosítsák azokat az új módszereket, amelyekkel a technológia alkalmazható vállalkozásuk segítésére. Hasonlóképpen, mivel a közösségi média és más interaktív marketingformák már elérhetők, soha nem volt fontosabb a vállalatok számára, hogy kreatívak legyenek.

Az alkalmazottak kreatívabbá tétele arra ösztönözheti őket, hogy érdekesebb ötletekkel álljanak elő, valamint javítsák általános teljesítményüket. A világ vezető vállalatai közül sokan elkezdtek szokatlan módszereket alkalmazni alkalmazottaik maximális kreativitásának ösztönzésére, mint például az alvó hüvelyek és a rugalmas munkaterületek.

az innováció viszont arról szól, hogy megváltoztasson egy közös vagy régóta fennálló folyamatot annak javításával. Tehát, míg a kreativitás és az innováció szoros kapcsolatban áll egymással, a folyamatok teljesen mások.

az innováció arról szól, hogy az újonnan létrehozott ötleteket hasznos és praktikus formába hozzuk. Az innováció sok szempontból az ötletek cselekvéssé alakításának folyamata.

az innováció leggyakoribb típusa az evolúció, ami azt jelenti, hogy megtaláljuk a termékek és szolgáltatások fokozatos fejlesztésének módjait. Ez a fajta innováció kevesebb kockázatot hordoz magában, mivel általában könnyebb megállapítani a fejlesztések iránti keresletet és kiszámítani a beruházások várható megtérülését. Ez azonban továbbra is stratégiai, célzott megközelítést igényel-kevés értelme van egy termék javításának oly módon, hogy az ügyfelek ne értékeljék.

az innováció azért fontos, mert ez az egyetlen módja annak, hogy megkülönböztesse termékeit és szolgáltatásait versenytársaitól. Ahhoz, hogy az ügyfelek és az ügyfelek kiválasszák az Ön vállalkozását, ajánlatának megkülönböztetőnek és értékesnek kell lennie, és ennek egyetlen módja az innováció. Az igazán innovatív vállalat művészete az, hogy a megfelelő pillanatban észrevegye a fejlődési lehetőségeket. A nehézség abban rejlik, hogy a megfelelő pillanat létezik abban a növekedési időszakban, amikor az értékesítés felfelé halad. A művészet magában foglalja azt a pillanatot, mielőtt elérné a csúcsot. Ezt szemléltetheti az alábbi 1. ábrán látható “szigmoid görbe”;

1. ábra: ‘A Sigmoid görbe’

elkezdi előkészíteni a talajt a következő vállalkozáshoz az a pontban.így minden bizonytalanság, kétség és kísérletezés a siker hátterében történik, hogy a biztonság párnájaként működjön. Nem lesz (annyi) szorongása az ismeretlenekkel szemben, mert a túlélése nem függ attól. És megismételjük a folyamatot, újra és újra. Így, amikor a siker egyik forrása csökken, és kialszik, valami máson fogsz virágozni. Ez valóban az egyetlen út a tartós eredmény eléréséhez. Figyelmen kívül hagyni, és csak remélni, hogy te vagy az egyetlen kivétel a sigmoid görbe alól, rossz ötlet. Ahhoz, hogy folyamatosan létezzen ebben a környezetben, magas szintű kreativitásra és arra van szükség, hogy az új ötleteket innovatív evolúcióvá alakítsák.

a kreativitás és az innováció kihasználása az üzleti életben növelheti a teljesítményt és a végeredményt. De először helyet kell teremtenie mindkettőnek.

ennek számos módja van a rugalmas munkakörülményektől az alkalmazkodó munkakörnyezetig, amely támogatja a kreatív folyamatot. Ez azonban bizonyos mértékig az emberekkel kezdődik és végződik. A személyzetnek képesnek kell lennie arra, hogy ötleteket adjon hozzá, és bíznia kell abban, hogy az ötleteiket meghallgatják, függetlenül attól, hogy ezek az ötletek hogyan lehetnek. A kulcs az, hogy olyan kultúrát alakítsunk ki az egész üzleti életben, hogy a kreativitás és az ebből eredő innováció mindenki felelőssége. Talán az első lépés ennek a kultúrának a megteremtésében az, hogy meggyőzzük a személyzetet arról, hogy mindannyian képesek és képesek kreatívak lenni. Míg a kreatív viselkedés kétségtelenül ‘tanulatlan’, ők is újra megtanulhatók. Az IVE az elmúlt 21 évben olyan képzési programokat fejlesztett ki, amelyek lehetővé teszik a résztvevők számára, hogy felszabadítsák azt a belső kreativitást, amely mindannyiunkban létezik, és felkészítsék őket olyan készségekre, amelyek bizalmat teremtenek a kreatív folyamatban, és képesek ötleteket generálni és innovatív gyakorlatba fordítani. Ha többet szeretne megtudni ‘Kreatív Képességépítés’ programjainkról, kérjük, vegye fel a kapcsolatot [email protected]

többet akarsz? Ismerje meg az online alkalmazott kreativitás a munkahelyen programot.