Saját jogok háztartási munkavállalóként

Ez a cikk elmagyarázza, hogy milyen jogai vannak háztartási munkavállalóként.

ki a háztartási alkalmazott?

Ön háztartási alkalmazott, ha rendszeresen heti 8 órás munkát végez a következő területeken:

• háztartás
• ház takarítás
• otthoni kezelés
• Dada szolgáltatások
• gondozási, személyi ápolás, vagy otthoni egészségügyi szolgáltatások idős személyek vagy személyek betegség, sérülés, vagy fogyatékosság
• mosás
• szakács
• Társszolgáltatások
• sofőrszolgálat
• egyéb háztartási szolgáltatások háztartások tagjai vagy vendégeik számára a környéken vagy a környéken magánlakás, lakóhely vagy bármely más hely

milyen jogaim vannak háztartási alkalmazottként?

a háztartási alkalmazottak a következő jogokkal rendelkeznek:

• minimálbér: Az Illinoisi munkavállalóknak óránként 11 dollárt kell fizetniük (ez bizonyos városokban és megyékben magasabb lehet).
• egy nap pihenés 7-ben: a munkavállalóknak naptári hetente legalább 24 órát kell pihenniük, és legalább 20 perces étkezési időszakot kell kapniuk minden 7,5 órás műszakra
• tisztességes bérek: a nőket és a kiskorúakat tisztességesen kell fizetni
• védelem a zaklatással szemben: a munkavállalókat nem szabad szexuálisan zaklatni

További információ az alábbiakban található ezekről a jogokról.

a háztartási alkalmazottak ugyanazok, mint a munkavállalók?

Ez attól függ, hogy mennyi ellenőrzése van a munkád felett. Ön nem munkavállaló, ha a legtöbb a következő:

• döntse el, hogyan fogja elvégezni a munkát;
• állítsa be az órát;
• hogy a nyereség;
• munka a saját otthonában;
• biztosítja a kellékek a munka; és
• ajánlat szolgálja a nagyközönség számára.

A főnököm visszaélhet velem?

nem. A főnöke nem bántalmazhat téged. A visszaélés a következők bármelyike lehet:

• kényszerített fizikai érintkezés
• kényszerített szexuális kapcsolat
• üti
• fenyegetések

a visszaélés bűncselekmény. Jelentened kellene a rendőrségen.

A főnököm diszkriminálhat engem?

az Illinoisi emberi jogi törvény védi azokat a munkavállalókat, akiknek munkáltatója legalább egy vagy több alkalmazottal rendelkezik Illinoisban 20 hétig a jogsértés évében, vagy a jogsértés évét megelőző évben. A heteket és éveket naptári hetek és évek határozzák meg. Ön védve van a faji megkülönböztetés ellen, szín, vallás, nemzeti származás, származás, kor, szex, családi állapot, védelmi státusz rendje, fogyatékosság, katonai státusz, szexuális irányultság, hátrányos megkülönböztetés, szexuális zaklatás, vagy kedvezőtlen mentesítés a katonai szolgálat alól. ha úgy gondolja, hogy Önt illegális megkülönböztetés vagy zaklatás érte, és szakács megyében dolgozik, forduljon a szakács Megyei Emberi Jogi Bizottsághoz. Ön is kapcsolatba léphet a Chicagói emberi kapcsolatok Bizottságával, ha Chicagóban dolgozik. Ha egy másik megyében vagy településen dolgozik, vegye fel a kapcsolatot a megyével, hogy megtudja a diszkriminációval és zaklatással kapcsolatos törvényeit.

mi a minimálbér a háztartási alkalmazottak számára?

Illinoisban a minimálbér óránként 11,00 dollár. Ez vonatkozik a háztartási alkalmazottakra is.

Ha Chicagóban dolgozik, a minimálbér 13,50 dollár vagy 14 dollár óránként, az alkalmazottak számától függően. Tudjon meg többet a chicagói minimálbérről.

az élő munkavállalóknak (akik állandóan vagy legalább négy egymást követő éjszakán és öt egymást követő napon tartózkodnak a munkahelyen) legalább a szövetségi minimálbért kell fizetniük minden ledolgozott óráért, de nem jogosultak túlóradíjra. A bentlakásos munkavállalóknak Nem kell fizetniük az alvással, evéssel vagy személyes szórakozással töltött időért, ha teljesen mentesek minden feladattól. Ezeket az időszakokat azonban meg kell fizetni, ha megszakítják a munkát.

lehet, hogy nem kell minimálbért fizetni az étkezéssel vagy alvással töltött időért, ha:

• Ön 24 órás vagy annál hosszabb műszakban van szolgálatban;
• Ön beleegyezett abba, hogy nem tartalmazza az étkezési időszakokat;
• beleegyezett abba, hogy nem tartalmazza a 8 órás vagy annál rövidebb alvási időszakokat;
• a főnöke ad egy területet, ahol aludhat, és zavartalanul aludhat; vagy
• elsősorban társaságot biztosít.

élő munkavállaló vagyok, ha 24 órás műszakban dolgozom?

attól függ. Ahhoz, hogy bentlakó munkavállaló legyen (és ne legyen jogosult túlórára), mindig otthon kell élnie, vagy legalább heti öt napot (négy egymást követő éjszakát a helyszínen alszik). Ha a munkád csak néhány hétig tart, akkor nem vagy élő munkavállaló.

mik azok a munkaidő?

A munkaidő a munkával töltött vagy munkára váró idő. Ha otthon vagy, de nem dolgozol, ez az idő általában nem tekinthető munkaidőnek.

fizethetek az utazási időért?

Igen. Fizetni kell a megbízások lebonyolításáért és a főnökével való utazásért. Nem kell fizetnie a szokásos utazási időért a munkába és a munkából. Ha egy ügynökségnél dolgozik, akkor fizetni kell a munkahelyek közötti utazásért.

fizethetek a túlóráért?

attól függ. Ha nem a munkahelyén él, akkor másfél órát kell fizetnie a heti 40 órás munka után. Ha a munkahelyén él, akkor nem jogosult túlórára.

függetlenül attól, hogy a munkahelyén él-e, a naptári héten egy szabadnapra jogosult. Ha úgy dönt, hogy azon a pihenőnapon dolgozik, akkor jogosult túlóradíjra minden azon a napon végzett munka után.

munkahelyi szünetek

Ha egy nap legalább 7,5 órát dolgozik, munkáltatójának 20 perces fizetett étkezési szünetet kell biztosítania. Ennek a szünetnek legkésőbb 5 órával a műszakban kell lennie. Az étkezési időszak fizetetlen lehet, ha mentesül minden feladat alól, és több mint 20 percig tart.

bizonyos típusú munkák esetén, például ha fogyatékossággal élő személyeket figyel, és ügyeletben kell lenniük, a munkáltatónak csak azt kell engedélyeznie, hogy a műszak alatt étkezzen, miközben továbbra is figyelemmel kíséri ezeket az egyéneket.

munkaszüneti idő

ha heti teljes munkaideje meghaladja a 20-at, a törvény szerint 24 egymást követő pihenőóra jogosult egy naptári héten belül. Ez azt jelenti, hogy ha egy héten hat napot dolgozik, akkor a törvény megengedi a 7.szabadnapot. Ha vallásának heti pihenőnapja van, akkor a heti szabadnapjának meg kell egyeznie azzal a pihenőnappal, amikor csak lehetséges.

nincs szükség heti szabadnapra. Ha úgy dönt, hogy ezen a pihenőnapon dolgozik, a munkáltatónak túlórát kell fizetnie az adott napon ledolgozott minden óráért.

milyen gyakran kell fizetni?

havonta legalább kétszer kell fizetni. A kifizetéseknek legkésőbb a fizetési időszakot követő 13 napon belül meg kell érkezniük. Amikor felveszik, a főnökének meg kell mondania, hogyan fogják fizetni.

A főnököm pénzt vehet fel a fizetésemből?

a főnöke a következőket veheti ki a béréből:

• élelmiszer és lakás, de csak akkor, ha beleegyezett, és a főnöke előre megmondja az összeget
• társadalombiztosítási
• Medicare adók
• jövedelemadók

mit nem lehet levonni a béremből?

a következő tételeket nem lehet levonni a béréből:

• egyenruhák
• biztonsági berendezések
• munkaeszközök
• bármely munkáltató tulajdonában lévő berendezés
• a munkáltató részesedése a biztosítási díjakból
• biztosítási díjak a munkavállalók kompenzációjára vagy munkanélküliségi biztosításra
• tippek
• törött vagy elrontott tárgyak a munkáltató tulajdonában

fizethetek a társadalombiztosításba?

Igen. Be lehet fizetni a társadalombiztosításba. A kiskorúak fizethetnek a társadalombiztosításba, ha a háztartási munka a fő munkájuk. Ha a főnöke legalább 2000 dollárt fizet, akkor le kell vonnia a társadalombiztosítási és a Medicare adókat a béréből.

A munkáltatómnak biztosítania kell az egészségbiztosítást?

nem, a háztartási munkaadóknak nem kell egészségbiztosítást nyújtaniuk.

kaphatok munkavállalói kártérítést?

Igen. Ha a munka során megsérül, akkor munkavállalói kártérítést kaphat, ha hetente legalább 40 órát dolgozik legalább 13 héten keresztül egy évben.

a munkáltatóknak rendelkezniük kell munkavállalói kártérítési biztosítással, és nem számolhatnak fel Önnek a biztosítási díj bármely részét. A munkáltatóknak tilos kirúgni vagy megtorolni azokat a munkavállalókat is, akik megsérültek a munka során.

ha munkahelyi sérülést szenved, azonnal értesítse munkáltatóját. További információ a munkavállalók kártérítéséről vagy követelés benyújtásáról, vegye fel a kapcsolatot az Illinoisi ipari Bizottsággal.

háztartási alkalmazottak munkanélküliségi kompenzációja

munkanélküliségi kompenzációt kaphat, ha jó okból kilép, vagy elbocsátják (kivéve, ha a munkával kapcsolatos kötelességszegés vagy a munkájával kapcsolatos bűncselekmény vagy lopás miatt bocsátják ki).

a jogosultsághoz rendelkeznie kell:

• legalább 1600 dollárt keresett az elmúlt 12 hónapos időszak alatt;
• legalább 440 dollárt keresett a 12 hónapos időszakon kívül

további információkért vegye fel a kapcsolatot az Illinoisi Foglalkoztatási Biztonsági Minisztériummal a (800) 244-5631 címen.

A háztartási munkavállalók bérének adófizetése

a 2019-es adóévben az egyedülálló embereknek, akik évente legalább 12 200 dollárt keresnek (13 850 dollár, ha 65 évesnél idősebbek), szövetségi jövedelemadót kell fizetniük. Azok a házaspárok, akik évente legalább 24 400 dollárt keresnek, szövetségi jövedelemadót kell fizetniük (25 700 dollár, ha az egyik házastárs 65 évesnél idősebb; 27 000 dollár, ha mindkét házastárs 65 évesnél idősebb).

azt is ellenőriznie kell, hogy állami vagy önkormányzati adót kell-e fizetnie. A főnökének nem kell visszatartania az adókat. Ebben egyetérthet a főnökével. Ha nem tartja vissza az adókat, akkor tartozhat pénzzel, amikor adóbevallását benyújtja.