4 Selskaper Tiltrekke Kvalitet Talent Med Unike Perks

når det gjelder å rekruttere de beste ansatte for din bedrift, måten å gjøre det på er ved å gjøre folk ønsker å jobbe for deg . En måte å lokke potensielle kandidater på er å gå utover grunnleggende fordeler og tilby noe unikt i veien for ansattes fordeler. Her er noen eksempler på selskaper som tilbyr de mest unike perks for å holde sine ansatte fornøyde og deres réumé innboks full av kun de beste kandidatene.

Google

Fotokreditt: Stacey

Google Er kjent For å ha mange unike fordeler ansattes fordeler. HowStuffWorks rapporterte om noen inkludert:

• Gratis mat til frokost, lunsj og middag.
• hårklipp på stedet.
• et fullt utstyrt treningsstudio og svømmebasseng på stedet.
• Gamerooms med videospill og bord for ping pong, biljard og foosball.
• Vaskeritjenester og renseri.
• Medisinsk personale på stedet.

Når det gjelder helse, forbes bemerket fordeler som:

• død fordeler der ektefeller av ansatte får 50% av den ansattes lønn hvert år i et tiår. Barn får også en $ 1000 månedlig betaling til de når 19.
• fødselspenger av 18 uker betalt permisjon og farskap fordeler av seks uker med betalt blader.

Google sier Selvfølgelig at det å jobbe for dem handler om lidenskap, ikke perks . Selvfølgelig er det vanskelig å ikke være en lidenskapelig medarbeider når så mange store fordeler er tilgjengelige for deg, rett på arbeidsplassen.

SAS

Lei av å gå tom for syk tid hvert år? SAS, lederen i business analytics programvare og business intelligence, har en rekke store fordeler, inkludert følgende: Tre uker betalt selskapet ferie Og ubegrenset sykedager.

I CNN Money ‘ s liste over Beste Selskaper Å Jobbe for , bemerket en leder at folk blir HOS SAS på grunn AV fordelene og fordi de føler seg sett, ivaretatt og tatt vare på.

Zappos

Fotokreditt: Tech Cocktail

Klikk her for å laste Ned «Guide: Bestemme Lønn og Kompensasjon»

Zappos stolt av kundeservice. Og for å gi over gjennomsnittet kundeservice, du må ha ansatte som er over gjennomsnittet fornøyd. Her er noen av fordelene Zappos tilbyr sine ansatte .

• Over gjennomsnittet medisinsk, dental, og visjon forsikring.
• velværetjeneste På stedet.
• Pet forsikring.
• forhåndsbetalt lovlig.
• 40% ansatt rabatt for de som elsker sko og tilbehør.
• Gratis mat til frokost, lunsj, snacks og pauser.
• Månedlige team utflukter.
• Lur rom slik at du kan hvile og forynge for resten av arbeidsdagen.

bedriftskultur koker ned til lykke På Zappos.

GoDaddy

Fotokreditt: Katherine Vega

Mens Noen mennesker tenker på domener og hosting, Er GoDaddy også referert til som et flott sted å jobbe. De fokuserer på helse, moro og bygge relasjoner utenfor kontoret på en rekke måter, inkludert følgende:

• Sunn livsstil coaching programmer.
• Sunn lunsj & salgsautomat alternativer.
• En rekke tjenester, inkludert influensa skudd, helse messer, og biometrisk screening.
• Undervisning refusjon.
• Adopsjon hjelp.
• Godaddy bryr seg samfunnstjeneste.
• Ferie parter, piknik, og teambuilding retreats.

som noen som har vært inne i sine kontorer, kan jeg si at deres feriefester ikke er standard på noen måte. Det er bilder av folk som står inne boder fulle av penger og rocking ut På GoDaddy sponset konserter. De definitivt mener det når de sier moro!

Hva Ansatte Egentlig Har å Si

Vil du vite mer om hva ansatte i selskapene og andre har å si om deres arbeidsmiljø, perks, og mer? Finn ut fra anonyme anmeldelser postet På Glassdoor . Der kan du lære enda mer om ulike fordeler og fordeler som tilbys av andre selskaper-inkludert dine konkurrenter som kan rive verdifulle ansatte fra deg!