Ageism

begrepet ageism refererer til en dyp og dyp fordommer mot eldre (Butler). Enkelt sagt, ageism oppstår når folk stereotype andre basert på alderdom. Ageism oppstår i hele samfunnet i varierende grad, i tv, reklame, filmer, butikker, sykehus og jobber.Ageism Er en prosess med stereotyping og diskriminering av mennesker fordi de er gamle. Fra et definisjonelt perspektiv er ageism som rasisme eller sexisme ved at den behandler folk annerledes basert på stereotyper om en gruppe. Mens de fleste har en generell kunnskap eller forståelse av historien om rasisme eller sexisme, er deres forståelse av «ageism» sannsynligvis begrenset til vitser om aldring, gratulasjonskort eller seniorrabatter som gir fordeler for å nå en viss alder.Ageism som et begrep og som en prosess som skal studeres er relativt ny, en ironisk vri for studiet av hvordan samfunnet ser på å bli gammel. De fleste studier av ageist holdninger har en tendens til å fokusere på sine negative aspekter. Derimot, ageism kan også ha et positivt perspektiv, slik som når egenskapene til alder anses fordelaktig. For eksempel oppfatter et positivt syn en sammenheng mellom aldring og større visdom, tålmodighet og en forbedret forståelse av livets fordeler.Ageism kan være forsettlig, noe som betyr en bevisst prosess med tanke og handling til stereotype basert på alder. Mer vanlig, det er utilsiktet, når folk ubevisst tilskriver visse egenskaper til en person på grunn av hans eller hennes alder. I daglige sosiale interaksjoner, ageism oppstår vanligvis uten mye varsel eller bekymring.

For å forstå ageism må man forstå prosessen med stereotyping. En stereotype er et godt lært sett av foreninger som knytter et sett av egenskaper med en gruppe. Stereotyper skiller seg fra personlig tro, som er proposisjoner som er godkjent og akseptert som sanne. Mens alle individer lærer om kulturelle stereotyper gjennom sosialisering, støtter bare en delmengde av mennesker stereotypen og tror det er sant.Folk reagerer på hverandre nesten automatisk ved hjelp av stereotyper basert på rase, alder og kjønn. Oppfattelser og dommer om andre gjøres øyeblikkelig, uten bevisst tanke eller innsats, og derfor forblir stereotyper lumske. Stereotyper overdriver vanligvis visse egenskaper hos noen medlemmer av en gruppe og tilskriver den negative egenskapen til aldring. De anerkjenner ikke at individuelle egenskaper varierer sterkt og endres også over tid.

Stereotypier om alder og eldre personer

Ageism vises i mange former. Noen eksempler illustrerer hvordan oppførselen til en eldre person er beskrevet i en ageist måte, hvor den samme atferden av en yngre person er forklart uten stereotypier. Når eldre mennesker glemmer noen navn, blir de sett på som senile. Når en yngre person ikke husker et navn, sier vi vanligvis at han eller hun har feil minne. Når en eldre person klager om livet eller en bestemt hendelse, de kalles grinete og vanskelig, mens en yngre person kan bare bli sett på som å være kritisk. Hvis en eldre person har problemer med å høre, blir hun avvist som «å bli gammel», i stedet for å ha problemer med hørselen hennes. Barn kan også holde negative stereotyper om eldre mennesker. Noen små barn likestiller aldring med å være syk, uoppfylt, ulykkelig eller døende.

Eldre mennesker møter også stereotyper på jobben. De vanligste stereotypene om eldre arbeidstakere er at eldre arbeidstakere er mindre produktive, dyrere, mindre tilpasningsdyktige og mer stive enn yngre arbeidstakere.

som med stereotyper om andre grupper, avviser fakta stereotypene. Mens studier viser at interesse, motivasjon og ferdigheter ikke avtar med alderen, fortsetter noen arbeidsgivere å oppleve eldre arbeidstakere som motstandsdyktige mot forandring, sakte å lære nye ferdigheter og ubehagelig med ny teknologi. Studier viser konsekvent at det ikke er noen sammenheng mellom alder og jobbprestasjon, til tross for den vanlige stereotypen at produktiviteten avtar med alderen. Faktisk viser forskning at noen intellektuelle funksjoner kan til og med bli bedre med alderen. Mens kostnaden for visse ansattes fordeler som helse-og livsforsikring kan øke med alderen, mangler dataene å støtte stereotypen at eldre arbeidstakere koster mer å ansette enn yngre arbeidstakere. Forskjeller i lønnskostnader skyldes vanligvis tenure i stedet for alder.

Hvorfor ageism eksisterer I Amerikansk kultur

en rekke årsaker bidrar til ageism I Amerikansk kultur. Ungdom, skjønnhet og vitalitet er høyt verdsatt Av Amerikanerne. Aldringsprosessen er sett på som mot disse høyt verdsatt attributter. God helse er også spioneringen Av Amerikanerne. En av de vanligste stereotypene om aldring er at det bringer tap av god helse, noe som gjør at mange frykter aldringsprosessen. Selvfølgelig er den virkelige frykten at aldring fører til døden. Å sette avstand mellom seg selv og aldring lindrer dermed frykten for å dø.mens eldre fortsatt er respektert i mange land, Synes Amerikansk kultur å ha mistet dette perspektivet. Ageism har blitt inngrodd I Amerikansk kultur som det er gått videre til barn fra foreldre som holder ageist stereotypier. De samme aldersmytene og misforståelsene som holdes av voksne, holdes også av tenåringer og barn. Amerikanere gjør vitser og kommentarer om å bli gammel som opprettholder negative stereotyper om aldring og eldre personer. Leksikonet er fylt med ageist vilkår som skildrer eldre mennesker i et negativt lys, slik som «old fogey,» «old fjert,» «geezer,» og «old goat.»Institusjoner og systemer, så vel som enkeltpersoner, kan utilsiktet opprettholde alderdom gjennom deres streben etter uavhengige mål. For eksempel spiller kortbransjen På Amerikanernes forelskelse med ungdom ved å selge varer fokusert på ønsket om å være ung og å bekjempe aldring. Gratulasjonskort selger når de vekker visse følelser, for eksempel å få folk til å le av vitser om å bli gammel og overdrevne skildringer av gamle, avtagne mennesker.massemediene spiller en kraftig institusjonell rolle i å forme Amerikanske holdninger som det på samme måte fikserer på ungdom, skjønnhet og sexappell. Medias skildring av aldring og eldre mennesker kan variere avhengig av målet. For eksempel, når media fokuserer på eldre mennesker som en potent blokk av velgere eller forbrukere for spesialiserte produkter, kan eldre mennesker bli portrettert som velstående, selvinteresserte og politisk potente. Når fokuset skifter til generell fjernsynsprogrammering eller filmer for allmennheten, endres bildene av eldre mennesker dramatisk. På tv, seniorer sjelden vises i prime-time show. På tv eller i filmer, de er vanligvis støpt i mindre roller, og er avbildet som hjelpeløse ofre eller crotchety bråkmakere.

arbeidsmarkedet er et annet system som foreviger alderdom. Arbeidsgivere, både private og offentlige, engasjerer seg i aldersdiskriminering når de brenner eldre arbeidstakere eller nekter å ansette eller fremme dem på grunn av aldersstereotyper. Mens federal Age Discrimination In Employment Act (ADEA) forbyr aldersdiskriminering mot de fleste jobbsøkere og ansatte alder førti og eldre, inneholder den føderale loven unntak som tillater obligatorisk pensjonering av politi, brannmenn, høyt betalte ledere og statlige dommere.Statlige programmer og retningslinjer som bruker alder til å kategorisere folk til å bestemme deres berettigelse til pensjon eller helsemessige fordeler utilsiktet drivstoff negative stereotypier, selv om formålene med slike programmer er å gi fordeler eller tjenester til eldre personer og eldre. Ved å gi en pensjonsytelse i en alder av sekstifem eller alder sekstifem, Forsterker Social Security oppfatningen om at folk skal slutte å jobbe og pensjonere seg i disse aldre. Mens Mange Amerikanere går på pensjon i begynnelsen av sekstitallet, fortsetter mange å jobbe full – eller deltid og har ikke noe ønske om å gå på pensjon. Tvert imot er deres ønske om å være produktive arbeidere, til tross for det felles syn at eldre individer ikke er» produktive » medlemmer av samfunnet.

helsevesenet kan også opprettholde ageist holdninger i håndteringen av eldre pasienter og eldre. For eksempel kan en lege som behandler en eldre person avvise hans eller hennes klager som knyttet til en degenerativ aldringsprosess, i stedet for å ta opp den potensielle medisinske årsaken til problemet. Med andre ord brukes alder som et avgjørende kriterium for å avgjøre et spørsmål om behandling, i stedet for det vanskeligere søket etter den faktiske årsaken til lidelsen.

medienes rolle i å støtte ageism

Massemedier, spesielt fjernsyn og filmer, definerer sosiale roller i samtidskulturen ved å presentere en jevn og repeterende skildring av bilder og et system av meldinger. Studier avslører den vanlige oppfatningen i media at ungdom selger og ungdom kjøper. Denne visningen fører til at tv-programmer, filmer og annonser har unge tegn for å få inn store publikum og inntekter. Mediene legger vekt på ungdom og skjønnhet, fartsfylt handling og liv, og altfor forenklede skildringer av enkeltpersoner. Denne vektleggingen forverrer det negative bildet av aldring og eldre I Amerikansk kultur, fordi stereotypene av aldring er antitese av egenskapene som tv og filmer trives på.bildet av aldring avbildet i media har generelt vært en av negativ stereotyping, en skildring som synes å være mer negativ enn noen annen sosial gruppe. I Amerikansk kultur, alderen er ikke avbildet som erfarne » eldste.»Eldre mennesker tolereres og respekteres i den grad de kan opptre som yngre mennesker og jobbe, trene og ha sunne relasjoner.Forskning fra 1970 -, 1980-og 1990-tallet viser en vedvarende negativ skildring av eldre og eldre i media, manifestert hovedsakelig gjennom kommentarer som refererer til nedgang og forverring av alderdom.mediene har også en tendens til å ekskludere eller sterkt underrepresentere eldre i bildene som presenteres på fjernsyn sammenlignet med andelen eldre i DEN AMERIKANSKE befolkningen. Mens befolkningen alder sekstifem og eldre representerer nesten 13 prosent AV USA befolkning, bare om lag 8 prosent av rollene i tv-reklamer på 1990-tallet var av eldre personer (Tupper). Eldre kvinner er nesten usynlig i prime-time tv-programmer og filmer.på samme måte formidler fjernsynsreklame, som har en dyp effekt på å påvirke og forme holdninger, gjentatte ganger negative stereotyper ved å representere eldre personer som svake, glemsomme, sta og hjelpeløse. Gjentatt eksponering for negative stereotyper om aldring og eldre i kommersiell reklame kan føre til en devaluering av eldre.

Annonsører fokuserer tydelig sin markedsføring på yngre kvinner som primært er ansvarlige for husholdningenes kjøp. Den vanlige oppfatningen blant reklamebyråer er at yngre aldersgrupper bruker mer enn eldre aldersgrupper. Nyere studier viser at mens sekstifem til sytti-fire år gamle forbrukere outspend sine kolleger i trettifem til førtifire år gamle kategorien, annonsebyrå ansatte ignorert eldre publikum og underappreciated deres potensial og makt som forbrukere.Aviser og magasiner presenterer generelt nøytrale bilder av aldring og skaper ikke eller støtter negative bilder av eldre i deres dekning av historier eller i annonser.

utviklingen av ageism

på arbeidsplassen har det vært betydelige fremskritt i å eliminere ageistpolitikk og praksis som følge av den føderale ADEA. Ikke lenger kan arbeidsgivere annonsere for jobber begrenset til de «alder trettifem og yngre», eller obligatorisk pensjonere ansatte i en alder av sekstifem. Opplæring og forfremmelse muligheter må gis til ansatte uten hensyn til alder. Multi-million-dollar saker mot selskaper som diskriminerte eldre ansatte har gjort arbeidsgivere mer årvåken i å utdanne sine ansatte om ageism og i å innføre prosedyrer og politikk for å hindre aldersdiskriminering. Publisitet om store aldersdiskrimineringssaker mot store amerikanske selskaper har ført til større bevissthet blant publikum om alderdom på arbeidsplassen.

likevel ageist holdninger, som kan være skjult eller subtile, vedvarer på arbeidsplassen. For eksempel vil arbeidsgivere som ikke ønsker å ansette eldre arbeidstakere, sannsynligvis fortelle den eldre søkeren at han er overkvalifisert i stedet for for gammel. På samme måte blir eldre ansatte ofte nektet kampanjer fordi de mangler potensial eller kjøring, noe som kan skjule alderssyn at eldre arbeidstakere er satt på sine måter. Veiledere og kolleger fortsatt gjøre ageist kommentarer om aldre eller aldring av eldre ansatte.

Holdninger om aldring i media har også forbedret seg over tid. Den store befolkningen ofaging baby boomers har ført noen kommersielle annonsører å målrette dette voksende forbrukermarkedet med positive meldinger om middelalderen. På 1990-tallet skildringen av eldre mennesker i tv-programmer hadde bedret seg noe over 1970-og 1980-tallet. på 1990-tallet, prime time drama tv-programmer, dagtid serier, og kommersiell reklame med eldre personer presentert en mer nøytral bilde eller enda en forbedret generelle bildet av alderen ved med eldre tegn som dukket kraftig, velstående, sunn, aktiv, beundret og sexy.

Måter å redusere ageism

For å redusere ageism må Amerikanerne først gjenkjenne de ageistiske stereotypene de holder og arbeide for å overvinne disse stereotypene ved å behandle hver person som et individ. Akkurat som rasisme og sexisme har blitt redusert til en viss grad i Det Amerikanske samfunnet gjennom utdanning og opplæring, kan de samme teknikkene og strategiene bidra til å redusere alderdom. Mange arbeidsgivere og lokalsamfunn gi mangfold opplæring og leksjoner om ageism, og aldersdiskriminering bør inkluderes i disse mangfold programmer.

Utdanning om å identifisere og forebygge aldersmessige holdninger og praksis bør også innlemmes i mangfoldsprogrammene i skolene, så vel som på arbeidsplassen. For Eksempel, Under African American History Month eller Women ‘ S History Month, lærer elevene å forstå og sette pris på innsatsen og fordelene mot rasisme og sexisme og å beundre suksessene til mennesker av forskjellige raser og kjønn. På samme måte kan litteratur og undervisning i klasserommet vise mangfoldet av aldring for å redusere og eliminere stereotyper. Case-studier og leksjoner om aldersdiskriminering kan inkluderes i ledelseskurs og lærebøker for å lære fremtidige veiledere og bedriftsledere om de skadelige konsekvensene av alderdom.Mer positive bilder av eldre personer og av aldring i media vil redusere ageism i Amerikansk kultur betydelig. Med aktiv, sunn, produktiv, og vellykkede eldre personer i tv-programmer, filmer, og kommersiell reklame vil motvirke de negative oppfatninger mange mennesker har om aldring og eldre.for å nå dette målet må reklamebransjen, som forståelig nok fokuserer på inntektsinntekter, gjenkjenne og sette pris på det store forbrukerpotensialet til eldre mennesker. Studier som viser at eldre forbrukere er et betydelig marked, kan gi reklamebransjen impuls til å målrette eldre publikum med mer positive skildringer av aldring.Jo flere unge, gamle og middelaldrende mennesker ser og forholder seg til hverandre på måter som motbeviser aldersstereotyper, jo mer sannsynlig vil de negative stereotypene forandre seg mot mer positive syn på aldring.

Cathy Ventrell Monsees

Se Også Aldersdiskriminering; Bilder Av Aldring; Språk Om Aldring; Sosial Kognisjon.

BIBLIOGRAFI

Achenbaum, Wa, Og Kusnerz, Pa Bilder Av Alderdom I Amerika. Ann Arbor, Mich.: Institutt For Gerontologi, 1978.

American Association Of Pensjonert Personer. Forretnings-Og Eldre Arbeidstakere: Nåværende Oppfatninger og Nye Retninger for 1990-tallet. Washington, DC: AARP, 1989.Bailey, Wt; Harrell, Dr; Og Anderson, L. E. «Bildet Av Middelaldrende Og Eldre Kvinner i Magasinannonser.»Pedagogisk Gerontologi 19 (1993 ) : 97–103.Bell, J. » På Jakt Etter En Diskurs Om Aldring: De Eldre på Tv .»Gerontologen 32 (1992): 305-311 .

Bramlett-Solomon, S., Og Wilson, V. » Bilder Av Eldre I Livet Og Ebony, 1978-1987 .»Journalistikk Kvartalsvis 66 (1989): 185-188.Buchholz, M., Og Bynum, J. E. «Avis Presentasjon Av America’ S Aged: En Innholdsanalyse Av Bilde og Rolle.»Gerontologen 22, nr. 1 (1982): 83-87.Dail, Pw «Prime-Time Tv Skildringer Av Eldre Voksne I Sammenheng Med Familielivet.»Gerontologen 28, nr. 5 (1988): 700-706.»Når Du Bryr Deg Nok: En Analyse Av Holdninger Til Aldring I Humoristiske Bursdagskort.»Gerontologen 21, nr. 2 (1981): 209-215.Devine, P. G. » Stereotyper Og Fordommer: Deres Automatiske Og Kontrollerte Komponenter.»Tidsskrift For Personlighet og Sosialpsykologi 56 (1989): 5-18.

Elliot, J. » Dagtid Tv-Drama Skildring Av Eldre Voksne .»Gerontologen 24 (1984): 628-633 .

England, P.; Kuhn, A.; Og Gardner, T. «Alderen På Menn og Kvinner i Magasinannonser.»Journalistikk Kvartalsvis 58 (1981): 468-471 . McEvoy, G. Og Cascio, W. » Kumulativt Bevis På Forholdet Mellom Ansattes Alder og Jobbprestasjon .»Journal Of Applied Psychology 74, nr. 1 (1989): 11-17.Meyrowitz, J. Ingen Følelse Av Sted: Virkningen Av Elektroniske Medier på Sosial Atferd. New York: Oxford University Press, 1985.Platt, L. S., Og Ventrell-Monsees, C. Alder Diskriminering Søksmål. Costa Mesa, California.: James Publishing, 2000.

Robinson, P. K. » Alder, Helse og Jobbprestasjon.»I Alder, Helse og Sysselsetting. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall, 1986. Sidene 63-77.

Stangor, C.; Lynch, L.; Duan, C.; Og Glass, B. «Kategorisering Av Individer På Grunnlag Av Flere Sosiale Funksjoner.»Tidsskrift For Personlighet og Sosialpsykologi 207 (1992): 207.Staudinger, V. M.; Cornelius, S. W.; Og Blates, P. B. «Aldring Av Intelligens: Potensial Og Grenser» Annalene 503 (1989): 43-45.

Swayne, L. E., Og Greco, A. J. «Skildringen Av Eldre Amerikanere I Tv-Reklamer.»Journal Of Advertising 16, nr. 1 (1987): 47-54.

Tupper, M. » Representasjon Av Eldre Personer I Prime Time Tv-Reklame.»Masteroppgave, University Of South Florida, 1995.Ursic, Ac; Ursic, Ml; Og Ursic, Vl «En Longitudinell Studie av Bruk Av Eldre I Magasinannonsering.»Tidsskrift For Kommunikasjon Forskning 13 (1986): 131-133.Vasil, L. Og Wass, H. » Skildring Av De Eldre I Media :En Litteraturvurdering og Implikasjoner for Pedagogiske Gerontologer.»Pedagogisk Gerontologi 19, nr. 1 (1993): 71-85 . WALDMAN, Da, OG AVOLIO, Bj «En Meta-Analyse av Aldersforskjeller vs Jobbprestasjon.»Journal Of Applied Psychology 71, nr. 1 (1986): 33-38.

Wass, H.; Hawkins, L. V.; Kelly, E. B.; Magners, C. R.; Og McMorrow, A. M. «De Eldre i søndagsavisene: 1963 og 1983.»Pedagogisk Gerontologi 11, nr. 1 (1985): 29-39 .