Ansattes Atferd Advarsel Brev
1. Ansatt Advarsel Brev
2. Typer Av Advarselsbokstaver
3. Tips& Eksempel Advarsel Brev
en ansatt atferd advarsel brev er et dokument som en arbeidsgiver utsteder for å varsle en ansatt at de brøt selskapets policy. Formålet med et advarselsbrev er å informere den ansatte om deres uakseptable oppførsel, dårlig ytelse eller oppførsel, og også konsekvensene av deres handlinger. En skriftlig varsel er gitt til en ansatt hvis de fortsetter å bryte selskapets retningslinjer selv etter å ha mottatt en muntlig advarsel for å beskytte selskapet mot fremtidige tvister.
Ansatt Advarsel Brev
en ansatt advarsel brev er også kjent som en skriftlig advarsel, brev av reprimande, disiplinær form, og advarsel varsel. Når en ansatt ikke klarer å forbedre ytelsen eller atferden etter en muntlig advarsel, komponerer Selskapets Personalavdeling og sender et varselbrev for ansatte som dokumenterer problemet. Vanligvis vil et selskap utstede og dokumentere en muntlig advarsel først, deretter gi en skriftlig varsel, deretter en endelig skriftlig advarsel, og om nødvendig, avslutte arbeidsforholdet.
skjemaet beskriver handlingen eller forsømmelsen som fant sted og disiplinære prosedyrer, samt en handlingsplan for å hjelpe den ansatte til å forbedre ytelsen og eliminere eventuelle misforståelser mellom veileder og ansatt. En Ansatt Advarsel Brev beskytter en arbeidsgiver ved å vise at selskapet tok korrigerende tiltak for å løse eventuelle ansattes problemer.en ansatt vil bli satt på prøve avhengig av alvorlighetsgraden av lovbrudd, eller hvis de har blitt utstedt flere advarsler og gjentar samme uetiske oppførsel. I prøvetiden må arbeidstakeren forbedre sin oppførsel eller oppfylle kravene i en bestemt tidsperiode. Gjentatte handlinger av uredelighet, unnlatelse av å oppfylt prøvetid krav, og visse ekstreme handlinger resultere i jobb oppsigelse.
en ansatt advarsel brev kan inneholde:
- den ansattes navn, stillingstittel og ansattnummer.
- veilederens navn, navnet på selskapet og navnet på personalansvarlig.
- Detaljer om overtredelsen.
- Involverte eller berørte parter.
- atferdsretningslinjene som personen ikke kunne følge.
- en plan for korrigerende tiltak.
- en seksjon for ansattes kommentarer, om et møte er påkrevd, signaturer fra begge parter og datoen for en oppfølgingsvurdering.
Typer Advarsel Bokstaver
Det kan være flere generelle grunner for en ansatt advarsel brev:
- Dårlig ytelse.
- Unnlatelse av å oppfylle minimumsstandarder for stillingen.
- Unnlatelse av å oppfylle jobbkrav i en prøvetid.
- Respektløs oppførsel.
- Upassende eller forstyrrende atferd mot en medarbeider, kunde, veileder, eller selskapet offisielle.
- Insubordination.
- Forsettlig nekter å følge instruksjonene fra en veileder eller selskapets offisielle.
- Krangler med en veileder, leder, eller selskapet tjenestemenn.
- Sladder.
- Snakke om eller spre rykter om private anliggender kolleger eller en annen ansatt.
- Seksuell Trakassering.Bruke eksplisitt eller tankevekkende språk, eller delta i uvelkommen fysisk kontakt med en kollega, kunde, besøkende, leverandør, veileder eller underordnet.
- Uten forhåndsgodkjenning eller uplanlagte fridager.
- Dårlig hygiene.
- Overdreven parfyme / cologne.
- Ikke riktig preparert.
- Unnlatelse av å oppfylle den nødvendige kleskode.
- Overdriver kvalifikasjoner for å få en jobb.
- en forsettlig handling.
- Formidler ideen om urettmessig intensjon.graden av alvorlighetsgrad varierer fra misbruk av internett til kriminelle handlinger, inkludert tyveri av selskapets eiendom.
- Unnlatelse av å følge sikkerhetsprosedyrer eller arbeidspraksis.
- Frigir eller diskuterer selskapsinformasjon.
- Unnlatelse Av å sikre informasjon.
- Logger av datamaskinen feil.
- Å være påvirket av narkotika eller alkohol mens du er på jobb.
- Truer skade på en medarbeider, veileder, bedriftsoffisient, besøkende eller kunde.
- Ødeleggelse av selskap eller personlig eiendom.
- Fighting på jobb med en kollega, veileder, selskapet offisielle, besøkende, eller kunde.
- Besittelse av et våpen.
Tips& Eksempel På Varselbrev
en skriftlig advarsel bør starte med å forklare hvorfor den ansattes urettmessige oppførsel eller handling er uakseptabel til tross for tidligere verbale advarsler. En arbeidsgiver bør be om at den ansatte behandle varsel som en offisiell advarsel, og avklare disiplinære tiltak inkludert suspensjon eller oppsigelse dersom dårlig oppførsel fortsetter. Til slutt, informere den ansatte om nødvendig eller forventet atferd og be den ansatte til å observere god oppførsel fremover. Hvis du trenger trenger en mal for en advarsel brev, er det flere tilgjengelig på nettet:
- Advarsel Brev Maler.
- Advarsel Brev Maler (E-Format).
- Atferd Advarsel Brev Maler.
hvis Du trenger Hjelp Med Advarsel Om Ansattes Atferd, kan Du legge inn ditt juridiske behov på UpCounsel ‘ s marketplace. UpCounsel aksepterer bare topp 5 prosent av advokater til sitt nettsted. Advokater på UpCounsel kommer fra lovskoler som Harvard Law og Yale Law og gjennomsnittlig 14 års juridisk erfaring, inkludert arbeid med Eller på vegne av selskaper som Google, Menlo Ventures og Airbnb.