Department Of Labor logo UNITED STATESDEPARTMENT OF LABOR

februar 14, 2006
Mr. William E. Daniels
PO Box 776
Silver Creek, GA 30173-0776
Kjære Mr. Daniels:
takk for ditt brev TIL Occupational Safety And Health Administration (OSHA) Direktoratet For Håndhevelse Programmer (DEP) om dine bekymringer om potensielle helserisiko ved håndtering av et objekt som inneholdt tørket blod. Dine spørsmål er omarbeidet nedenfor etterfulgt AV OSHA ‘ svar. Dette brevet utgjør KUN oshas tolkning av kravene som diskuteres og kan ikke gjelde for spørsmål som ikke er avgrenset i din opprinnelige korrespondanse.Spørsmål 1: jeg er mekaniker og ble bedt om å bytte et blodfarget sete på et kjøretøy. Jeg ble ikke fortalt før jeg begynte å jobbe på setet at det var tørket blod på det, og jeg er nå bekymret siden jeg generelt har kutt / riper på hendene fra mitt vanlige arbeid som mekaniker. Er det noen sykdommer som en person kan kontrakt fra eksponering for tørket blod?
Svar 1: Generelt spres blodbårne sykdommer når blod fra en smittet person kommer inn i kroppen til en person som ikke er smittet. En større sannsynlighet for å pådra seg en sykdom fra blodeksponering forventes fra direkte kontakt med flytende eller halvflytende blod eller andre potensielt smittsomme materialer (OPIM) eller fra kontakt med tørket blod som lett flakes av. De vanligste eksponeringsveiene som kan gi grunn til bekymring er: a) kontakt med forurensede skarpe gjenstander (dvs. nålestikk eller annen skarp skade), b) kontakt av infisert blod til slimhinner (dvs., blod / kroppsvæske sprutet i øyne, nese eller munn), eller c) kontakt med tørket blod frigjort fra en overflate på ikke-intakt hud.i brevet ditt nevnte du at kjøretøyet var skittent på en fredag og forble ubrukt til du begynte å jobbe med det neste mandag, da blodet ble tørket. Du nevnte også at setet hadde skumpolstring. Selv om noen blodbårne patogener (f. eks., Hepatitt B) er kjent for å forbli levedyktig på overflater i noen tid, er det vanskelig å avgjøre om skum polstret sitteplasser ville tillate frigjøring av væske eller halvflytende blod eller flassing av tørket blod.Centers For Disease Control And Prevention (CDC), har publisert informasjon som gir en samlet forklaring av blodbårne sykdommer, risikofaktorer for infeksjon, levedyktighet tidsrammer utenfor kroppen og anbefalt behandling for smittede personer. Noen av disse dokumentene inkluderer Viral Hepatitt C (HCV) & Viral Hepatitt B (HBV) Faktaark og Ofte Stilte spørsmål dokumenter. Du kan få tilgang til disse og andre nyttige dokumenter på http://www.cdc.gov/ncidod/diseases/hepatitis/c/index.htm.Spørsmål 2: Er det noen regler som burde ha pålagt en arbeidsgiver å varsle en ansatt på forhånd hvis han / hun skal begynne å jobbe med et objekt som inneholder tørket blod?
Svar 2: OSHA er bloodborne patogener standard, 29 CFR 1910.1030 krever at arbeidsgivere bestemmer om en ansatt har potensial for yrkesmessig eksponering for blod eller OPIM. Denne standarden definerer «yrkeseksponering» som » rimelig forventet hud, øye, slimhinne eller parenteral kontakt med blod eller andre potensielt smittsomme materialer som kan skyldes utførelsen av en ansattes plikter.»Generelt vil oppgaven du ble tildelt ikke anses å ha «rimelig forventet eksponering», og DERFOR VILLE OSHA ikke vurdere din arbeidsgiver å være pålagt å implementere alle bestemmelsene i bloodborne pathogens standard.
Spørsmål 3: Er det noe som kan gjøres etter det faktum for min beskyttelse mot en sykdom som følge av en eksponering som jeg kan ha hatt mens du arbeider på setet?
Svar 3: det er svært vanskelig for oss å vurdere risikoen gitt den korte beskrivelsen i brevet. Det kan være lurt å rådføre seg med helsepersonell for å finne ut hvilke risikoer, hvis noen, du kan ha hatt. Det kan være lurt å kontakte din personlige lege for videre konsultasjon.
Takk for din interesse for arbeidssikkerhet og helse. Vi håper du finner denne informasjonen nyttig. OSHA krav er satt av lov, standarder og forskrifter. Våre tolkebrev forklarer disse kravene og hvordan de gjelder for spesielle forhold, men de kan ikke skape ytterligere arbeidsgiverforpliktelser. Dette brevet utgjor OSHAS tolkning av kravene som diskuteres. Vær oppmerksom på at vår håndhevelsesveiledning kan påvirkes av endringer I osha-reglene. Også, fra tid til annen oppdaterer vi vår veiledning som svar på ny informasjon. For å holde seg informert om slike utviklinger, kan DU konsultere oshas nettsted på www.osha.gov. Hvis du har ytterligere spørsmål, er du velkommen til Å kontakte Office Of Health Enforcement på 202-693-2190.
Vennlig Hilsen,
Richard E. Fairfax, Direktør
Direktoratet For Håndhevelse Programmer