Forbes Small Giants 2017: Amerikas Beste Små Selskaper

dette er vår andre årlige liste Over Små Giganter, 25 selskaper som verdsetter storhet over vekst. De er ikke imot vekst – bare til vekst for enhver pris. Vi plukket 25 bedrifter som har gode modeller, sterke balanser og jevn fortjeneste—alle privateide og tett holdt. De bidrar til sine lokalsamfunn. De har blitt anerkjent som fremragende av andre i sitt felt. Og de gjør ting enhver bedrift kan lære av. Her er årets urangerte liste, alle hailing fra et bredt spekter av bransjer, inkludert Amerikansk produksjon.

Se Hele Listen Over Små Giganter 2017 her

StickerGiant.com

Longmont, Colorado

Grunnlegger Og ADMINISTRERENDE DIREKTØR: John Fischer

Inntekter: $10.2 millioner

Ansatte: 39

StickerGiant Er det eneste selskapet på årets liste som har tjent en plass I Guinness World Records—for å produsere den største klistremerke ball i verden. Navnet Er Saul, og det ble laget av klistremerker og etiketter produsert av selskapet, som også sto bak registrarens beslutning på National Day Calendar for å gjøre januar 13 av hvert år den offisielle National Sticker Day. Men Det er Ikke Stickergiants mest bemerkelsesverdige prestasjoner. De siste årene har Det blitt det grunnlegger Og ADMINISTRERENDE DIREKTØR John Fischer kaller» en kunde-oppkjøpsmaskin», takket være sin sofistikerte sosiale medier markedsføring. Maskinoperatørene møtes ukentlig for å gå over fremdriften mot målet, som for tiden skal nå 400 nye kunder per uke. (I fjor gjorde de det opp til 300 per uke.) Det møtet følger faktisk et ukentlig selskapsmøte hvor ansatte går over økonomien, hører tilbakemeldinger fra kunder, luftproblemer og uttrykker takknemlighet for hverandre. Resultatet er en veldig tett kultur og en arbeidsstyrke med en dyp forståelse av hva som skal til for at selskapet skal lykkes.

Viktige Ingredienser

Lawrenceville, Georgia

Grunnleggere: Kris Maynard (CEO), Chris Gerlach

Inntekter: $79 millioner

Ansatte: 66

innen 2011 hadde cofounders Av Essensielle Ingredienser slått ned flere tilbud fra private equity-firmaer og konkurrenter som ønsket å kjøpe den 15 år gamle distributøren av kjemikalier som brukes i personlig pleie og rengjøringsprodukter (kunder inkluderer Esté Lauder og Hawaiian Tropic). «Jeg så for meg å ligge i sengen min om natten med mye penger på bankkontoen min og mange av mine folk uten jobb,» sier ADMINISTRERENDE DIREKTØR Kris Maynard. I stedet han og hans partnere dannet en ansatt lager-eierskap plan. Selskapets aksjer har skutt fra $ 2 til mer enn $55, drevet av ansattes ledede tiltak.

Ted Castle

Brandon Schulman for Forbes

Rhino Foods

Burlington, Vermont

Grunnlegger og ADMINISTRERENDE DIREKTØR: Ted Castle

Inntekter: mer enn $50 millioner

Ansatte: 140

I 1981, University Of Vermont assistent hockey trener Ted Castle og Hans kone, anne, åpnet en liten iskrembutikk, hvor han jobbet kvelder og helger. Tre år senere sluttet Han med coaching og la til brownies og kaker, og leverte deig til Andre Vermont-virksomheten Ben & Jerry ‘s, hvor en medarbeider prøvde å blande Castle’ s raw cookie dough til iskrem. Blockbuster-smaken gjorde Rhino Foods til en ledende produsent av frossen deig og andre dessertprodukter. Iskrem er en sesongbasert virksomhet, men I stedet for å legge av arbeidere om vinteren, Utviklet Castle et program for å låne dem til andre sesongbaserte bedrifter som Lake Champlain Chocolates. Som Rhino vokste, Betalte Castle over Vermont $10-en-timers minimumslønn, tilbød ytelsesbaserte bonuser og overtalte en lokal kredittforening for å gjøre samme dag lån på opptil $1000 til Rhino-ansatte. For å hjelpe 30% av hans ansatte som kommer fra Burlington flyktning samfunnet, Castle tilbyr på stedet klasser i engelsk som andrespråk.

Hed Sykling

Roseville, Minnesota

Grunnleggere: Steven og Anne Hed (CEO)

Inntekter: $10 millioner

Ansatte: 48

for triatleter og profesjonelle syklister (Inkludert Lance Armstrong), Hed Sykling har vært en go-to sted for raske hjul siden Steven hed startet produksjon dem for Hans St. Paul, Minnesota, sykkelbutikk i midten av 1980-tallet. Men Etter Steven døde plutselig i 2014, hans enke Og forretningspartner, Anne Hed, ble igjen for å finne ut hva de skal gjøre. I DAG er HED Cycling blomstrende, og selger sykkelhjul som spenner fra $ 900 et par (aluminiumsfelg) til $6000 et par (karbonkompositt) og en ny linje med high-end rammer produsert for Cervelo ‘ s P5X sykkel. HED gjør sin produksjon i En 24.000 kvadratmeter fabrikk I Roseville, hvor 20% av ansatte har vært på staben i mer enn et tiår, og 10% er» boomerang » – ansatte, som forlot og kom tilbake.

Se vårt intervju MED Hed Cycling.

Motawi Tileworks

Grunnlegger og ADMINISTRERENDE DIREKTØR:

Nawal Motawi

Inntekter: $3 millioner

Ansatte: 33

Nawal Motawi, 52, studerte keramikk ved University Of Michigan og lærte tilemaking på Detroits Pewabic Pottery før hun grunnla sitt eget selskap for å lage kunstfliser og gjøre flisinstallasjoner for 25 år siden. Overgangen fra kunstner til bedriftseier var ikke lett, men hun skjønte til slutt «jeg ville ikke være det søte lille kunstflisstedet som aldri leverer i tide og hvis papirarbeid er helt ødelagt.»I 2003 adopterte Hun toyota-stil lean manufacturing techniques, og kom opp med et system for å lage bare fliser som var nødvendig i stedet for å holde store mengder halvfabrikat på hånden-uvanlig for et lite venture med et stort antall produkter. I 2009 begynte hun å dytte et nettverk av utstillingslokaler som var en dra på fortjeneste, selv om det førte til en oppbrudd med sin yngre bror, som hadde vært partner. I Dag er Selskapet 100% eid Av Motawi, men åpner sine bøker til ansatte, som mottar profittbaserte bonuser.

Se Vår Q&A med Nawal Motawi.

Ws Badger

Ws Badger

Grunnlegger og ADMINISTRERENDE DIREKTØR: Bill Whyte

Inntekter: $16 millioner

Ansatte: 100

«Badger Bill» Whyte snublet inn i virksomheten i et forsøk på å løse sitt eget problem: whyte, da en snekker, fant At Fingrene Hans Ble Splittet Og Sprukket Fra de harde new hampshire-Vintrene, Og Han Begynte å leke med bivoks og olivenolje for å myke dem opp. I 1995 lagde Han Badger Balm i bakrommet i huset sitt og solgte det til butikker i en treboks: «Jeg ville gå inn i en butikk, og folk ville si ,» Jeg Har Burt ‘ S Bees allerede.’Og jeg vil si,’ mine ting er bedre. Så kastet de meg ut fordi det var som å kritisere religion.»I dag lager Ws Badger en komplett linje med organiske hudprodukter som den selger direkte og hos forhandlere som Whole Foods og Cracker Barrel. I 2011 Ble Ws Badger Et B Corp. lønnen til den høyest betalte heltidsansatte er avkortet til fem ganger den laveste betalte, som er $15 i timen, mer enn dobbelt New Hampshires minimumslønn. En del av fortjenesten går til ansatte gjennom resultatdeling (7%) og til veldedige bidrag (10%).Forbes Small Giant 2017: Ws Badger Grunnlegger En Gang Avvist Å Være En B-Corp Som Bare Markedsføring. Nå Er Han En Sann Troende

Basecamp

Chicago

Grunnleggere: Jason Fried (CEO), Carlos Segura, Ernest Kim

Inntekter: mer enn $ 25 millioner

Ansatte: 52

Jason Fried har avslått mer enn 100 investeringstilbud Fra venturekapitalister og private equity-firmaer For Basecamp, som lager skybasert programvare som gir små bedrifter et sentralisert system som samler intern kommunikasjon, prosjekter og klientarbeid på ett sted. Fried foretrekker langsom, konsekvent og lønnsom vekst på minst 5% i året- » slik at vi kan nyte kulturen i en liten bedrift.»Blant disse gledene er ansattes fordeler som inkluderer en 30-dagers sabbatical hvert tredje år, subsidier for hobbyer utenfor arbeidet og betalte familieferier.

For Mer Om Basecamp, se her.

nederlandske Bros

Grants Pass, Oregon

Grunnleggere: Travis Boersma (ADMINISTRERENDE DIREKTØR), Dane Boersma

inntekter: $77 millioner

ansatte: 170

Dutch bros., en drive-through kaffekjede, krever at franchisetakere bruker minst tre år på å jobbe for selskapet før de søker Om Franchise. Da letter det lån for å dekke $ 30.000 franchiseavgift, kjøpe utstyr og betale for andre åpningskostnader. Som et resultat, mange av sine 20 – og 30-noe franchisetakere er high school dropouts nå bank oppover på $200,000 i året i fortjeneste. Bare utgående optimister må søke. «Vi tolererer rett og slett ikke giftig eller kreftoppførsel til kulturen,» sier ADMINISTRERENDE DIREKTØR Og medstifter Travis Boersma.Forbes Small Giants 2017: Dutch Bros., En Forbes Liten Gigant, Flytter Sitt Hovedkvarter og Investerer i Sin Hjemby

OnceLogixWinston-Salem, North Carolina

Grunnleggere: Trinity Manning (CEO), Rod Brown, Ty McLaughlin

Inntekter: $4 millioner

Ansatte: 15

Da Trinity Manning, Rod Brown og Ty McLaughlin grunnla OnceLogix for et dusin år siden og opprettet et elektronisk helsejournalsystem som ble brukt av psykisk helsepersonell, var ideen om å holde medisinske journaler online anathema. OnceLogix gikk direkte til forbrukeren, kaldt ringer klienter og går til konferanser for å spre ordet. Resultatet: programvaren har fått trekkraft i 11 stater, med en 12., Texas, i verkene. Selskapets kultur, Sier Brown, kommer fra å være, defiantly, ikke Et Silicon Valley tech selskap. «Vi er tre svarte gutter I Sør som ikke visste noe om teknologibransjen og ingenting om atferdshelsetjenesten,» Sier Brown. «Vi skulle ikke kunne gjøre dette.»

Forbes Small Giants 2017: OnceLogix Funnet En Nisje I Online Mental-Helse Poster Programvare. Nå Forventer det $ 5m Inntekter.

Fusion OEM

Burr Ridge, Illinois

Grunnlegger og ADMINISTRERENDE DIREKTØR: Craig Zoberis

Inntekter: $ 11 millioner

Ansatte: 55

Craig Zoberis likte ikke kulturen i sin fars kontraktstekniske virksomhet. Så, i 2002, etter å ha fått En Mba. Han startet Fusion OEM, en kontrakt produsent av mekaniske og elektriske enheter og komponenter. Fusion OEM gjør all sin produksjon på fabrikken utenfor Chicago, Og Zoberis er stolt av å betale over markedsrenter: Arbeidere uten erfaring starter på $ 14 i timen.

Les her for vår historie Om Fusion OEM.

Nattlys Pediatrisk

Sugarland, Texas

Grunnleggere: Dr. Anastasia Gentles, Zawadi Bryant, ADMINISTRERENDE DIREKTØR (venstre),

Connie Cazares

Inntekter: $7 millioner

Ansatte: 71

for ti år siden tilbrakte dr. anastasia gentles Timer Med Å Se Barn Med feber og Øreinfeksjoner Som Endte opp i et beredskapsrom for mangel på andre alternativer i de etterskoletidene da primærhelsetjenestene Var Borte for dagen. Så Dr. Gentles kom opp med ideen om et presserende omsorgssenter bare for barn og vervet en venn Fra kirken, Zawadi Bryant, som da var en leder I BP og er Nå NIGHTLIGHT ADMINISTRERENDE DIREKTØR. I Dag har kvinnene (sammen med partner Connie Cazares) fem steder i Texas, med to i verkene, og sentrene ser mer enn 50.000 pasienter om året. Med helseforsikring i flux ser NightLight på et medlemskapsprogram, hvor folk vil registrere seg for et månedlig abonnement. Selskapet har unngått eksterne investorer, men snakker nå med private equity-firmaer. «Vi har sannsynligvis tre til fire år til de større spillerne begynner å konsolidere,» Sier Bryant. «Vi ønsker å være en av de store aktørene.»

Forbes Small Giants 2017: Startet Av Tre Kvinner, NightLight Pediatric Ønsker Å Være Mcdonalds Av Akutt Omsorg

Hvor er de nå? For en oppdatering på De 25 selskapene som er omtalt I Forbes Small Giants 2016, klikk her.

H. B. McClure

Harrisburg, Pennsylvania

Grunnlegger: Herbert Bassett McClure

ADMINISTRERENDE DIREKTØR: Bob Whalen

Inntekter: $ 80 millioner

Ansatte: 500

Bob Whalen gikk bort fra et potensielt oppkjøp fordi kjøperen betalte teknikere i feltet provisjoner for å gjøre ekstra salg. Han ville ikke AT HANS HVAC-serviceteknikere solgte kunder ting de ikke trengte. I 2010 overtalte han et motvillig styre til å godkjenne et salg til ansatte til en verdsettelse på 4,6 millioner dollar. «Jeg ønsket å innpode en eierskap mentalitet,» sier han. Inntektene er mer enn tredoblet.

ImageOne

Oak Park, Michigan

Grunnleggere: Robert Dube, Joel Pearlman (ADMINISTRERENDE DIREKTØR)

Inntekter :$ 15 millioner

Ansatte: 52

i 2014 hadde imageOne, et trykkerifirma grunnlagt i 1991 av barndomsvennene Joel Pearlman og Rob Dube, fortjeneste på bare $100 000 på inntekter på $12 millioner. Siden åpningen av selskapets bøker til hele staben, har imageOne sett fortjeneste klatre til $ 1.2 millioner, og medarbeidere har kommet opp med en flom av tiltak som kutter kostnader og økt salg. Antall ansatte de siste tre årene: null.

Menlo Innovations

Ann Arbor, Michigan

Grunnleggere: Richard Sheridan (ADMINISTRERENDE DIREKTØR), James Goebel

Inntekter: $ 4 millioner

Ansatte: 43

Menlo har en så særegen måte å lage tilpasset programvare—for eksempel jobber alle programmerere i par – at folk betaler for å ta turer på kontoret. Ledere betaler så mye som $ 20.000 for å henge ut, og den totale ta fra observatører kan være så mye som $ 800.000 i året, noe Som gjør menlos markedsavdeling til et profittsenter. Selskapet spesialiserer seg på uvanlige utfordringer, som å gjenoppbygge et organtransplantasjonssystem.

SRC Holdings

Springfield, Missouri

Grunnlegger og ADMINISTRERENDE DIREKTØR: Jack Stack

Inntekter: $ 532 millioner

Ansatte: 1,600

I 1983 ledet Jack Stack en management buyout av en sliter fabrikk og startet en ny bedrift som opprinnelig reproduserte motorer og er basert på to store ideer: Ansatte kan forbedre ytelsen hvis de får verktøyene til å spore den, og hvis du vil at ansatte skal opptre som eiere, bør du gjøre dem til eiere.

Se vår funksjonshistorie PÅ SRC: Gaming The System: Hvordan En Tradisjonell Produsent Åpnet Sine Bøker og Slått Ansatte Til Millionærer

FreshBooks

Toronto, Ontario

Grunnleggere: Mike McDerment (CEO), Levi Cooperman, Joe Sawada

Inntekter: mer enn $50 millioner

Ansatte: 248

vellykket, Men Fart Mot Forældelse, trengte freshbooks desperat å gjenoppfinne sin online regnskapstjeneste. I 2014 innså Medstifter Mike McDerment at hans firma måtte bygge et helt nytt produkt og avgjort på å kalle Det BillSpring. Den 15. januar 2015 «slått selskapet på kranene» og begynte å sende trafikk til nettstedet via betalte søkeord På Google. Tjenesten ble tilbudt gratis for det første året, og potensielle kunder begynte å registrere seg. Endelig var designerne og programmererne i stand til å teste sitt produkt i markedet, ved Hjelp Av Lean UX-metoden, og de lærte mye. I februar, BillSpring kunder ble informert om at deres tjeneste var Nå FreshBooks. Da de logget inn, fant de seg på en ny FreshBooks nettside. Til slutt uttalte McDerment FreshBooks «latterlig enkel å bruke», og profesjonelle programvarevurderere syntes å være enige.

Se vår funksjon historie På FreshBooks: Starter Over

P1 Industries

Schenectady, New York

Grunnlegger Og ADMINISTRERENDE DIREKTØR: David Dussault

Inntekter: $18 millioner

Ansatte: 89

På Den Tiden Var Schenectady, en gang hovedkvarteret til general electric, et stort senter for produksjon. Så Da David Dussault avsluttet sine studier Ved Union College, gikk han på jobb PÅ GE, akkurat som hans far og bestefar hadde. I 2006 bestemte Dussault seg for å jobbe på egne premisser. Han grunnla P1 Industries, som produserer konstruerte deler i stor grad for kraftverk (GE er en stor kunde). Dussault har gjentatte ganger slått ned private equity investorer. Han deler også selskapets økonomiske data med ansatte, som mottar årlige bonuser basert på inntjening. De ansatte-i stor Grad Tusenårene, med en gjennomsnittsalder på 27 år—har vært produktive, og skaper en gjennomsnittlig inntekt på $400 000 stykke i 2015, mer enn tre ganger bransjens gjennomsnitt. Nå Bygger P1 et avansert produksjonssenter for 3d-teknologier som kan hjelpe P1 til å utvide seg til nye produktområder som luftfart. Snarere enn outsourcing produksjon Til Kina, Dussault sier, p1 skip produkt der.

Turnerboone

Grunnleggere: Laura Boone, Ellen Turner

Inntekter: $ 21 millioner

Ansatte: 24

Når Laura Boone og Ellen Turner startet sin kontor-møbler forhandler, de ønsket atmosfæren av en service-orientert boutique i stedet for en vare virksomhet. For fire år siden introduserte de åpen bokledelse og ble sjokkert av deres ansattes mangel på økonomisk kunnskap – men også av iver som de omfavnet programmet. Gjennom det hele har cofounders partnerskap vært sterkt, som de tilskriver sin langvarige forpliktelse til å møte ukentlig med en terapeut/trener.Barefoot Books Barefoot Books

Barefoot Books Cambridge, MA

Grunnleggere: Nancy Traversy og Tessa Strickland

CEO: Nancy Traversy

Inntekter: $5 millioner

Ansatte: 20

Når Nancy Traversy startet Barefoot bøker i sitt hjem i england med tessa strickland i 1992, Hennes Eldste Datter var tre uker gammel. Tjuefem år senere har hun fire voksne barn, og hennes virksomhet – nå basert i Cambridge, Massachusetts – har satt standarden for fortreffelighet i barnebøker, hvorav den har publisert mer enn 600 og solgt mer enn 20 millioner rundt om i verden. Dens YouTube-kanal har hatt mer enn 80 millioner visninger. Sin første app, Barefoot World Atlas, har blitt lastet ned mer enn fire millioner ganger og ble kåret Til En Av De ti beste apps noensinne Av Apple. Kanskje mest bemerkelsesverdig, Traversy har trosset konvensjonell visdom og skapt et forlagsmerke som foreldre og besteforeldre gjenkjenner, stoler på og kjøper. De kjøper ikke en av selskapets bøker på grunn av forfatteren eller illustratøren. De kjøper det fordi Det er En Barefoot Bok. Traversy har vært like ikonoklastisk i hennes ledelsespraksis. Hennes selskap praktiserer open-book management og har reservert 20 prosent av egenkapitalen for ansatte i aksjeopsjonsplanen.

Manchester, New Hampshire

Grunnlegger: Gary O ‘ Neil

CEO: Travis York

Inntekter: $13,3 millioner

Ansatte: 85

på overflaten, gyk antler er bare et annet regionalt reklamebyrå og markedsføringsfirma, men graver LITT DYPERE, OG du vil se at det faktisk er et KONGLOMERAT av helt forskjellige selskaper, inkludert noble& Cooley, en 165 år Gammel Trommemaker; Iron &air, et kvartalsvis livsstil og motorsykkelmagasin; York Athletics, et selskap for fottøy og klær; Explorics, en data-og analyseplattform; Big Brick Productions, Et Emmy-vinnende videoproduksjonsstudio ;Tordner& Watt, som skaper musikk for å gå med merkevarer; og videre og videre. CEO Travis York refererer til disse som firmaets » bevis selskaper.»Bortsett fra felles eierskap, er det samme reklame-og markedsføringsfirma, NEMLIG GYK Antler, som har skapt et navn for seg selv med kunder som spenner Fra Moxie Til PayPal. De 85 ansatte er et lykkelig og kreativt mannskap, delvis takket Være Yorks» people-first » ledelsesfilosofi, som starter med åpen bokledelse.

Nick ‘ S Pizza & Pub

Crystal Lake, Illinois

Grunnlegger og ADMINISTRERENDE DIREKTØR: Nick Sarillo

Inntekter: $6 millioner

Ansatte: 200

Nick Sarillo startet Nick ‘ S Pizza & Pub delvis fordi han følte At Han Var en Av De Mest populære.samfunnet trengte en familievennlig restaurant. En tidligere bygningsarbeider, han var frustrert over alternativene som er tilgjengelige for sin egen familie. I de neste 15 årene Ble Nicks Pizza & Pub faktisk blitt et slags samfunnssenter. Knapt en uke gikk uten fundraisers for lokale veldedige organisasjoner eller folk i nød – og Nicks ville bidra med 15 prosent av brutto fortjeneste generert av hendelser. Det hadde også en levende kultur bygget rundt det han kalte sin» trust-and-track » (i motsetning til kommando-og-kontroll) tilnærming til styring. Han var naï om finans, derimot, og, ut av uvitenhet, tok pa seg for mye gjeld gjennom arene. Resultatet: han løp ut av kontanter og tre uker fra konkurs i 2011. Med alle andre alternativer utmattet, skrev han en e-post til kunder som forklarte situasjonen, tok full skyld for det og ba om hjelp. Kundene rallied og bokstavelig talt reddet selskapet. Salget er nesten doblet de neste to månedene. Noen ringte selv banken og oppfordret Den Til å hjelpe Sarillo med å finne en løsning. Selskapet overlevde; Sarillos gjeld ble omstrukturert, og Han lærte en hard, men avgjørende leksjon om balansen.

OptiFuse

El Cajon, Calif.

Grunnlegger og ADMINISTRERENDE DIREKTØR: Jim Kalb

Grunnlagt: 2000

Inntekter: $ 4,5 millioner

Ansatte: 14

Jim Kalb, 55, jobbet på to store aktører som lager kretsbeskyttelsesenheter før han grunnla sitt eget selskap, Optifuse, for å konkurrere med gigantene. Selskapet rammet tøffe tider i 2009 da industrien gikk gjennom en omveltning. – Jeg hadde et «Come-To-Jesus» – møte med staben min, Og sa: «Du må samle cv-ene dine. De kom tilbake senere den dagen og sa: ‘Hva trenger vi å gjøre som en gruppe?»Det 100% familieeide selskapets åtte arbeidere kuttet sin lønn med 30%, Og Kalbs utleier ble enige om å ta en 50% hårklipp. Kalb startet en ukentlig blogg for kunder, venner og familie, for å krønike reisen, noe han har fortsatt å gjøre de siste syv årene. Bloggen har fått ham en viss mengde beryktet i industriprodukter verden og hjalp ham med å komme inn for å se kunder han er kaldkalt. Nå Som Optifuse gjør det bra igjen, Har Kalb mottatt henvendelser fra investorer, men Han ønsker å sette OPP EN ESOP.

Surveygizmo

Boulder, Colorado

Grunnleggere: Christian Vanek og Scott McDaniel

CEO: Christian Vanek

Inntekter: $13 millioner

Ansatte: 81

Christian Vanek startet Det som ble SurveyGizmo i 2005 på forslag fra en kunde av et markedsføringsselskap han jobbet for. Klienten, som han hadde laget flere undersøkelser for, spurte hvorfor han ikke automatiserte prosessen. Hvis han gjorde det, sa hun, hun ville sende ham kunder, og han kunne betale henne ved å la henne bruke programvaren gratis. Disse kundene var hovedsakelig uavhengige entreprenører som tidligere hadde jobbet for store selskaper der de hadde tilgang til den dyreste undersøkelsesprogramvaren på markedet, og kostet opptil $1 million, som de ikke kunne begynne å ha råd til alene. Så Vanek opprettet programvare med samme evner som han solgte for en liten brøkdel av hva store selskaper belastet. I årevis har han faktisk ikke betalt nok. Etter endelig lære hvor mye direkte konkurrenter ble lading, han doblet sin pris – og solgt flere kontoer. Så doblet han igjen-og solgte enda mer. Til tross for hans underprising hadde han da bygget et blomstrende selskap, som allerede reoler opp priser som et beste sted å jobbe I Boulder, en leverandør av den beste kundeservicen i bransjen, og en produsent av verdensklasse undersøkelsesprogramvare for bedrifter av alle størrelser. Og ja, det er en annen utøver av open-book management.

for Flere Små Giganter 2017:

Dutch Bros., En Forbes Liten Gigant, Flytter Sitt Hovedkvarter og Investerer i Hjembyen

Starter Over

Forbes Small Giants 2016: Hvor Er De Nå?OnceLogix Funnet En Nisje I Online Mental Helse Poster Programvare. Nå Forventer det $ 5m Inntekter.W. S. Badger Grunnlegger En Gang Avvist Å Være En B Corp Som ‘ Bare Markedsføring.’Nå Er Han En Sann Troende

Gaming Systemet: Startet Av Tre Kvinner, NightLight Pediatric Ønsker Å Være Mcdonalds Av Haster Omsorg Andre Handlinger: Hvorfor Shawn Askinosie Dumpet Sin Advokatpraksis For Å Lage Sjokolade Small Business Guide: Hva Entreprenører Trenger Å Vite Om Open-Book Management

For en oppdatering på De 25 selskapene som er omtalt I Forbes Small Giants 2016, klikk her.

for mer gå til forbes.com/smallbusiness