Hvordan Få Et Arbeidsbrev

Hvis du søker om å bo i en leilighet, er det en god sjanse for at utleier vil be deg om et arbeidsbrev. Dette er en vanlig form for tredjepartsverifisering som ofte kreves av utleiere som en del av leiesøknadsprosessen.

et arbeidsbrev er signert av en autorisert representant for en potensiell leietakers arbeidsgiver, som sier at leietaker for tiden er ansatt der og gir grunnleggende opplysninger om ansettelsesordningen, for eksempel lønn og tittel.

Hvorfor Utleiere Krever Et Arbeidsbrev

Ikke ta det personlig hvis en utleier ber deg om et arbeidsbrev og ikke bare ta ditt ord for hva du gjør og hvor mye du gjør. Dette skyldes at mange potensielle leietakere lyver om selskapet de jobber for, pynter tittelen eller overdriver kompensasjonen i håp om at det vil forbedre sjansene for å kvalifisere seg til en leilighet.

Flere utleiere blir smarte om å slå ned på denne typen svindel ved å ta det enkle trinnet med å spørre leietakere om å verifisere ansettelsesinformasjonen de inkluderer i leieapplikasjonen.

Tips for Å Gi En Utleier Med Et Arbeidsbrev

hvis du jobber for et stort selskap, er det sannsynligvis æresforespørsler om ansettelsesbrev hele tiden. Mindre arbeidsgivere, men kanskje ikke så kjent med denne forespørselen, og derfor kan ta lengre tid enn du ønsker å håndtere din.

Her er hva du bør gjøre hvis en utleier ber deg om et arbeidsbrev:

1. Snakk med arbeidsgiveren din. Ta kontakt med noen i hr-avdelingen der du jobber og forklar at du trenger et arbeidsbrev i forbindelse med en leilighet du ønsker å leie. Hvis bedriften din er liten og ikke har EN HR-avdeling, spør kontorsjefen om hjelp.
2. Tilby et eksempel brev til din arbeidsgiver. Hvis arbeidsgiverens representant forteller deg at han vet hva han skal gjøre og vil gjerne ta vare på forespørselen din omgående, flott. Hvis ikke, gi ham et eksempelbrev for å tilpasse og bruke til dine formål. Dette vil spare tid og bidra til at utleier får riktig bekreftelse omgående.
3. Touch base på leveringsmetoden. Spør arbeidsgiverens representant om de vil sende e-post eller sende brevet direkte til utleier eller gi det til deg å sende. Hvis representanten vil kontakte utleier direkte, gi dem riktig adresse og om den skal sendes til en bestemt persons oppmerksomhet. Hvis du vil levere det til utleier, er det en god ide å inkludere et følgebrev.
4. Sørg for at utleier er fornøyd. Etter at brevet er sendt, ring utleier for å bekrefte at brevet er tilfredsstillende. Hvis utleier trenger tilleggsinformasjon, tilbud om å følge opp med arbeidsgiverens representant eller foreslå at utleier gjør det, hvis det er lettere.

Ikke bli overrasket om utleier insisterer på at arbeidsbrevet kommer direkte fra arbeidsgiveren din. Mange utleiere krever dette som en sikkerhet for å hindre manipulering eller fabrikasjon av den ansatte.

Gi Et Eksempelbrev til Arbeidsgiveren

hvis arbeidsgiveren ikke er vant til å overholde denne typen forespørsel, kan det være nyttig å gi arbeidsgiverprøvespråket til å tilpasse og bruke. Her er et eksempel arbeidsbrev du kan gi til din arbeidsgiver:

Bruk Et Følgebrev for Arbeidsbrevet

en arbeidsgiver som overholder en leilighet søkerens arbeidsbrev forespørsel vil trolig sende brevet direkte til søkerens arbeidsgiver. Når det er sagt, kan noen arbeidsgivere foretrekke å levere brevet til søkeren for å levere til utleier.

hvis du befinner deg i denne situasjonen, ikke bare gi arbeidsbrevet til utleier som ba om det. I stedet lage et kort følgebrev som identifiserer arbeidsbrevet og kobler det til søknaden din.

Å Ta dette lille skrittet sikrer at en utleier forstår at de nå har bekreftelsen forespurt fra deg, og det bidrar til å bygge bildet ditt av å være en ansvarlig leietaker. Her er et eksempel følgebrev du kan tilpasse og bruke til å videresende arbeidsgiver signert bekreftelse brev til utleier:

Hva Om Arbeidsgiveren Din Ikke Vil Gi Et Arbeidsbrev?

ved å gi utarbeidet eksempel brev til din arbeidsgiver, vil du overvinne mest sommel eller motvilje mot å gi deg et brev av sysselsetting. Til tider kan du bli sittende fast i en bedriftssløyfe mellom sjefen din og HR, eller den ansvarlige personen er på permisjon eller kan ikke nås.

i disse tilfellene spør utleier om lønnsstubber Og W-2 er tilstrekkelig. Du kan også spørre om en muntlig rapport er tilstrekkelig og gi utleier et kontaktnummer.