Ny 2020-Lov Forbyr» Ingen Rehire » – Bestemmelser

Publisert 27. Mars 2020 / Diskriminering På Arbeidsplassen

når ansatte sender inn krav mot en arbeidsgiver for trakassering på arbeidsplassen, vil arbeidsgivere ofte, som en del av et oppgjørstilbud, inkludere en «ikke-rehire» – bestemmelse for å sikre at offeret for trakassering aldri får lov til å jobbe for deres selskap i fremtiden.Mens mange ansatte og arbeidsgivere ofte gjensidig enige om en del måter etter et krav om trakassering eller diskriminering, er det tilfeller der en ansatt ønsker å søke på nytt for en stilling med selskapet i fremtiden. Inntil dette året, bestemmelser som tillater arbeidsgivere å hindre de som filen søksmål mot dem fra noen gang å jobbe for selskapet igjen var helt lovlig.En ny lov (AB 749) signert Av Californias Guvernør Gavin Newsom endret denne langvarige praksisen. Hvis du er en ansatt som møtte diskriminering eller trakassering på arbeidsplassen som resulterte i et forlikstilbud fra arbeidsgiveren din, må du sørge for at dine juridiske rettigheter er beskyttet for fremtidige ansettelsesmuligheter du måtte ønske å ha med denne arbeidsgiveren i fremtiden.

History Of No-Rehire Bestemmelser

Mange arbeidsgivere bare ønsker muligheten til å automatisk avslutte fremtidige søknader fra alle ansatte som noen gang har innlevert en trakassering eller diskriminering klage mot dem. California Chamber Of Commerce hevdet at denne praksisen var allerede ulovlig I Henhold Til California Lov Under Seksjon 16600 Av Business And Professions Code. MEN mange talsmenn FOR DEN nye AB 749 loven uenige og uttalt at en proaktiv regningen var nødvendig for å beskytte de ofrene opplever diskriminering og trakassering på arbeidsplassen.

GJELDENDE AB 749 Lov

DEN nye AB 749 loven trådte i kraft 1. januar 2020, og krever at enhver bedrift som opererer under California lov må sørge for at alle ikke-rehire bestemmelser fjernes fra ansettelsesdokumenter. Dette kan omfatte fjerning av spørsmål om ansettelsessøknader som spør om en ansatt noen gang har jobbet for arbeidsgiveren tidligere.

I Tillegg bør alle arbeidsgivere revidere sine oppsigelses-og oppgjørsavtaler. Eventuelle re-hire bestemmelser som ligger i disse avtalene vil bli vurdert ugyldig i henhold til loven. Det er imidlertid viktig å merke seg at ikke-rehire bestemmelser fortsatt kan tillates under loven dersom en ansatt seksuelt trakassert eller diskriminert en annen ansatt, overtrådte loven, eller ble avsluttet av en legitim grunn utenfor omfanget av en trakassering eller diskriminering søksmål. Derfor, hvis en arbeidsgiver legitimt sparken en person for noen ikke-diskriminering eller ikke-retaliatory grunn, de er ikke tvunget til å utelukke denne no-rehire bestemmelsen i disse oppsigelseskontrakter.

Equal Employment Opportunity Commission

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har også tatt standpunkt om at ikke-rehire bestemmelser i forliksavtaler knyttet til diskriminering eller trakassering er ulovlig og kan betraktes som ekstra gjengjeldelse som er ulovlig. Med både føderale og statlige lover som nå aktivt indikerer at ikke-rehire bestemmelser er mot loven, Må California arbeidsgivere ta umiddelbare tiltak for å sikre at De ikke bryter disse standardene i noen av sine avtaler, kontrakter eller oppgjørstilbud.

Kontakt En Erfaren Advokat

hvis du som ansatt sto opp mot diskriminering eller trakassering, har du rett til å velge din fremtidige ansettelse, som kan omfatte samme selskap du tidligere jobbet for. Kontakt erfarne advokater På Advokatfirmaet Omid Nosrati på 310-905-8428 eller online i dag. Vi kan bidra til å sikre at dine juridiske rettigheter er beskyttet.