Profesjonelle Kvinner Om Hva Du Kan Forvente Når Du Forteller Sjefen Din At Du Er Gravid
januar 27, 2018 / Arkivert i: Din Karriere
for mange kvinner, graviditet og fødsel er en stor del av arbeidslivet—men for første gang mødre, prosessen med å annonsere en graviditet på jobben kan føle forvirrende, ugjennomsiktig, og rett og slett vanskelig. Hva er sitat-unquote «normal»? Annonsere så tidlig som mulig? Så sent som mulig? Ignorerer graviditeten din på jobb så mye som mulig, eller feirer den? Vi bestemte oss for å spørre kvinner i vårt nettverk-samt en ekspert-for deres ta. Les videre for å høre deres historier og råd om» levere » (ordspill ment) nyhetene. Alex Er en forhandlingsekspert og «solopreneur» som fant seg uten en spillplan for å kunngjøre den til klienter. «Da jeg ble gravid, skjedde det raskere enn jeg forventet. Jeg hadde trodd jeg ville ha mer tid til å mentalt forberede, » hun sa. «Først diskuterte jeg å holde det hemmelig så lenge som mulig, fordi jeg ikke visste om det ville påvirke min evne til å bli ansatt for nye prosjekter.»Emma, forfatter Og redaktør, slet også med når hun skulle kunngjøre graviditeten—men av forskjellige grunner. «Sjefen min var gravid rundt samme tid jeg var,» sa hun. «Hun ventet til fem måneders mark for å fortelle oss, som jeg følte at var den konservative, ansvarlige, profesjonelle tingen å gjøre. Jeg vet ikke hvor jeg fikk denne ideen, men jeg følte at jeg skulle vente så lenge som mulig før jeg snakket om hva som skjedde med kroppen min med mine kolleger.»fordi graviditet per definisjon ikke er normen på jobben (og tør vi si at den faller utenfor den typiske mannlige standard), kan det føles vanskelig eller upassende å ta det opp på kontoret. Alex er enig: «jeg har bokstavelig talt lest artikler i forretningspublikasjoner som sier ting som» ikke noen gang ta opp graviditeten din, ikke snakk om det faktum at du er gravid, ikke gjør graviditeten din liten snakk når folk spør deg om hvordan du gjør det. Kontroller at du har din permisjon plan 100% kneppet opp og fokusere på hvordan du fortsatt bidrar.»
men for mange kvinner er det urealistisk. Det var For Emma, som led av hyperemesis gravidarum, en tilstand preget av «alvorlig kvalme, oppkast, vekttap og elektrolyttforstyrrelser», og det gjorde graviditeten umulig å sette til side på jobb.»jeg gikk inn for en legeavtale, og hun sa:» jeg kjørte en blodprøve. Du har ikke natrium i blodet. Du må gå inn PÅ AKUTTEN.’Jeg var som ,’ det virker dramatisk. Kan jeg ikke bare ta en lur?’Jeg jobbet hjemmefra, og jeg måtte Slakke hele teamet mitt som jeg dro. Selvfølgelig, da de ønsket å vite hvorfor, og jeg måtte si ‘ jeg er ikke døende, jeg er bare gravid. Og det var slik alle fant det ut.Midt i sin sykdom følte hun skyld for ikke å kunngjøre graviditeten på den «riktige» måten. «Du skal ha disse samtalene personlig—og planlegge dem-du skal ikke dumpe dem inn i en slakk chatgruppe med flere personer. Jeg husker jeg tenkte, ‘jeg ødelegger mitt profesjonelle liv akkurat nå.denne følelsen av ambivalens, eller ikke vite hvilken vei er den «riktige» måten å gå om å annonsere en graviditet, er vanlig. Og det er fordi mange arbeidsplasser er dårlig rustet til å reagere tilstrekkelig på gravide ansatte, til tross for at det er nasjonale lover som forbyr dem å diskriminere mot den gruppen. Pregnant at Work, et initiativ Fra Center For WorkLife Law, har opprettet en database for kvinner som tenker på hvordan de skal kunngjøre sine graviditeter, tilpasset hver stat og kalt «Å Snakke med Sjefen Din om Bumpen din.»Selv om det inneholder mange nyttige tips og anbefalinger, er det en deprimerende påminnelse om at graviditet fortsatt er stigmatisert på mange arbeidsplasser. Ta dette rådet, For eksempel: «Forsikre sjefen din om at du er forpliktet til jobben din, og at du planlegger å gå tilbake til jobb etter at babyen kommer. Mange sjefer antar feilaktig at graviditet betyr slutten på en ansattes engasjement og pålitelighet. Det er viktig å takle disse forutsetningene på forhånd.»
vel … det er deprimerende. Og enda mer en påminnelse for kvinner som er gravide eller tenker på å starte familier at det er viktig å gjøre leksene sine på forhånd. Liz Morris, Assisterende Direktør For Senter For Arbeidlivslov (skaperne Av Gravid På Jobb) understreker viktigheten av å vite hva dine rettigheter er.»Det er noen nasjonale lover som er relevante for gravid kvinne og gir beskyttelse for gravide kvinner: For Eksempel Graviditetsdiskrimineringsloven, Americans with Disabilities Act og Family And Medical Leave Act,» sa hun . «Men når vi snakker om innkvartering som folk kanskje trenger for å kunne fortsette å jobbe og opprettholde en sunn graviditet, varierer lovene.»
Emma vet dette altfor godt. Politikken i medieselskapet der hun jobbet var at ansatte skulle få seks ukers betalt barselsorlov, med mulighet til å ta ytterligere seks uker ubetalt. «De gjorde en stor kunngjøring om at alle i 2016 ville få 12 uker med betalt barselsorlov. Men jeg var på grunn 20.desember 2015. Så jeg spurte, ‘Siden denne nye politikken starter 10 dager etter at babyen min sannsynligvis kommer til å bli født, får jeg det fortsatt?’De sa nei.»
og deres resonnement var ærlig talt bullshit. «De sa:» Vel, hvis vi gjør et unntak for deg, må vi gjøre et unntak for alle.- Jeg var bokstavelig talt den eneste ansatte i denne organisasjonen som skulle føde i desember 2015. Sjefen min var rasende på mine vegne, men det var ingenting hun kunne gjøre. Til syvende og sist, jeg endte opp med å ta ferie tid for de siste dagene av desember—min egen ferie tid-og da jeg bare løy, og sa min sønn ble født 1. januar. jeg fortalte dem, ‘ Jepp. Nyttårs baby, første baby i 2016, gi meg tolv uker ‘betalt permisjon’, og de gjorde.»det faktum at det i 2018 fortsatt er så komplisert for kvinner som opplever en svært vanlig, menneskelig livshendelse å føle seg trygg på at de navigerer det med hell—og for å få fordelene og innkvarteringen de har rett til—kan være dypt frustrerende. Men det er skritt som arbeidstakere kan ta for å forandre miljøet rundt graviditet, og redusere følelsen av tabu rundt det. Og det bør ikke bare være gravide kvinner-alle kan gjøre mer for å normalisere graviditeten rundt kontoret.
Alex valgte å snakke åpent og ærlig om graviditeten tidlig. «Jeg eier min egen virksomhet, og flertallet av mine klienter er kvinner, og mye av arbeidet jeg gjør handler om å lukke kjønnslønnsgapet og jobbe for likestilling for kvinner. Og jeg tenkte, hvis jeg ikke kan være åpen om min graviditet, så hvem muligens kunne?»
det har vært lettere for henne, i visse henseender, som entreprenør. «Jeg kan bare spekulere på hva opplevelsen er som å måtte fortelle en sjef, og jeg kan helt sette pris på hvorfor folk ville føle seg nervøse for det. Vi lever i en slik 24/7 kultur at hvis du ikke svarer på en e-post i 10 minutter, er det som ‘ Hva skjedde med deg?»
det er lett å føle at arbeidsplasser har all makt—Og Emmas opprørende opplevelse er et perfekt eksempel på at kraften gikk galt. Men det er noe kraftig i ideen om at hvis graviditeten normaliseres på jobben, blir det mer normalt å insistere på innkvarteringen som virkelig gjør en forskjell i kvinners liv. Og kraften til å dele informasjon blant kvinner, selv med kvinner som ikke er mødre eller planlegger å bli gravid selv, kan ikke overvurderes.»Spør rundt, snakk med andre kvinner som har vært gjennom det på kontoret ditt og se hva slags innkvartering eller la de få, fordi informasjon er makt,» Sier Alex. «Å vite hva du har rett til før du forteller noen er en god ting. Jeg tror også det er veldig viktig for fedre å ta foreldrepermisjon, spesielt på toppen av organisasjonen.»
Morris, vår ekspert, er enig. «Når menn tar foreldrepermisjon, og tar all permisjon som tilbys dem, blir ikke gravide kvinner lenger sett på som en uforholdsmessig byrde på arbeidsplassen, og å ta seg tid til å være med babyer og sette familier først, er bare noe som alle foreldre gjør. Og når arbeidsgivere oppfatter at å ta permisjon er noe som alle foreldre gjør, ikke bare kvinner, så vil det mindre diskriminering mot gravide, fordi det ikke er noen oppfatning at bare kvinner går av og har babyer og tar seg fri fra jobben.»Det kan være vanskelig å overvinne den følelsen av å måtte forsikre sjefen din om at du fortsatt er deg. «Jeg husker definitivt å bo senere, Og være som,» Se på meg. Jeg jobber fortsatt veldig hardt. Gravid, og jobber veldig hardt, » Sa Emma. «Ingen ønsker å være den gravide personen hvis som,» jeg er sliten. Jeg har et menneske i magen.»
men de fleste gravide vil føle seg trette, i hvert fall noe av tiden. Fordi de vokser mennesker i magen deres!»Det høres litt cheesy ut,» Sier Alex, » Men Jeg håper at flere kvinner virkelig skal være den forandringen de vil se på jobben. Det er derfor jeg snakker åpent om å være gravid og ikke avstår fra det. Fordi dette er en vanlig ting—vi kan ikke fortsette som en art uten å vokse, så det burde ikke være en hemmelighet, og det er helt latterlig at vi føler at det burde være. Det betyr ikke at hele verden dreier seg om graviditeten din, men jeg tror bare at skjul ikke tjener noen.»
hvis du har behov for mammavennlige arbeidsklær (eller bare ønsker å skli inn i noe super behagelig), har vi deg. Kjøp varene i vår» Neste Generasjon » samling her.