Yrkesutbrenning og Dets Determinanter blant Personell I Akuttmedisinske Tjenester i Iran

Flere observasjoner har adressert høye nivåer av yrkesutbrenning blant personell i akuttmedisinske tjenester (EMSs) sentre. Yrkesmessig utbrenthet påvirker EMS-personellets velvære og livskvalitet. Hovedmålet med denne studien var å vurdere utbrenthet og dets determinanter blant Iransk EMS-personell. Denne studien ble utført på ALLE EMS-sentre i To provinser Kermanshah og Hamadan som ligger vest for Iran. Utvalget består av 260 personell (110 I Hamadan og 150 I Kermanshah) som ble fortløpende lagt inn. Informasjonen ble samlet inn av forskeroppmøte på arbeidsplassen ved hjelp av et selvstyrt spørreskjema. Yrkesmessig utbrenthet ble målt ved Hjelp Av Maslach Burnout Inventory. Et gjennomsnitt på 46,54% av personellet viste høy frekvens i subscale emosjonell utmattelse, 38,85% viste høy frekvens i subscale depersonalization, og bare 2.69% av dem viste høy frekvens i subscale inkompetanse / mangel på personlig prestasjon. Når det gjelder alvorlighetsgraden av utbrenthet, ble alvorlig emosjonell utmattelse og depersonalisering påvist i gjennomsnitt på henholdsvis 25,39% og 37,69 av personellet; mens gjennomsnittlig 97,31% uttrykte et lavt nivå av mangel på personlig prestasjon. Frekvens og alvorlighetsgrad av utbrenthet ble negativt påvirket av yngre alder, enkeltstatus, historie med røyking, lavere inntekt, høyere arbeidserfaring, lengre skift og til og med arbeidsstatus for ektefellen. Iransk EMSs-personell led betydelig av følelsesmessig utmattelse og depersonalisering. Dette bør effektivt styres og forbedres ved organisatorisk støtte, psykologiske konsultasjoner og effektiv ledelse som har som mål å forbedre determinanter for å oppstå yrkesrelatert utbrenthet.