2020 profil wykonawcy elektrycznego

Jeśli jesteś zainteresowany przeczytaniem górnej linii, Kliknij tutaj.

Nasz profil wykonawcy Elektryka zdarza się co dwa lata. W 2020 roku pokrywa się z wyborami prezydenckimi, spisem powszechnym Stanów Zjednoczonych i pandemią koronawirusa. Oczywiście nie spodziewaliśmy się tego ostatniego. Nasza ankieta zaprasza do zapoznania się z ubiegłoroczną działalnością. W związku z tym nasz raport 2020 stanowi unikalną migawkę roku przed hitem COVID-19. Dla wielu ECs rok 2019 był dobrym rokiem, a wzrost odnotowaliśmy w naszym raporcie za 2018 rok. Wiele firm rosło pod względem wielkości i przychodów, a wiele rozszerzyło się na kolejne linie pracy. Większość ECs wyraziła silne zaufanie do utrzymania się siły gospodarczej w ciągu najbliższych kilku lat.

te pozytywne postawy opierały się na rzeczywistych danych zebranych od ponad 1600 czytelników, którzy odpowiedzieli online i pocztą na tegoroczne badanie. Dwa razy więcej firm dodało pracowników, niż straciło ich w 2019 roku. Istnieją oznaki, że stałe starzenie się w branży może się wyrównać. Ponadto firmy nadal wykraczają poza tradycyjną energię elektryczną/dystrybucję na nowe obszary, w tym wyższy odsetek ECs rozszerzający się na instalacje, takie jak sterowanie oświetleniem, Automatyka budynków i rozwijający się przemysł ładowania pojazdów elektrycznych.

optymistyczne prognozy mogą wydawać się zbyt optymistyczne przynajmniej w najbliższej perspektywie, biorąc pod uwagę wpływ masowych zamówień na pobyt w domu na perspektywy ekonomistów, ale wykonawca instalacji elektrycznych widzi powód do nadziei w Twoich odpowiedziach. W szczególności, zaufanie ECs do wzrostu gospodarki w ciągu najbliższych kilku lat utrzymywało się w trakcie naszego procesu badania, nawet gdy warunki gospodarcze zaczęły się dramatycznie zmieniać. Osoby, które wypełniły kwestionariusz od drugiej połowy marca do początku kwietnia, były równie pozytywne co osoby, które odpowiedziały przed rozpoczęciem blokad związanych z koronawirusem.

możesz dowiedzieć się więcej o swoich poglądach na temat stanu konstrukcji elektrycznej w 2019 roku. Czytaj dalej, aby poznać szczegóły. Ponadto możesz sprawdzić pełny raport online, w profilu.ecmag.com i ecmag.com/market-research, gdzie zapewniamy również archiwum przeszłych wyników dla łatwych porównań w czasie.

spowolnienie starzenia się

chyba najciekawszym punktem danych, jeśli chodzi o demografię WE, jest to, jak niewiele się zmieniło. Jest to pierwszy profil EC od co najmniej dekady, w którym średnia wieku pozostawała praktycznie bez zmian w stosunku do poprzedniej edycji—w tym przypadku 57,9, wobec 58,2 w 2018 r., co jest statystycznie nieistotną różnicą. Ponadto wykres 1, Porównanie składu wiekowego w czasie, ilustruje przedziały wiekowe 55-64 (37%) i 65 + (31%) również pozostają zasadniczo płaskie w porównaniu z wynikami z 2018 roku. W rzeczywistości łączne przedziały wiekowe 35-54 były jedynymi, które wykazały wzrost, do 29% Z 26% w 2018 r., co jest statystycznie istotnym wzrostem. Po raz pierwszy od wielu lat obserwujemy wzrost w grupie wiekowej poniżej 65 lat.

również, jak to miało miejsce w niedawnej przeszłości, osoby pracujące w mniejszych firmach są starsze niż osoby pracujące w większych zakładach, chociaż nastąpiło pewne wyrównanie. Średnia wieku nie wzrosła w firmach zatrudniających 1-4 pracowników (59,9) i spadła w firmach zatrudniających 1-9 pracowników (59,3). Jednak w firmach zatrudniających ponad 10 pracowników wzrosła do 55,2 z 53,8.

podobnie jak w 2016 i 2018 roku, 3% wykonawców elektrycznych, którzy wzięli udział w tym badaniu, to kobiety. Kobiety są bardziej rozpowszechnione w większych firmach(5% w firmach zatrudniających ponad 10 pracowników w porównaniu z 3% w firmach z 1-9).

w 2018 roku po raz pierwszy zapytaliśmy o wieloletnie doświadczenie w wykonawstwie instalacji elektrycznych. Tegoroczne odpowiedzi odzwierciedlały odpowiedzi sprzed dwóch lat, pozostając statystycznie niezmienione, średnio 32,4 lat (wobec 32,6 lat wcześniej). Odkryliśmy, że 5% z was jest w branży od ponad 50 lat—nic dziwnego, że 92% z tak dużym doświadczeniem ma więcej niż 65 lat.

zmienił się jednak poziom odpowiedzialności naszych respondentów. Właściciele i menedżerowie firm stanowią 69% ogółu respondentów w tym roku, w porównaniu z 77% w 2018 roku. A wyższy odsetek mówi teraz, że ich tytuł to master electrician (14%), Project manager (6%) lub inny (6%). W kolejnej zmianie z 2018 r. Krajowy odsetek właścicieli / top managerów nie różni się w zależności od regionu; w poprzednich dwóch badaniach Zachodnie ECs były bardziej prawdopodobne, że będą właścicielami/top managerami.

w tym roku po raz pierwszy zapytaliśmy firmy zatrudniające co najmniej trzech pracowników o podział siły roboczej między pracowników zatrudnionych na miejscu w porównaniu z tymi, którzy są uważani przede wszystkim za pracowników biznesowych/biurowych. Odpowiedź była spójna 80% na miejscu i 20% Biuro.

trend wielkości firmy większy

podczas gdy większość firm we nadal jest mniejszymi firmami, odsetek ten znacznie spadł od 2018 r., Jak widać na rysunku 2, Trend wielkości firmy 2020 w porównaniu z profilem 2018. Podczas gdy przed dwoma laty 56% pracowało w firmach zatrudniających od 1 do 4 pracowników, w tegorocznym badaniu liczba ta spadła do 53%. Podobnie 43% było w firmach o rocznych przychodach poniżej 250 000 USD w 2018 r., w porównaniu do 40% w 2020 r. Jednak odsetek największych firm wzrósł w ciągu ostatnich dwóch lat: 12% organizacji zgłaszających zatrudniających ponad 100 pracowników, w porównaniu z 8% w 2018 roku. A 11% zgłosiło roczne przychody firmy w wysokości 10 milionów dolarów lub więcej, w porównaniu z 8% dwa lata temu. Podobny wzór zaobserwowano między naszymi raportami z 2014 r.i 2016 r., ale dane z 2018 r. pozostały stabilne.

na pytanie o zmiany w ich firmie ponad dwa razy więcej ECs powiedziało, że ich firma dodała pracowników (24%), a nie zmniejszyła się (11%) (patrz rysunek 3, Zmiana liczby pracowników w całkowitej próbie).

Pozostałe 64% twierdzi, że wielkość firmy pozostała stabilna. Jest to statystycznie bez zmian od 2018 roku. Nastąpiła jednak niewielka zmiana, szczególnie w przypadku firm zatrudniających ponad 10 pracowników. Wykres 4, zmiana wielkości firmy w ciągu ostatnich 12-18 miesięcy, pokazuje, że firmy te były nieco bardziej prawdopodobne, że zmniejszyły się w ciągu ostatnich 12-18 miesięcy w porównaniu z wynikami z 2018 roku. W tym roku odsetek ten wynosi 13%, w porównaniu do 10% dwa lata temu.

wraz ze wzrostem firmy pojawił się zaskakujący fakt, że 65% firm zamawiających instalacje elektryczne stwierdziło, że ma trudności ze znalezieniem przeszkolonych pracowników, a 29% miało problemy z ich utrzymaniem.

ogólna tendencja wzrostu przeniosła się na przychody firmy. W porównaniu do dwóch lat temu więcej firm zalicza się teraz do kategorii przychodów o wartości co najmniej 1 mln USD, tj. 31% w tym roku, w porównaniu do 27% w 2018 roku. Podobne wzrosty odnotowano w latach 2014-2016, ale w badaniu z 2018 r.liczby pozostały stabilne.

podział przychodów według wielkości firmy ilustruje, jak szerokie może być pole kontraktacji elektrycznej. Na najmniejszym końcu spektrum 71% firm zatrudniających 1-4 pracowników miało przychody poniżej 250 000 USD. W największym końcu, dla 53% firm zatrudniających ponad 100 pracowników, liczba ta wyniosła ponad 25 milionów dolarów.

nowy w tym roku

co roku dodajemy nowe linijki pytań. W tym roku w jednej z wersji ankiety pytaliśmy respondentów o świadczenia pracownicze. Ogólnie rzecz biorąc, 71% firm oferuje co najmniej jedną korzyść. Świadczenia mogą obejmować płatny urlop, ubezpieczenie zdrowotne i na życie, zwrot kosztów narzędzi, płatny czas wolny na szkolenie i plan emerytalny, a także kilka innych.

również po raz pierwszy zapytaliśmy o wymagania dotyczące oferty projektu. Mniej niż połowa (44%) wszystkich firm twierdzi, że muszą mieć wstępnie kwalifikowane standardy i program bezpieczeństwa, aby licytować projekt. Oczywiście małe firmy (1-4 pracowników) są znacznie mniej narażone na takie wymagania. Około 55% firm zatrudniających 5-9 lub 10-19 pracowników spotyka się z tym wymogiem w porównaniu z 24% firm zatrudniających 1-4 pracowników. Z kolei trzy czwarte firm zatrudniających ponad 20 pracowników spełnia te wymagania.

w całej ogólnej próbie około jeden na pięć (19%) odpowiedział, że muszą mieć wymagania dotyczące godzin męskich dla kobiet/mniejszości lub weteranów, aby złożyć ofertę na projekt. Tylko 13% firm kwalifikuje się lub twierdzi, że są to oznaczenia. Wymóg ten odnosi się zasadniczo do większych firm i znacznie i stale wzrasta z 9% W przypadku firm zatrudniających 1-4 pracowników do około 40% W przypadku firm zatrudniających ponad 20 pracowników.

jednak prawie sześć na 10 firm (59%) twierdzi, że ma już certyfikowany program bezpieczeństwa lub planuje go wdrożyć w 2020 r.; prawdopodobieństwo posiadania certyfikowanego planu bezpieczeństwa stale rośnie wraz z wielkością firmy.

Przewidywanie zaufania

regularnie badamy ECs pod kątem ich zaufania do wzrostu ogólnej gospodarki w ciągu najbliższych kilku lat, a ich odpowiedzi pozostały równie pozytywne w 2020 r., jak w 2018 r. Wykres 5, zaufanie do wzrostu gospodarki w ciągu najbliższych kilku lat, przełamuje te odpowiedzi, pokazując, że ponad połowa respondentów (53%) określiła siebie jako” bardzo „lub” bardzo ” przekonanych o wzroście gospodarczym w ciągu najbliższych kilku lat, który jest praktycznie niezmieniony w porównaniu z rokiem 2018. Szczególnie interesujący jest jednak stosunkowo niewielki (i statystycznie nieistotny) spadek zaufania między tymi, którzy ukończyli badanie przed pandemią COVID-19, która zaczęła mieć realny wpływ ekonomiczny w porównaniu z tymi, którzy ukończyli je po wejściu w życie zamówień na pobyt w domu. Spośród tych, którzy ukończyli badanie przed 12 marca, 57% przypadło na kategorie bardzo lub bardzo pewne siebie. Liczba ta spadła do 50% wśród osób wypełniających ankietę między 13 marca, kiedy prezydent Donald Trump ogłosił stan wyjątkowy, a 7 kwietnia. Ponadto ci, którzy twierdzą, że nie są bardzo lub wcale pewni wzrostu, pozostali na stałym poziomie, wynoszącym 9%, między obiema grupami. Może to odzwierciedlać dobre lata, które doprowadziły do tego, kiedy pytanie zostało zadane.

zmiany gospodarcze w 2018 r.nadal trwają

jednym ze źródeł dochodów we, które nie wróciły jeszcze do normy po kryzysie finansowym w 2008 r., jest nowe budownictwo, które w 2019 r. stanowiło średnio 33% przychodów, w porównaniu z 43% przychodów z 2007 r., jak podano w naszym profilu na rok 2008. Należy jednak zauważyć, że średnie przychody ECs z nowych konstrukcji znacznie rosną wraz z wielkością firmy, jak pokazuje wykres 6, średni dochód z rodzajów prac wykonanych w poprzednich latach w podziale na sektory. Chociaż stanowi tylko średnio 27,9% przychodów dla najmniejszych firm zatrudniających 1-9 pracowników, to wzrasta do średnio 46,3%, gdy pracownicy liczą się w pierwszej setce.

utrzymanie na kontraktach serwisowych również jest nieco większym segmentem działalności dla tych największych firm. Jednak w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających od 1 do 9 pracowników konserwacja, serwis i naprawa, w ujęciu łącznym, pozostają najbardziej znaczącym źródłem dochodów (zob. rys. 6 i 14).

nasze wyniki 2020 pokazują kontynuację zmiany, którą po raz pierwszy odnotowaliśmy w profilu 2018, w szczególności w stosunku do przychodów związanych z różnymi rodzajami prac elektrycznych. Przesył i dystrybucja energii elektrycznej spadły dramatycznie w badaniu 2018 r., do średnio 25,4% przychodów, z 43% w 2016 r., Jak pokazano na rysunku 7, źródła przychodów—Trendy. Wynik ten pozostaje statystycznie niezmieniony, w 24.8%, co wskazuje na prawdopodobnie trwały ruch.

jak w 2018 roku, oświetlenie pozostaje najwyższą kategorią przychodów, statystycznie niezmienioną od 2018 roku. Systemy przemysłowe / kontrole wzrosły jednak do średnio 9,7%, z 6,8% w 2018 roku. Wydaje się, że ten ruch w górę nie odbierał znacząco żadnego innego konkretnego typu projektu, co wskazuje na ogólne rozszerzenie rodzajów pracy.

zagłębiając się w bardziej szczegółowe kategorie prac na rok 2019, zapytaliśmy ECs o ich zaangażowanie w każdą z list do 43 różnych typów projektów, w środowiskach mieszkalnych i komercyjnych/instytucjonalnych / przemysłowych (CII). Wyniki można zobaczyć na rysunku 8, rodzaje pracy wykonanej przez firmę w 2019 roku. Zadania związane z zasilaniem i oświetleniem pozostają najważniejsze we wszystkich ustawieniach zadań i są zasadniczo powiązane.

poza największymi kategoriami widzimy prawdopodobnie nieoczekiwane typy projektów obejmujące kategorie mieszkaniowe i CII. Obejmują one kilka miejsc pracy związanych ze zrównoważonym rozwojem. Na przykład projekty solarne osiągają blisko 10% W przypadku budynków mieszkalnych i 13% W przypadku CII. Ponadto 21% firm zgłasza pracę z urządzeniami do ładowania pojazdów elektrycznych w warunkach mieszkalnych, w porównaniu z 17% dla klientów CII. I podkreślając potencjał skrzyżowań projektów HVAC / mechanical dla ECs, być może w miarę jak kontrole stają się ważniejsze, 13% zgłosiło pracę na tych stanowiskach w warunkach mieszkalnych, a 15% odnotowało zaangażowanie w miejscach pracy CII.

łącząc projekty mieszkaniowe i CII, 19 z 43 rodzajów pracy znacznie się zmieniło w porównaniu do dwóch lat temu. Tegoroczne zmiany były jednak na plus, w przeciwieństwie do kombinacji strat i zysków w wynikach 2018 roku. W porównaniu do dwóch lat temu więcej firm pracowało nad:

• tradycyjne zasilanie i oświetlenie, z oświetleniem LED, sterowaniem oświetleniem i oświetleniem daylighting znaczącym wzrostem, wraz z przewodami i kablami

Systemy automatyki/sterowania, w szczególności bezpieczeństwo, sterowanie przemysłowe, automatyka domowa i budynkowa, dźwięk i wideo oraz programowanie i uruchomienie

• zrównoważony rozwój, w szczególności urządzenia do ładowania pojazdów elektrycznych, energooszczędne projekty LEED, energia słoneczna/Fotowoltaika, audyty energetyczne, inteligentne lub sieciowe pomiary, systemy magazynowania energii, Technologia smart-grid i ogniwa paliwowe
• > prace niskonapięciowe, jako szeroka kategoria (obszar ten pokrywa się z wieloma innymi wymienionymi typami projektów, w szczególności sterowaniem oraz instalacją i konserwacją dźwięku i wideo.)
• patrząc tylko na budownictwo mieszkaniowe, w porównaniu z wynikami za 2018 r. odnotowano zmiany w dziewięciu spośród aż 39 rodzajów pracy wymienionych dla tego sektora:
• wzrost sieci (który obejmuje voice-over-internet, bezprzewodowy / szerokopasmowy i inne tego typu wysiłki), wraz z kilkoma podkategoriami zrównoważonego rozwoju i automatyki domowej
• spadek pracy światłowodów, co wydaje się przeczyć pozytywnym trendom w sieci, kontroli i komunikacji (rosnące przyjęcie rozwiązań bezprzewodowych może być jednym z wyjaśnień tego punktu danych.

w CII construction, 25 spośród aż 41 wymienionych typów robót wykazało wzrost w porównaniu z 2018 r., w tym następujące szerokie kategorie:

• systemy komunikacyjne/łączność
• zrównoważony rozwój
• tradycyjne zasilanie/oświetlenie
• Systemy automatyki/sterowania
• niskonapięciowe

zauważyliśmy interesujący rozwój, biorąc pod uwagę rodzaje prac według wielkości firmy, przedstawione na rysunku 9, rodzaje prac wykonanych w poprzednim roku według wielkości firmy. W porównaniu z najnowszymi profilami, firmy zatrudniające 5-9 pracowników, a nie największe firmy, częściej niż przeciętnie uczestniczą w większej liczbie głównych kategorii projektów, zgłaszając pracę w siedmiu z dziewięciu kategorii. W poprzednich badaniach większe firmy—zwłaszcza te zatrudniające ponad 100 pracowników, a także te zatrudniające 20-99 pracowników-częściej uczestniczyły w szerszym zakresie pracy.

jak zauważyliśmy w poprzednich profilach, firmy zatrudniające 5-9 pracowników działają znacznie bardziej jak większe firmy niż mniejsze firmy w zakresie realizowanych projektów. Jednak jeśli chodzi o budownictwo mieszkaniowe, najmniejsze firmy same w sobie są dość zróżnicowane pod względem wielu aspektów tradycyjnych projektów energetycznych i oświetleniowych, nad którymi pracują. Firmy te zajmują się również niektórymi aspektami jakości zasilania, kontroli HVAC i prac mechanicznych, a także konserwacją elektryczną, serwisem i naprawami oraz pracami niskonapięciowymi.

jeśli chodzi o miejsce, w którym ECs wykonuje swoją pracę, około 36% respondentów twierdzi, że ich firmy mają projekty w dwóch lub więcej państwach (Wykres 10, liczba państw, w których firmy zamawiające elektrykę wykonują pracę), co jest znaczącym wskaźnikiem wzrostu w porównaniu z 33% w 2018 r. Zmiana ta może odpowiadać wzrostowi wielkości firmy. Dodatkowo w porównaniu z danymi z 2018 r.znacząco wzrosły również liczby w Stanach 3 plus, 4 plus i 5 plus.

projekty niskonapięciowe nadal są powszechnymi zobowiązaniami dla tegorocznych respondentów, a 96% całej próby twierdzi, że ich firma wykonuje prace niskonapięciowe. Wydaje się jednak, że projekty te stają się coraz ważniejsze dla wyników ECs, a 22% zgłasza, że ich firmy mają oddzielny dział niskonapięciowy-dwukrotnie więcej niż w 2018 r. Podobnie jak w latach 2018 i 2016, firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników mają większe szanse na taki podział niż ich mniejsze odpowiedniki. Szczególnie znaczący jest wzrost w działach niskonapięciowych w tej grupie-40% firm zgłosiło swoje przyjęcie, co oznacza wzrost z 25% zaledwie dwa lata temu.

oczywiście integracja systemów i centra danych to dwie duże możliwości dla działalności niskonapięciowej, a prawie połowa ECs jest aktywnie zaangażowana w jeden lub oba tego typu projekty. Chociaż z rysunku 11, aktywnego zaangażowania firmy w integrację systemów lub centra danych / telekomunikacyjne, wynika, że takie projekty wzrosły od 2018 r., różnice te nie są statystycznie istotne. Integracja systemów niskiego napięcia stanowi największą część tej działalności, na poziomie 36%, a następnie projektowanie lub specyfikacja systemów niskiego napięcia, na poziomie 30%. Inne powiązane typy projektów obejmują:

• instalacja centrów danych/telekomunikacyjnych, przy 21%
• uruchomienie i programowanie, przy 18%
• Projektowanie lub specyfikacja centrów danych/telekomunikacyjnych, przy 13%

w zintegrowanych systemach działa 60% ECs twierdzi, że zarówno określa, jak i instaluje systemy oświetleniowe, w tym sterowanie, co jest nic dziwnego, biorąc pod uwagę ogólne znaczenie oświetlenia. Jak na rysunku 12, rola firmy w zintegrowanych systemach, pokazuje, około 20% do 25% określić i zainstalować inne rodzaje zintegrowanych systemów, z wyjątkiem HVAC (nie wliczając kontroli), gdzie liczba ta spada do 10%.

gdzie są pieniądze?

Jak pokazuje wykres 13, średni procent sprzedaży/przychodów z konkretnych sektorów, 39% przychodów wykonawców elektrycznych w 2019 r.pochodziło średnio z konserwacji/serwisu lub naprawy, co jest niewielkim, ale statystycznie znaczącym spadkiem ze średniej 40,7% odnotowanej dwa lata temu. Nowe budownictwo, jak wspomniano powyżej, stanowiły średnio 33% przychodów, statystycznie bez zmian w stosunku do dwóch lat temu. Na trzecim miejscu pod względem znaczenia jest średnio modernizacja i modernizacja, które odnotowały niewielki, ale istotny statystycznie, wzrost do średnio 28,2%, z 26,6% W profilu 2018 roku.

to zlecenie przychodów różni się nieco w zależności od wielkości firmy. Nowe budownictwo jest ważniejsze dla firm zatrudniających więcej niż 10 pracowników niż dla mniejszych firm. Jednak konserwacja, serwis i naprawy, łącznie, stanowiły proporcjonalnie większy udział w przychodach 2019 dla mniejszych firm. Umowy serwisowe odgrywają jednak większą rolę w firmach zatrudniających ponad 20 pracowników.

odkryliśmy trzy nowe znaczące różnice między firmami o różnej wielkości, przedstawione na rysunku 14, średni procent sprzedaży/przychodów z poszczególnych sektorów według wielkości firmy. Średnio przychody z modernizacji i modernizacji wzrosły w porównaniu do dwóch lat temu, napędzane wzrostem wśród firm zatrudniających 1-9 pracowników, podczas gdy przychody z napraw spadły. Zmniejszyła się również konserwacja/serwis/naprawa na zasadzie łączonej, spowodowana spadkami wśród firm zatrudniających 1-9 pracowników. Mimo że nie nastąpiła znacząca zmiana w stosunku do całości, przychody z kontraktów na usługi serwisowe wzrosły wśród firm zatrudniających więcej niż 10 pracowników.

patrząc na przychody z kategorii budynków—mieszkalnych, CII i budynków niezabudowanych (w tym transportu / oświetlenia i użyteczności publicznej)—CII nadal jest najwyższą kategorią przychodów ECs, wynoszącą średnio 50,9%. Projekty mieszkaniowe generują średnio 41,8%, co oznacza spadek z 44,4% w 2018 r., podczas gdy projekty niezabudowlane stanowią około 7% dochodów we.

nie stwierdzono istotnych statystycznie zmian w średnich dochodach uzyskiwanych z kategorii CII i non-building. Jednak średni dochód z pracy instytucjonalnej wzrósł w całej próbie całkowitej, podczas gdy dochód z mieszkań jednorodzinnych zmniejszył się w całej próbie całkowitej, a dochody z mieszkań wielorodzinnych sześciu lub więcej pięter znacznie wzrosły.

dzieląc te trzy główne kategorie na odpowiednie podkategorie, dostrzegamy znaczenie budownictwa jednorodzinnego. CII, jako szeroka kategoria może stanowić średnio największą część dochodów we, ale budownictwo jednorodzinne jest największym źródłem przychodów, na poziomie 35,2% w tegorocznym profilu. (Zob. Wykres 15, średni odsetek przedsiębiorstw w poprzednim roku z poszczególnych kategorii.)

te szerokie liczby zmieniają się proporcjonalnie, gdy są podzielone według wielkości firmy. Na przykład firmy zatrudniające 1-9 pracowników osiągnęły prawie połowę przychodów z projektów jednorodzinnych w 2019 roku. Warto również zauważyć:

• firmy we zatrudniające 10-99 pracowników osiągnęły największy udział w przychodach z projektów komercyjnych.
• firmy zatrudniające 20 lub więcej pracowników zarabiały nieproporcjonalnie duży procent z pracy w przemyśle.
• firmy zatrudniające 100 lub więcej pracowników zarabiały nieproporcjonalnie dużo na pracach instytucjonalnych i użyteczności publicznej / niezabudowlanych.

Kształcenie ustawiczne

ECs nadal są zainteresowane doskonaleniem swoich umiejętności i zdobywaniem nowej wiedzy na temat pojawiających się technologii, zgodnie z odpowiedziami profilu 2020. Około 80% ECs stwierdziło, że lub ktoś w ich firmie odbył szkolenie w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub planuje to zrobić w ciągu następnych 12 miesięcy. Te wartości procentowe są podobne do tych zgłoszonych w 2018 roku. Jednak, jak wynika z rysunku 16, kursy podjęte lub zostaną podjęte, zainteresowanie wieloma konkretnymi obszarami tematycznymi wzrosło od naszego ostatniego profilu, w tym:

• bezpieczeństwo jest na szczycie wykresu na poziomie 53%, w górę z 37%.
• uziemienie/klejenie: 43%, wzrost z 32%
• Zielony/zrównoważony: 32%, Wzrost z 23% (w szczególności zainteresowanie stacjami ładowania pojazdów elektrycznych wynosi do 18%, z 10%)
• Szacowanie/zarządzanie finansami: 26%, wzrost z 13%

w 2018 r.uznaliśmy, że spadek zainteresowania szkoleniami mógł być spowodowany szczególnie napiętym harmonogramem pracy. Jednak to wyjaśnienie nie wydaje się prawdziwe, biorąc pod uwagę, że ubiegłoroczny wzrost był połączony z jeszcze bardziej pracowitym środowiskiem pracy. Stawiamy hipotezę, że wzmocnienie tego profilu szkoleniowego może odnosić się do obszarów, które ECs postrzega jako szczególnie obiecujące, z nowymi tematami do opanowania.

w 2018 roku uznaliśmy, że spadek zainteresowania szkoleniami mógł być spowodowany szczególnie napiętym harmonogramem pracy. Jednak to wyjaśnienie nie wydaje się prawdziwe, biorąc pod uwagę, że ubiegłoroczny wzrost był połączony z jeszcze bardziej pracowitym środowiskiem pracy. Stawiamy hipotezę, że wzmocnienie tego profilu szkoleniowego może odnosić się do obszarów, które ECs postrzega jako szczególnie obiecujące, z nowymi tematami do opanowania.

wypłata

tegoroczne wyniki pod wieloma względami pokazują ugruntowanie trendów, które widzieliśmy w 2018 roku. W szczególności, pierwszorzędne znaczenie oświetlenia dla pracy i dochodów ECs, powolny powrót nowych konstrukcji z najwyższych poziomów sprzed okresu, a także stały wzrost liczby urządzeń do ładowania energią słoneczną, magazynowania i pojazdów elektrycznych we wszystkich sektorach budownictwa. Nie ma również wątpliwości, że otoczenie gospodarcze zmieniło się dramatycznie w 2020 r., od trendów z 2019 r., o które pytaliśmy w tegorocznym badaniu. Uważamy jednak, że uzyskany profil stanowi unikalny wzorzec porównań zarówno bliskich, jak i dalekosiężnych.

stay tuned

nie mogliśmy zmieścić wszystkiego, czego dowiedzieliśmy się o wykonawcach elektrycznych i ich pracy w jednym artykule, więc mamy drugą część zaplanowaną na przyszły miesiąc. Zagłębi się w biznesową stronę operacji, w tym w ustalenia dotyczące projektów, takie jak projektowanie/budowanie i bardziej tradycyjne formaty licytacji. Przeanalizujemy również rolę wykonawców elektrycznych w określaniu i zastępowaniu produktów, które instalują.