4 firmy przyciągające Talenty wysokiej jakości z unikalnymi korzyściami

jeśli chodzi o rekrutację najlepszych pracowników dla Twojej firmy, sposobem na to jest zmuszenie ludzi do pracy dla ciebie. Jednym ze sposobów na zachęcenie potencjalnych kandydatów jest wyjście poza podstawowe korzyści i zaoferowanie czegoś wyjątkowego w postaci profitów pracowniczych. Oto kilka przykładów firm, które oferują najbardziej wyjątkowe korzyści, aby uszczęśliwić swoich pracowników, a ich Skrzynka odbiorcza CV pełna tylko najlepszych kandydatów.

Google

: Stacey

Google jest dobrze znany z wielu unikalnych korzyści dla pracowników. HowStuffWorks poinformował o niektórych, w tym:

• darmowe jedzenie na śniadanie, lunch i kolację.
• fryzury na miejscu.
• w pełni wyposażona siłownia i basen pływacki.
• Gamerooms z gier wideo i stoły do ping ponga, bilarda i piłkarzyki.
• usługi pralni i pralni chemicznej.
• personel medyczny na miejscu.

Jeśli chodzi o zdrowie, Forbes zauważył korzyści takie jak:

• zasiłek pogrzebowy, w którym małżonkowie pracowników otrzymują co roku 50% wynagrodzenia pracownika przez 10 lat. Dzieci otrzymują również miesięczną wypłatę w wysokości 1000 USD, dopóki nie osiągną wieku 19 lat.
• zasiłek macierzyński w wysokości 18 tygodni płatnego urlopu i zasiłek ojcowski w wysokości 6 tygodni płatnego urlopu.

Google oczywiście mówi, że praca dla nich to pasja, a nie profity . Oczywiście, trudno nie być pełnym pasji pracownikiem, gdy tak wiele wspaniałych korzyści jest dostępnych dla ciebie, bezpośrednio w miejscu pracy.

SAS

masz dość wychodzenia z chorobowego co roku? SAS, lider oprogramowania do analizy biznesowej i business intelligence, ma wiele wspaniałych korzyści, w tym:

• trzy tygodnie płatnych wakacji w firmie i nieograniczone dni chorobowe.
• ośrodki zdrowia w wielu gabinetach.
• dotowane na miejscu ośrodki opieki nad dziećmi.
• ośrodki rekreacyjne i fitness w siedzibie głównej oraz refundacja dla osób w biurach regionalnych za członkostwo w fitness.
• program stypendialny dla dzieci pracowników.
• No dress code.

na liście najlepszych firm do pracy w CNN Money jeden z menedżerów zauważył , że ludzie pozostają w SAS ze względu na korzyści i dlatego, że czują się widziani, pod opieką i pod opieką.

Zappos

Photo Credit: Tech Cocktail

Kliknij tutaj, aby pobrać „Przewodnik: ustalanie wynagrodzenia i odszkodowania”

Zappos szczyci się obsługą klienta. A aby zapewnić ponadprzeciętną obsługę klienta, musisz mieć ponadprzeciętnych zadowolonych pracowników. Oto niektóre z korzyści, jakie Zappos oferuje swoim pracownikom .

• ponadprzeciętne ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i wzroku.
• serwis wellness na miejscu.
• ubezpieczenie zwierząt domowych.
• pre-paid legalny.
• 40% zniżki dla pracowników dla tych, którzy kochają buty i akcesoria.
• darmowe jedzenie na śniadanie, lunch, przekąski i przerwy.
• comiesięczne wyjazdy drużynowe.
• Nap pokoje więc można odpocząć i odmłodzić do końca dnia pracy.

kultura firmy sprowadza się do szczęścia w Zappos.

GoDaddy

Photo Credit: Katherine Vega

podczas gdy niektórzy ludzie myślą o domenach i hostingu, GoDaddy jest również określany jako świetne miejsce do pracy. Koncentrują się na zdrowiu, zabawie i budowaniu relacji poza biurem na wiele sposobów, w tym:

• programy coachingu zdrowego życia.
• zdrowy obiad& opcje automatu.
• wiele usług, w tym szczepionki przeciw grypie, targi zdrowia i badania biometryczne.
• zwrot czesnego.
• pomoc w adopcji.
• Godaddy dba o prace społeczne.
• imprezy świąteczne, pikniki i rekolekcje integracyjne.

jako ktoś, kto był w ich biurach, mogę powiedzieć, że ich przyjęcia świąteczne nie są w żaden sposób standardowe. Są tam zdjęcia ludzi stojących w kabinach pełnych gotówki i bujających się na sponsorowanych przez GoDaddy koncertach. Na pewno mają to na myśli, gdy mówią „zabawa”!

co tak naprawdę pracownicy mają do powiedzenia

chcesz dowiedzieć się więcej o tym, co pracownicy w firmach i inni mają do powiedzenia na temat ich środowiska pracy, korzyści i nie tylko? Dowiedz się z anonimowych opinii opublikowanych w Glassdoor . Tam możesz dowiedzieć się jeszcze więcej o różnych korzyściach i korzyściach oferowanych przez inne firmy-w tym konkurentów, którzy mogą porywać od Ciebie cennych pracowników!