9 rodzajów uczuć (miłości) mężczyźni i kobiety dzielą się, potrzebują, chcą, pragną i pójdą na wojnę, w żywej treści.

starożytni Grecy zidentyfikowali osiem różnych rodzajów miłości. Dodałem jeszcze jedną, Realitas, do tego tradycyjnego składu. Wszyscy ludzie szukają, pracują i walczą o te dziewięć rodzajów miłości, w takiej czy innej formie. W tym artykule analizuję dziewięć rodzajów miłości i odnoszą się do aspektów ludzkich wysiłków.

w opracowaniu Abrahama Maslowa z 1943 hierarchia potrzeb, miłości lub tego, co wolę nazywać uczuciem, znajduje się w trzech kluczowych krokach wspinania się po drabinie— potrzebach fizjologicznych, potrzebach poczucia własnej wartości i potrzebach przynależności. W domu, w rodzinie, w pracy, w naszych społecznościach, w szkołach, na uczelniach i na uniwersytetach, gdziekolwiek się znajdujemy, nieustannie poszukujemy uczuć, a więc jesteśmy w stałym kontakcie z tymi, miejscami lub rzeczami, które kochamy i cenimy.

więc tutaj omówię te dziewięć rodzajów uczuć z przykładami, aby zademonstrować, jak każdy z nich ma znaczenie i odnosi się do potrzeb, pragnień i pragnień obu płci, w miejscu pracy, sali konferencyjnej, sypialni i sali sądowej.

1.Eros-ten typ jest nazwany na cześć greckiego boga miłości i płodności. Jest ona najbardziej rozpowszechniona zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet. Jest seksualny i najbardziej prymitywny, ale podstawowy dla wszystkich zwierząt, w tym ludzi. To jest to, co współczesne społeczeństwa Zachodnie nazywają romantyczną miłością.

nie przywiązywalibyśmy się do tego typu miłości w nowoczesnym miejscu pracy. Z oczywistych powodów, że jest samolubny, namiętny, osobisty, zauroczony, wysoce przyjemny i intensywny. Wzbudza romantyczne i seksualne tęsknoty w drugim, które mogą przynieść efekt przeciwny do zamierzonego w pracy. Z tych i innych powodów najprawdopodobniej kolidowałoby to z wynikami pracy i ocenami lub produktywnością.

ale w starszych społeczeństwach i cywilizacjach przed 1950, miejsce pracy było podatnym gruntem, gdzie ludzie spotykali się i komunikowali się, co prowadziło do długotrwałych i zmieniających życie relacji w małżeństwach i kreacjach rodzinnych.

2. Agape – jest najbardziej pożądane i najbardziej rozbrajające, ponieważ jest bezwarunkowe i bezinteresowne do rdzenia. Jest to prawdziwa miłość; i różni się od miłości realitas omówię poniżej. Niektórzy nawet porównują to do duchowej miłości, gdzie ktoś robi i wychodzi poza interesy jaźni, aby robić dla innych. Widać to w nieskończonej empatii wobec innych.

miłość Agape jest uniwersalną życzliwością wobec ludzkości. Jest to zatem najczystszy rodzaj miłości. Jest wolny od seksualnych lub miłosnych pragnień lub oczekiwań. Jest to rodzaj miłości między rodzicami i dziećmi oraz między członkami rodziny, niezależnie od wrodzonych wad, wad lub wad drugiego. Opiera się na całkowitej akceptacji i przebaczeniu drugiego, zmierzającej do osiągnięcia największego dobra dla tej jednostki.

ten rodzaj miłości może nie wróżyć dobrze pracownikowi, który widzi, że pracodawca angażuje się w niestosowne działanie, które narusza uczciwość innych pracowników lub narusza zasady i edykty regulujące oczekiwania etyczne oraz zasady kultury korporacyjnej i ładu korporacyjnego.

jej zastosowanie i stosowność w tworzeniu i kuratorowaniu treści dla mediów społecznościowych, a także wszystkich innych form komunikacji międzyludzkiej jest nieograniczona. Ponieważ jest bez granic i bez rasy, bez płci i bardzo uniwersalny, kuratorzy treści pochodzących i kierowanych do, Agape love, mają większe szanse dotarcia do największej liczby użytkowników treści na świecie. W końcu miłość nie zna granic i nie ma kolorów, stąd aforyzm, miłość jest ślepa.

3. Filia-jest to czuły rodzaj, i jest podobno bez fizycznego przyciągania. Często nazywany platoniczny, jest to rodzaj, który znajdujemy wśród naszych przyjaciół i równych sobie. Ludzie wykazujący ten rodzaj miłości mają poczucie dobrej woli, lojalności, koleżeństwa, poświęcenia wobec siebie nawzajem i zespołu jako całości. Wyraźnie różni się od eros czy agape.

jest cnotliwy i najbardziej potrzebny w budowaniu zespołu i efektywności organizacyjnej oraz marketingu sprzedaży w grupie. Film „Dziewczyna Z Sąsiedztwa” opisuje ten rodzaj miłości.

4. Ludus – to zabawny rodzaj miłości. To zalotne. Interaktanci dokuczają sobie nawzajem; jest najczęściej spotykany wśród młodych kochanków. Jest pełna dziecięcej niewinności. Niewinność czyni go interesującym i ekscytującym. To jest euforia, i może zniknąć i stać się nieświeży, jak związek starzeje.

ten rodzaj może być widoczny w oddaniu i podnieceniu nowo zatrudnionego pracownika, aby zostać zatrudnionym, dołączyć do zespołu i być częścią grupy. Konieczne jest wykorzystanie tej niewinności nowicjusza w korporacji i zmaksymalizowanie ich talentów oraz możliwości i zaangażowania, aby powiązać je z podstawowymi wartościami jednostki.

zarówno mężczyźni, jak i kobiety nowi pracownicy wykazują ten rodzaj miłości i tęsknoty za integracją i poczuciem szacunku. Na tym poziomie zaczyna się obserwować sojusze i odrębność w oparciu o poziomy intensywności i chęci do doskonałości.

5. Storge-to rodzaj miłości ze względu na znajomość interakcji i znajomych, zwłaszcza wśród przyjaciół z dzieciństwa i grup wiekowych, kolegów z drużyny w sporcie lub innych zajęć grupowych, takich jak zespoły dyskusyjne, grupy muzyczne i dziesięcioboju. Jest całkowicie pozbawiony seksualnych atrakcji i oczekiwań. Jest to również powszechne wśród członków tego samego rodu i członków dalszej rodziny, członków Kościoła lub drużyn sportowych i tak dalej.

ponieważ jest to przede wszystkim uczucie z pokrewieństwem, naturalnym jest oczekiwać, że będzie płynąć naturalnie w sposób wzajemny, między interakcjami. W związku z tym nie byłby obecny w konkurencyjnych warunkach korporacyjnych.

ale ten rodzaj uczucia byłby niezmiernie potrzebny i miał zastosowanie do organizacji non-profit i fundacji charytatywnych, gdzie miłość do ludzkości i upodmiotowienie osób pozostają najważniejsze.

6. Pragma – to dojrzały, dojrzały i dobrze rozwinięty i sprawdzony w czasie Typ miłości. Jest to trwała miłość, która wiąże się z niezawodnością środków i celów. Jest to typ, który rozwinął się i dojrzał poza tym, co fizyczne i przeszedł do transcendentnej dojrzałości; poza przypadkowością, niepokojami i ekscytacjami wczesnych ptaków. Jeden jest pragmatyczny i praktyczny w odniesieniu do tego rodzaju miłości, nawet w przypadku przyjaciół i znaczących innych.

dotarcie do tego poziomu komfortu wymaga wysiłku i czasu. Robi się wszystko, by płomień miłości płonął jasno i mocno. Tutaj ludzie uczą się przebaczać, iść na kompromis, mieć cierpliwość i akceptować, że „jesteśmy w tym razem” i sprawimy, że to zadziała niezależnie od tego. Rzeczywiście, jest to poza fizycznymi atrakcjami. Nie jest to tylko tolerowanie drugiego, ale całkowita akceptacja jednych drugich.

jest to rodzaj miłości i uczucia, które firmy chciałyby i sumiennie pielęgnować w swoich doświadczonych i doświadczonych pracowników. Ci korporacyjni weterani dojrzewają z instytucjonalnymi wspomnieniami, aby przekazywać korporacyjne historie i narracje o odporności, produktywności, zysku, ciężkiej pracy i innowacji, które są wątkami, które trwale wplatają kulturę poszczególnych korporacji.

7. Mania – jest obsesyjna miłość, zazdrosny, zazdrosny o innych w nim. Jeden członek staje się zaborczy i kontrolujący, staje się całkowicie zależny i potrzebuje uczucia drugiego, uwagi, podziwu, ciągłej aprobaty i wzmocnienia, aby żyć własnym życiem. Osoba ta ma zazwyczaj bardzo niską samoocenę i boi się porzucenia.

Mania miłości służy jako ujście dla rehabilitacji i ratowania, tym samym odgrywa w ofierze. Cierpiący lub osoba zaangażowana w mania rodzaju miłości jest zdesperowany miłości, i chce być kochany, aby odkryć siebie, lub siebie. Mogą być zazdrośni i bardzo zaborczy, ponieważ definiują się w partnerstwie z drugą osobą, na której mają obsesję.

ten typ miłości nie ma miejsca w korporacyjnych Ustawieniach. Zarząd powinien zrobić wszystko, co w jego mocy, aby udaremnić wszelkie interakcje lub transakcje z prawdopodobieństwem rozwoju tego rodzaju uczuć.

8. Filautia – to kolejne greckie słowo oznaczające miłość do siebie lub miłość do siebie. Ten rodzaj miłości jest krytyczny, ponieważ poprzedza miłość do innych. Mówiąc najprościej, to uczucie zna jaźń, rozumie słabości i mocne strony jaźni jako bufor i trampolinę do kochania i troski o innych. Poznanie i miłowanie siebie staje się zatem katalizatorem miłości i okazywania współczucia i empatii wobec innych.

Po przeniesieniu do środowiska korporacyjnego philautia affection może zaoferować fundament kultury korporacyjnej, która rozwija się na pracy zespołowej, współpracy i tworzeniu tożsamości. Korporacje, jak jednostki, które znają siebie, kochają siebie. Ten rodzaj uczucia, które ktoś ma do siebie, jest pocieszający i budujący zaufanie, tak bardzo, że byłoby Ożywcze, aspiracyjne i inspirujące, aby dotrzeć do innych i pomóc. Pewna siebie osoba jest zmotywowana. Tak więc również korporacja, która ma wysoki poziom zaufania ze względu na swoją rentowność i produktywność, byłaby świetnym obywatelem korporacyjnym, który dociera do swoich społeczności, aby podnieść i wzmocnić mniej uprzywilejowanych.

9. Realitas-prawdziwa miłość bez pretensji i idealizmu romantyzmu. Jest bardziej dokładny, prawdomówny i rzeczowy, w przeciwieństwie do fałszywych wyobrażeń o tym, co jest prawdziwe lub możliwe. Możesz się nie zgodzić, kłócić, walczyć o to, co mówią, noszą lub robią, i nadal pozostawać najlepszymi kochankami, przyjaciółmi i współpracownikami oraz pracodawcami-pracownikami. To jest bycie prawdziwym o Twoim przyjacielu, miejscu pracy, małżeństwie, a nawet Twoim kraju. Miłość, która powoduje dyskomfort, to nie konfrontacja z rzeczywistością, ale życie w Krainie marzeń.

realitas miłość zmusza członków do stawienia czoła stanowi rzeczy takimi, jakimi są w rzeczywistości, w przeciwieństwie do idealistycznej lub pojęciowej idei rzeczy. Nie należy jej mylić z cynizmem, nielojalnością lub niepatriotycznością. Prawdziwa miłość powinna być częścią twojego życia w pracy i małżeństwie, przyjaźni i zabawie. Wszyscy potrzebujemy kontroli rzeczywistości w naszym życiu. Życie nie jest takie piękne. Potrzebujemy kogoś, kto przypomni nam prawdziwe życie, kiedy jesteśmy zakochani. I powinniśmy wziąć dobre i złe, do pewnych punktów.

Kiedy miłość staje w obliczu rzeczywistości, może odejść, jeśli rzeczy nie są tym, czego oczekiwano. Więc kochankowie lub pary małżeńskie mogą odejść od lat zaangażowanego związku; współpracownicy biznesowi mogą utrzymywać relacje biznesowe (z należytym uwzględnieniem zobowiązań umownych), pracownicy mogą pozostawić długotrwałe relacje Pracownik-pracodawca, jeśli świadczenia nie są satysfakcjonujące. Tej listy realistycznych decyzji w obliczu niezaspokojonych oczekiwań jest wiele.

zwykle sprowadza się to do komfortu, szacunku, szacunku, władzy i zadowolenia dla kochanka realisty. Wielu powie, że jest to bezduszne i bezmyślne. Ale realistyczne podejście daje wsparcie aspirantowi, który czuje się sfrustrowany, niedoceniany, zmarginalizowany, niedoceniany w miejscu pracy, sypialni, sali konferencyjnej lub sali sądowej. Ten, kto czuje się poniżany, maltretowany lub oczerniany w małżeństwie, w miejscu pracy, na boisku do koszykówki i na boisku do baseballu, gdy nie jest wystawiony do gry, ma obowiązek wyjść tam i zażądać uczucia, szacunku i władzy, aby zostać spełnionym.

czemu miałoby to kogoś obchodzić?

bardzo ważne jest, aby pracodawca i pracownicy rozumieli rodzaje uczucia-miłości, której oczekują i pielęgnują w swoim środowisku pracy. Ale co więcej, ważne jest, aby emocjonalny i profesjonalny rozwój pracodawców, mieć dobre zrozumienie rodzajów miłości, jaką pracownicy mają w związku z ich wynikami w pracy.

chociaż nie sugeruję ingerencji i inwazji na prywatność ludzi, coraz ważniejsze jest jednak, aby zauważyć, że życie jednego lidera po godzinach pracy mają bezpośredni wpływ na ich wydajność pracy. Tak więc pracodawcy muszą być wrażliwi, a jednocześnie uprzejmi i uprzejmi, w wścibskich lub sondujących styl życia swoich pracowników.

firmy, rodziny i społeczności muszą dbać o dobre samopoczucie swoich członków. Dla rodzin istotne jest zrozumienie poziomów i oznak miłości i namiętności, które są dostępne dla członków rodziny, aby zapobiec wszelkim przypadkom nieświeżych relacji, członków niekomunikatywnych i depresji, które wynikają z dysfunkcji rodziny.

dla firm rodzaje sympatii dozwolone, zachęcane lub odrzucane mogą być katalizatorem tak potrzebnej kultury korporacyjnej, tożsamości, a także identyfikacji.

dobrobyt firm nie jest już tylko kwestią dolną; ale coraz częściej dobrobyt pracowników i równowaga między pracą a rodziną a relacjami. Zrozumienie stanów emocjonalnych pracowników to zrozumienie ich nawyków pracy i wskaźników wydajności.

omówiłem z aplikacjami dziewięć rodzajów uczuć. Dlatego też obowiązkiem liderów korporacyjnych i społecznych jest zbadanie ich odpowiednich podręczników dotyczących relacji międzyludzkich, znalezienie przestrzeni do szkolenia na temat rodzajów miłości lub uczucia, które dodałyby wartości do integralności, tożsamości i marż zysku ich przedsiębiorstw.

ponadto wnikliwe zrozumienie i zastosowanie matryc uczuć staje się preludium, a także otwarciem na bardzo potrzebne rozmowy na temat podobieństw potrzeb, pragnień i pragnień zarówno mężczyzn, jak i kobiet w korporacyjnych środowiskach pracy

gdy mężczyźni i kobiety angażują się w istotne treści życia, robienia i stawania się tym, czym mogą być, w pracy, domach, placach zabaw i dziedzińcach, zanim zostaną zmuszeni do pójścia na sale sądowe, aby negocjować i rozstrzygać spory z powodu nieporozumień i błędnej interpretacji typów i znaczeń tego, czym mogą być. uczucia przekazywane lub nie, każdy człowiek musi zaakceptować rzeczywistość współczesnych światów, w których wszystkie płcie spotykają się, dopasowują i mieszają. Te spotkania i miksy generują nowe treści dla kuratorów treści, marketerów, agentów myśli i agencji odpowiedzialnych za rozpowszechnianie treści.

wreszcie ten post po raz kolejny potwierdził uniwersalność wszystkich treści na rynkach mediów społecznościowych, a także w ogólnym masowym marketingu ludzkich potrzeb, pragnień i pragnień, niezależnie od rasy, płci, ideologii politycznych, narodowości czy religii.

rozumie się tutaj, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety z natury szukają identycznych treści, które angażują i potwierdzają ich człowieczeństwo. Ale ponieważ kobieta jest tym bardziej prawdopodobnym kontrolerem uczucia, zasobu, którego mężczyźni potrzebują i pragną najbardziej, dlatego wyłania się i zachowuje swoje moce tworzenia treści i dozownika treści. Kobieta decyduje o treści i jakości uczucia, które mężczyzna otrzymuje i negocjuje. Ogólnie rzecz biorąc, kobieta również potrzebuje uczucia, ale to mężczyzna kultywuje winnicę miłości, aby kobieta wędrowała i rozkoszowała się. Tak więc kobieta pozostaje królową, która rośnie, świeci i kwitnie na polach, które uprawiał mężczyzna. A to czyni ją królową treści we wszystkich jej rozmaitościach i zawiłościach.