AccountingTools

zasadnicza różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem polega na tym, że osoba zatrudniona otrzymuje stałą kwotę za okres wynagrodzenia, a osoba zarabiająca płaci za godzinę. Osoba, która otrzymuje wynagrodzenie, otrzymuje stałą kwotę w każdym okresie wynagrodzenia, przy czym suma tych stałych płatności w ciągu całego roku sumuje się do kwoty wynagrodzenia. Osoba ta jest uważana za zwolnionego pracownika. Nie ma związku między wypłaconą kwotą a liczbą przepracowanych godzin. Osoba otrzymująca wynagrodzenie jest zwykle na stanowisku kierowniczym lub zawodowym.

na przykład, jeśli dana osoba ma pensję w wysokości 52 000 USD i jest wypłacana raz w tygodniu, wówczas kwota brutto każdego z 52 czeków, które otrzymuje w ciągu roku, wynosi 1 000 USD (52 000 USD / 52 tygodnie). Osoba otrzymująca wynagrodzenie nie otrzymuje mniejszej kwoty za przepracowanie mniejszej liczby godzin, ani nie otrzymuje większej kwoty za pracę w godzinach nadliczbowych.

osoba, która otrzymuje wynagrodzenie, otrzymuje stawkę wynagrodzenia za godzinę, pomnożoną przez liczbę przepracowanych godzin. Osoba ta jest uważana za pracownika zwolnionego z podatku. Na przykład osoba, która otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 20 USD za godzinę, otrzyma wynagrodzenie brutto w wysokości 800 USD (20 USD/godz x 40 godzin), jeśli pracuje standardowo 40 godzin tygodniowo, ale otrzyma wynagrodzenie brutto tylko w wysokości 400 USD (20 USD/godz x 20 godzin), jeśli pracuje 20 godzin tygodniowo. Osoba, która otrzymuje wynagrodzenie, ma również prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości 1,5-krotności normalnej stawki wynagrodzenia, jeśli pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo.

istnieje również różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem w odniesieniu do szybkości płatności. Jeśli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie, jest wypłacana do dnia wypłaty włącznie, ponieważ bardzo łatwo jest obliczyć jej wynagrodzenie, które jest stałą stawką wynagrodzenia. Jednakże, jeśli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie, zwykle jest on wypłacany w terminie, który jest kilka dni przed datą wypłaty; dzieje się tak dlatego, że jego godziny mogą się różnić, a personel płacowy potrzebuje kilku dni na obliczenie jego wynagrodzenia.

jeśli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie i istnieje luka między ostatnim dniem pracy, za który jest wypłacana, a datą wypłaty, luka ta jest wypłacana w następnej wypłacie. Ta luka nie istnieje w przypadku pracownika najemnego, ponieważ jest on wypłacany w terminie wynagrodzenia. W związku z tym wynagrodzenie jest o wiele bardziej prawdopodobne, że zostanie naliczone w sprawozdaniu finansowym firmy za osobę, która otrzymuje wynagrodzenie, niż za osobę, która otrzymuje wynagrodzenie.

wysokość wynagrodzenia zależy od tego, czy dana osoba otrzymuje wynagrodzenie, czy wynagrodzenie. Tak więc osoba może otrzymać wynagrodzenie w wysokości $52,000 lub wynagrodzenie w wysokości $25,00 za godzinę. Zakładając standardowy rok pracy 2080 godzin rocznie, osoba otrzymująca wynagrodzenie w wysokości 25 USD.00 za godzinę faktycznie zarabia tyle samo wynagrodzenia brutto, co osoba otrzymująca wynagrodzenie w wysokości 52 000 USD (2080 godzin x 25 USD/godzinę), chociaż osoba zarabiająca ma możliwość zarabiania nadgodzin, a więc może być uznana za lepszą sytuację odszkodowawczą niż osoba otrzymująca wynagrodzenie.

powiązane kursy

Zarządzanie płacami