dlaczego różnorodność jest ważna?

upodmiotowienie różnorodności jest ewidentnie korzystne dla zróżnicowanego środowiska pracy. Jednak praca nie jest jedyną czynnością, którą wykonujemy na co dzień, mamy również nasze życie społeczne, nasze relacje w naszej społeczności. W tym artykule dowiemy się:

• dlaczego różnorodność jest ważna dla naszego społeczeństwa?
• dlaczego różnorodność kulturowa jest ważna?
• dlaczego różnorodność jest ważna w szkole?

istnieje wiele powodów, dla których różnorodność jest ważna, zanim zaczniesz, dobrze byłoby zrozumieć, czym jest różnorodność?

otwarcie siły produktywności

różnorodność kulturowa jest bardzo popularna w krajach zachodnich, takich jak USA, kanada, Australia, Nowa Zelandia. Nowi imigranci przemieszczają się do tych krajów każdego dnia i stają się częścią Wspólnoty. Zróżnicowane środowisko pracy z zadowoleniem przyjmuje różnorodność zatrudnienia, a logicznie, gdy jesteś bardziej otwarty na więcej kandydatów, niezależnie od ich różnorodności, masz więcej możliwości wyboru. Różnorodność może być w wielu różnych wymiarach różnorodności.

każdy człowiek jest wyjątkowy i im bardziej ktoś jest inny niż ty, tym bardziej prawdopodobne jest, że jego umiejętności i wiedza będą się różnić od Ciebie. Przykład miałby zastosowanie również do tych samych karier, dentysta, który studiował w Korei, prawdopodobnie ma inne doświadczenie niż dentysta, który studiował na Kubie. Nie tylko wiedza jest nabywana i dostarczana w inny sposób, ale również populacja pacjentów byłaby inna.

z pominięciem przepisów, jeśli klinika stomatologiczna zatrudnia nowego dentystę w RPA, a klinika ceni różnorodność i integrację. Mają teraz dwóch świetnych dentystów do wyboru, biorąc pod uwagę duży basen. Badania Mckinsey ’ a wskazują na wyraźną korelację płci & różnorodności etycznej z dochodowością.

ten sam przykład dotyczy ekonomistów, analityków danych, fryzjerów i wielu innych profesjonalistów. Społeczeństwo jest podsumowaniem wszystkich, jeśli społeczeństwo przyjmie więcej różnorodności, będzie miało więcej różnorodności i produktywności.

zmniejsz dyskryminację i rasizm

Kiedy czegoś doświadczysz lub zobaczysz więcej, stanie się to normalne. Odkładając biologię na bok, i mieć przykład. Kiedy po raz pierwszy zobaczysz niedźwiedzia polarnego w Afryce, może Ci się to wydawać dziwne, ponieważ nie jest to typowe doświadczenie. Jednak gdy zobaczysz więcej niedźwiedzi polarnych w Afryce, zaczniesz wierzyć, że to normalne.

te same pomysły dotyczą dyskryminacji. Jeśli poznasz lub staniesz się bardziej świadomy innej kultury, rasy, płci w zróżnicowanym środowisku lub społeczeństwie. Stajesz się mniej dyskryminujący z powodu Twojego doświadczenia nowego świata. Obywatel w społeczeństwie

bardziej kolorowe doświadczenie życiowe

nasz światopogląd zmienia sposób, w jaki doświadczamy naszego życia, jak opisaliśmy powyżej. Podczas interakcji, kontaktów towarzyskich i pracy z ludźmi z różnych doświadczeń można usłyszeć i uczyć się od ludzi. Niewielu ludzi ma szczęście, aby móc podróżować po świecie lub pracować jako były pat w wielu różnych hrabstwach. Alternatywnie, możemy uczyć się od ludzi pochodzących z różnych środowisk.

budowanie bardziej zrównoważonego świata

ekstremiści zwykle mają skrajne poglądy, ponieważ nie mają możliwości zrozumienia argumentów innych stron. Różnorodność i integracja poprawią równowagę opinii, poglądów w każdym otoczeniu. Dobrze wyważony świat zaakceptuje różne opinie i zmniejszy obawy przed różnicami. Dobrze zrównoważony świat może również poprawić przeciętne kompetencje kulturowe w społeczeństwie.

zachęcanie do kolejnych inwestycji

zgodnie z omówieniem korzyści płynących z różnorodności w miejscu pracy, różnorodność może dodawać różne segmenty do społeczności. Na przykład różnorodność płci przyniesie inwestycje i innowacje ze strony różnych płci; różnorodność kulturowa przyniesie idee i tradycyjną mądrość z innych kultur; różnorodność wiekowa przyniesie doświadczenie i metody rozwiązywania problemów od osób o różnych doświadczeniach historycznych. Wszystkie te pomysły przyciągną różne inwestycje, ponieważ ludzie w zróżnicowanym środowisku lepiej rozumieją potrzeby.

World Wide Vision, localized Experience

gdy masz zespół, który dzieli uogólniony światopogląd, ale dodatkową zdolność do zapewnienia zlokalizowanego punktu widzenia, będziesz miał zalety obu światów.

poprawa satysfakcji pracowników

zróżnicowany i integracyjny zespół nie tylko zapewnia firmom dodatkowe doświadczenie i punkt widzenia, ale także pomaga i poprawia otwartość i tolerancję różnych nawyków kulturowych w tym samym środowisku pracy.

sprawna Rekrutacja

zróżnicowany i integracyjny pracodawca ma dobry employer branding. Różnorodność i integracja stają się obecnie strategiami organizacji. Kiedy talenty szukają pracy, wielu uważa poziom różnorodności i Włączenia za ważny czynnik, szczególnie dla talentów BIPOC. Zróżnicowana i integracyjna firma ma wiele zalet w stosunku do firm, które nie reklamują swojej polityki różnorodności i integracji.

większe zaangażowanie klientów

zadowoleni pracownicy, zadowoleni klienci. Gdy masz zalety, aby zatrudnić wielkie talenty, i z różnorodnym zespołem z otwartym spojrzeniem na świat, masz świetny zespół do realizacji strategii i obsługi klientów.

więcej kreatywności i pomysłów

kontynuując poprzedni punkt, pomysły i innowacje będą pochodzić z różnych inwestycji. Według UNESCO kobiety stanowią 28,8 procent osób zatrudnionych w badaniach i rozwoju. Podział Globalny jest dość interesujący, ponieważ pokazuje, że kraje lepiej radzące sobie pod tym względem znajdują się w Azji Środkowej, gdzie kobiety stanowią 48,1 procent siły roboczej R&D. Ameryka północna i Europa Zachodnia zajmują piąte miejsce. kobiety stanowią 32,3 proc. osób zaangażowanych w R& D. Afryka Subsaharyjska-31,3 proc. W Azji Wschodniej i Pacyfiku tylko 23,4 procent osób prowadzących badania to kobiety, podczas gdy w Azji Południowej i zachodniej obejmują one 18,5 procent naukowców. Różnorodność płci niesie ze sobą różnorodne poglądy i sposoby rozwiązywania problemów.

Poprawa reputacji

w środowisku sprzyjającym włączeniu społecznemu, widoczne mniejszości, tubylcy, osoby niepełnosprawne są mile widziane, aby uczestniczyć tak jak wszyscy inni. Grupy stoją przed wyzwaniami, które są dla nich unikalne, a to oznacza również, że mają obserwacje, których inni nie mogą doświadczyć.

więc tak naprawdę, dlaczego różnorodność jest ważna?

rozmawialiśmy o wszystkich korzyściach i o tym, jak różnorodność może wpłynąć na nasze społeczeństwo. Porozmawiajmy o tym, jak wpływasz na innych. Pomyśl o czasie, w którym jesteś pominięty i o okropnym uczuciu; z drugiej strony pomyśl o czasie, w którym należysz, o ekscytacji, którą masz w grupie?

prawo do cieszenia się ekscytacją, którą masz, bez względu na to, gdzie idziesz lub z kim jesteś, jest powodem, dla którego chcemy zróżnicowanego i integracyjnego środowiska.

Twoja organizacja może potrzebować kogoś, kto będzie bronił tej ważnej pracy, często do kierowania taką pracą jest przypisany Dyrektor ds. różnorodności lub lider. Czasami szefowie ds. różnorodności będą współpracować z konsultantami ds. różnorodności w celu poprawy stanu i dojrzałości różnorodności w miejscu pracy.

dlaczego różnorodność jest ważna wideo

FAQ na temat znaczenia różnorodności