koniec wojny granicznej Kansas-Missouri powinien oznaczać nowy rozdział dla gospodarek obu stanów
w tym tygodniu Gubernator Kelly Kansas i Gubernator Parson Missouri podpisali wspólną umowę, aby zakończyć długotrwałą ekonomiczną wojnę graniczną między ich dwoma stanami . Przez lata podatnicy Z Kansas i Missouri subsydiowali tasowanie miejsc pracy przez linię stanową, która biegnie środkiem obszaru metra Kansas City, z kilkoma nowymi regionalnymi miejscami pracy, aby pokazać. Firma kłusownictwo uchwyciła nagłówki gazet krajowych, piętnując praktyki tych dwóch państw jako plakat, jak nie tworzyć miejsc pracy.
Gubernator Kelly i Gubernator Parson w ten sposób zyskują pełne uznanie za robienie tego, co jest zdroworozsądkowe, tworząc dwupartyjny pakt, który wymknął się ich poprzednikom.
Amy Liu
wiceprezes i dyrektor programu polityki Metropolitalnej
jednak ten historyczny uścisk dłoni powinien być początkiem, a nie końcem współpracy gospodarczej. Oba państwa, wraz ze swoimi lokalnymi partnerami, powinny zapoczątkować szersze podejście do rozwoju gospodarczego, zakorzenione we współpracy i regionalnych atutach, które mają znaczenie dla przyszłej gospodarki.
aby było jasne, ten rozejm jest ważnym pierwszym krokiem. To także dobra polityka i dobra polityka.
ekonomiści słyną z kłótni o trendy i metodologie. Ale jednym z obszarów, w którym mają konsensus, jest nieskuteczność i nieskuteczność państwowych i lokalnych dotacji na rozwój gospodarczy. Rzadko takie dotacje wpływają na decyzje o lokalizacji biznesu. Rzadko tworzą więcej miejsc pracy niż bez dotacji. I rzadko generują one większe dochody niż kosztują społeczność z utraconych dochodów podatkowych lub dodatkowych inwestycji publicznych potrzebnych do dostosowania się do nowej działalności.
ponadto, niedawny sondaż Washington Post-ABC News wykazał, że większość zarejestrowanych wyborców uważa, że amerykański system gospodarczy faworyzuje głównie korporacje i osoby u władzy, a nie wszystkich ludzi. W rzeczywistości dwie trzecie niezależnych osób uważa, że gospodarka i jej system reguł i podmiotów nie przynoszą im korzyści. Bardzo widoczne poszukiwania drugiej siedziby Amazon jeszcze bardziej podsycały ten nastroje, wywołując publiczną niechęć do dawania firmom darowizn podatkowych w czasie, gdy pracownicy ledwo widzą poprawę ich płac. Więc nawet jeśli korporacje szukają zachęt, głosujący oczekują, że ich wybrani urzędnicy i deweloperzy ekonomiczni wykonają swoją pracę i będą mieć na uwadze korzyści społeczne.
jednak głównym powodem wyjścia z uzależnienia od zachęt ekonomicznych jest to, że jest to niewłaściwe narzędzie pomagające państwom i regionom przygotować się do nowoczesnej gospodarki. To zrozumienie jest napędzane przez trzy podstawowe rzeczywistości.
Po pierwsze, zdecydowana większość wzrostu zatrudnienia w stanie pochodzi z ekspansji istniejących firm i startupów, a nie z relokacji firm. Według jednego z badań, średnio 87% wzrostu zatrudnienia w państwie pochodzi od rodzimych firm i przedsiębiorców, a nie od zwabienia firm z innych krajów.
Po Drugie, a co najważniejsze, znajdujemy się w samym środku gospodarki, która wygrywa. Miasta gwiazd, takie jak San Francisco, San Jose, Austin i Boston, zdobywają coraz większy udział w innowacyjnych miejscach pracy i talentach w kraju. Tymczasem w wielu miastach średniej wielkości w środku kraju brakuje masy krytycznej zasobów wiedzy, takich jak stosowane r&d zdolności i wyspecjalizowanych wykwalifikowanych pracowników, aby dotrzymać kroku.
wreszcie, rozwój nowych technologii automatyzuje niektóre miejsca pracy i zadania, jednocześnie zwiększając popyt na inny rodzaj siły roboczej. Według naszych szacunków jedna czwarta miejsc pracy w Kansas i Missouri jest narażona na” wysokie ryzyko ” automatyzacji. Najbardziej narażeni są mniej wykształceni pracownicy, młodzi dorośli, mężczyźni oraz czarni i Latynosi pracownicy, z których wielu jest zatrudnionych w sektorach „wysokiego ryzyka”, takich jak usługi gastronomiczne, logistyka i handel detaliczny. Tymczasem trwałe miejsca pracy, które dobrze płacą, wymagają od pracowników przynajmniej wykształcenia lub szkolenia technicznego, a także ludzkich możliwości, takich jak praca zespołowa i inteligencja emocjonalna, których nie można łatwo zastąpić maszynami.
wabienie miejsc pracy za pomocą zachęt podatkowych jest niewielkim działaniem, które nie rozwiązuje żadnego z tych strukturalnych wyzwań. W rzeczywistości, ulgi podatkowe dla rekrutacji biznesu jest rozproszenie. Kradną ograniczony czas i zasoby krytycznym usługom, które pomagają lokalnym firmom i pracownikom dostosować się.
biorąc pod uwagę te realia, Kansas i Missouri nie mogą po prostu przestać kłusować sobie nawzajem pracy. Muszą również zacząć na nowo zastanawiać się, w jaki sposób dążą do rozwoju gospodarczego w epoce nowożytnej.
w tym celu przywódcy państwowi i lokalni muszą przyjąć wizję regionalnego rozwoju gospodarczego, która jest wszechstronna w zakresie, oparta na współpracy i integracyjna, poprawiając dochody i zatrudnienie dla wszystkich, bez względu na ich rasę lub kod pocztowy.
to zaczyna się od decentralizacji zachęt do rozwoju gospodarczego. Podczas gdy ta umowa o wojnie granicznej dotyczy tylko obszaru Kansas City, Missouri i Kansas mogą pójść dalej i sprawić, że korzystanie z zachęt będzie rzadkie, ukierunkowane i przejrzyste w całym stanie. Lokalne jurysdykcje w regionie mogą również realizować własne reformy motywacyjne, tak jak burmistrz Indianapolis i partnerzy miasta niedawno.
aby było jasne, ten rozejm jest ważnym pierwszym krokiem. To także dobra polityka i dobra polityka.
liderzy muszą priorytetowo traktować dynamikę biznesu, rozwój umiejętności i miejsca jakości jako filary rozwoju gospodarczego. Podczas gdy gubernatorzy Kelly i Parsons żartowali w tym tygodniu o potrzebie utrzymania zdrowej konkurencji wśród współpracy, rzeczywistość jest taka, że odpowiednie miasta i regiony ich państw odniosą sukces przede wszystkim poprzez rozwój od wewnątrz. W związku z tym, że wykształceni pracownicy przybywają już do miast bogatych w talenty, regiony w Kansas i Missouri będą musiały polegać na rodzimych zdolnościach do zakładania i skalowania nowych firm oraz wprowadzania nowych produktów i usług.
liderzy będą musieli dotrzeć do każdej szkoły i dzielnicy, aby wyposażyć pracowników w każdym wieku w umiejętności ważne dla obiecujących branż, w tym wspierać tych, którzy tracą pracę lub potrzebują pomocy w zmianie pracy. A pracownicy i firmy mogą uzyskać najlepszy dostęp do siebie, gdy dzielnice i centra pracy są połączone wysokiej jakości transportem i opcjami mieszkaniowymi. Wszystko to wymaga głębokiej współpracy między państwem i jego regionami oraz między liderami sektora publicznego i prywatnego w społecznościach.
w tym tygodniu Gubernator Kelly i Gubernator Parson zamknęli rozdział konfrontacyjny na temat ich historii współzawodnictwa w dwóch stanach. Teraz oba państwa mają możliwość wprowadzenia niezrównoważonych obniżek podatków i pustych delokalizacji przedsiębiorstw w przeszłości i energicznego postępu, koncentrując się na budowaniu rodzimych talentów, wzbogacaniu możliwości edukacyjnych i zapewnianiu pracownikom każdego stanu dostępu do wysokiej jakości transportu i mieszkań. Mieszkańcy obu stanów i całego regionu liczą teraz na ten kolejny rozdział.