motywacja zewnętrzna
definicja motywacji zewnętrznej
motywacja zewnętrzna to chęć zrobienia czegoś ze względu na nagrody i wzmocnienia, które przynosi. Innymi słowy, prawdopodobnie nie zrobilibyśmy tego zachowania, gdyby później nie dostali czegoś za zrobienie tego. Motywacja zewnętrzna jest często kontrastowana z motywacją wewnętrzną, w której występuje zachowanie, ponieważ doświadczenie robienia zachowania jest wystarczającą nagrodą, niezależnie od wszelkich możliwych do oddzielenia konsekwencji.
motywacja zewnętrzna tło i historia
motywacja zewnętrzna jest zgodna z założeniami behawioryzmu operant, które mówią, że zachowanie występuje, ponieważ zostało wzmocnione—to znaczy, że osoba otrzymała jakąś namacalną i oddzielną nagrodę, konsekwencję lub rekompensatę za robienie tego zachowania w przeszłości i oczekuje tego samego w teraźniejszości. Eksperymentalne badania rozpoczęte w latach 70. pokazały, że indukowanie motywacji zewnętrznej poprzez nagradzanie osoby za wykonywanie wcześniej przyjemnych czynności może podważyć późniejszą wewnętrzną motywację osoby do wykonywania tej czynności, co pomogło osłabić wpływ behawioryzmu w psychologii. Chociaż wzbudzanie motywacji zewnętrznej poprzez nagrody może mieć pewne pozytywne efekty (np., wywołując większy wysiłek, większą ilość produkcji i więcej rote learning), istnieje ryzyko, ponieważ może również prowadzić do zmniejszenia przyjemności, kreatywności, elastyczności umysłowej i uczenia się koncepcyjnego.
cztery rodzaje motywacji zewnętrznej
we współczesnej psychologii motywacja zewnętrzna jest ważną cechą jaźni E. L. Deci i R. M. Ryana.teoria determinacji. W ciągu ostatnich 15 lat teoria ta zróżnicowała koncepcję motywacji zewnętrznej, obecnie określając cztery różne rodzaje motywacji zewnętrznej. Motywacja zewnętrzna istnieje, gdy ludzie działają przede wszystkim w celu uzyskania oczekiwanych nagród lub uniknięcia przewidywanych kar. Introjected motywacja istnieje, gdy ludzie działają, aby uniknąć winy i samooskarżenia. Zidentyfikowana motywacja istnieje, gdy ludzie działają, aby wyrazić osobiście ważną wartość lub wiarę. Zintegrowana motywacja istnieje, gdy ludzie działają, aby wyrazić ważną wartość lub wiarę, która jest częścią rozwiniętej sieci zasad i zobowiązań. Na przykład, ludzie mogą poddawać recyklingowi głównie dlatego, że jest to nakazane przez prawo (motywacja zewnętrzna), ponieważ czuliby się źle z powodu siebie, gdyby tego nie zrobili (motywacja introjekcyjna), ponieważ wierzą w Recykling (zidentyfikowana motywacja) lub dlatego, że recykling jest wyrazem skonsolidowanej etyki ochrony i światopoglądu (motywacja zintegrowana).
w szczególności wszystkie cztery z tych motywacji są uważane za zewnętrzne, ponieważ w każdym przypadku zachowanie jest podejmowane nie dla własnego dobra, ale raczej jako środek do jakiegoś innego celu. Mimo to, mówi się, że cztery motywacje różnią się w zależności od stopnia internalizacji, to znaczy stopnia, w jakim koniec został włączony do jaźni. Motywacje zewnętrzne nie są w ogóle zinternalizowane, motywacje introjekcyjne są częściowo zinternalizowane, zidentyfikowane motywacje są w większości zinternalizowane, a zintegrowane motywacje są całkowicie zinternalizowane. Co ważne, ta konceptualizacja pociąga za sobą, że niektóre zewnętrzne motywacje (tj. zidentyfikowane i zintegrowane motywacje) mogą być podejmowane z poczuciem autonomii i samostanowienia, pomimo ich nieprzyjemnego statusu. W ten sposób teoria samostanowienia uznaje, że” nie wszystkie zewnętrzne motywacje są problematyczne”, a jednocześnie odnosi się do korzyści społecznych, które pojawiają się, gdy ludzie internalizują nie przyjemne, ale istotne zachowania (takie jak głosowanie, płacenie podatków, zmiana pieluchy itp.). Ponadto takie sformułowanie pozwala teorii zająć się warunkami społecznymi, które promują internalizację-w szczególności ludzie są bardziej skłonni do internalizacji zewnętrznych motywacji, gdy władze wspierają autonomię, to znaczy gdy biorą perspektywy podwładnych, zapewniają wybór i dostarczają sensownego uzasadnienia, gdy wybór musi być ograniczony. Wreszcie, to sformułowanie pozwala teorii zająć się ważnymi kwestiami rozwoju osobowości, dotyczącymi dojrzałości, akceptacji roli i mądrości.
Podsumowując, zewnętrzne bodźce z pewnością mogą być potężnymi motywatorami zachowania. Należy je jednak stosować rozważnie, ponieważ istnieje wiele sposobów, w jaki mogą one wyrzuty sumienia. Idealnie, konteksty społeczne pomogą ludziom internalizować ich zewnętrzne motywacje, tak aby potrzeby życia mogły być dobrze obsługiwane.
- Deci, E. L., Eghrari, H., Patrick, B. C., & Ułatwianie internalizacji: perspektywa teorii samostanowienia. Journal of Personality, 62, 119-142.
- Deci, E. L., Koestner, R., & Ryan, R. M. (1999). A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation. Psychological Bulletin, 125, 627-668.
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum.