Ostrzeżenie o zachowaniu pracownika

1. List ostrzegawczy pracownika
2. Rodzaje listów ostrzegawczych
3. Wskazówki & przykładowe Ostrzeżenie

ostrzeżenie o zachowaniu pracownika jest dokumentem, który pracodawca wydaje, aby powiadomić pracownika, że naruszył politykę firmy. Celem listu ostrzegawczego jest poinformowanie pracownika o jego niedopuszczalnym zachowaniu, złym działaniu lub zachowaniu, a także o konsekwencjach jego działań. Pracownik otrzymuje pisemne powiadomienie, jeśli nadal narusza zasady firmy, nawet po otrzymaniu ustnego ostrzeżenia, aby chronić firmę przed przyszłymi sporami.

list ostrzegawczy pracownika

list ostrzegawczy pracownika jest również znany jako pisemne ostrzeżenie, list nagany, formularz dyscyplinarny I Ostrzeżenie. Gdy pracownik nie poprawia wydajności lub zachowania po słownym ostrzeżeniu, dział zasobów ludzkich firmy komponuje i wysyła list ostrzegawczy pracownika dokumentujący problem. Zazwyczaj firma najpierw wyda i udokumentuje ustne Ostrzeżenie, a następnie przekaże pisemne powiadomienie, a następnie ostateczne pisemne ostrzeżenie, a jeśli to konieczne, zakończy zatrudnienie.

formularz opisuje działanie lub wykroczenie, które miało miejsce i procedury dyscyplinarne, a także plan działania, który ma pomóc pracownikowi poprawić jego wyniki i wyeliminować wszelkie nieporozumienia między przełożonym a pracownikiem. List ostrzegawczy pracownika chroni pracodawcę, pokazując, że firma podjęła działania naprawcze w celu rozwiązania wszelkich problemów związanych z pracownikami.

pracownik zostanie zawieszony na okres próbny w zależności od wagi wykroczenia lub jeśli otrzymał wiele ostrzeżeń i powtórzył to samo nieetyczne zachowanie. W okresie próbnym pracownik musi poprawić swoje zachowanie lub spełnić wymagania w określonym czasie. Powtarzające się wykroczenia, nieprzestrzeganie warunków zwolnienia warunkowego i pewne skrajne działania skutkują rozwiązaniem pracy.

list ostrzegawczy pracownika może zawierać:

• imię i nazwisko pracownika, stanowisko i numer pracownika.
• imię i nazwisko przełożonego, Nazwa firmy i nazwisko kierownika działu zasobów ludzkich.
• szczegóły naruszenia.
• zaangażowane lub dotknięte strony.
• wskazówki zachowania, których osoba nie była w stanie przestrzegać.
• plan działań naprawczych.
• sekcja komentarzy pracowników, czy wymagane jest spotkanie, podpisy obu stron i datę oceny następczej.

rodzaje listów ostrzegawczych

może być kilka ogólnych przyczyn listu ostrzegawczego pracownika:

• słaba wydajność.
  • nieprzestrzeganie minimalnych standardów stanowiska.
  • niespełnienie wymagań dotyczących pracy w okresie próbnym.
• • niewłaściwe lub uciążliwe zachowanie wobec współpracownika, klienta, przełożonego lub pracownika firmy.
• niesubordynacja.
  • świadomie odmawia wykonania poleceń przełożonego lub urzędnika firmy.
  • kłócenie się z przełożonym, kierownikiem lub urzędnikami firmy.
• plotkowanie.
  • mówienie lub szerzenie plotek dotyczących prywatnych spraw współpracowników lub innego pracownika.
• molestowanie seksualne.
  • używając wyraźnego lub sugestywnego języka lub angażując się w niepożądany kontakt fizyczny ze współpracownikiem, klientem, gościem, dostawcą, przełożonym lub podwładnym.
• nadmierna absencja lub opieszałość.
  • bez uprzedniej zgody lub nieplanowanych dni wolnych.
• Higiena.
  • słaba higiena.
  • perfumy / woda kolońska.
  • nie zadbany.
• • nieprzestrzeganie wymaganego dress code.
• • wyolbrzymianie kwalifikacji w celu znalezienia pracy.
• • czyn celowy.
  • przekazuje ideę niewłaściwej intencji.
    • stopień ciężkości różni się od niewłaściwego korzystania z internetu do przestępstw kryminalnych, w tym kradzieży mienia firmy.
• • nieprzestrzeganie procedur bezpieczeństwa lub praktyk pracy.
  • ujawnianie lub omawianie informacji o firmie.
  • brak zabezpieczenia informacji.
    • niewłaściwe wylogowanie się z komputera.
  • Przebywanie w pracy pod wpływem narkotyków lub alkoholu.
• stwarza ewentualne zagrożenie dla personelu lub zagraża innemu pracownikowi.
  • grożenie krzywdą współpracownikowi, przełożonemu, urzędnikowi firmy, odwiedzającemu lub klientowi.
  • zniszczenie mienia firmowego lub osobistego.
  • walka w pracy ze współpracownikiem, przełożonym, urzędnikiem firmy, gościem lub klientem.
  • posiadanie broni.

wskazówki& przykładowe Ostrzeżenie

pisemne ostrzeżenie powinno rozpocząć się od wyjaśnienia, dlaczego bezprawne zachowanie lub działanie pracownika jest niedopuszczalne pomimo wcześniejszych ostrzeżeń słownych. Pracodawca powinien zażądać, aby pracownik potraktował wypowiedzenie jako oficjalne ostrzeżenie i wyjaśnił działania dyscyplinarne, w tym zawieszenie lub rozwiązanie umowy, jeśli złe zachowanie nadal trwa. Na koniec poinformuj pracownika o wymaganym lub oczekiwanym zachowaniu i poproś pracownika o przestrzeganie dobrego zachowania w przyszłości. Jeśli potrzebujesz szablonu listu ostrzegawczego, istnieje kilka dostępnych online:

• szablony listów ostrzegawczych.
• szablony listów ostrzegawczych (Format wiadomości e-mail).
• szablony listów ostrzegawczych.

Jeśli potrzebujesz pomocy z ostrzeżeniem o zachowaniu pracownika, możesz opublikować swoją potrzebę prawną na rynku UpCounsel. UpCounsel akceptuje tylko 5% najlepszych prawników na swojej stronie. Prawnicy upcounsel pochodzą ze szkół prawniczych, takich jak Harvard Law i Yale Law i mają średnio 14-letnie doświadczenie prawnicze, w tym pracę z lub w imieniu takich firm jak Google, Menlo Ventures i Airbnb.