Profesjonalne Kobiety na temat tego, czego się spodziewać, gdy powiesz szefowi, że jesteś w ciąży
Styczeń 27, 2018 | Filed in: Twoja kariera
dla wielu kobiet ciąża i poród są dużą częścią życia zawodowego—ale dla matek po raz pierwszy proces ogłaszania ciąży w pracy może być mylący, nieprzejrzysty i wręcz niezręczny. Co to jest cytat-cytat”normalny”? Ogłaszanie jak najwcześniej? Tak późno, jak to możliwe? Ignorowanie ciąży w pracy w jak największym stopniu, czy świętowanie jej? Postanowiliśmy poprosić kobiety w naszej sieci – a także eksperta-o ich ujęcie. Czytaj dalej, aby usłyszeć ich historie i porady na temat „dostarczania” (kalambur przeznaczony) wiadomości.
Alex jest ekspertem od negocjacji i „solopreneur”, który znalazł się bez planu gry, aby ogłosić go klientom. „Kiedy zaszłam w ciążę, stało się to szybciej niż się spodziewałam. Myślałem, że będę miał więcej czasu na przygotowanie psychiczne ” – powiedziała. „Na początku debatowałem nad utrzymaniem tego w tajemnicy tak długo, jak to możliwe, ponieważ nie wiedziałem, czy wpłynie to na moją zdolność do zatrudniania się w nowych projektach.”
Emma, pisarka i redaktorka, również zmagała się z tym, kiedy ogłosić ciążę—ale z różnych powodów. „Moja Szefowa była w ciąży mniej więcej w tym samym czasie co ja” „Czekała na pięć miesięcy, żeby nam powiedzieć, co uważałem za konserwatywną, odpowiedzialną i profesjonalną rzecz do zrobienia. Nie wiem, skąd mam ten pomysł, ale czułem, że powinienem poczekać jak najdłużej, zanim porozmawiam z kolegami o tym, co dzieje się z moim ciałem.”
ponieważ ciąża z definicji nie jest normą w pracy (i ośmielimy się powiedzieć, że wykracza poza typowe męskie domyślne), może czuć się niezręcznie lub niewłaściwie, aby o tym wspomnieć w biurze. Alex zgadza się: „dosłownie czytałem artykuły w publikacjach biznesowych, które mówią takie rzeczy jak” nigdy nie wspominaj o swojej ciąży, nie mów o tym, że jesteś w ciąży, nie mów o ciąży, kiedy ludzie pytają cię, jak ci się powodzi. Upewnij się, że masz zaplanowany urlop w 100% i skup się na tym, jak nadal przyczyniasz się do tego.”
ale dla wielu kobiet to nierealne. To było dla Emmy, która cierpiała na hyperemesis gravidarum, stan charakteryzujący się” ciężkimi nudnościami, wymiotami, utratą wagi i zaburzeniami elektrolitowymi”, co uniemożliwiło jej odstawienie ciąży w pracy.
„byłam na jednej wizycie u lekarza, a ona powiedziała” zrobiłam badanie krwi. Nie masz sodu we krwi. Musisz wejść na ostry dyżur. To brzmi dramatycznie. Nie mogę się zdrzemnąć?”Pracowałem w domu i musiałem zwolnić cały zespół, który opuszczałem. Oczywiście, potem chcieli wiedzieć dlaczego, a ja musiałam powiedzieć: „nie umieram, jestem tylko w ciąży. I tak wszyscy się dowiedzieli.”
w środku swojej choroby czuła się winna, że nie ogłosiła swojej ciąży W „właściwy” sposób. „Powinieneś prowadzić te rozmowy osobiście i planować je-nie powinieneś wyrzucać ich do wieloosobowej grupy czatów Slack. Pamiętam, że pomyślałem: „rujnuję teraz moje życie zawodowe.””
to poczucie ambiwalencji, czyli niewiedza, w jaki sposób jest „właściwy” sposób na ogłoszenie ciąży, jest powszechne. A to dlatego, że wiele miejsc pracy jest źle przygotowanych, aby odpowiednio reagować na ciężarne pracownice, pomimo faktu, że istnieją przepisy krajowe, które zabraniają im dyskryminacji tej grupy. Ciąża w pracy, inicjatywa Centrum Prawa WorkLife, stworzyła bazę danych dla kobiet, które myślą o tym, jak ogłosić swoje ciąże, dostosowaną do każdego stanu i zatytułowaną „rozmowa z szefem o brzuchu.”Chociaż zawiera wiele przydatnych wskazówek i zaleceń, przeczytanie go jest przygnębiającym przypomnieniem, że ciąża jest nadal napiętnowana w wielu miejscach pracy. Weźmy tę radę, na przykład: „Zapewnij swojego szefa, że jesteś zaangażowany w swoją pracę i że planujesz wrócić do pracy po urodzeniu dziecka. Wielu szefów błędnie zakłada, że ciąża oznacza koniec poświęcenia i niezawodności pracownika. Ważne jest, aby zająć się tymi założeniami z góry.”
cóż … to przygnębiające. A jeszcze bardziej przypomnienie kobietom, które są w ciąży lub myślą o założeniu rodziny, że ważne jest, aby odrobić pracę domową wcześniej. Liz Morris, Zastępca Dyrektora Center for WorkLife Law (twórcy ciąży w pracy) podkreśla znaczenie wiedzy, jakie są Twoje prawa.
„istnieją pewne przepisy krajowe, które są istotne dla kobiet w ciąży i zapewniają ochronę dla kobiet w ciąży: na przykład ustawa o dyskryminacji w ciąży, Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych oraz Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych” – powiedziała. „Ale kiedy mówimy o zakwaterowaniu, którego ludzie mogą potrzebować, aby móc kontynuować pracę i utrzymać zdrową ciążę, przepisy różnią się.”
Emma wie o tym zbyt dobrze. Polityka w firmie Medialnej, w której pracowała, zakładała, że pracownicy otrzymają sześciotygodniowy płatny urlop macierzyński, z możliwością skorzystania z dodatkowego sześciotygodniowego bezpłatnego urlopu. „Ogłosili, że począwszy od 2016 r.każdy otrzyma 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego lub Ojcowskiego. Ale miałem termin 20 grudnia 2015. Zapytałam więc: „skoro ta nowa polisa zaczyna się 10 dni po tym, jak moje dziecko prawdopodobnie się urodzi, to czy nadal ją dostaję? Powiedzieli nie.”
a ich rozumowanie było, szczerze mówiąc, bzdurą. „Powiedzieli:” Cóż, jeśli zrobimy wyjątek dla ciebie, to musimy zrobić wyjątek dla wszystkich.”Byłem dosłownie jedynym pracownikiem w tej organizacji, który urodziłby się w grudniu 2015 roku. Moja Szefowa była wściekła w moim imieniu, ale nic nie mogła zrobić. W końcu wziąłem urlop na te ostatnie dni grudnia – mój własny czas wakacji – a potem skłamałem i powiedziałem, że mój syn urodził się 1 stycznia. powiedziałem im: „tak. Noworoczne dziecko, pierwsze dziecko 2016 roku, daj mi 12 tygodni płatnego urlopu, i tak się stało.”
fakt, że w 2018 roku kobiety doświadczające bardzo częstego, ludzkiego życia nadal są tak skomplikowane, aby mieć pewność, że z powodzeniem poruszają się po nim—oraz aby uzyskać korzyści i zakwaterowanie, do których mają prawo—może być głęboko frustrujący. Ale są kroki, które mogą podjąć pracownicy, aby zmienić środowisko wokół ciąży i zmniejszyć poczucie tabu wokół niego. I to nie powinny być tylko kobiety w ciąży-każdy może zrobić więcej, aby normalizować ciążę w biurze.
Alex podjęła decyzję, aby mówić otwarcie i szczerze o swojej ciąży na początku. „Jestem właścicielem własnej firmy, a większość moich klientów to kobiety, a wiele pracy, którą wykonuję, polega na zmniejszeniu różnicy płac ze względu na płeć i dążeniu do równości kobiet. I pomyślałam, że jeśli nie mogę być otwarta na temat mojej ciąży, to kto mógłby?”
jest jej łatwiej, pod pewnymi względami, jako przedsiębiorcy. „Mogę tylko spekulować, jak wygląda to doświadczenie, gdy muszę powiedzieć szefowi, i mogę całkowicie docenić, dlaczego ludzie mieliby się tym denerwować. Żyjemy w takiej kulturze 24/7, że jeśli nie odpowiadasz na e-mail przez 10 minut ,to jest jak ” co ci się stało?””
łatwo jest poczuć, że miejsca pracy mają całą władzę—a przykre doświadczenie Emmy jest doskonałym przykładem tego, że władza poszła źle. Ale jest coś potężnego w idei, że jeśli ciąża jest znormalizowana w pracy, wtedy bardziej normalne stanie się naleganie na zakwaterowanie, które naprawdę zmieniają życie kobiet. A siła dzielenia się informacjami między kobietami, nawet z kobietami, które nie są matkami lub same planują zajść w ciążę, nie może być zawyżona.
„popytaj, porozmawiaj z innymi kobietami, które przechodziły przez to w Twoim biurze i zobacz, jakie mają mieszkania lub wyjazdy, ponieważ informacja to potęga” – mówi Alex. „Wiedzieć, do czego masz prawo, zanim komuś powiesz, to dobra rzecz. Uważam też, że bardzo ważne jest, aby ojcowie korzystali z urlopu rodzicielskiego, zwłaszcza na szczycie organizacji.”
Morris, nasz ekspert, zgadza się. „Kiedy mężczyźni biorą urlop rodzicielski i biorą cały urlop, który im oferowano, kobiety w ciąży nie są już postrzegane jako nieproporcjonalne obciążenie w miejscu pracy, a czas wolny na przebywanie z dziećmi i stawianie rodzin na pierwszym miejscu jest czymś, co robią wszyscy rodzice. A kiedy pracodawcy zauważą, że urlop jest czymś, co robią wszyscy rodzice, nie tylko kobiety, wtedy będzie mniej dyskryminacji kobiet w ciąży, ponieważ nie ma przekonania, że tylko kobiety wyjeżdżają, rodzą dzieci i biorą wolne od pracy.”
trudno jest przezwyciężyć to uczucie potrzeby zapewnienia szefa, że nadal jesteś sobą. „Na pewno pamiętam, że zostałem później i myślałem:” spójrz na mnie. Nadal ciężko pracuję. W ciąży i ciężko pracuje ” – powiedziała Emma. „Nikt nie chce być osobą w ciąży, która:” jestem zmęczona. Mam człowieka w brzuchu.””
ale większość ciężarnych odczuwa zmęczenie, przynajmniej przez jakiś czas. Bo hodują ludzi w brzuchach!
„To brzmi trochę tandetnie”, mówi Alex, „ale mam nadzieję, że więcej kobiet będzie naprawdę zmianą, którą chcą zobaczyć w pracy. Dlatego mówię otwarcie o byciu w ciąży i nie unikaniu tego. Ponieważ jest to normalna rzecz – nie możemy żyć jako gatunek bez prokreacji, więc nie powinno to być tajemnicą, i to jest całkowicie niedorzeczne, że czujemy, że tak powinno być. To nie znaczy, że cały świat kręci się wokół twojej ciąży, ale myślę, że ukrywanie się nikomu nie służy.”
Jeśli potrzebujesz przyjaznej dla macierzyństwa odzieży roboczej (lub po prostu chcesz włożyć coś super wygodnego), mamy Cię. Kupuj przedmioty z naszej kolekcji „Next Generation” tutaj.