Wynagrodzenie należne: definicja, przykład, wpis do dziennika i więcej

definicja:

wynagrodzenie należne to kwota odpowiedzialności lub płatności firmy wobec jej pracowników za świadczone przez nich usługi, ale jeszcze nie zapłacone na koniec miesiąca, roku lub przez określony okres czasu. Wynagrodzenie należne jest bieżącym rachunkiem zobowiązań, który zawiera całe saldo lub niezapłaconą kwotę wynagrodzenia na koniec okresu rozliczeniowego. Kwota należnego wynagrodzenia jest wykazywana w bilansie na koniec miesiąca lub roku i nie jest wykazywana w rachunku zysków i strat.

To konto jest traktowane jako bieżące zobowiązanie, ponieważ zwykle jego saldo jest wymagalne w ciągu jednego roku. Saldo tego konta wzrasta wraz z kredytem i maleje wraz z wpisami debetowymi.

różnica między wydatkiem wynagrodzenia a wynagrodzeniem do zapłaty:

różnica między wydatkiem wynagrodzenia a wynagrodzeniem do zapłaty jest taka sama, jaka leży między rachunkiem wydatków a rachunkiem zobowiązań.

koszt wynagrodzenia jest to kwota wynagrodzenia, które pracownik uzyskał w okresie, niezależnie od tego, czy jest wypłacane, czy nie.

na przykład wynagrodzenie kelnera w oddziale KFC po tym, jak służy przez cały miesiąc. Rachunek kosztów wynagrodzeń jest rachunkiem nominalnym i zamyka się w rachunku zysków i strat &.

wynagrodzenie należne to rachunek zobowiązań utrzymujący saldo wszystkich zaległych wynagrodzeń.

każda firma nie musi utrzymywać wynagrodzenia należnego, ponieważ niektóre firmy płacą swoim pracownikom na koniec każdego miesiąca, więc w takiej sytuacji nie ma odpowiedzialności na koniec miesiąca.

w skrócie różnica między wydatkiem wynagrodzenia a wynagrodzeniem do zapłaty polega na tym, że wydatek wynagrodzenia jest całkowitym wydatkiem za dany okres, podczas gdy wynagrodzenie wypłacane jest tylko kwotą należnego wynagrodzenia.

Księgowość WYNAGRODZENIA DO ZAPŁATY:

wynagrodzenie do zapłaty jest klasyfikowane jako rachunek zobowiązań bieżących, który pojawia się w pozycji głównej zobowiązań bieżących w bilansie. Wszystkie ogólne zasady rachunkowości mają również zastosowanie do tego konta.

W przypadku uznania kosztów wynagrodzeń, ale firma nie wypłaciła jeszcze swoim pracownikom, należy zapisać następujące wpisy do czasopism:

Dr koszty wynagrodzeń XXXX

Cr wynagrodzenie płatne XXXX

a jeśli wynagrodzenia są wypłacane pracownikom, należy zarejestrować następujące wpisy do czasopism:

Dr wynagrodzenie płatne XXXX

CR Gotówka lub bank XXXX

koszty wynagrodzeń są rachunkiem rachunku zysków i strat, który rejestruje wszystkie koszty wynagrodzeń, które występują w danym okresie lub roku. Jednakże rachunek płac jest rachunkiem bilansowym, który zgłasza tylko niezapłaconą kwotę.

podobnie jak inne rachunki pasywów, wzrost płac jest rejestrowany po stronie kredytowej, a gdy maleje, jest rejestrowany po stronie debetowej. Zapis różni się od zapisu aktywów lub wydatków i ma taki sam efekt jak przychody i kapitał własny.

wynagrodzenie do zapłaty a naliczone wydatki na wynagrodzenie:

naliczone wydatki na wynagrodzenie różnią się od wynagrodzenia do zapłaty. W wypłacanych wynagrodzeniach firma zna dokładną kwotę płatności, która ma zostać wypłacona i faktycznie poniesiona. Jednakże naliczone koszty wynagrodzeń są wydatkami, które spółka ma ponieść w oparciu o ich najlepsze oszacowanie. Jednak firma nie zna jeszcze dokładnej kwoty poniesionej, firma musi pokryć koszty.

rodzaje kont

koszty wynagrodzeń są rachunkiem rachunku zysków i strat. Czasami jest to zapis w koszcie sprzedanych towarów, koszcie usług lub kosztach operacyjnych w zależności od tego, w jaki sposób personel jest zaangażowany w operację. Wynagrodzenia należne i naliczone wydatki na wynagrodzenia stanowią rachunek bilansowy i są księgowane w sekcjach zobowiązania bieżące. To konto maleje, gdy firma dokonuje płatności na rzecz swoich pracowników.

przykład:

przekaż wpisy do dziennika i dokonaj wpłaty na konto księgowe za następujące transakcje Abdan& Co w dniu 30 stycznia 2019 r.

1. suma salaryexpense za Styczeń wynosi 20 000$. Z czego 10,000 $ jest wypłacane 30 stycznia, podczas gdy pozostałe saldo jest nadal nieopłacone.
2. w ciągu miesiąca wypłacane jest$5,000 w stosunku do wynagrodzenia z poprzedniego miesiąca.
3. pensje 30 stycznia nadal są nieopłacane z powodu braku gotówki w biurze w wysokości 2000 dolarów.

rozwiązanie:

Journal Entries:

1)

Dr. Salary Expense $20,000

Cr. Cash $10,000

Cr. Salaries & Wages Payable $10,000

2)

Dr. Salaries & Wages Payable $5,000

Cr. Cash $5,000

3)

Dr. Wages Expense $2,000

Cr. Wynagrodzenia & wynagrodzenie do zapłaty 2000 $

Księga wynagrodzeń & wynagrodzenie do zapłaty:

bilans Abdan & co pokaże saldo w wysokości 37.000 $na swoim koncie wynagrodzeń i płac należnych pod nagłówkiem zobowiązań bieżących.

Wiekszosc duzych firm dalej dzieli wyplacone pensje zgodnie z demografią lub Departamentem, aby uzyskac jaśniejszy obraz ich wyplaconych pensji.

ale dla małych i średnich organizacji jedno konto księgi jest więcej niż wystarczające, aby rejestrować wszystkie zobowiązania związane z ich pracownikami.