4 empresas atraindo talento de qualidade com regalias únicas

quando se trata de recrutar os melhores funcionários para a sua empresa, a maneira de fazê-lo é fazendo as pessoas querem trabalhar para você. Uma maneira de atrair potenciais candidatos é indo além dos benefícios básicos e oferecendo algo único na forma de benefícios dos funcionários. Aqui estão alguns exemplos de empresas que oferecem as vantagens mais únicas para manter seus funcionários felizes e seu currículo cheio de apenas os melhores candidatos.

Google

crédito fotográfico: Stacey

O Google é bem conhecido por ter muitos benefícios exclusivos dos empregados. HowStuffWorks relatou alguns, incluindo:

• comida grátis para o café da manhã, almoço e jantar.margens de avaliação no local.um ginásio e piscina totalmente equipados.Gamerooms com jogos de vídeo e mesas para pingue-pongue, bilhar e matraquilhos.Serviços de lavandaria e limpeza a seco.pessoal médico no local.no que diz respeito à saúde, a proibição de benefícios notados, tais como::prestações por Morte nos casos em que os cônjuges de trabalhadores assalariados recebem 50% do salário anual do trabalhador durante uma década. As crianças também recebem um pagamento mensal de US $ 1.000 até chegar a 19 .prestações de maternidade de 18 semanas de licença remunerada e prestações de paternidade de seis semanas de licença remunerada.

o Google, é claro, diz que trabalhar para eles é sobre paixão, não regalias . Claro, é difícil não ser um empregado apaixonado quando tantos grandes benefícios estão disponíveis para você, bem no local de trabalho.

SAS

cansado de ficar sem tempo de baixa todos os anos? SAS, líder em software de análise de negócios e inteligência de negócios, tem uma série de grandes benefícios, incluindo o seguinte:

• três semanas de férias pagas da empresa e dias de baixa ilimitada.centros de saúde em muitos escritórios.
  = = ligações externas = = Centros de recreação e fitness na sede principal e reembolsos para aqueles em escritórios regionais para membros de fitness.programa de bolsas universitárias para filhos de empregados.sem código de vestuário.

na lista da CNN Money de Melhores Empresas para trabalhar, um gerente observou que as pessoas ficam na SAS por causa dos benefícios e porque se sentem vistas, atendidas e cuidadas.

Zappos

Photo Credit: Tech Cocktail

Clique aqui para baixar”Guia: determinação do salário e Compensação”

Zappos orgulha-se do serviço ao cliente. E a fim de fornecer um serviço ao cliente acima da média, você precisa ter funcionários que são felizes acima da média. Aqui estão alguns dos benefícios que Zappos oferece aos seus funcionários .cobertura de seguro médico, dentário e de visão acima da média.serviço de bem-estar no local.seguros de animais de companhia.legal pré-pago.desconto de 40% para os que gostam de sapatos e acessórios.comida grátis para o pequeno-almoço, almoço, lanches e pausas.saídas mensais.Quartos para dormir e rejuvenescer pelo resto do dia de trabalho.

a cultura da empresa resume-se à felicidade em Zappos.

GoDaddy

Crédito da Foto: Katherine Vega

Enquanto algumas pessoas pensam sobre domínios e hospedagem GoDaddy também é conhecido como um ótimo lugar para trabalhar. Eles focam na saúde, diversão e construção de relacionamentos fora do escritório em uma série de maneiras, incluindo o seguinte:

• programas de treinamento de vida saudável.
• almoço saudável & Opções da máquina de venda automática.uma variedade de serviços, incluindo vacinas contra a gripe, feiras de saúde e rastreio biométrico.reembolso das propinas.assistência à adopção.Godaddy cuida do serviço comunitário.festas, piqueniques e retiros para a construção de equipas.como alguém que esteve dentro dos seus escritórios, posso dizer que as suas festas não são normais de forma alguma. Há fotos de pessoas em pé dentro de cabines cheias de dinheiro e balançando fora em concertos patrocinados por GoDaddy. Eles falam a sério quando dizem diversão!o que os empregados realmente têm a dizer sobre o seu ambiente de trabalho, benefícios e muito mais? Descubra através de comentários anónimos postados em Glassdoor . Lá você pode aprender ainda mais sobre várias regalias e benefícios oferecidos por outras empresas – incluindo seus concorrentes que podem estar roubando funcionários valiosos de você!Kristi Hines é uma escritora freelance, blogueira e entusiasta das redes sociais. Seu blog Kikolani se concentra no marketing de blogs, incluindo estratégias de redes sociais e dicas de blogs.