Carta de aviso do comportamento dos empregados
1. Carta de aviso dos empregados
2. Tipos de Letras de aviso
3. Tips & Sample Warning Letter
an employee behavior warning letter is a document that an employer issues to notice an employee that they violated company policy. O propósito de uma carta de advertência é informar o empregado de sua conduta inaceitável, mau desempenho, ou comportamento, e também as consequências de suas ações. Um aviso por escrito é dado a um funcionário se ele continuar a violar as políticas da empresa, mesmo após receber um aviso verbal, a fim de proteger a empresa contra futuras disputas.
carta de advertência do empregado
uma carta de advertência do empregado é também conhecida como uma advertência por escrito, carta de repreensão, forma disciplinar e Aviso de aviso. Quando um empregado não consegue melhorar o desempenho ou comportamento após um aviso verbal, o departamento de Recursos Humanos da empresa compõe e envia uma carta de aviso do empregado documentando o problema. Normalmente, uma empresa vai emitir e documentar um aviso oral primeiro, em seguida, dar um aviso por escrito, em seguida, uma advertência final por escrito, e, se necessário, terminar o emprego.o formulário descreve o acto ou a falta cometida e os procedimentos disciplinares, bem como um plano de Acção para ajudar o trabalhador a melhorar o seu desempenho e a eliminar qualquer falta de comunicação entre o supervisor e o trabalhador. Uma carta De Advertência do empregado protege um empregador, mostrando que a empresa tomou medidas corretivas para resolver quaisquer problemas relacionados com o empregado.
um empregado será colocado em liberdade condicional dependendo da gravidade da ofensa, ou se eles foram emitidos vários avisos e repetir o mesmo comportamento antiético. Durante o período de liberdade condicional, o empregado deve melhorar o seu comportamento ou cumprir os requisitos em um determinado período de tempo. Acções repetidas de má conduta, falta de cumprimento dos Requisitos de liberdade condicional, e certos actos extremos resultam na cessação do emprego.
uma carta de advertência do empregado pode incluir:
- o nome do empregado, o título do trabalho e o número do empregado.o nome do supervisor, o nome da empresa e o nome do Gestor de Recursos Humanos.
- detalhes da violação.partes envolvidas ou afectadas.
- as Diretrizes de comportamento que a pessoa não foi capaz de seguir.um plano de medidas correctivas.uma secção para comentários dos empregados, se é necessária uma reunião, assinaturas de ambas as partes e a data de uma avaliação de acompanhamento.
tipos de Letras de aviso
pode haver várias razões gerais para uma carta de aviso dos empregados:
- mau desempenho.não cumprimento dos padrões mínimos da posição.não cumprimento das condições de trabalho durante um período de estágio.comportamento desrespeitoso.comportamento inapropriado ou perturbador para com um colega, cliente, supervisor ou funcionário da empresa.insubordinação.recusa intencional a seguir instruções de um supervisor ou funcionário da empresa.discutindo com um supervisor, gerente ou funcionários da empresa.mexericos.falar ou espalhar rumores sobre assuntos privados de colegas de trabalho ou de outro empregado.assédio Sexual.utilizando uma linguagem explícita ou sugestiva, ou fazendo qualquer contacto físico indesejado com um colega de trabalho, cliente, visitante, vendedor, supervisor ou subordinado.absentismo excessivo ou atraso.sem aprovação prévia ou dias de folga não programados.Higiene.falta de higiene.perfume excessivo / Colónia.não foi bem preparado.violação do código de vestuário.não cumprimento do código de vestuário exigido.
- o grau de severidade varia desde o uso indevido da internet a crimes, incluindo roubo de propriedade da empresa.viola as Políticas de saúde e segurança, de droga e de álcool ou de confidencialidade.Não seguir os procedimentos de segurança ou as práticas de trabalho.divulgar ou discutir informações sobre a empresa.falha na segurança da informação.
- A desligar indevidamente o computador.estar sob a influência de drogas ou álcool durante o trabalho.o pessoal pode ser ameaçado ou ameaçado por outro empregado.ameaça prejudicar um colega, supervisor, funcionário da empresa, visitante ou cliente.destruição de empresas ou bens pessoais.lutar no trabalho com um colega, supervisor, funcionário da empresa, visitante ou cliente.posse de uma arma.
dicas& letra de aviso de amostra
um aviso por escrito deve começar simplesmente explicando por que razão a conduta ilícita ou o Acto do empregado é inaceitável apesar de avisos verbais anteriores. O empregador deve solicitar que o empregado trate o aviso como um aviso oficial, e esclarecer as ações disciplinares, incluindo a suspensão ou rescisão se o mau comportamento continuar. Por último, informe o empregado do comportamento requerido ou esperado e peça ao empregado para observar a boa conduta indo para a frente. Se precisar de um modelo para uma carta de aviso, existem vários modelos de cartas de aviso disponíveis online:
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- modelos de Letras de aviso (formato de E-mail).
- modelos de Letras de aviso de comportamento.
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