Novo 2020 Lei Proíbe “Não Recontratar” Provisões

Postado em 27 de Março de 2020 | Discriminação de local de Trabalho

Quando os funcionários apresentar uma reclamação contra um empregador para o assédio no local de trabalho, muitas vezes, como parte de uma oferta de acordo, os empregadores incluiria um “não-recontratar” fornecimento para garantir que a vítima de assédio nunca é permitido trabalhar para a sua empresa no futuro.apesar de muitos empregados e empregadores frequentemente concordarem mutuamente em separar-se na sequência de uma alegação de assédio ou discriminação, há casos em que um empregado gostaria de voltar a candidatar-se a um lugar na empresa no futuro. Até este ano, as disposições que permitiam aos empregadores impedir que aqueles que intentassem uma acção contra eles voltassem a trabalhar para a empresa eram completamente legais.

uma nova lei (AB 749) assinada pelo governador da Califórnia Gavin Newsom mudou esta prática de longa data. Se é um trabalhador que enfrentou discriminação ou assédio no local de trabalho que resultou numa oferta de acordo por parte do seu empregador, certifique-se de que os seus direitos legais são protegidos para quaisquer oportunidades de emprego futuras que possa desejar ter com este empregador no futuro.muitos empregadores simplesmente querem a opção de encerrar automaticamente futuros pedidos de quaisquer empregados que já tenham apresentado uma queixa de assédio ou discriminação contra eles. A câmara de comércio da Califórnia argumentou que esta prática já era ilegal sob a lei da Califórnia sob a seção 16600 do código de negócios e Profissões. No entanto, muitos defensores da nova lei AB 749 discordaram e afirmaram que era necessário um projeto de lei proativo para proteger as vítimas de discriminação e assédio no local de trabalho.a nova lei AB 749 entrou em vigor em 1 de janeiro de 2020, e exige que qualquer empresa que opere ao abrigo da Lei da Califórnia deve garantir que todas as disposições de não-contratação sejam retiradas dos documentos de trabalho. Isto pode incluir a remoção de perguntas sobre pedidos de emprego que perguntam se um empregado já trabalhou para o empregador anteriormente.além disso, todos os empregadores devem rever os seus acordos de rescisão e de liquidação. Quaisquer disposições relativas à re-Locação estabelecidas nestes acordos serão consideradas nulas nos termos da lei. No entanto, é importante notar que as disposições de não-contratação podem ainda ser Permitidas ao abrigo da lei se um empregado assediado sexualmente ou discriminado contra outro empregado, violou a lei, ou foi rescindido por uma razão legítima fora do âmbito de um processo de assédio ou discriminação. Por conseguinte, se um empregador despedir legitimamente uma pessoa por qualquer motivo de não discriminação ou de não retaliação, não é obrigado a excluir essa disposição de não-contratação nesses contratos de rescisão.a Comissão para a igualdade de oportunidades no emprego (Equal Employment Opportunity Commission) também assumiu a posição de que as disposições dos acordos de resolução de litígios relacionados com discriminação ou assédio são ilegais e podem ser consideradas retaliação adicional ilegal. Com leis federais e estaduais agora indicando ativamente que não-recontratamento disposições são contra a lei, os empregadores da Califórnia devem tomar medidas imediatas para garantir que eles não violam esses padrões em qualquer de seus acordos, contratos ou ofertas de liquidação.se você, como empregado, se levantou contra a discriminação ou o assédio, você tem o direito de escolher o seu futuro emprego, que pode incluir a mesma empresa para a qual trabalhou anteriormente. Contate os advogados experientes no escritório de advocacia Omid Nosrati em 310-905-8428 ou online hoje. Podemos ajudar a garantir que os seus direitos legais sejam protegidos.