rescisão ilícita

At Will Rule

Under The California labor code, an employment, having no specified term, may be rescinded at the will of either party on notice to the other. Isto é conhecido na Califórnia como a regra” à vontade ” da lei do emprego.

“errado”

como forçado através da regra de at-will, errado não se refere à terminação ser má ou o chefe me escolheu porque ele não gostava de mim. A rescisão deve violar uma classe protegida ou uma política pública fundamental.

arquivar uma ação judicial

a fim de apresentar uma ação judicial bem sucedida, um funcionário deve seguir todos os procedimentos administrativos exigidos pelas Leis Trabalhistas da Califórnia. Além disso, o empregado deve provar que a rescisão viola a ordem pública.

os Advogados

a Nossa firma de advocacia aceita qualificado rescisão injusta processos, em uma taxa de contingência base, o que significa que os trabalhadores que são vítimas de rescisão injusta e nunca pagar nossos advogados trabalhistas, a menos que nós ganhamos dinheiro.

Qui Tam

há um tipo especial de denúncia dolosa chamada uma ação qui tam que se concentra em como a rescisão dolosa foi uma violação da política pública fundamental, ao contrário de discriminação ou outras classes protegidas.

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Se você está procurando informações sobre as leis de rescisão injusta, não perca tempo pesquisando a lei online e contate nossos advogados de direito de trabalho hoje para aconselhamento jurídico gratuito.

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nossos advogados de direito do trabalho obtiveram mais de US $1,3 bilhão em assentamentos e verdictos para funcionários, consumidores e investidores em todo o estado da Califórnia. Nossos advogados de rescisão injusta têm os recursos e experiência que você está procurando para desafiar agressivamente uma empresa práticas de emprego ilegal. Enfrentámos as grandes tabaqueiras-estamos prontos e dispostos a fazer com que o seu empregador pague se infringisse a lei. Ligue para (800) 568-8020 para falar com um advogado de despedimento injustificado hoje.