4 companii atragerea de talente de calitate cu avantaje unice

când vine vorba de recrutarea angajaților de top pentru compania dvs., modul de a face acest lucru este de a face oamenii doresc să lucreze pentru tine. O modalitate de a atrage potențialii candidați este de a merge dincolo de beneficiile de bază și oferind ceva unic în modul de avantaje angajat. Iată câteva exemple de companii care oferă cele mai unice avantaje pentru a-și menține angajații fericiți și căsuța de e-mail R-X-X-X-X este plină doar de cei mai buni candidați.

Google

Credit Foto: Stacey

Google este bine cunoscut pentru că are o mulțime de beneficii unice pentru angajați. HowStuffWorks a raportat despre unele, inclusiv:

• mâncare gratuită pentru micul dejun, prânz și cină.
• tunsori la fața locului.
• o sală de gimnastică complet echipată și Piscină.
• Gamerooms cu jocuri video și mese pentru ping pong, biliard, și foosball.
• facilități de spălătorie și servicii de curățătorie chimică.
• personalul medical la fața locului.

când vine vorba de sănătate, Forbes a remarcat beneficii precum:

• prestații de deces în cazul în care soții angajaților primesc 50% din salariul angajatului în fiecare an timp de un deceniu. Copiii primesc, de asemenea, o plată lunară de 1.000 USD până la împlinirea vârstei de 19 ani.
• prestații de maternitate de 18 săptămâni concediu plătit și prestații de paternitate de șase săptămâni de concediu plătit.

Google, desigur, spune că de lucru pentru ei este despre pasiune, nu avantaje . Desigur, este greu să nu fii un angajat pasionat atunci când atât de multe beneficii mari sunt disponibile pentru tine, chiar la locul de muncă.

SAS

obosit de a rămâne fără timp bolnav în fiecare an? SAS, lider în software-ul de analiză de afaceri și business intelligence, are o serie de beneficii mari, inclusiv următoarele:

• trei săptămâni de concediu plătit de companie și zile de boală nelimitate.
• centre de asistență medicală la multe birouri.
• subvenționate centre de îngrijire a copilului la fața locului.
• centre de recreere și fitness la sediul principal și rambursări pentru cei de la birourile regionale pentru abonamente la fitness.
• programul de burse colegiu pentru copiii angajaților.
• nici un cod vestimentar.în lista CNN Money cu cele mai bune companii pentru care să lucrezi , un manager a menționat că oamenii stau la SAS din cauza beneficiilor și pentru că se simt văzuți, îngrijiți și îngrijiți.
  

  Zappos

  

  Credit Foto: Tech Cocktail

  Click aici pentru a descărca „ghid: determinarea salariului și a compensației”

  Zappos se mândrește cu serviciul pentru clienți. Și pentru a oferi servicii pentru clienți peste medie, trebuie să aveți angajați care sunt peste medie fericiți. Iată câteva dintre beneficiile pe care Zappos le oferă angajaților lor .

  • acoperire de asigurare medicală, dentară și viziune peste medie.
  • serviciu de wellness la fața locului.
  • asigurare pentru animale de companie.
  • pre-paid legal.
  • 40% reducere angajat pentru cei care iubesc pantofi si accesorii.
  • mâncare gratuită pentru micul dejun, prânz, gustări și pauze.
  • ieșiri lunare de echipă.
  • Nap camere astfel încât să puteți odihni și întineri pentru restul zilei de lucru.

  cultura companiei se reduce la fericire la Zappos.

  GoDaddy

  

  Credit Foto: Katherine Vega

  în timp ce unii oameni se gândesc la domenii și găzduire, GoDaddy este denumit și un loc minunat de lucru. Ei se concentrează pe sănătate, distracție și construirea de relații în afara biroului în mai multe moduri, inclusiv următoarele:

  • programe de coaching pentru o viață sănătoasă.
  • prânz sănătos& opțiuni automate.
  • o varietate de servicii, inclusiv vaccinuri antigripale, târguri de sănătate și screening biometric.
  • rambursare de școlarizare.
  • asistență pentru adopție.
  • Godaddy îi pasă în folosul comunității.
  • petreceri de vacanță, picnicuri și retrageri de team building.

  ca cineva care a fost în interiorul birourilor lor, pot spune că petrecerile lor de vacanță nu sunt standard prin nici un mijloc. Există fotografii cu oameni care stau în cabine pline de bani și se balansează la concertele sponsorizate de GoDaddy. Cu siguranță o spun când spun distracție!

  ce au de spus angajații

  doriți să aflați mai multe despre ce au de spus angajații companiilor și alții despre mediul lor de lucru, avantajele și multe altele? Aflați din recenziile anonime postate pe Glassdoor . Acolo puteți afla și mai multe despre diverse avantaje și beneficii oferite de alte companii – inclusiv concurenții dvs. care ar putea să vă smulgă angajați valoroși!

  Despre autor

  Kristi Hines este un scriitor independent , blogger, și pasionat de social media. Blogul ei Kikolani se concentrează pe marketingul blogului, inclusiv strategii de rețele sociale și sfaturi de blogging.