4 tipuri majore de Sisteme Informatice de Resurse Umane (tari)
domeniul managementului resurselor umane a evoluat în ultimele două decenii, iar incursiunea tehnologiei a remodelat considerabil domeniul. Să ne concentrăm pe un element al resurselor umane, și anume, sistemele informaționale de resurse umane (tari).
sisteme de informații de Resurse Umane (tari), sunt, programe software bine definite, care permit profesioniștilor de resurse umane pentru a stoca și de a organiza cantitate mare de date referitoare la informațiile angajaților.
există diferite tipuri de calote pe care fiecare organizație le folosește pentru a-și îndeplini sarcinile zilnice de gestionare a angajaților. Deci, care sunt aceste tipuri diferite de calota? Iată o privire:
I. calele operaționale
calele operaționale sunt de un imens ajutor managerului. Acesta oferă managerului toate datele necesare pentru a sprijini deciziile de rutină și repetitive de resurse umane. Multe sisteme de resurse umane la nivel operațional colectează și raportează date despre resursele umane. Aceste sisteme includ, de obicei, informații despre angajații și poziția organizației și, de asemenea, despre reglementările guvernamentale. Două subdiviziuni majore în cadrul tari operaționale cuprind următoarele:
- sisteme de informații pentru angajați
sistemele de informații pentru angajați reprezintă o parte majoră a calelor operaționale. Organizațiile trebuie să țină evidența înregistrărilor și detaliilor unui angajat referitoare la toate tipurile de detalii personale și profesionale, inclusiv numele, adresa, sexul, statutul minorității, cetățenia, educația, experiențele profesionale anterioare și multe altele.
2. Sisteme de control al poziției
conceptul de sisteme de control al poziției este introdus într-o organizație pentru a identifica fiecare poziție din cadrul organizației; titlul postului în care este clasificată poziția; și angajatul atribuit în prezent funcției. Referindu-se la sistemele de control al poziției, un manager de resurse umane poate identifica detaliile despre poziția neocupată.
3. Sisteme de informații de management al performanței
sistemele de informații de management al performanței includ date de evaluare a performanței și date de informații despre productivitate. Acest sistem este frecvent utilizat ca dovadă în problemele de plângere ale angajaților. Documentarea atentă a performanței angajaților și a modului în care performanța a fost măsurată și raportată în mod critic pentru acceptarea informațiilor de evaluare în audierea plângerii. Sistemele de management al performanței pot duce la o serie de decizii dincolo de deciziile de a reține, promova, transfera sau rezilia un angajat.
II. tactice tari
tactice de resurse umane sisteme informatice oferă managerilor cu sprijin pentru deciziile care pun accentul pe alocarea resurselor. În domeniul resurselor umane, acestea includ deciziile de recrutare, analiza locurilor de muncă și deciziile de proiectare, formarea și dezvoltarea și, de asemenea, planurile de compensare a angajaților. Tactical tari are, de asemenea, câteva subparte, care sunt explicate mai jos:
- analiza de locuri de muncă și sistemul de informații de proiectare
intrările la analiza de locuri de muncă și sistemul de informații de proiectare, includ supraveghetori formular de date și lucrătorilor și orientări de acțiune afirmativă. Contribuțiile cuprind, de asemenea, informații din surse externe către firmă, cum ar fi sindicatele, concurenții și agențiile guvernamentale.
2. Sisteme Informatice de recrutare
pentru a direcționa funcția de recrutare, organizația trebuie să dezvolte un plan de recrutare adecvat. Planul este conceput pentru a aborda lacunele, cum ar fi posturile vacante care trebuie ocupate și abilitățile necesare angajaților pentru aceste posturi. Dacă acest plan este de a fi executat, un sistem adecvat de informații de recrutare este destul de mult necesar, astfel încât totul este executat cu usurinta buna.
3. Sistemele informatice de compensare și beneficii
aceste sisteme informatice specifice pot sprijini o varietate de decizii tactice de resurse umane, în special atunci când vine vorba de sisteme de compensare și beneficii. Compensarea și beneficiile planifică un rol important în productivitatea generală a organizației.
4. Sistemele de formare și dezvoltare a angajaților
Un alt aspect major în care calele sunt implementate pe scară largă este domeniul formării și dezvoltării angajaților. Formarea trebuie să se adreseze acelor persoane care nu numai că sunt interesate, ci și capabile să beneficieze de aceasta.
III. Strategic tari
tari strategice se concentrează pe sprijinirea negocierilor de muncă, planificarea forței de muncă, și anumite software-ul de resurse umane specializate. Scopul principal al acestui lucru este de a avea o idee generală bună despre resursele de muncă și planificarea forței de muncă. Principalele tipuri de calote strategice cuprind următoarele:
- sistemele informatice care susțin planificarea forței de muncă
organizațiile care sunt implicate în planificarea strategică pe termen lung, cum ar fi cele care intenționează să se extindă în noi zone de piață, să construiască fabrici sau birouri în locații noi sau să adauge produse noi, vor avea nevoie de informații despre cantitatea și calitatea forței de muncă disponibile pentru a-și atinge obiectivele. Sistemele informatice care susțin planificarea forței de muncă servesc acestui scop.
2. Software specializat pentru sisteme informatice de resurse umane
a existat o mare parte din software-ul care a fost proiectat pentru buna funcționare a resurselor umane. Software-ul conceput special pentru funcția de gestionare a resurselor umane poate fi împărțit în două categorii de bază: software cuprinzător pentru sisteme informatice de resurse umane și pachete cu funcții limitate care acceptă una sau câteva activități de resurse umane.
IV. comprehensive tari
computerizarea tari a dus la o bază de date integrată de fișiere de resurse umane., fișierele angajaților, poziția, fișierele de inventar ale abilităților, fișierele de acțiune afirmativă, fișierele de analiză și proiectare a locurilor de muncă, fișierele de sănătate și securitate la locul de muncă și multe alte fișiere de resurse umane sunt construite într-o manieră coordonată folosind software-ul sistemelor de gestionare a bazelor de date, astfel încât programele de aplicații să poată produce rapoarte din oricare sau din toate fișierele.